企业职工奖惩条例格式

企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第一章总则第一条为保持企业正常经营秩序，提高职工绩效，规范职工行为，特制定本《企业职工奖惩条例》。

第二条本条例适用于本企业全体在编职工。

第三条本条例所称奖励，是指对在工作中表现出色的职工给予物质或精神上的激励。

第四条本条例所称处罚，是指对违反公司规定的职工给予相应的惩罚。

第五条奖惩措施应公正、合理，根据职工实际行为和工作贡献适度宜胜原则。

第二章奖励第六条奖励方式包括：物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励。

第七条物质奖励是指给予职工一定金额的奖金或福利。

第八条荣誉奖励是指以荣誉称号、奖状等形式表彰职工的表现。

第九条晋升奖励是指对具备晋升条件的职工，按照公司规定的程序和标准晋升到更高职位，并享受相应待遇。

第十条奖励的方式、标准和程序由公司人力资源部门制定，并向全体职工公示。

第十一条奖励应当及时给予，不得拖延。

如有特殊情况，需经公司职工伦理委员会审议。

第十二条授予奖励的决定由公司职工伦理委员会或现场管理人员做出。

第十三条奖励发放日志应当存档，由公司人力资源部门负责保存。

第三章处罚第十四条处罚方式包括：记过、记大过、降职、辞退。

第十五条记过是对违反公司规定，轻微违法违纪的职工给予的处罚，限制一定时间内的晋升和加薪。

第十六条记大过是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，限制一年内的晋升和加薪。

第十七条降职是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，将其职位降低一级或更多，并降低相应薪资。

第十八条辞退是对违反公司规定，重大违法违纪的职工给予的处罚，解除劳动合同并终止与公司的任何关系。

第十九条处罚的权力应由公司高层决定，并应当告知相关职工。

第二十条处罚应当依据相关法律法规和公司规定，且符合公正原则。

第四章奖惩实施第二十一条奖惩的实施应当依据职工行为实际情况，采取一事一议的原则。

第二十二条奖惩的处理程序应当合法、公正、透明。

对于涉及职工荣誉、晋升的奖励、处分，应当进行听证和征询职工意见。

企事业员工奖惩条例第一条：奖惩的目的与原则1. 为了激励企事业员工的积极性，规范员工行为，提高企事业单位的整体绩效，特制定本奖惩条例。

2. 奖惩应公正、公平、有利于员工个人和企事业单位的长远发展。

第二条：奖励的种类与条件1. 员工的奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式。

2. 集体奖励的条件包括但不限于：单位绩效优秀、团队合作出色、创新成果突出等。

3. 个人奖励的条件包括但不限于：个人表现突出、优秀贡献、专业能力提升等。

第三条：奖励的程序与方式1. 奖励的程序包括提名、评选、公示、颁发等环节。

2. 奖励的方式可以是物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。

第四条：惩罚的种类与层次1. 员工的惩罚分为轻度处分、中度处分和重度处分三个层次。

2. 轻度处分包括警告、扣减绩效工资、限制晋升等。

3. 中度处分包括暂停晋升、降级、停薪留职等。

4. 重度处分包括开除、解聘等。

第五条：惩罚的条件与程序1. 员工受到惩罚的条件包括但不限于：违反岗位职责、工作不称职、违纪违法行为等。

2. 惩罚的程序包括调查核实、听证、申辩、处罚决定等环节。

第六条：奖惩决定的权力机构与监督机构1. 奖惩决定的权力机构为企事业单位的人力资源部门或领导层。

2. 监督奖惩决定的机构为工会组织、纪检监察机构等。

第七条：奖惩的公示与申诉1. 奖励和轻度处分的结果应及时公示于企事业单位的内部通告栏或通知平台。

2. 中度处分及以上的处罚结果应当告知相关当事人，并提供申诉渠道。

第八条：奖惩的记录与效力1. 奖励和处分的决定应在员工档案中有相应记录。

2. 奖励和处分的有效期根据具体情况而定，但不得超过三年。

第九条：奖惩的复核与撤销1. 被惩罚人对处分有异议或者发生新情况的，有权向人力资源部门或领导层申请复核。

2. 复核机关应对申请进行复核，并及时作出复核决定。

第十条：补偿与救济1. 员工因奖励或处分造成损失的，有权依法获得合理补偿。

2. 员工因不当奖惩遭受侵权的，可以依法寻求相应的救济。

企业职工奖惩条例第一条基本原则为了规范企业内职工的行为表现，提高企业的工作效率，制定本奖惩条例，以规定职工的奖励和惩罚措施。

此外，本条例适用于企业内所有职工。

第二条奖励措施1.每年年度考核期结束后，对于在工作中表现出色，被评定为优秀的职工，可以由公司提供相应奖励，并在公司内部公示表扬；2.每月末，将由上级主管部门评选出月度优秀职工，并有公司提供相应奖励，并在公司内部公示表扬；3.对于颁发过优秀创新奖、优秀出勤奖、优秀表现奖等奖项的职工，公司将发放额外的奖励；4.鼓励区域内最优秀的职工进行分享交流，公司将组织职工培训课程和优秀员工论坛活动，为成功分享经验、知识和成就的员工提供额外的奖励。

第三条惩罚措施1.职工迟到、早退、私下工作等行为，应根据违规程度进行罚款，并在公司内部警告；2.严重违规行为，如泄露公司机密、偷窃公司财产、不适当使用商务行为等行为，公司将依据公司制度、政策进行纪律处分，并制定相应监督措施；3.对于违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司将追究法律责任，并依据企业内部行为规范制定相应惩罚。

第四条奖惩实施程序1.对于奖励措施，公司将组织奖项评选工作，并对所有职员公示表扬；2.对于惩罚措施，公司将组织职工对处罚结果进行申述和检验，并披露所有职工的活动；3.公司将进行透明化管理，公示奖励和惩罚措施的实施结果，并接受职工的监督和检验。

第五条附则1.对于职工的奖励和惩罚措施，应以合法合规、公正公平、公开透明的原则制定和实施；2.公司在制定和实施职工奖惩条例时，应根据公司实际情况和国家法律法规制定，并遵循细则制度。

3.本条例从制定之日起正式生效，公司将制定行为规范并按期开展奖项评选、惩罚措施等工作。

摘要第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的推讲怀焉原则。

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审fit表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6.其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2.在当年工作中给公司带来重大效应者。

3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为规范企业员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，本企业制定本《企业员工奖惩制度条例》（以下简称“条例”）。

第二条本条例适用于本企业全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本企业员工奖惩制度包括奖励和惩罚两方面，旨在激励员工的主动性、积极性和创造性，同时对违反规定的行为进行相应处罚。

第二章奖励制度第四条奖励措施是对员工表现出色的一种肯定和激励手段。

优秀员工将获得以下奖励：1. 绩效奖金：根据员工的实际绩效情况，按照一定的比例发放奖金。

2. 荣誉称号：授予员工称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等，以表彰其突出的表现。

3. 物质奖励：根据员工的贡献度和业绩，发放相应的物质奖励，如礼品、礼券等。

第五条员工获得奖励的评选标准应当公平、公正，并充分考虑员工的实际岗位职责和工作内容。

评选过程应当透明，确保员工的获奖结果真实可信。

第三章惩罚制度第六条惩罚措施是对员工违反规定的一种处罚方式，旨在维护企业的正常运营秩序和员工间的公平竞争关系。

违规行为包括但不限于：1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅离职守等。

2. 违反安全规定：不按照安全操作规程进行操作，存在安全隐患等。

3. 违反行为规范：包括语言不当、态度恶劣、盗窃公司财物等。

第七条对于违反规定的员工，将依照程度轻重，给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告处罚：口头警告、书面警告等。

2. 扣减工资：对于严重违规行为，可根据具体情况扣减员工的工资。

3. 奖金惩罚：对于个人或团队的失职失责行为，可以削减或取消相应的奖金或绩效奖励。

第八条惩罚措施实施前，必须进行相关调查，听取当事人的陈述和解释，并通知当事人所被指控的违规行为，以确保过程的公正和透明。

第四章条例执行及监督第九条企业相关部门负责具体奖惩事宜的执行工作，包括奖励的评选、发放和记录，以及对违规行为的调查、处理和记录。

第十条员工对奖惩决定有异议的，可以向企业领导层提出申诉，企业领导层将组织调查，并及时做出决策。

企业员工奖惩制度范文【奖励部分】1. 优秀职工奖励制度：1.1 月度优秀员工奖：每月评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元。

1.2 季度优秀员工奖：每季度评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元，并发放荣誉证书。

1.3 年度优秀员工奖：每年评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元，并授予荣誉称号。

2. 工作目标达成奖励制度：2.1 完成月度工作目标：当月完成工作目标的员工，奖金为X 元。

2.2 完成季度工作目标：当季度完成工作目标的员工，奖金为X 元，并发放荣誉证书。

2.3 完成年度工作目标：当年度完成工作目标的员工，奖金为X 元，并授予荣誉称号。

3. 创新奖励制度：3.1 提出经济效益或业务流程改进的创新建议并实施的员工，奖金为X元。

3.2 提出技术创新或产品创新的员工，奖金为X元，并发放荣誉证书。

【惩罚部分】1. 违纪惩罚制度：1.1 迟到早退：第一次迟到或早退，扣除工资的X%作为惩罚；第二次迟到或早退，扣除工资的2X%作为惩罚；第三次迟到或早退，扣除工资的3X%作为惩罚。

1.2 擅离职守：员工未经批准擅自离开工作岗位，第一次警告，第二次扣除工资的X%作为惩罚；第三次扣除工资的2X%作为惩罚；第四次即可予以解雇。

2. 工作失职惩罚制度：2.1 工作质量不合格：根据工作不合格的程度，扣除相应工资。

2.2 工作效率低下：工作效率未达到预期的，扣除工资的X%作为惩罚。

3. 违反公司规章制度惩罚制度：3.1 破坏公司财产：破坏公司财产者，按照破坏程度扣除相应工资，并追究法律责任。

3.2 蓄意泄露公司机密：蓄意泄露公司机密者，予以解雇，并追究法律责任。

注意事项：1. 奖励和惩罚要公平、公正、透明，确保公正评选和处理；2. 奖励和惩罚要与员工绩效和行为紧密关联，不能随意扩大；3. 在实施奖惩制度时，要加强对员工绩效的考核和管理；4. 需要及时调整奖励和惩罚的标准，根据公司情况和员工表现进行相应的调整。

企业员工奖惩制度范文（二）是用来鼓励和惩罚员工的一套制度，其目的是提高员工的工作积极性、绩效和团队效率。

关于企业员工的奖惩制度模版第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：1、奖励—奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;2、处罚—罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~____元，并以书面形式在公告栏内公告)：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;2、工作勤奋，出色完成工作任务者;3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者;5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者;5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者;8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者;9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者;2、对工作流程加以简化，并切实可行者;3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的;7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的;8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;9、其他情况应该给予记功奖励的。

企业员工奖惩制度范本（____字）第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性、责任感和团队合作意识，规范员工行为，激励员工创造性工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条公司将根据实际情况，根据员工的表现和贡献，对员工进行奖惩。

第四条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

第五条本制度的修改和补充，须由公司人力资源部提出，经董事会批准后方可生效。

第二章奖励第六条公司将根据员工的工作表现，对表现优秀的员工进行奖励，包括但不限于以下形式：1. 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。

2. 奖品：根据员工的工作表现，公司将给予奖品以作为奖励，奖品种类和数量由公司决定。

3. 表彰证书：对出色完成任务或有突出贡献的员工，公司将颁发相应的表彰证书。

4. 升职加薪：对表现突出的员工，公司将考虑给予相应的职位晋升和薪资调整。

5. 特殊待遇：对特别突出的员工，公司将给予额外的特殊待遇，例如带薪休假、职位特权等。

第七条公司将建立奖励申请制度，员工可以向公司提出奖励申请，说明自己的工作成绩和贡献，并提出奖励要求。

第八条奖励的评定标准主要包括工作表现、工作成果、团队合作等方面。

第九条奖励的评定程序包括个人自荐、部门推荐、经过层层审核，并由公司人力资源部最终审核和决定。

第十条奖励结果将在公司内部公示，并及时通知相关员工。

第三章惩罚第十一条公司将根据员工的违纪行为和工作失职情况，对员工进行惩罚，包括但不限于以下形式：1. 记过：对违纪或工作失职的员工，公司将给予记过处分。

2. 警告：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予书面警告处分。

3. 停职：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予停职处分，停职期间不发工资。

4. 降职：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予降职处分，降低职务和薪资等级。

5. 辞退：对重大违纪或工作失职的员工，公司将给予辞退处分。

6. 刑事责任：对犯罪行为的员工，公司将依法追究刑事责任。

企事业员工奖惩条例一、宗旨与适用范围为了促进企事业单位员工的积极性、提高工作效率，规范员工行为，确保企事业单位的正常运转，特制定本员工奖惩条例。

本条例适用于所有企事业单位的员工，包括固定职工和临时工。

二、奖励措施1. 员工表现突出、作出杰出贡献者，可根据实际情况给予以下奖励措施：- 奖金：由企事业单位根据员工贡献程度和绩效评定结果，给予一定金额的奖金。

- 奖品：例如礼品、商品或旅游机票等。

- 赞扬和表扬信：单位领导向员工发出书面表扬或给予公开的赞誉。

2. 根据员工工作表现，结合企事业单位实际情况，可进行晋升和职称评定。

三、惩罚措施1. 对于严重违反企事业单位规章制度或职业道德的员工，可采取以下惩罚措施之一或多个：- 警告信：单位领导向违规员工发出书面警告信，要求其改正行为。

- 扣除评定工资：对员工的当月工资进行扣除。

- 延迟晋升：对员工的晋升进行延迟处理。

- 记过处分：员工的不良行为将被纪录在个人档案中，对其工作前途产生不利影响。

2. 对于轻微违反企事业单位规章制度或职业道德的员工，可采取以下惩罚措施之一或多个：- 扣发奖金：对员工的奖金进行扣除。

- 扣除绩效分数：在绩效考核中对员工的分数进行扣除。

- 口头警告：直接向员工口头发出警告，要求其改正行为。

3. 对于违法违纪行为，企事业单位将按照国家有关法律法规进行处理，并与有关部门进行联合惩戒，包括但不限于调查处理、开除等措施。

四、奖惩程序1. 奖励程序：- 员工表现突出，由所在部门或直接上级向企事业单位人力资源部门提出申请。

- 人力资源部门进行评审，与相关部门领导商讨后确定奖励措施。

- 奖励决定由单位领导签字确认，奖励措施及金额及时反馈员工。

2. 惩罚程序：- 违规员工的行为由单位领导发现或他人向领导举报。

- 提供证据后，单位领导对违规员工进行调查，并进行书面警告或口头警告。

- 对于严重违规员工，需报人力资源部门审核，确定惩罚措施。

- 惩处决定由单位领导签字确认，并通知相关部门执行。

企业职工奖惩条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1982.04.10•【文号】国发[1982]59号•【施行日期】1982.04.10•【效力等级】行政法规•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文*注：本篇法规已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》（发布日期：2008年1月15日实施日期：2008年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替）企业职工奖惩条例（国发[1982]59号一九八二年四月十日国务院发布）第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

第二章奖励第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。