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劳务派遣服务方案模版一、公司简介:企业精神:发展目标:二、劳务外包(派遣)服务综述:定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。
劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地___核心业务，有效促进其发展。
服务内容员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端;通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务;帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系;帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。
操作流程1、业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明;2、业务考察依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。
4、签订《劳务派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
单位劳务派遣方案一、引言随着单位业务的不断拓展和人力资源需求的多样化，为了更灵活、高效地配置人力资源，提高工作效率和降低管理成本，劳务派遣这种用工形式逐渐成为一种重要的选择。
本方案旨在规范单位劳务派遣的流程和管理，保障派遣员工的合法权益，同时实现单位的人力资源战略目标。
二、劳务派遣的定义与优势（一）定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
（二）优势1、降低用人成本单位无需为派遣员工支付大量的福利和保障费用，降低了人力资源管理成本。
2、提高用工灵活性根据业务需求灵活增减派遣员工数量，快速适应市场变化。
3、转移用工风险劳务派遣单位承担部分用工风险，减轻了单位的法律责任和负担。
4、专注核心业务使单位能够将更多的精力和资源投入到核心业务的发展上。
三、实施劳务派遣的流程（一）确定劳务派遣需求1、各部门根据业务发展和人员变动情况，提出劳务派遣需求，包括岗位名称、职责、人数、工作时间等。
2、人力资源部门对各部门的需求进行汇总和分析，评估合理性和可行性。
（二）选择劳务派遣单位1、收集市场上劳务派遣单位的信息，包括资质、信誉、服务质量、收费标准等。
2、对候选劳务派遣单位进行实地考察和评估，了解其运营情况和管理水平。
3、与符合要求的劳务派遣单位进行洽谈，明确双方的权利和义务，签订劳务派遣协议。
（三）发布招聘信息1、劳务派遣单位根据单位的需求，制定招聘计划和招聘信息。
2、通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、人才市场、校园招聘等。
（四）筛选和录用派遣员工1、劳务派遣单位对求职者进行初步筛选，包括简历筛选、电话面试等。
2、符合条件的求职者安排参加单位组织的面试和技能测试。
3、单位根据面试和测试结果，确定录用人员名单。
（五）办理入职手续1、派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同。
2、劳务派遣单位为派遣员工办理社会保险等相关手续。
3、单位为派遣员工进行入职培训，介绍单位的规章制度、工作流程等。
劳务派遣方案含技术方案1. 引言劳务派遣是一种灵活的劳动力资源管理方式，根据企业的需求，将劳动力从一个企业（劳务派出企业）派遣到另一个企业（需求方企业）工作一段时间。
劳务派遣方案主要包括招聘、培训、派遣和管理等方面。
本文将介绍一种完整的劳务派遣方案，并在其中融合技术方案，以提高劳务派遣的管理效率和准确度。
2. 劳务派遣方案2.1 招聘招聘是劳务派遣方案的第一步，需要根据需求方企业的要求，制定一套招聘策略。
招聘可以通过多种途径进行，如人才市场、招聘网站、校园招聘等。
招聘策略的关键是明确需求方企业的岗位要求和工作性质，以便能够吸引到合适的人才。
2.2 培训劳务派遣的工作人员需要具备一定的专业知识和技能，因此培训是必不可少的一步。
培训包括岗位培训和业务培训两部分。
岗位培训主要是让员工了解岗位职责和工作流程，业务培训则是让员工掌握相关业务知识和技能。
培训可以通过面授、培训课程、在线教育等方式进行。
2.3 派遣派遣是将劳务派遣人员安排到需求方企业工作的过程。
在派遣前需要进行一系列的准备工作，包括签订劳动合同、办理社保和公积金、安排住宿和交通等。
派遣人员的工作时间和工作内容都需要与需求方企业进行确认和沟通，确保工作的顺利进行。
2.4 管理管理是劳务派遣方案的核心环节，包括对劳务派遣人员的日常管理和岗位管理。
日常管理主要包括考勤、请假、加班等管理，岗位管理则是根据需求方企业的要求，对劳务派遣人员的工作进行监督和评估。
管理过程中可以借助技术手段，如人力资源管理系统和劳务派遣管理系统，提高管理效率和准确度。
3. 技术方案3.1 人力资源管理系统人力资源管理系统是一种以信息技术为基础，对人力资源进行全面管理的系统。
通过人力资源管理系统，可以实现对招聘、培训、派遣和管理等各个环节的信息化管理。
人力资源管理系统可以实现招聘信息的集中管理、培训计划的制定和执行、派遣人员信息的记录和查询、考勤和工资管理等功能，极大地提高了劳务派遣的管理效率和准确度。
劳务派遣方案(含技术方案)劳务派遣方案(含技术方案)一、背景劳务派遣是指由劳务派遣机构与用工单位之间签订劳务派遣协议，将派遣机构所招聘的劳动者派遣到用工单位从事特定的工作。
在当前人力资源需求旺盛的情况下，劳务派遣方案成为一种常见的用工方式，能够满足企业灵活用工的需求，提高用工效率。
二、目标和目的劳务派遣方案的目标是为企业提供灵活、高效的用工方式，使企业能够快速调整用工结构，满足不同岗位的工作需求。
其主要目的是为了减轻企业的用工压力，提高企业的运营效率。
三、实施步骤1. 确定需求企业需要明确自身用工需求，包括所需的岗位、岗位数量、所需的工作时间等。
还需要确定劳务派遣的期限以及派遣员工的要求。
2. 招聘劳务派遣机构企业可以通过招标、招标或推荐的方式选择合适的劳务派遣机构。
需要了解机构的信誉、经验以及服务质量等方面的情况，并与派遣机构达成合作意向。
3. 签订派遣协议企业与劳务派遣机构需要签订派遣协议，明确双方的权益和义务，包括派遣期限、工作内容、派遣员工的待遇、薪酬等。
4. 招聘派遣员工劳务派遣机构根据企业的需求，负责招聘符合条件的派遣员工，并对员工进行培训和技能提升，以确保员工能够胜任所派遣的工作。
5. 安排派遣员工工作企业根据需要，将派遣员工安排到相应的岗位上工作，并对员工进行岗前培训和指导，以确保员工能够熟悉工作流程和岗位要求。
四、技术方案1. 用工管理系统为了更好地管理劳务派遣员工，可以建立一套用工管理系统。
该系统可以用于员工档案管理、工时管理、薪酬管理等，提高企业对派遣员工的管理效率。
2. 人力资源信息化系统建立人力资源信息化系统，可以实时监控企业用工情况、员工绩效、薪酬等相关信息。
通过系统的数据分析和报表功能，能够为企业提供决策支持和管理参考。
五、风险控制劳务派遣方案在实施过程中存在一定的风险，需要做好相应的风险控制措施，包括：选择合适的劳务派遣机构，确保机构有良好的信誉和经验；对派遣员工进行严格的背景调查和岗位培训，避免人员不符合要求或无法胜任工作的情况出现；与劳务派遣机构签订合同，明确双方的权益和义务，避免发生纠纷和争议。
劳务派遣服务技术方案设计及服务流程劳务派遣服务是指一方企业（劳务派遣公司）将劳动者派至另一方企业从事工作，而派遣工作由劳务派遣公司负责管理和支付相关人员的工资和社会保险费用。
在劳务派遣服务过程中，技术方案设计和服务流程的优化与完善可以提高派遣工作的效率和质量，以下是一个劳务派遣服务的技术方案设计及服务流程的建议。
一、技术方案设计1.确定岗位需求：与雇主企业充分沟通，了解其所需人员的具体职位要求和工作内容，建立有效的沟通渠道。
2.人员招募和筛选：根据岗位需求，采取多种渠道招募合适的人员，并进行严格的筛选和面试，确保人员招募的合格性。
3.培训计划：根据派遣工作的特点和岗位需求，制定培训计划，对派遣工作人员进行培训和技能提升，以提高工作绩效和工作质量。
4.合同管理：与雇主企业建立合同管理系统，对劳务派遣人员的合同进行归档、管理和跟踪，确保合同的合规性和完整性。
5.薪资管理：建立薪资管理系统，确保派遣工作人员的工资发放准确和及时，同时须遵循劳动法律法规的相关要求。
6.绩效评估：建立绩效评估体系，定期对派遣工作人员的工作进行评估和考核，以提高工作绩效和工作质量。
7.社保管理：按照相关法律法规的要求，对派遣工作人员进行社会保险的缴纳和管理，确保其享受到应有的福利待遇。
二、服务流程1.需求沟通：与雇主企业进行需求对接和沟通，明确其所需人员的具体需求和要求，确保服务的准确性和合规性。
2.人员招募和筛选：根据需求，进行人员招募和筛选，确保招募到符合要求的人员，并进行面试和背景调查。
3.培训和岗前指导：对派遣工作人员进行培训和岗前指导，提高其工作能力和适应能力，确保工作的顺利进行。
4.劳动合同签订：与派遣工作人员签订劳动合同，并与雇主企业签订派遣合同，明确双方的权益和义务，确保派遣工作的合规性和稳定性。
5.工资和福利发放：按照合同约定，及时准确地发放派遣工作人员的工资和福利，确保其合理的薪酬待遇。
6.绩效考核和反馈：定期对派遣工作人员进行绩效评估和考核，及时给予正面反馈和改进意见，提高工作绩效。
劳务派遣方案完整版文档一、背景介绍劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，将自有员工派遣到用工单位工作，为用工单位提供人力资源服务的一种用工模式。
为了明确双方权责，规范劳务派遣行为，制定一份完整的劳务派遣方案文档十分重要。
二、目的和范围本方案旨在明确劳务派遣机构与用工单位之间的合作关系，规范劳动派遣的各项细节，确保双方权益，提高工作效率。
本方案适用于劳务派遣活动的全过程，包括需求确认、人员派遣、管理维护等环节。
三、合作流程1. 需求确认用工单位向劳务派遣机构提供招聘需求，明确所需岗位、工作内容、工作地点、工作期限及其他特殊要求。
2. 人员筛选劳务派遣机构根据用工单位提供的需求，从自有员工中进行筛选，并进行面试、背景调查等环节，确保人员的素质和能力。
3. 劳动派遣协议签订双方根据派遣人员的具体信息，签署劳动派遣协议，明确双方权责和相关条款，确保双方的合法权益。
4. 岗前培训派遣人员在派遣到用工单位之前，劳务派遣机构对其进行必要的岗位培训，确保其了解工作内容、工作规范以及有关法律法规等。
5. 工作管理派遣人员正式开始工作后，劳务派遣机构与用工单位共同进行管理和维护，保障派遣人员的权益，监督工作进程，及时解决出现的问题。
6. 岗后评估劳务派遣机构对派遣人员的工作表现进行定期评估，给予必要的奖励和惩罚，以确保工作质量和效率。
四、权责明确1. 劳务派遣机构的责任：- 提供合格的派遣人员，确保其具备相应的工作能力和素质；- 建立人员档案，记录派遣人员的基本信息和工作表现；- 对派遣人员进行管理和培训，解决工作中的问题；- 合理安排派遣人员的工作时间和工作地点；- 定期与用工单位进行沟通，了解用工单位的工作需求。
2. 用工单位的责任：- 提供明确的工作需求，确保需求的准确性和合理性；- 因业务需要向劳务派遣机构支付派遣费用；- 配合劳务派遣机构对派遣人员进行培训和管理；- 合理安排和分配派遣人员的工作任务；- 结束派遣人员工作后，如有需要及时反馈并立即进行交接。
劳务派遣服务方案三篇篇一：劳务派遣服务方案提供的服务1、工资发放流程第一步：工资核算第二步：核对确认第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料第二步：劳动合同签定第三步：申报及劳动用工第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四．办理（解除）劳动用工流程入职流程图服务质量控制办法（2）服务质量控制办法a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
离职流程图服务质量控制办法（2）服务质量控制办法a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性；c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按XX市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知XX公司，特殊情况不得超过12小时，XX公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
2、认定申请XX公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。
需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。
劳务派遣服务方案范例____年劳务派遣服务方案1.引言近年来，劳务派遣服务在我国得到广泛应用，为企业提供了灵活的人力资源解决方案，助力经济发展。
然而，劳务派遣服务也存在一些问题和挑战，如低收入、不稳定就业等。
为了进一步促进劳务派遣服务的可持续发展，本方案提出了一系列政策和措施，以平衡企业和工人的利益，实现共赢。
2.背景分析2.1 劳务派遣服务的定义和现状劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位从事工作。
在我国，劳务派遣服务起步较晚，但在近年逐渐发展壮大，已经成为一种重要的用工方式。
2.2 劳务派遣服务存在的问题和挑战尽管劳务派遣服务带来了灵活的人力资源管理，但也存在一些问题和挑战。
首先，劳务派遣工人的收入普遍相对较低，缺乏稳定的就业保障。
其次，劳务派遣服务的法律法规尚不完善，对用人单位的管理难度较大。
另外，劳务派遣机构存在一些不规范经营的现象，需要加强监管和规范。
3.目标和原则3.1 目标本方案的目标是促进劳务派遣服务的可持续发展，实现企业和工人的共赢。
具体包括提高劳务派遣工人的收入水平和就业稳定性，完善劳务派遣服务的法律法规体系，规范劳务派遣机构的经营行为。
3.2 原则本方案的实施将遵循以下原则：3.2.1 公平公正原则。
劳务派遣工人应当享有与正式员工相同的权益和待遇，用人单位应当按照法律法规和合同规定履行对劳务派遣工人的义务。
3.2.2 鼓励创新原则。
鼓励劳务派遣机构创新服务模式，为企业和工人提供更加个性化的服务，满足他们的不同需求。
3.2.3 规范发展原则。
加强对劳务派遣机构的监管，规范劳务派遣服务的经营行为，打击不正当竞争和违法违规行为。
4.政策和措施4.1 提高劳务派遣工人的收入水平4.1.1 完善工资支付机制。
要求用人单位按时足额支付劳务派遣工人的工资，并确保与正式员工的工资水平相当。
4.1.2 加强工资监测和调查。
建立健全劳务派遣工资调查机制，加强对劳务派遣工资的监测和调查，确保工资支付的公平和合理。
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
一、投标函投标函致：**公司1. 根据贵方邀标文件，经踏勘项目现场（如果有）和研究上述招标文件的投标须知、合同条款、服务标准、技术要求及其他有关文件后，我方愿以人民币(大写) ???? 总价（RMB￥???元/总价）的投标报价并按上述合同条款、服务、技术要求承担上述项目的（根据招标项目填写），并保证使服务质量达到 ?《服务员外包服务合同》中《附件1》和《附件2》规定的工作标准和考核要求?，同时承担外包期间外包人员的所需承担的任何责任。
2. 我方已详细审核全部招标文件，包括修改文件（如有时）以及全部参考资料和有关附件。
3. 如果投标书被接受，我方将履行招标文件规定的每一项要求。
4．我方同意从规定的开标日期起遵循本投标文件，并在规定的投标有效期满之前均具有约束力。
5. 投标人完全理解并同意向招标小组提供其可能要求的与本投标有关的任何数据或资料。
6. 我方认为招标小组有权决定中标者，还认为中标的依据是符合招标人的设计方案及理念。
7. 我方保证所做报价是在不低于成本价的基础上做竞争性考虑。
投标人：**公司?地址：**D座803/804法定代表人或其委托代理人：*电话：传真：邮政编码：日期：_2016年_4月_27日二、投标报价一览表投标报价一览表三、申请人一般情况表及资格证明文件1、申请人一般情况：2、资格证明文件四、法定代表人身份证明法定代表人身份证明公司名称：限公司单位性质：有限责任公司（自然人投资或控股）地址： D座803/804室成立时间： 2009年8月11日经营期限：长期注册资金：伍佰万元人民币姓名：性别：男年龄： 43岁职务：总经理系公司的法定代表人。
特此证明！附：法定代表人身份证复印件**限公司2016年4月27日五、近三年业绩一览表1、保密承诺本方案内容涉及本公司商业机密，仅对贵单位公开。
本公司要求贵单位在收到本方案时做出如下承诺：妥善保管本方案，未经本公司同意，不得向第三方公开本方案涉及的本公司商业秘密。
谢谢合作！**限公司2016年4月27日2、同类业绩一览表备注：以上承包项目均有双方签订的合同，合同原件本公司可以提供给招标方查阅，合同复印件附下：六、服务质量承诺书、安全承诺书服务承诺公司承诺:一、保证服务质量。
公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
二、保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
三、保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下可由公司先行垫付）。
四、负责工伤处理1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司承担。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“环球工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
五、妥善处理退工贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
六、在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人事政策、法规咨询；（3）劳动争议代理（非派遣员工）；（4）各类人力资源管理的专业培训；（5）人力资源管理诊断与咨询等；（6）协助单位完成执法整改。
**限公司2016年4月27日安全承诺公司承诺:1、公司具备独立法人资格，营业执照准许的经营范围应与甲方劳务需求一致，合法从事承包经营。
2、遵守贵司的安全生产管理制度和劳动纪律，保证应由我司承担的安全生产条件所需资金的投入和有效使用。
3、如有新的劳务人员进入贵司进行作业，会在到岗前及时通知贵方，并对人员进行岗前安全培训教育后方可上岗作业；严禁雇佣童工、未成年工，以及不适宜从事有关工种的作业人员及身份不明的人员(如违法犯罪人员)。
4、如为特种作业人员，必须取得《特种作业操作证》后方可作业，无证人员严禁安排上岗操作。
并将特种作业人员操作证贵司存档备案。
5、落实贵司各项安全技术措施要求，指导、督促本单位劳务人员正确使用劳动防护用品，严格按照安全技术要求和操作规程作业。
严禁安排操作人员带病上岗和连续加班。
6、不允许第三方参与承包作业，所有劳务人员均为我司员工，并负责为其劳务人员支付工伤保险。
7、认真贯彻国家、地方及上级有关安全生产的方针、政策，严格执行安全生产的法律法规、规定、标准。
建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，并督促和要求甲方单位提供符合相关法规规定的安全工作条件和环境。
8、将贵司安全管理规章制度、场所的危险有害因素、安全防范措施，有关安全生产及工作注意事项、事故应急处置措施等告知我司的每一位派遣员工并予以落实执行。
9、督促贵司提供安全防护所需材料和安全标志、标牌。
及时发现并汇报给贵司作业环境和设备存在的安全隐患。
**限公司2016年4月27日七、企业无违规违法行为的声明企业无违规违法行为的声明本公司从成立至今，严格按照《公司法法》及劳务派遣规定要求从一切经营活动，无任何违规违法行为。
特此声明！?**限公司2016年4月27日八、方案建议书第一章?前言感谢贵公司给予我们的信任，使我们能有机会把劳务派遣服务这种对企业深度服务的模式介绍给贵公司。
我们希望在与贵司的沟通中充分了解到贵司的真正需求，以便提供最适合的劳务派遣服务模式，为贵公司发展大计贡献绵薄之力。
?本建议书根据贵司劳务派遣服务采购项目提出要求并结合我司业务优势适当提出建议所撰写，敬请指正。
期待与您的合作！??一、公司介绍?**限公司自2009年成立以来，一直秉承“人本、创新、共赢”的理念，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，业务范围涉及招聘会、人才网站、咨询培训、人力银行、猎头、委托招聘、人才派遣等，客户遍及陕西省内各地级市辖区及北上广和长三角、珠三角地区，并根据情况在当地成立了分公司或办事处。
并成为**等行业标兵的长期战略合作伙伴。
?在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。
我司根据人力资源服务行业发展趋势，依托自身良好的社会资源背景与专业资质，对市场进一步细分为企业提供人事代理、劳务承包、劳务派遣和劳务输送服务项目的专业雇主组织（PEO），同时，我们亦在服务方面为企业提供额外/超值的增值服务。
商1、劳务派遣实行程序用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，出可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体输派遣手续（1）本公司职责：①受用工单位委托，组织招工并向其派遣员工。
②为派遣人员建立管理人事档案，代办、代缴有关社会保险费，及有关劳资事务。
③与用工单位共同调解有关劳动争议。
④协助用工单位做好派遣员工的日常管理工作。
⑤维护被派遣人员应享有的各项权益。
（2）贵单位职责：①确认派遣方案。
②提供需派遣人员岗位说明书。
③对派遣活动的组织实施起决定作用。
④对人员的考核管理。
⑤协助完成其他事项。
3、劳务派遣方式分类劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
3、劳务派遣人员适用范围⑴转移派遣：指用工单位与环球劳务有限公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。
（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）⑵全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。
（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）⑶减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）⑷试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
⑸项目派遣：?用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，?只需要几名维护人员。
富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。
（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在单位的人才的使用后的分流问题）注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以根据单位的实际情况为单位另行定制相关的服务项目。
四、服务质量保障体系1、专业团队——团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。
?2、专业分工、专业操作——分商务、客服、资源供应、员工管理等多个职能模块，专业分工与?综合统筹相统一。
3、流程化作业——从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供应、从驻厂管理到信息反馈均?有成熟流程指导作业。
?4、后期管理专人服务——根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专职管理人员协同管理、对接服务。
5、完善的服务质量管理体系——日报制度；管理报表体系（工作日志、异常跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等）；客户满意度调查；危机处理反应机制；内部绩效考核制度等。
?6、多方位的服务平台——从专场招聘会、人才网站、委托招聘、职业培训、人力银行、猎头到广泛的劳务输送合作供应商（学校、中介、政府机构等），完善的服务体系和服务产品使我们能够提供较高含金量的增值服务。
五、环球劳务优质客户代表?◆金融保险：交通银行、阳光保硷、万华保险◆食品饮料：光明乳业、张裕葡萄酒、农夫山泉、娃哈哈、白象食品、米旗食品、紫泉饮料、旺旺食品◆机电加工制造：上海英业达科技、上海达丰电子、上海昌硕科技、上海大金空调、上海京瓷、上海港机、富士康、中联重科、比亚迪、苏州可成科技、上海威宏、苏州微创、广船国际、张江高科、广东美的集团、南京飞利浦。
