黑名单管理制度

企业黑名单管理制度第一章总则为了规范企业内部管理，维护企业的正常秩序，保护企业的利益，特制订本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括管理层、中层领导和普通员工。

第三章主要内容1.黑名单的制定公司将严格规范黑名单的制定，必须严格遵守相关法律法规，且具备充分的事实依据。

一经制定，需上报公司领导审核并确认。

2.黑名单的内容黑名单应包括被限制的对象的姓名、身份证号码、原因、日期、执行部门等相关信息，并且需要及时更新。

3.黑名单的执行公司内部各部门负责执行相应的黑名单内容，并严格执行相关限制措施。

4.黑名单的解除若黑名单所限制的对象具备解除条件，公司领导可考虑解除相应限制并将解除结果通知相关部门。

第四章管理责任1.公司高层领导公司高层领导需对黑名单的制定、管理、执行及解除进行监督和检查，保证制度的严格执行。

2.部门经理各部门经理需负责本部门黑名单的执行和管理，并确保员工执行相关限制措施。

3.普通员工普通员工需遵守公司相关规定，严格执行黑名单所限制的内容，不得违规操作。

第五章处罚措施对于违反黑名单管理制度的行为，公司将根据情况给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。

第六章其他规定1.黑名单的保存公司需建立健全黑名单的保存制度，保证相关资料的安全。

2.黑名单的保密公司各部门需对黑名单相关信息进行严格的保密，确保不泄露相关内容。

3.黑名单的通告公司需适时向全体员工通报有关黑名单内容，并注明执行方式。

第七章附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意并公告执行。

以上即为本公司的黑名单管理制度，希望全体员工能严格遵守，共同维护企业的正常秩序和利益。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司员工黑名单是指因严重违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象等原因，被公司列入禁止名单的员工。

第二章黑名单的适用范围第四条以下情况之一，公司可将其员工列入黑名单：1. 严重违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；2. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或恶劣影响的；3. 伪造、篡改、泄露公司机密，给公司造成严重损失的；4. 恶意损害公司形象，造成公司信誉损失的；5. 擅自离职，给公司正常运营造成严重影响的；6. 拒不执行公司安排的任务，严重干扰公司正常工作的；7. 其他严重违反公司规定，损害公司利益的行为。

第三章黑名单的制定与执行第五条公司人力资源部负责黑名单的制定与执行。

第六条发现员工有列入黑名单的情形时，人力资源部应进行调查核实，并在调查结束后提交黑名单审议。

第七条黑名单审议由公司管理层组成，审议结果报公司总经理批准。

第八条黑名单的生效日期为审议结果公布之日起。

第九条黑名单的解除：1. 黑名单员工在规定期限内改正错误，经人力资源部审核确认后，可申请解除黑名单；2. 黑名单员工在规定期限内未改正错误，或再次出现违反公司规定的行为，公司有权维持或延长黑名单期限。

第四章黑名单的公示与记录第十条黑名单公布后，公司应在内部公示，并记录在案。

第十一条黑名单记录应保密，仅限于公司内部相关人员查阅。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司管理层审议通过后，报公司总经理批准实施。

第一章总则第一条为加强定点医院管理，规范医疗服务行为，保障医疗保险基金安全，维护参保人员的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《医疗保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称黑名单是指因违反医疗保险相关规定，被列入不良记录的定点医院名单。

第三条本制度适用于所有参加医疗保险的定点医院。

第二章黑名单的设立第四条定点医院有以下情形之一的，将被列入黑名单：1. 擅自提高医疗服务收费标准，增加医疗保险基金支出；2. 虚报医疗服务项目，骗取医疗保险基金；3. 擅自扩大医疗服务范围，提供与医疗保险规定不符的医疗服务；4. 拖欠参保人员医疗费用，造成不良影响；5. 医疗服务过程中发生重大医疗事故，造成严重后果；6. 拒不配合医疗保险行政部门监督检查，妨碍正常工作秩序；7. 其他违反医疗保险相关规定的行为。

第五条黑名单的设立由医疗保险行政部门负责，根据调查核实的情况，依法作出列入黑名单的决定。

第三章黑名单的管理第六条黑名单的管理实行分级管理制度，分为一级黑名单和二级黑名单。

1. 一级黑名单：对违反医疗保险规定情节严重，造成重大损失或恶劣影响的定点医院列入；2. 二级黑名单：对违反医疗保险规定情节较轻，但造成一定损失或不良影响的定点医院列入。

第七条黑名单的期限为：1. 一级黑名单：期限为3年；2. 二级黑名单：期限为1年。

第八条定点医院被列入黑名单期间，不得参与医疗保险定点服务，并承担相应的法律责任。

第四章黑名单的撤销第九条定点医院在黑名单期限届满前，能够证明其已整改到位，并经医疗保险行政部门审核同意的，可以撤销黑名单。

第十条撤销黑名单的程序：1. 定点医院提出撤销申请；2. 医疗保险行政部门进行调查核实；3. 经审核同意后，予以撤销。

第五章附则第十一条本制度由医疗保险行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我们将加强对定点医院的管理，确保医疗保险基金的安全和合理使用，同时保障参保人员的合法权益，促进医疗保险事业的健康发展。

第一章总则第一条为加强公司合作单位的管理，规范合作行为，提高合作质量，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司开展业务合作的所有单位，包括供应商、服务商、承包商等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，对合作单位的失信行为进行记录和惩戒。

第二章黑名单的设立与认定第四条黑名单是指公司根据合作单位在合作过程中出现的严重失信行为，将其列入名单进行公示和限制合作。

第五条黑名单的认定标准如下：1. 违反国家法律法规，造成公司重大经济损失或严重社会影响的；2. 在合作过程中，存在严重违约行为，经多次催告仍未改正的；3. 恶意拖欠货款、服务费用，或恶意索赔的；4. 携带假冒伪劣产品或质量不合格产品进行合作的；5. 涉及商业贿赂、行贿、受贿等违法行为的；6. 损害公司声誉，造成公司形象受损的；7. 其他严重违反合作协议和公司规定的。

第六条黑名单的设立程序：1. 相关部门对合作单位的失信行为进行调查核实；2. 调查核实后，由公司领导审批决定是否将其列入黑名单；3. 将黑名单信息在公司内部进行公示，并报相关部门备案。

第三章黑名单的管理与惩戒第七条黑名单的管理：1. 黑名单有效期为一年，根据实际情况可适当延长；2. 黑名单信息在公司内部进行保密，不得对外泄露；3. 黑名单信息仅限于公司内部使用，不得用于其他商业目的。

第八条黑名单的惩戒措施：1. 对列入黑名单的合作单位，暂停或终止与其的合作关系；2. 对列入黑名单的单位，限制其参与公司未来合作项目的投标；3. 对列入黑名单的个人，限制其参与公司未来合作项目的投标或任职；4. 对列入黑名单的单位和个人，将其失信行为通报相关部门，实施联合惩戒。

第四章附则第九条本制度由公司成本合约部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

一、总则为加强安全生产监督管理，提高生产经营单位安全生产意识，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国范围内所有从事生产经营活动的企业、事业单位、个体工商户等生产经营单位。

三、黑名单认定标准1. 一年内发生死亡责任事故的生产经营单位；2. 一年内发生一次死亡2人（含）以上的安全责任事故，或累计发生责任事故死亡2人（含）以上的生产经营单位；3. 重大安全生产隐患未按时限要求进行整改或整改不到位的生产经营单位；4. 发生暴力抗法行为，或无视安全生产监察指令，擅自组织生产经营建设活动的生产经营单位；5. 发生事故隐瞒不报、谎报或迟报，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的生产经营单位；6. 无证、证照不全、超层越界开采、超载超限超时运输等非法违法行为的生产经营单位；7. 经监管执法部门认定严重威胁安全生产的其他行为的生产经营单位。

四、黑名单管理程序1. 生产经营单位发生上述行为之一的，由安全生产监管部门依法进行调查核实；2. 经核实，符合黑名单认定标准的生产经营单位，由安全生产监管部门将其列入黑名单；3. 黑名单信息经公示无异议后，由安全生产监管部门向社会公布；4. 黑名单实行动态管理，生产经营单位整改到位后，可向安全生产监管部门申请移除黑名单。

五、黑名单管理措施1. 对列入黑名单的生产经营单位，实施重点监督检查，加大执法力度；2. 限制或者禁止列入黑名单的生产经营单位参与政府投资项目、招标投标等活动；3. 将黑名单信息通报相关部门，实施联合惩戒；4. 对列入黑名单的生产经营单位，依法给予行政处罚。

六、责任追究1. 生产经营单位发生事故或存在其他违法行为，导致事故发生或危害人民群众生命财产安全的，依法追究生产经营单位及其相关责任人的法律责任；2. 安全生产监管部门工作人员在黑名单管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

一、总则为加强安全生产管理，维护市场秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有安全生产相关业务领域，包括但不限于工程、制造、运输、仓储等。

三、黑名单的设立与管理1. 黑名单设立（1）我司将设立安全企业黑名单，对违反安全生产法律法规、存在严重安全隐患、造成重大安全事故的企业列入黑名单。

（2）黑名单的设立需经我司安全生产委员会批准。

2. 黑名单管理（1）黑名单管理由我司安全生产管理部门负责。

（2）黑名单企业信息包括企业名称、法定代表人、主要违法事实、列入黑名单原因、管理期限等。

（3）黑名单企业信息公开，接受社会监督。

四、黑名单列入条件1. 违反国家安全生产法律法规，存在重大安全隐患，且未在规定期限内整改到位的。

2. 因安全生产违法行为，被安全生产监管部门处罚，并列入严重违法企业名单的。

3. 因安全生产违法行为，造成重大人员伤亡或财产损失的。

4. 被列入国家、省、市、县各级安全生产监管部门黑名单的。

5. 其他违反安全生产法律法规，造成恶劣社会影响的。

五、黑名单解除条件1. 黑名单企业按照规定整改到位，消除安全隐患的。

2. 黑名单企业主动纠正违法行为，消除不良影响的。

3. 黑名单企业积极配合监管部门调查处理，并取得监管部门认可的。

4. 黑名单企业主动承担社会责任，为受害者提供赔偿的。

六、黑名单管理期限1. 黑名单管理期限为三年。

2. 黑名单管理期限届满后，如黑名单企业符合解除条件的，可向我司安全生产管理部门提出申请，经批准后予以解除。

七、其他1. 本制度由我司安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

一、总则为加强企业安全生产管理，维护社会公共安全，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、黑名单的定义及范围1. 黑名单是指因违反安全生产法律法规、存在严重安全隐患、发生安全生产事故等违法行为，被依法列入禁止从事相关生产经营活动的单位或个人名单。

2. 黑名单范围包括但不限于以下单位或个人：（1）发生重大及以上安全生产事故的单位或个人；（2）一年内发生两次及以上一般安全生产事故的单位或个人；（3）存在重大安全隐患，经整改仍无法达到安全生产要求的单位或个人；（4）拒不执行安全生产监管指令，或暴力抗法、阻挠执法的单位或个人；（5）非法生产、经营、储存、使用危险物品的单位或个人；（6）其他违反安全生产法律法规，被依法列入黑名单的单位或个人。

三、黑名单的列入与解除1. 列入黑名单：（1）安全生产监管部门依法对涉嫌违反安全生产法律法规的单位或个人进行调查核实；（2）经调查核实，确属违反安全生产法律法规的，由安全生产监管部门提出列入黑名单的建议；（3）经安全生产监管部门批准，将涉嫌违反安全生产法律法规的单位或个人列入黑名单。

2. 解除黑名单：（1）被列入黑名单的单位或个人，在规定期限内整改到位，消除安全隐患，达到安全生产要求的；（2）经安全生产监管部门调查核实，符合解除黑名单条件的，由安全生产监管部门提出解除黑名单的建议；（3）经安全生产监管部门批准，将符合条件的单位或个人从黑名单中解除。

四、黑名单的管理1. 安全生产监管部门负责黑名单的日常管理工作，包括黑名单的收集、整理、公布、更新、解除等。

2. 黑名单实行动态管理，根据安全生产法律法规及实际情况，及时调整黑名单内容。

3. 安全生产监管部门应定期公布黑名单，接受社会监督。

五、责任追究1. 对列入黑名单的单位或个人，依法予以处罚，并限制其从事相关生产经营活动。

2. 对因安全生产违法行为被列入黑名单的单位或个人，追究相关责任人的法律责任。

学校入校黑白名单管理制度学校入校黑白名单管理制度一、制度目的为了加强学校对学生的管理和教育，并确保校园安全，营造良好的学习环境，特制定本管理制度。

利用黑白名单制度，对学生进行评价和分类管理，净化校园风气，提升学校整体教育水平。

二、黑白名单的定义1.黑名单：指那些不遵守学校规章制度，破坏校园秩序，扰乱正常教育教学秩序，有严重不良行为的学生。

2.白名单：指那些尊重学校规章制度，积极参与学校活动，品行端正，成绩好的学生。

三、黑白名单的管理1.黑名单管理根据学生的违规情况、学习成绩和品德表现，学校将学生划分为不同级别的黑名单。

黑名单级别根据学生的具体情况而定，如违规次数多、犯罪行为、严重伤人等行为将被列入高级黑名单，相应的惩罚和措施也会更严厉。

2.白名单管理学校将根据学生的学习成绩和品德表现，将学生划分为不同级别的白名单。

白名单级别越高，学生将享受到更多的优惠和奖励。

四、黑名单学生的处理1.警示教育一旦学生被列入黑名单，学校将通过个别谈话、班会、家长会议等方式，对学生进行严厉的警示教育，让学生认识到自己的错误和不良行为的严重性。

2.学籍处理对于黑名单学生，学校将视情况决定是否给予学业处分，包括降级、停课、留级等处罚措施。

同时，学校还将向学生所在的班级辅导员、家长和老师发出警示函，以期家长能够参与学生的教育和管教工作。

3.社会实践对于某些严重违规行为的学生，学校将组织相关社会实践活动，让学生亲身感受到严重违法违纪行为的后果，增强警示教育的效果。

4.帮扶机制学校将设立黑名单学生的帮扶机制，有针对性地提供心理辅导、学习辅导以及品德教育，帮助学生重回正轨。

五、白名单学生的奖励1.奖学金白名单学生将有机会获得学校设立的奖学金，以表彰他们的努力和杰出表现。

2.学术交流白名单学生将有机会参加学校组织的学术交流活动，与其他学校的优秀学生交流学习心得，提高学术水平。

3.免费参加培训白名单学生将享有参加学校组织的各类培训课程的优惠，包括免费或折扣政策。

第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护企业合法权益，规范企业经营活动，提高企业竞争力，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称黑名单，是指因违反国家法律法规、企业规章制度或严重损害企业利益而被列入的企业、个人或其他组织名单。

第三条本制度适用于本企业所有部门、子公司、分支机构及关联企业。

第二章黑名单列入标准第四条黑名单列入标准如下：1. 违反国家法律法规，造成企业经济损失或恶劣社会影响的；2. 违反企业规章制度，造成严重后果的；3. 贪污、挪用企业资金，侵占企业财产的；4. 泄露企业商业秘密，损害企业利益的；5. 故意拖欠企业债务，造成企业损失的；6. 其他严重违反企业规章制度，损害企业利益的。

第三章黑名单管理第五条黑名单的制定、发布、变更和解禁由企业综合管理部门负责。

第六条黑名单的制定应当遵循以下程序：1. 企业各部门、子公司、分支机构及关联企业提出列入黑名单的建议；2. 综合管理部门对建议进行审核，必要时组织调查；3. 审核通过后，报企业领导批准；4. 对批准列入黑名单的，由综合管理部门进行公示，并予以公告。

第七条黑名单的解禁：1. 列入黑名单的企业、个人或其他组织在规定期限内改正错误，经综合管理部门审核，报企业领导批准后，可予以解禁；2. 解禁后，企业应当重新评估其合作资格。

第四章责任与监督第八条企业各部门、子公司、分支机构及关联企业应当严格遵守本制度，积极配合黑名单管理工作。

第九条对违反本制度，故意隐瞒、谎报、伪造黑名单信息的，将依法追究相关责任。

第十条企业领导对黑名单管理工作负有监督责任，对黑名单管理工作中的违法行为，应当及时予以制止和纠正。

第五章附则第十一条本制度由企业综合管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。

第一章总则第一条为加强社会信用体系建设，规范社会秩序，维护社会公共利益，根据《中华人民共和国信用法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称人员黑名单，是指因违反法律法规、规章制度，造成严重后果或者恶劣社会影响，被列入黑名单的人员名单。

第三条人员黑名单管理遵循公开、公平、公正、透明的原则，实行分级分类管理。

第二章适用范围第四条本制度适用于以下人员：（一）违反国家法律法规，构成犯罪的；（二）违反行业规定，造成重大损失或恶劣影响的；（三）违反企业规章制度，造成严重后果的；（四）其他违反法律法规、规章制度，被列入黑名单的人员。

第三章黑名单管理内容第五条人员黑名单管理内容包括：（一）基本信息：姓名、性别、身份证号码、户籍地、现居住地等；（二）违法事实：违法行为的时间、地点、情节、后果等；（三）处罚措施：根据违法事实，依法作出的行政处罚、司法判决等；（四）其他需要记载的信息。

第四章黑名单认定与发布第六条人员黑名单认定程序：（一）调查核实：对涉嫌违法的人员进行调查核实，收集相关证据；（二）提出认定意见：根据调查核实的情况，提出是否列入黑名单的意见；（三）审核批准：对列入黑名单的意见进行审核批准；（四）公布名单：将黑名单通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公布。

第七条人员黑名单发布期限：（一）一般违法行为的黑名单发布期限为一年；（二）重大违法行为的黑名单发布期限为三年；（三）终身禁止从事特定职业的黑名单发布期限为终身。

第五章退出机制第八条人员黑名单退出条件：（一）被列入黑名单的人员在规定期限内改正违法行为，依法履行相关义务；（二）经过调查核实，确属误判或者情况发生变化，不符合黑名单认定条件的；（三）其他符合退出条件的。

第九条人员黑名单退出程序：（一）提出申请：被列入黑名单的人员可以向认定机关提出退出申请；（二）审核批准：认定机关对退出申请进行审核，依法作出是否批准的决定；（三）公布名单：批准退出的，通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公布。

第一条为加强安全生产监督管理，规范生产经营单位安全生产行为，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称黑名单，是指因发生生产安全事故、存在重大安全隐患、违法违规行为等原因，被列入安全生产不良记录的生产经营单位名单。

第三条黑名单管理制度遵循以下原则：（一）依法依规、客观公正、及时准确、惩戒过失；（二）预防为主、综合治理；（三）信息公开、社会监督。

第四条黑名单管理范围：（一）发生较大以上生产安全事故的生产经营单位；（二）存在重大安全隐患，经整改仍无法达到安全生产要求的单位；（三）违反安全生产法律法规，受到行政处罚的生产经营单位；（四）其他违反安全生产规定，严重威胁安全生产的生产经营单位。

第五条黑名单管理程序：（一）安全生产监管部门根据举报、监督检查、事故调查等情况，初步确定列入黑名单的生产经营单位；（二）对初步确定列入黑名单的生产经营单位，进行公示，接受社会监督；（三）公示期满无异议的，由安全生产监管部门正式公布黑名单；（四）对列入黑名单的生产经营单位，实行以下措施：1.向社会公布；2.加大监督检查力度；3.限制或禁止参与政府投资的项目；4.限制或禁止参加安全生产标准化评审；5.限制或禁止获得安全生产相关荣誉称号；6.限制或禁止享受安全生产优惠政策。

第六条黑名单管理期限：（一）一般违法行为，列入黑名单期限为一年；（二）重大违法行为，列入黑名单期限为两年；（三）特别重大违法行为，列入黑名单期限为三年。

第七条黑名单管理单位在期限内，应当积极整改，消除违法行为和安全隐患。

整改期满，经安全生产监管部门验收合格后，可申请移出黑名单。

第八条任何单位和个人对黑名单管理活动有权进行监督。

安全生产监管部门应当及时受理举报，对举报事项进行调查核实，依法处理。

第九条违反本制度规定，安全生产监管部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范供应商、分包商等合作伙伴的行为，维护公司利益，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有部门、供应商、分包商等合作伙伴。

第三条本制度所称黑名单，是指因违反公司相关规定，被列入禁止合作名单的供应商、分包商等合作伙伴。

第二章黑名单管理范围及标准第四条黑名单管理范围：1. 供应商：为公司提供商品、服务的供应商。

2. 分包商：承担公司工程项目分包的施工、设计、监理等单位的分包商。

3. 其他合作伙伴：与公司发生业务往来的其他单位或个人。

第五条黑名单列入标准：1. 违反国家法律法规，受到行政处罚或刑事处罚的。

2. 违反公司合同约定，造成公司经济损失的。

3. 质量不合格，导致公司产品或工程出现重大质量问题的。

4. 败坏公司声誉，造成公司形象受损的。

5. 拖欠工程款、货款，或存在其他严重违约行为的。

6. 其他严重违反公司规定，对公司利益造成重大损害的。

第三章黑名单管理程序第七条黑名单列入：1. 公司相关部门发现供应商、分包商等合作伙伴存在违反本制度情形的，应立即进行调查核实。

2. 经调查核实，确认符合黑名单列入标准的，由相关部门提出列入黑名单的建议。

3. 公司领导审批后，将列入黑名单的供应商、分包商等合作伙伴纳入黑名单。

第八条黑名单解禁：1. 被列入黑名单的合作伙伴，在规定期限内改正错误，消除不良影响的，可以向公司提出解禁申请。

2. 公司相关部门对解禁申请进行审核，确认符合解禁条件的，经公司领导审批后，解除黑名单。

3. 解除黑名单的合作伙伴，应继续遵守公司相关规定，不得再次违反。

第四章责任与处罚第九条公司相关部门负责黑名单的制定、审核、解禁等工作。

第十条违反本制度，被列入黑名单的合作伙伴，公司有权采取以下措施：1. 暂停或终止与其合作。

2. 追回已支付的费用。

3. 追究其违约责任。

4. 向有关部门报告，请求依法处理。

第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第一章总则第一条为加强分包单位的管理，规范分包市场秩序，提高工程质量，确保安全生产，根据国家有关法律法规和行业规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位对分包单位进行黑名单管理的全过程。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、客观、真实的原则。

第二章黑名单的适用范围第四条以下分包单位将被列入黑名单：1. 在工程建设过程中，存在严重违反合同约定、工程质量不合格、安全生产事故等行为，造成重大经济损失或严重社会影响的；2. 在工程建设过程中，存在重大安全隐患，未按时限整改或整改不到位的；3. 在工程建设过程中，发生重大安全生产事故，造成人员伤亡或严重后果的；4. 存在严重违法行为，如虚假招标、围标串标、转包、分包等，损害国家利益、集体利益和他人合法权益的；5. 在工程建设过程中，存在其他严重违反法律法规、行业规定的行为，影响工程建设质量和安全生产的。

第三章黑名单的认定与发布第五条黑名单的认定由本单位相关部门负责，按照以下程序进行：1. 收集相关证据材料；2. 组织专家进行评审；3. 提出认定意见；4. 经本单位领导批准；5. 向社会公布。

第六条黑名单发布方式如下：1. 在本单位内部公告栏、网站等渠道发布；2. 通过行业协会、政府部门等渠道向社会公布；3. 报送相关政府部门备案。

第四章黑名单的管理第七条黑名单的有效期为一年。

在有效期内，被列入黑名单的分包单位不得参与本单位工程项目的招投标、分包等活动。

第八条黑名单到期后，根据以下情况予以处理：1. 严重违法行为得到整改，且整改措施得到落实的，可申请移除黑名单；2. 严重违法行为未得到整改或整改不到位的，继续保留黑名单；3. 严重违法行为情节轻微，已采取有效措施防止再次发生的，可申请移除黑名单。

第五章法律责任第九条分包单位被列入黑名单后，如再发生违反法律法规、行业规定的行为，将依法追究其法律责任。

第十条本单位工作人员在黑名单管理过程中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

一、目的与意义为了维护学校正常的教育教学秩序，保障师生的合法权益，提高学校管理水平，特制定本制度。

通过对违规行为进行记录和公示，形成有效的约束机制，促使全体师生自觉遵守学校规章制度，营造良好的校园环境。

二、适用范围本制度适用于我校全体师生、员工及外来人员。

三、黑名单的构成1. 严重违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；2. 严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的；3. 在校期间有严重违纪行为，受到学校处分或开除学籍的；4. 被学校认定为存在安全隐患，对他人或学校财产造成损害的；5. 其他违反学校规定，经学校认定应列入黑名单的情形。

四、黑名单的管理1. 记录与公示（1）学校相关部门负责对违规行为进行核实，形成黑名单记录；（2）黑名单记录应包括违规人员的基本信息、违规事实、处理结果等；（3）黑名单记录应在学校内部进行公示，公示期为一个月。

2. 处理措施（1）对列入黑名单的人员，学校将视情节轻重，给予警告、记过、留校察看、开除学籍等处分；（2）对列入黑名单的人员，学校将限制其在校内活动，包括但不限于禁止参加学校组织的各类活动、禁止使用学校设施设备等；（3）对列入黑名单的人员，学校将将其信息通报相关部门，协助其改正错误。

3. 申诉与复核（1）被列入黑名单的人员有权向学校提出申诉；（2）学校应设立专门的申诉机构，负责受理、调查和处理申诉事宜；（3）申诉机构应在接到申诉之日起一个月内完成调查，并将调查结果通知申诉人；（4）申诉人对调查结果不服的，可向学校提出复核申请。

五、责任与监督1. 学校相关部门应加强对黑名单管理制度执行情况的监督，确保制度落实到位；2. 学校领导应对黑名单管理制度执行情况进行定期检查，发现问题及时整改；3. 对违反黑名单管理制度的相关人员，学校将依法追究其责任。

六、附则1. 本制度由学校党委会议审议通过，自发布之日起施行；2. 本制度由学校办公室负责解释；3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，强化安全生产监管，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产黑名单，是指因安全生产违法行为被列入的企事业单位、个人及其相关责任人的名单。

第三条本制度适用于全国范围内所有企事业单位和个人。

第四条安全生产黑名单制度的实施，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保法律适用、程序合法、处罚合理。

第二章黑名单范围第五条下列行为之一的，应当列入安全生产黑名单：（一）发生重大、特别重大生产安全事故，造成人员死亡或者重伤的；（二）发生较大生产安全事故，造成人员重伤或者死亡的；（三）一年内发生3起以上一般生产安全事故，造成人员重伤或者死亡的；（四）违反国家安全生产法律法规，造成重大经济损失或者严重社会影响的；（五）被依法吊销安全生产许可证或者责令停产停业整顿的；（六）拒不执行安全生产监管执法决定的；（七）其他违反安全生产法律法规，情节严重的行为。

第六条下列人员应当列入安全生产黑名单：（一）因安全生产违法行为被追究刑事责任的人员；（二）被责令停产停业整顿、吊销安全生产许可证的企事业单位的主要负责人；（三）违反安全生产法律法规，情节严重，被吊销相关从业资格证书的个人。

第三章黑名单管理第七条安全生产监管部门负责安全生产黑名单的编制、发布、维护和更新。

第八条安全生产黑名单的编制应当包括以下内容：（一）被列入黑名单的企事业单位名称、法定代表人或者主要负责人姓名；（二）被列入黑名单的个人姓名、身份证号码；（三）列入黑名单的原因、依据和期限；（四）其他需要记载的内容。

第九条安全生产黑名单的发布应当通过以下途径：（一）政府网站、新闻媒体；（二）安全生产监管部门官方网站；（三）其他依法可以发布黑名单的渠道。

第十条安全生产黑名单的维护和更新：（一）安全生产监管部门应当定期对黑名单进行审核，确保信息的准确性；（二）黑名单的期限为一年，期限届满后自动解除；（三）有特殊情况的，安全生产监管部门可以延长黑名单期限，但最长不得超过三年。

安全生产诚信“黑名单”制度____区____镇安全生产“黑____”管理制度为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，进一步落实企业安全生产主体责任，防止和减少生产安全事故，根据安全生产有关法律法规和规定，结合我镇实际工作情况，制定本制度，制定本制度。

一、本行政区域内道路交通、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金、轻工、人员密集场所等重点行业和领域的生产经营单位适用本制度。

二、安全生产“黑____”(以下简称“黑____”)管理制度是对存在严重非法违法生产经营建设行为、重大安全隐患整改不力及发生生产安全责任事故的生产经营单位，通过新闻媒体向社会公布，实施社会综合监管，督促企业认真落实安全生产主体责任，依法履行安全生产义务的制度。

三、“黑____”管理制度坚持依法监管、客观公正、及时准确、惩戒过失的原则，按照综合监管与行业监管、政策制约与____相结合的方式____实施。

四、生产经营单位有下列情形之一的，列入“黑____”：(一)发生重大、特别重大生产安全责任事故或者一年内发生____次及以上较大生产安全责任事故的;(二)建设项目安全设施、职业病防护设施违反“三同时”规定，且未按有关监管部门要求按时改正的；(三)存在重大安全隐患、重大职业病危害隐患，且未在规定期限或未按生产经营单位承诺进行整改的；(四)在规定期限内未达到安全标准化要求的；(五)拒不执行安全监管指令，抗拒安全生产执法的；(六)逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工等行政处罚；逾期不缴纳经济处罚的；(七)故意谎报、瞒报事故及事故后逃逸的；(八)其他造成恶劣社会影响的。

五、“黑____”管理制度按下列程序进行：(一)信息采集。

通过事故调查、安全检查、群众____等途径，对符合本制度第四条规定情形之一的，由安全生产监督管理部门或行业主管部门进行收集，并记录单位名称、案由、违法违规行为等信息。

(二)信息告知。

对拟列入“黑____”的生产经营单位，安全生产监督管理部门或行业主管部门要提前告知当事人，并听取其陈述申辩意见，当事人提出的事实、理由和证据成立的，要采纳。

2024年某运业有限公司驾驶员“黑名单”管理制度为了加强安全生产监督管理，督促道路运输经营业户落实安全生产主体责任，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据安全生产有关法律、法规及政策规定，结合公司实际，特制定南充市____运业有限公司驾驶员“黑名单制度”。

一、对本公司道路运输车辆驾驶员实行安全生产“黑名单”管理适用本制度。

二、安全生产“黑名单”管理制度是公司运用综合监管手段，根据运输驾驶员的不良行为记录，将其列入“黑名单”，通过新闻媒体或者道路运输信息网向社会予以公布，并实施重点监督检查的管理制度。

三、“黑名单”管理制度遵循依法监管、客观公正、及时准确、惩戒过失的原则。

四、道路运输驾驶员有下列不良行为之一的，列入“黑名单”：(一)发生较大以上生产安全责任事故的；(二)一年内发生两起以上一般生产安全责任事故的；(三)屡次(一年三次以上)发生严重违法违规生产经营行为的；(四)谎报、瞒报、漏报以及无正当理由迟报事故的；(五)对督办的重大事故隐患久拖不改、逾期未完成整改的；(六)未取得安全生产相应资质，非法从事有资质要求的生产经营活动，或违规擅自改变生产经营范围的；(七)拒不执行安全监管监察指令、行政处罚决定，或者抗拒安全执法的；(九)发生造成社会影响恶劣或有必要纳入“黑名单”的生产安全其它违法违规行为或事故的。

(十)未购买保险或者为进行车辆年审参与营运的。

(十一)因超速、疲劳驾驶、超载等违规行为引发事故，且负事故全部责任的；(十二)一年内累计____次以上有超速、超载、疲劳驾驶记录的。

五、实行“黑名单”管理按下列程序进行：(一)信息采集。

通过事故调查、安全检查、群众举报等途径，对符合本制度第四条规定情形之一的，由公司进行收集，并记录违法车辆车牌、案由、违法违规行为等信息。

(二)信息告知。

对符合列入“黑名单”情形的，应当告知当事人，并听取其陈述和申辩意见，当事人提出的事实、理由和证据成立的，应当采纳。