领导干部党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制度党风廉政建设责任制度是党的十八大以来推动党风廉政建设的一项基本制度安排，也是党内监督和全面从严治党的重要举措。

党风廉政建设责任制度的实施，旨在加强党员干部的党性意识和纪律意识，规范干部的行为，推动党风廉政建设取得实效。

一、党风廉政建设责任制度的基本要求党风廉政建设责任制度是党的党内监督体系的重要组成部分，也是廉政建设的重要手段。

在党风廉政建设中，领导干部的“一岗双责”是关键，即对本职工作负责，也对廉政建设负责。

具体来说，党风廉政建设责任制度要求：（一）党委（党组）负总责。

党委（党组）是党风廉政建设责任制度的总责任人，要发挥好“一岗双责”作用，把党委（党组）的领导责任落实到位。

党委（党组）要把党风廉政建设摆在突出位置，加强组织领导和统一指挥，制定相应的纪律规定和责任清单，明确各级领导干部的建设责任和管理权限。

（二）领导干部主体责任。

领导干部是党风廉政建设的主要责任人，要发挥好党员干部的先锋模范作用，带头遵守党纪国法，带头践行廉洁自律，带头拒腐防变。

领导干部要加强自身修养，提高廉政意识和纪律观念，自觉接受党组织的监督和群众的监督，主动接受组织调查，坚决不得搞违规违纪行为。

（三）机关党委的领导责任。

机关党委是党风廉政建设的领导核心，要发挥好组织建设和监督管理的作用。

机关党委要加强对机关系统的党风廉政建设的领导，制定相应的纪律规定和责任制度，建立健全机关纪检监察体系，重点加强对重点岗位和重点人员的监督检查，及时发现和处理违纪违法问题。

（四）地方党委的领导责任。

地方党委是党风廉政建设的重要责任主体，要发挥好党委的领导作用，制定党风廉政建设的方针政策，加强对地方各级党组织的指导，推动党风廉政建设在全地区全范围全过程上取得实效。

地方党委要建立健全党风廉政建设的保障机制，加强对地方干部的监督检查，提高廉政建设的工作质量和水平。

（五）党员干部的个人责任。

党员干部是党风廉政建设的基本单位，要发挥好先锋模范作用，坚守党的纪律规定，不得以个人私利损害集体利益，不得以权谋私利，不得以贪污受贿等违法行为损害党的形象和形象。

领导干部履行党风廉政建设责任制情况个人述职报告三篇篇一：社会保障局党政履行党风廉政情况述职报告今年以来，本人在区委区政府的正确领导下，紧紧围绕服务发展、保障民生这条主线，认真贯彻落实中央和省市纪委会议精神，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以身作则，率先垂范，依法行政，从严治政，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项常抓不懈的硬任务，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，有力地促进了我局党风廉政建设建设和惩防体系建设。

现根据区纪委《关于实施党政“一把手”向区纪委报告履行党风廉政建设责任制情况的意见》的要求，就本人半年来履行党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况作如下汇报。

一、思想重视，职责明确，全面落实党风廉政建设责任制局建立以主要领导为第一责任人的党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，党风廉政建设责任制任务明确，职责清晰，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他成员协同抓，全局形成上下联动、齐抓共管的工作机制，使党风廉政建设责任制在我局一以贯之地坚持好、落实好。

针对区纪委对区级机关部门纪检工作体制的调整和局领导班子成员的变动，及时落实党风廉政建设责任制的责任分工，明确局长对局落实党风廉政建设责任制负总责，确定一名副局长具体分管党风廉政建设工作，局办公室主任为党风廉政建设工作联络员。

局党组多次研究党风廉政建设，并在局长办公会议、局务会议和全体工作人员会议上经常强调党风廉政建设，不断增强全体干部职工遵纪守法、勤政廉洁的自觉性。

二、教育为先，预防为主，从源头上筑牢反腐防变防线坚持把党风廉政教育放在突出位置，加强全体党员干部的党纪政纪教育、思想道德教育和世界观、人生观、价值观教育，引导全局干部不断增强廉洁自律意识、依法行政意识和为民服务意识，从源头上筑牢坚实的思想道德防线。

今年结合深化“作风建设年”活动，在局机关开展“弘扬公务员精神，争当双满意先锋”主题活动，进一步激发全局党员干部以饱满的热情积极投身到“项目提升年”和“两新工程建设年”活动中去，为加快推进秀洲“三个发展”做出积极贡献。

领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告篇一：履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况述职报告履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况述职报告今年以来，在各级党委的正确领导下，我认真执行党风廉政建设责任制有关规定，严格要求自己，牢记“两个务必”，充分履行岗位职能，忠诚实践“三个代表”，廉洁勤政，创新实干，促进了党风廉政建设和各项工作的全面进步。

一、提高自身素质，打牢履行“一岗双责”的基础一是加强理论学习。

主要是狠抓了政治理论学习，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终与党中央和省市委在思想上、行动上保持高度一致，自觉做到政治合格、思想过硬。

认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，系统、全面学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十六大和十六届三中全会精神，对“三个代表”重要思想的深刻内涵和重大意义有了更加全面的理解和把握，进一步提高了自身的理论水平和政策水平，增强了运用马克思主义世界观和方法论认识、解决问题的能力。

坚持不懈地学习金融、科技、法律、市场经济等方面知识，不断提高自己的整体素质。

二是切实转变作风。

牢记党的根本宗旨，时刻把人民群众的利益记在心头、抓在手上，转变作风，执政为民，创新实干，始终如一地说实话、办实事、重实绩、求实效。

按照市级领导联系点制度的要求，经常到所联系的乡镇、村、企业调查研究，帮助解决实际问题。

今年我包靠三工全钢子午胎项目，上半年在施工建设过程中，由于高压线路和部队光缆等问题，影响了施工进度。

我了解这一情况后，及时调度有关部门，研究解决办法，并跟上督查，确保了项目建设顺利进行。

面对非典这场突如其来的重大灾难，自己作为分管卫生工作的副书记，全力以赴靠上，切实加强对各项工作的督促检查。

其间，同市政府及有关部门的负责同志，跑遍了全市处乡镇（街道），深入医院、、村庄了解情况，对发现的问题，协调有关单位及时加以解决，实现了预防非典与经济建设两不误、双胜利，以实际行动实践了“三个代表”重要思想。

2023年党风廉政建设工作责任领导和责任分工清单党风廉政建设工作责任领导和责任分工清单序号责任领导责任分工责任科室联系科室1对全院党风廉政建设工作负总责，认真履行“第—责任人〞职责，对联系科室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

〔1〕落实党风廉政建设责任制，履行党风廉政建设的主体责任，加强班子成员“一岗双责〞；〔2〕加强班子自身建设，落实党风廉政建设各项规定，催促下级履行好主体责任；〔3〕严格执行“重大事项〞决策制度，严格干部选拔任用工作，预防和改正用人上的不正之风；〔4〕运用好“四种形态〞，抓好领导干部作风和廉洁自律方面倾向、苗头性问题，开展警示教育，组织履职谈话、任前谈话和诫勉谈话，严格责任追究；妇科内科中医科〔5〕严格执行“一把手〞末位表态、“四不直接分管〞以及利益冲突回避等制度。

〔6〕带头贯彻执行党的路线、方针、政策，推动重点工作开展；〔7〕积极协助上级纪检部门到院开展工作。

2对责任科室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

分管以下专项工作：〔1〕协助班子主要负责人履行主体责任，严格履行“一岗双责〞，同步推动落实；〔2〕加强干部队伍建设和人才培养，在干部选拔任用工作中按规定程序办理；严格劳动用工治理；〔3〕协助主职领导抓好领导干部作风和廉洁自律方面倾向、苗头性问题，开展警示教育，组织履职谈话和任前谈话，严格责任追究；〔4〕领导和支持群团工作和民主党派工作；〔5〕严格执行财经纪律，加强资金治理；协助抓好惩防体系建设，预防职务犯zui发生；加强对招投标的监督；深化作风建院办党办人事科财务科手术室检验科B超室放射科设，加强制度执行，严格责任追究；〔6〕加强网络舆情，及时掌握舆情动态。

3对责任科室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

分管以下专项工作：〔1〕协助班子主要负责人履行主体责任，严格履行“一岗双责〞，同步推动落实；〔2〕加强职务犯zui预防工作，推动政府投资工程建设；〔3〕标准总务招投标制度；〔4〕落实综治平安、综合创立、爱国卫生和安全生产工作责任，维护医院安全稳定。

党风廉政建设责任制“一岗双责”工作制度为进一步落实党风廉政建设责任制及“一岗双责”工作制度，切实履行好党风廉政建设主体责任和领导干部履行党风廉政建设责任，结合医院工作实际，制定本制度。

一、责任对象院领导班子及成员，各职能科室及临床医技科室负责人；二、责任要求（一）院务委员会主体责任1、强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败。

2、坚决纠正损害群众利益的行为。

3、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

4、领导和支持执纪执法机构查处违纪违法问题，经常听取工作汇报，从人、财、物等方面加以支持和保障，切实解决重大问题。

5、主要负责人抓好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。

6、结合实际研究制定年度党风廉政建设工作计划，明确责任分工、目标要求和具体措施，并按计划推动落实和检查考核。

7、加强作风建设，认真落实中央“八项规定”和国务院“约法三章”，切实解决党风政风方面存在的突出问题。

8、加强廉洁从政教育和廉文化建设；每年安排党风廉政建设专题学习不少于一次；对新任和重用的领导干部开展任前廉政教育活动；广泛开展形式多样的廉文化创建活动。

（二）院长履行党风廉政建设第一责任人职责1、带头遵守廉洁从政各项规定，当廉政表率。

2、每年至少主持召开两次党风廉政建设工作专题会议，研究和安排党风廉政建设和反腐败工作；与各科室主要负责人签订党风廉政建设责任状，对党风廉政建设责任分工、工作报告以及其他重要事项进行审阅，提出意见并签名，做到“签字背书”。

3、每年至少讲一次廉政党课，对院领导班子成员及职能科室负责人开展一次交心谈心活动。

4、适时听取领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况汇报，原则上每年不少于一次。

5、对领导班子成员、各科室负责人廉政勤政和履行党风廉政建设职责情况进行监督，发现问题及时进行提醒。

6、开展专题调研，解决群众反映强烈的党风廉政建设方面的突出问题。

7、阅批重要信访件，亲自批办、督办案件。

党风廉政建设责任制为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，督促领导干部增强自重、自省、自警、自励意识，提高廉洁自律的自觉性，结合本部门实际,特制定本责任制。

总则一、以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻党中央、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，在新形势下坚持做到“两个务必”，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，形成谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的局面。

二、坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，各部门各负其责，依靠干部群众的支持和参与的工作机制。

坚持一把手负总责，把党风廉政建设纳入局绩效目标管理考核，与组织稽查工作和精神文明建设紧密结合。

责任范围一、局党委对党风廉政建设负全面领导责任。

贯彻落实党中央、省、市关于党风廉政建设的部署和要求，研究制定党风廉政建设工作计划并组织实施；标本兼治，综合治理，完善监督机制，从源头上预防和治理腐败；组织党员、干部学习党风廉政建设的理论知识，学习党风廉政建设政策法规，进行党风党纪和廉政教育；贯彻执行党和国家党风廉政法规和项目管理制度，结合实际情况，建立健全规章制度，并组织实施；履行监督职责，对全局的党风廉政建设、干部廉洁自律情况进行监督、检查和考核；严格按规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；组织查处违法违纪案件、纠正行业不正之风等工作，支持纪检监察部门履行职责。

二、党政正职是党风廉政建设的第一责任人，对党委成员的廉洁从政行为负直接领导责任。

切实管好职责范围内的领导干部，认真检查、监督其廉洁从政情况，并对党委成员分管的部门的党风廉政建设落实分解责任；认真执行民主集中制原则，按照议事规则，凡重大事项、干部任用等重要问题，应经集体讨论决定；每年定期召开民主生活会，认真检查执行党风廉政建设情况，及时解决存在的问题；模范遵守党纪国法，带头执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项制度规定，接受组织和群众的监督。

统战部党风廉政建设和反腐败工作责任制党风廉政建设是党的建设主要内容，是一项长期艰巨的任务，为了确保党风廉政建设责任制的落实，促进领导干部廉洁自律，认真履行在党风廉政建设工作中所承担的领导责任，保证部门各项工作任务的完成，结合本单位实际情况，特制定本制度。

一、部领导职责负责全局党风廉政建设工作，把党风廉政建设纳入部门的议事日程，重大问题及时研究，每半年分析一次部门的党风廉政建设状况，负责抓好领导干部的党风廉政建设工作，对不正之风和违纪违法事件，要亲自研究，督促检查处理；定期在部门成员中开展廉洁谈话活动。

二、分管党风廉政建设的领导职责协助部长抓好机关党风廉政建设工作，对发生的不正之风和违法违纪问题要亲自过问和按有关规定处理，对在主管范围内出现的违法违纪问题应负领导责任。

定期对机关中层干部进行廉政谈话活动。

三、副部长职责负责抓好自己分管部门领导干部的党风廉政建设工作，对发生的不正之风和违法违纪问题要亲自过问和按有关规定处理，对在主管范围内出现的违法违纪问题应负领导责任。

四、中层以上干部党风廉政建设责任以身作则，廉洁自律，从我做起，自觉遵守各项法律、法规和各项制度，要管好身边的工作人员及家属子女，自觉接受组织和群众的监督，对主管工作范围内发生的不廉洁行为以及违法违纪案件，要及时上报，亲自过问，积极协助组织查处。

五、领导班子党风廉政工作责任制1、认真贯彻执行党中央、国务院《关于党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》实施细则安排的工作任务，建立健全制度和规划，组织贯彻实施。

2、监督、检查本单位领导班子成员保持廉洁，执行党风廉政工作责任制情况，及时解决出现的问题。

3、及时研究、指导涉及廉政方面违纪案件的查处工作，帮助解决办案中遇到的实际困难。

4、将领导班子成员党风廉政工作责任制纳入目标管理，经常检查执行情况，按规定兑现奖惩。

六、正职领导干部党风廉政工作责任制1、组织贯彻落实党中央、国务院《关于党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，建立健全制度，组织实施规划和领导干部党风廉政建设工作责任制。

领导干部党风廉政建设责任制考核制度一、为认真落实党风廉政建设责任制，确保上级党委、—关于党风廉政建设的决策和部署在我局贯彻落实，制定本制度。

二、对党风廉政建设责任制目标进行考核，要就坚持实事求是、公正的原则。

坚持平时考核和年终考核相结合的原则，实行上级考核和自我评议考核相结合。

三、考核范围是本局股室（站、所、中心）负责人、副科级以上领导干部。

四、考核的方法采取听汇报、个人述职、民主测评、召开座谈会等形式。

考核结果作为今后评先评优、提拔使用的审核参考。

单位考核评定为好、较好、一般、差四个档次；干部个人考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

五、在接到考核通知后，应先进行自查，并将自查情况向考核小组汇报。

六、局党风廉政建设责任制确定考核档次后，以书面形式通知个人，被考核对象对考核评定档次有异议的，可向局考核领导小组提出意见。

局考核领导小组根据反映的意见，应给予复核或答复。

七、考核的主要内容：（-）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

（二）贯彻执行局领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。

（三）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。

（四）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。

（五）查处违法违法纪案件的情况。

（六）严格按《—领导—选拔任用工作条例》选拔干部，防止和克服用人上的不正之风的情况。

（七）党风廉政建设的其他情况。

领导干部落实党风廉政建设责任制考核登记表1、坚持学习，注重自身素质提高。

加强学习道路运输和行政综合执法的各项法律法规是落实党风廉政建设责任制的基础，提高自身素质。

是筑牢防腐促廉大堤的根本保证，按照上级—落实党风廉政建设责任制的要求，同时带动机关干部学习，从思想上提高认识，增强防范的意识。

2、恪尽职守，努力干好自身工作。

“其身正，不令而行。

”本人在过去的工作中始终围绕党委政府的中心工作认真开展，在运输管理总站中贯彻国家和上级交通主管部门有关道路运输的方针、政策和法律法规。

党风廉政建设责任制考核制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设工作的深入开展，加强对基层单位领导班子和领导干部的管理，依据《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定，结合本系统实际，特制定本制度。

一、考核的内容⒈领导班子和领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。

⒉领导干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律的情况。

⒊完成教育工委、教委关于党风廉政建设和反腐败工作任务分工的情况。

⒋落实党风廉政建设责任制考核、情况报告、民主评议、巡视检查制度的情况。

⒌按照党风廉政建设责任制的规定，实行责任追究的情况。

⒍其他需要考核的情况。

二、考核的方法⒈单位的自查和总结。

各单位年终工作总结内容要包括本单位贯彻落实党风廉政建设责任制工作的情况和领导班子成员执行责任制情况。

⒉领导班子和领导干部要把党风廉政建设责任制执行情况作为一项重要内容，填写在《年度考核登记表》中，对基层各单位正职领导干部的《年度考核登记表》中的评鉴意见，应征求教育工委、教委主管领导的意见，并负责填写，对副职领导干部《年度考核登记表》中的评鉴意见由本单位正职填写。

⒊考核通过召开座谈会，找有关人员个别谈话，组织问卷调查，听取单位领导汇报的方式进行。

⒋纪检监察科将结合评议和考核情况，对领导班子及领导干部执行党风廉政建设责任制情况做出客观评价，进行反馈，各单位要认真对照检查，开展批评和自我批评，制定整改措施。

三、考核的组织⒈考核工作在教育工委教委贯彻落实党风廉政建设责任制领导小组的领导下，由纪检监察科负责组织实施。

⒉考核工作一般在每年第四季度与民主评议同时进行。

⒊考核中要严格考核标准，做到全面、客观、公正。

⒋考核结果应作为对领导班子和领导干部业绩评定、奖惩、惩处、选拔、任用的重要依据。

对违反党风廉政建设责任制规定的要追究其责任，组织处理由教育工委或区有关主管部门负责，纪律处分由纪检监察机关或任免机关负责。

⒌考核情况要及时进行总结，分析研究，针对存在问题，提出相应的对策，不断完善党风廉政建设责任制的考核制度。

落实党风廉政建设责任制的难点及对策
落实党风廉政建设责任制是一项重要的任务，但在实践中存在一些难点。

以下是一些常见的难点及对策：
1. 领导干部责任不落实。

一些领导干部对党风廉政建设责任制不够重视，缺乏切实的行动。

对策是加强组织领导，确保责任制落实到位，并加强培训，提高干部的责任意识。

2. 部门之间协调不畅。

党风廉政建设责任制需要各部门之间的密切配合和协作，但在实际工作中，不同部门之间往往存在信息不畅通、协调不够等问题。

对策是加强沟通交流，建立跨部门协作机制，并加强信息共享和协调工作。

3. 对党员干部违纪问题的查处不力。

一些地方对党员干部的违纪问题查处不力，存在宽松软的现象。

对策是加强纪律检查机关的监督和执纪执法力度，坚决查处违纪违法行为，并加强教育培训，提高党员干部的党纪意识。

4. 党风廉政建设责任制监督机制不够完善。

监督机制不完善，容易导致责任制难以执行和监督不到位。

对策是加强监督机制的建设，建立健全有效的监督体系，加强对主要责任人的监督和问责，确保责任制有效落实。

5. 党员干部的廉政教育和培训不够。

一些党员干部的廉政教育和培训不够，对党风廉政建设责任制的理解和落实存在差距。

对策是加强廉政教育和培训，提高党员干部的廉政意识和能力，确保责任制得以有效执行。

通过解决这些难点，能够更好地落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展。