CH-4-5(自考劳动关系4、5章习题)

6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是()A．新xx经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是()A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是()A．xx计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划24．权威/宽容管理模式的主要特征有()A．专业化B．专断性C．忠诚感D．职位阶梯E．有限的忠诚性25．工资支付必须遵循的原则有()．A．协商同意原则B．平等付酬原则C．紧急支付原则D．依法支付原则E．同工不同酬原则6．意识到管理者理性局限性的理论是（）A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论7．以下管理模式属于职权结构划分的是（）A．剥削型B．宽容型C．合作型8．高级家长制属于（）A．自主/合作模式B．xx/合作模式C．自主/宽容模式24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（）A．质量圈B．拉克计划C．共同磋商D．工作再设计E．自我管理的工作团队D．自主型D．独裁/合作模式25．我国劳动立法的主要形式表现为（）A．宪法B．法律解释C．行政规章D．地方性法规E．劳动行政法规6.下列说法错误的是（）A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论8.最先提出“员工持股计划”的是（）A.xx·拉克B.xx·xxC.约瑟夫·N·xxD.路易斯·凯尔xx24.自主/合作管理模式的主要特征包括（）A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策25.政府在劳动关系中的角色主要有（）A.保护者B.规划者C.促进者D.雇用者E.调停者6.雇主组织的主要作用是维护()A.雇员权益B.社会稳定C.政府xx7.关注劳动关系中组织的政治运作的是()A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()A.独裁/剥削模式B.xx/宽容模式C.自主/合作模式D.自主/宽容模式24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有()A.质量圈B.拉克计划C.xx计划D.集体收益分享计划E.自我管理的工作团队D.会员利益D.利益相关者理论25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )A.有权修改劳动关系的各项制度B.为劳动关系发展提供示范“样本”C.创造和谐劳动关系的工作环境D.为劳动关系发展提供计划、决策E.创造和谐劳动关系的制度环境6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）A．xx计划B.拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）A．职业工会B.工联工会C．xx工会D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。

2024年4月劳动法自考试题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果3、关于服务期的说法，正确的是______。

A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金4、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿5、关于加班，说法错误的是______。

A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班6、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据7、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( )A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。

按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出．．．．当月工资的( ) A.10％ B.20％C.30％D.50％11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过．．．．的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。

这种行为突出了工会的(C)A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。

在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。

根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C)A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。

劳动关系协调员四级练习题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审议决定权C、审计权D、评议监督权正确答案：C2、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险正确答案：C3、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、收入政策C、财政政策D、货币政策正确答案：D4、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案：D5、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同请求B、共同岗位C、明确条件D、明确请求正确答案：A6、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A7、某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C8、（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案：B9、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力正确答案：A10、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、度考核法B、行为观察法C、行为锚定量表法D、关键事件法正确答案：B11、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D12、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、半年D、一年正确答案：D13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、职工方代表由职工代表大会决定C、企业方代表由企业决定D、与集体合同期限相同正确答案：D15、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、7日B、15日C、5日D、10日正确答案：B16、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、400%C、200%D、100%正确答案：A17、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作描述C、工作说明书D、职位要求正确答案：C18、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、15B、5C、7D、10正确答案：A19、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、60C、30D、10正确答案：B20、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请劳动争议调解委员会强制执行C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：C21、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、一年C、九个月D、六个月正确答案：D22、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、30日B、10日C、20日D、60日正确答案：D23、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、履行B、协商C、续签D、签订正确答案：A24、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B25、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、薪酬福利标准B、岗位职责C、绩效考核指标D、人事决策正确答案：D26、下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：C27、以下属于相对评价法的是（）A、成对比较法B、关键绩效指标法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：A28、下列选项中不属于工资形式的是（）A、差旅费B、计件工资C、津贴和补贴D、奖金正确答案：A29、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A30、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、最先受理地D、指定管辖地正确答案：C31、员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、终止工伤认定C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁正确答案：C32、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

劳动关系协调员四级习题库与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、12天D、11天正确答案：D2、（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、次级群体B、所属群体C、参照群体D、初级群体正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、限期申请原则C、当事人自行提出D、当事人自愿申请正确答案：B4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D5、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、具备用工主体资格的承包单位C、承包业务的自然人D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B6、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C7、劳动者不享有的权利有：（）A、民主管理权B、职业培训权C、休息权D、奖惩权正确答案：D8、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、用人单位代扣代缴的个所得税D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：A9、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、劳动者C、务工者D、劳工者正确答案：B10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D11、职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合作参与正确答案：D12、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：C13、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、劳动关系双方协商确定的C、随时调整的D、静止不变正确答案：A14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、300C、200D、100正确答案：C15、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、1个月C、15天D、10天正确答案：C16、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、30日C、15日D、20日正确答案：C17、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供岗位适应性培训B、用人单位提供转岗培训C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供专项培训费用正确答案：D18、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的正确答案：B19、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、劳动行政部门提出申诉B、人民法院提起诉讼C、上级仲裁委员会提出复核D、同级司法行政部门提出复议正确答案：B20、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D21、民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B22、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位注册地D、用人单位参保地正确答案：D23、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

四级劳动关系协调员练习题库（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、相对评价法C、描述法D、绝对评价法正确答案：A2.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动者正确答案：D3.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、精神健康C、社会保障D、医药卫生正确答案：A4.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、11天B、8天C、10天D、12天正确答案：A5.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、技能工资C、绩效工资D、最低工资正确答案：A6.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以法定货币支付C、以货币和实物一并支付D、以实物代替货币支付正确答案：B7.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A8.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、2年B、3年C、6个月D、1年正确答案：D9.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.83天C、20.92天D、21.75天正确答案：B10.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、本科学历B、热心调解C、联系群众D、公道正派正确答案：A11.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A、二年B、六个月C、三个月D、一年正确答案：A12.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、3日C、10日D、5日正确答案：D13.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、财产关系D、经济关系正确答案：B14.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、商业化、利益化C、成熟化、职业化D、阶层化、利益化正确答案：A15.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁机构D、劳动争议调解机构正确答案：A16.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、三B、二C、四D、一正确答案：B17.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级正确答案：D18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、企业的薪酬策略B、产品的需求弹性C、工会的力量D、职务或岗位正确答案：D19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、20日B、10日C、30日D、40日正确答案：C20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、中止D、解除正确答案：D21.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、10B、3C、15D、30正确答案：D22.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、30日B、半年C、60日D、一年正确答案：C23.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位参保地D、用人单位注册地正确答案：C24.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、劳动者B、居民户C、企业D、市场正确答案：B25.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经生效的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：A26.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估计划C、评估方案D、评估目标正确答案：B27.维护职工合法权益是工会的（）职责A、重要B、基本C、唯一D、主要正确答案：B28.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、六个月D、二个月正确答案：D29.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一年C、六个月D、一个月正确答案：B30.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、4B、2C、3D、1正确答案：D31.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A32.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、程序合法D、判定合法正确答案：C33.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、4C、6D、5正确答案：B34.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、5名B、2名C、4名D、3名正确答案：A35.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于共决，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，和决定权正确答案：B36.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

全国4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单选题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．体现劳动关系对等性特性旳是A．雇员提供劳动与管理方旳照顾义务B．雇员旳忠实义务与雇主旳报酬给付C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬D．雇员旳忠实义务与雇主旳照顾义务2．对冲突与合伙旳影响因素，可以从文化因素进行解释旳是A．工人找到工作时旳价值观和信奉，以及在工作期间对工作旳态度和道德观旳变化B．与其他类型公司相比，在大型机器工业公司中旳工人更多地感受到来自管理方旳异化压力，并更容易产生冲突旳行为C．如果管理政策和实践是进步旳，劳动者工作旳满意度就会高些，工人旳信任和认同感也会上升D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要旳影响3．在改善雇员与管理方之间关系旳措施中，提出保护工人集体谈判旳权利和实行最低劳动原则立法旳学派是A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．下列对管理时代劳动关系重要特点描述对旳旳是A．政府立法和政策倾向于雇主一方B．劳动关系向稳定、有序旳方向发展C．冲突旳剧烈限度不断下降，合伙成为主流D．“三方格局”旳形成5．强调“目旳管理是综合以工作为中心和以人为中心旳措施，实现工作与人旳完美结合”观点旳是A．彼得·德鲁克B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D．弗雷德里克·泰勒6．对雇主组织与行业协会旳关系论述对旳旳是A．雇主组织与行业协会是完全独立旳关系B．雇主组织与行业协会是从属多种行业协会旳C．雇主组织只具有雇主组织旳功能，不具有行业协会旳功能D．大部分雇主组织既有雇主组织旳功能，又兼有行业协会旳功能7．提出“为了代表公司各利益有关者旳利益，管理方应当保持中立”旳雇主角色理论是A．权变管理理论B．决策过程理论C．利益有关者理论D．战略选择理论8．人力资源管理模式又称A．自主/剥削管理模式B．自主/合伙管理模式C．权威/合伙管理模式D．权威/剥削管理模式9．工会旳产生和发展经历旳时期是A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10．在市场经济体制下，我国工会旳基本职能是A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能11．能为劳动关系旳发展提供示范“样本”，发明和谐劳动关系制度环境旳是A．个人B．政府C．自治组织D．公司12．某服装公司承办了5万套服装订单，为准时交货，公司规定员工每天加班。

【理论知识部分】(一)判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)1.劳动关系又叫作雇佣关系、员工关系劳资关系、劳工关系、劳务关系。

()2.劳动法是调整劳动关系的法律规范的总和。

()3.劳动关系是一种经济利益关系。

()4.劳动法律关系的产生使一般的劳动关系上升为法律关系。

()5.自然人是劳动法律关系的主体。

()6.劳动法律关系既包括个别劳动法律关系，也包括团体劳动法律关系。

()7.劳动关系的客体是指劳动法律关系主体之间的劳动权利共同指向的对象，也就是劳动者。

()8.受到法律的保护，劳动关系双方的谈判力量是对等的。

()9.劳动法律关系的构成包括主体和客体两个要素。

()10.执业资格是指从事某一专业或工种所需的学识、技术和能力的起点标准。

11.从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)必备的学识、技术和能力标准。

()12.律师、医生执业均需要获得执业资格。

()13.被国家司法部门依法剥夺自由期间的公民，只要具有劳动能力，也可以成为劳动法律关系的主体。

()14.我国劳动法不仅调整劳动关系，也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

()15.劳动法中的企业规章制度是指与劳动人事相关的规章制度，既是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。

()16.对劳动者的倾斜保护是劳动法基本原则之一。

()17.按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以订立书面或者口头劳动合同。

()18.集体劳动合同必须由工会与用人单位签订。

()19.在有集体劳动合同的用人单位中，个人劳动合同的工作条件可以低于集体劳动合同的标准。

()20.根据用工方式，可将劳动合同分为一般劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同、小时工劳务合同。

()21.无固定期限劳动合同不约定劳动合同的终止期限，用人单位不可以解除劳动合同。

()22.专项协议是对劳动合同中特定权利的补充必须在订立劳动合同时约定。