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观摩烟台万华公司安全工作管理模式有感2014年5月21日至23日，由县安监局蔡局长带队、各危化品生产企业的主要负责人和安全管理人员组成的一行人，到烟台万华合成革股份有限公司考察观摩。
该公司于主要从事聚氨酯全系列产品、C3、C4下游产品、特种化学品的研发、生产和销售，主导产品MDI产能164万吨/年，世界上最大的MDI制造商；制造技术全球领先，拥有行业唯一的国家聚氨酯工程技术研究中心；在全球拥有五大生产基地，在欧洲、中东等十余个地区和国家设有公司和办事处。
员工6000人，2013年完成产值208亿元，创造利润36亿元。
万华公司在安全管理上面有其许多新颖独到而又实用之处，给我们这20多个厂家的代表及其震撼和耳目一新的感觉。
我从中筛选几条印象深刻的内容斗胆请公司同仁共赏。
该公司以国家安全标准化体系为基础和平台，通过借鉴杜邦、GE、BP等公司HSE 管理经验和责任关怀相关要求，结合万华实际，形成了万华安全管理体系。
一、全员承诺：从董事长到普通员工。
每个人都把承诺的内容挂在自己的岗位上，每个月对承诺的内容完成情况进行逐项核对并公示。
二、万华的十大安全理念之一就是“安全绝不妥协”，只要影响到安全的情况下，普通员工可以自行停车，而不要等其他人来停车。
领导应使本部门员工知道，他的任何对工作安全性的怀疑都是被支持的，任何人对工作的安全有所怀疑，他有权停止工作，他的决定应予以无条件的支持，即使他的判断是错误的。
三、“我的区域安全我负责……”。
每个员工都有自己管辖的区域，只要在这个区域内，不论是领导还是其它任何人，只要有了不安全的行为，他都可以当面制止。
对工艺、设备出现的安全隐患都必须上报并积极处理。
否则他将成为不作为的人，在今后的提职提薪发奖金的时候，都将受到严重的制约。
四、敢于向领导及上级部门说“不”。
公司规定：任何人进入生产装置区都必须戴安全帽、防护镜、工作服、工作鞋、防护口罩等五样，去年董事长领着省卫生厅的领导去现场视察的时候，他们只是戴了安全帽，没有戴其它的防护用品。
密级：无密万华烟台工业园HSE部万华HSE承诺及十大安全理念、不可违背安全条例WHYT/M－D08－003－2014发布日期：2014-4-17文件审批表编号：PU/R01-1421目的为了建立公司安全文化，保障人员和生产活动的安全制定本条例。
2范围本条例适用于万华烟台工业园3万华HSE承诺万华追求可持续发展，在为股东和社会创造价值的同时，把员工、相关方、社区民众的安全健康和保护环境视为我们神圣的职责。
我们坚信所有的伤害、安全和环境事故都是可以避免的，因此我们的目标是：零伤害、零事故、零排放建设绿色生态现代化工企业我们坚决做到：1、遵守国家和地方的法律、法规、规范、标准和其他要求；2、通过不断减少“三废”排放和有效利用能源，实现可持续发展；3、提供安全的工作环境，使员工和公众免受伤害和保护环境；4、公开征询员工、社区和相关方的意见，关注他们的期望和要求，坦诚公布我们的健康、安全与环保业绩；5、坚持预防为主，提供必要的人力、物力和财力，实现持续改进。
4万华十大安全理念1、安全绝不妥协2、我的区域,安全我负责3、每位员工都必须为自身和他人的安全负责4、所有的事故都是可以预防的5、安全是所有工作的前提6、隐患意味着事故7、隐患必须及时整改8、良好的安全创造良好的业绩9、安全是聘用的条件10、心之所至安全等随5万华不可违背安全条例5.1万华不可违背安全条例5.2万华不可违背安全条例解释1、第1条中“禁烟区”是公司规定的禁烟禁火区域，“在岗饮酒”指上班时间在工作岗位上或脱岗饮酒，在岗时间参照公司考勤管理制度；2、第2条中“谎报、瞒报”是指通过调查后发现当事人或知情者故意不暴露事故真实情况的行为或经人举报，查证属实；3、第3条是指已知道属于违章，或被他人提醒属于违章的情况下，还命令别人冒险工作的行为；4、第4条中“高处作业”是指《工作许可程序》中的定义，没有正确使用安全带不属于不使用安全带范畴。
“不使用”是指没有携带安全带或携带安全带但没有使用；5、第5条中“未经许可”是指没书面的经过批准的作业许可证，有书面的许可证，但批准人没有签字审核。
密级：无密万华烟台工业园HSE部万华HSE承诺及十大安全理念、不可违背安全条例WHYT/M－D08－003－2014发布日期：2014-4-17文件审批表编号：PU/R01-1421目的为了建立公司安全文化，保障人员和生产活动的安全制定本条例。
2范围本条例适用于万华烟台工业园3万华HSE承诺万华追求可持续发展，在为股东和社会创造价值的同时，把员工、相关方、社区民众的安全健康和保护环境视为我们神圣的职责。
我们坚信所有的伤害、安全和环境事故都是可以避免的，因此我们的目标是：零伤害、零事故、零排放建设绿色生态现代化工企业我们坚决做到：1、遵守国家和地方的法律、法规、规范、标准和其他要求；2、通过不断减少“三废”排放和有效利用能源，实现可持续发展；3、提供安全的工作环境，使员工和公众免受伤害和保护环境；4、公开征询员工、社区和相关方的意见，关注他们的期望和要求，坦诚公布我们的健康、安全与环保业绩；5、坚持预防为主，提供必要的人力、物力和财力，实现持续改进。
4万华十大安全理念1、安全绝不妥协2、我的区域,安全我负责3、每位员工都必须为自身和他人的安全负责4、所有的事故都是可以预防的5、安全是所有工作的前提6、隐患意味着事故7、隐患必须及时整改8、良好的安全创造良好的业绩9、安全是聘用的条件10、心之所至安全等随5万华不可违背安全条例5.1万华不可违背安全条例5.2万华不可违背安全条例解释1、第1条中“禁烟区”是公司规定的禁烟禁火区域，“在岗饮酒”指上班时间在工作岗位上或脱岗饮酒，在岗时间参照公司考勤管理制度；2、第2条中“谎报、瞒报”是指通过调查后发现当事人或知情者故意不暴露事故真实情况的行为或经人举报，查证属实；3、第3条是指已知道属于违章，或被他人提醒属于违章的情况下，还命令别人冒险工作的行为；4、第4条中“高处作业”是指《工作许可程序》中的定义，没有正确使用安全带不属于不使用安全带范畴。
“不使用”是指没有携带安全带或携带安全带但没有使用；5、第5条中“未经许可”是指没书面的经过批准的作业许可证，有书面的许可证，但批准人没有签字审核。
一、发展愿景把万华发展成为具有自主知识产权、具有国际竞争实力的国际化跨国公司！二、企业使命：肩负历史责任，铸造民族品牌企业目标是企业文化的“统帅”，是企业通过努力要达到的境地与标准，它不仅便企业始终保持和追求正确的前进方向，而且可以鼓舞和激励全体职工把个人价值的实现同企业目标的实现有机地融为一体。
万华集团的企业目标，体现企业与国家、与时代的正确关系。
只有牢记国家的重托和历史所赋予的责任，企业才能做大做强，建高建新。
品牌是企业的“根”，也是检验企业一切工作是否成功的试金石，铸一块自立于世界聚氨酯工业之林的民族品牌，将是企业始终不渝的追求目标。
三、企业精神：团结、文明、严细、创新企业精神是企业文化的云集，是企业在两个文明建设的长期实践中形成的共识、共为、共享的群体意识，是广大职工自觉遵守的行为准则。
团结－－力量之源。
唯有团结，才能不断实现企业目标。
文明－－进步之母。
坚持两个文明一起抓，两个成果一齐要，使企业成为学习型组织，企业方能立于不败之地。
严细－－成功之本。
严字当头，严细成风，是现代化大生产的客观要求，是保证企业目标实现的基本条件。
创新－－发展之路。
锐意创新，是企业发展与前进的不竭动力，更是实现企业目标的推进器四、信用宣言信守贯标承诺，实施持续改进；提供诚信服务，做到依法经营；增强核心能力，开展有序竞争；创建学习组织，提升企业文化；推动全面创新，实现跨越发展。
五、服务宗旨：以模范的合作精神和竭诚的服务意识为海内外客户提供高水准的产品，谋求共同发展，致力国家昌盛，创造美好未来。
企业经营理念和服务宗旨是企业文化的基础，是企业在长期的生产经营活动中所形成的基本哲理和观念，并以此规范和指导自己的生活经营活动。
与客户结成利益共同体，谋求共同发展，从而达到双赢的目的，是我们为社会奉献、为人民造福的重要途径。
而要达的这一点，永远都需要：模范的合作精神、竭诚的服务意识、高水准的一流产品六、经营理念：提高三个质量（运行质量、资产质量、增长质量）增长三个能力（盈利能力、偿债能力、成长能力）延长三个周期（产品生命周期、经济增长周期、企业寿命周期）七、循环经济：指导思想坚持DIR（发展、创新、降耗）并举、SHE（安全、健康、环境）同步。
安全十大理念汇报人：日期:•安全第一，预防为主•人人有责，全员参与•科学管理，规范操作目录•隐患排查，及时整改•应急预案，快速响应•事故分析，总结经验•科技创新，提升安全水平•文化引领，营造安全氛围01安全第一，预防为主通过培训、宣传和教育，使员工充分认识到安全的重要性，增强安全意识。
树立安全意识安全文化推广安全知识普及建立安全文化，通过宣传、倡导和实践，使员工自觉遵守安全规定，形成安全习惯。
开展安全知识培训，提高员工的安全知识和技能水平，增强自我保护能力。
030201安全意识培养根据企业实际情况，制定全面的预防措施规划，包括设备维护、操作规范、应急预案等。
预防措施规划严格执行预防措施规划，确保各项措施得到有效执行，及时消除安全隐患。
预防措施执行建立监督机制，对预防措施的执行情况进行监督和检查，确保各项措施落实到位。
预防措施监督预防措施制定与执行风险评估与控制风险识别通过风险评估，识别出可能存在的安全隐患和风险点，为制定预防措施提供依据。
风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险的等级和影响范围，为制定应对措施提供参考。
风险控制根据风险评估结果，制定相应的控制措施，降低或消除风险对企业的影响。
同时建立风险档案，对风险进行持续跟踪和管理。
02人人有责，全员参与制定详细的岗位职责说明书，明确每个岗位的安全职责和权限。
建立岗位安全责任制，确保每个员工都清楚自己的安全职责。
定期对岗位职责进行评估和调整，以适应公司发展和安全管理的需要。
明确岗位职责与权限建立有效的沟通渠道，如定期会议、安全培训、安全通报等，确保员工之间的信息交流畅通。
鼓励员工提出安全建议和意见，及时反馈安全问题和隐患。
建立信息共享平台，及时发布安全信息和管理动态，提高员工的安全意识和应对能力。
建立沟通机制，促进信息共享组织各种形式的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
鼓励员工参与安全检查、隐患排查等活动，发现问题及时整改。
建立激励机制，对在安全管理方面做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
安全十大理念在我们的生活和工作中，安全始终是至关重要的。
无论是个人的生命健康，还是企业的稳定发展，都离不开对安全的高度重视和有效管理。
以下是安全的十大理念，它们涵盖了各个方面，有助于我们树立正确的安全观念，并将其贯彻到实际行动中。
理念一：安全第一“安全第一”这一理念强调在任何情况下，安全都应被置于首要位置。
无论是在进行生产作业、交通出行，还是日常生活的各种活动中，我们都不能为了追求效率、经济利益或者其他目标而忽视安全。
例如，在企业生产中，如果为了赶工期而忽视安全操作规程，可能会导致严重的事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会影响企业的声誉和长期发展。
在个人生活中，驾车时不系安全带或者超速行驶，看似节省了时间，但一旦发生事故，后果不堪设想。
所以，“安全第一”不是一句空洞的口号，而是需要我们在每一个决策和行动中都切实遵循的原则。
理念二：预防为主预防是避免事故发生的最有效手段。
这意味着我们要通过提前识别潜在的危险因素，采取相应的预防措施，将事故的可能性降到最低。
例如，在工业生产中，定期对设备进行维护和检查，对员工进行安全培训，制定完善的应急预案等，都是预防事故的重要措施。
在日常生活中，保持良好的生活习惯，如合理饮食、适量运动、定期体检等，可以预防疾病的发生。
对于自然灾害，提前做好预警和防范工作，如加固房屋、储备应急物资等，可以减少灾害带来的损失。
总之，预防为主要求我们具有前瞻性思维，主动采取措施，而不是等到事故发生后再去补救。
理念三：综合治理安全问题往往是复杂多样的，涉及到多个方面和因素。
因此，需要采用综合治理的方法来解决。
这包括从技术、管理、教育等多个层面入手，形成全方位的安全保障体系。
在技术方面，采用先进的安全技术和设备，提高生产过程的安全性。
在管理方面，建立健全安全管理制度，明确责任，加强监督和考核。
在教育方面，加强对员工和公众的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
只有通过综合治理，才能有效地消除安全隐患，实现长治久安。
