员工管理条例

公司员工管理条例第一条适用范围本条例适用于公司所有员工，旨在规范和管理员工的行为，提高员工的工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。

第二条入职程序1. 员工入职前需提供有效的身份证件和相关证明文件，并按照公司要求填写个人信息表。

2. 入职时，员工需签订劳动合同，并遵守合同约定的职责和义务。

第三条人事档案管理1. 公司将建立并保管每位员工的人事档案，包括个人信息、职称、职称评定、培训记录等。

2. 员工有义务提供真实准确的个人信息，并及时更新相关信息。

第四条工作时间与休假1. 员工的工作时间根据公司规定执行，并需遵守工作时间安排。

2. 员工享有法定假期和公司规定的年假，须提前向直接上级提出请假申请，并经批准。

第五条职业道德与行为规范1. 员工应遵守职业道德，保护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。

2. 员工不得从事与公司业务相冲突的兼职或副业，不得利用公司资源从事个人营利性活动。

第六条工作责任与绩效评估1. 员工应按照岗位职责和工作目标履行工作职责，保证工作质量和效率。

2. 公司将定期进行员工的绩效评估，并根据评估结果调整员工的工作任务和薪酬福利。

第七条奖惩制度1. 公司将建立健全的员工奖励制度，对出色表现的员工给予奖励和表彰。

2. 对违反公司规定、失职渎职或损害公司利益的员工，将予以相应的纪律处分或解雇。

第八条保密规定1. 员工须维护公司商业秘密和客户信息的保密性。

2. 员工不得私自泄露公司机密信息和薪酬福利待遇，如有违反将承担相应的法律责任。

第九条离职程序1. 员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并履行相应的离职手续。

2. 公司将依法处理员工的离职手续，并及时结清相关工资和福利待遇。

第十条附则1. 公司有权根据实际情况对本条例进行调整和补充。

2. 员工有义务遵守本条例的规定，并且应对本条例进行深入理解，积极配合公司的管理工作。

结语通过制定和实施公司员工管理条例，我们对员工行为进行规范和管理，以提高员工的工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。

第一章总则第一条为了加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章入职与离职第四条新员工入职应按照公司规定办理入职手续，签订劳动合同。

第五条新员工入职前应接受公司组织的入职培训，培训合格后方可正式上岗。

第六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第七条员工因辞职、辞退、退休等原因离职，公司应按照国家规定支付相应经济补偿。

第三章岗位职责与绩效考核第八条公司应根据员工岗位性质，明确岗位职责和工作标准。

第九条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。

第十条员工应按照岗位职责要求，完成工作任务，保证工作质量。

第十一条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果公开，接受员工监督。

第四章薪酬福利第十二条公司按照国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬福利制度。

第十三条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十四条公司为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。

第十五条公司根据员工贡献和公司效益，定期调整薪酬福利。

第五章培训与发展第十六条公司重视员工培训与发展，为员工提供学习机会和职业发展平台。

第十七条公司根据员工岗位需求和公司发展需要，制定培训计划。

第十八条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十九条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力。

第六章奖惩与纪律第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予惩处。

第二十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。

第七章附则第二十三条本细则由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本细则自发布之日起施行。

各种公司员工的管理制度条例不同公司的员工管理制度可能会有所不同，以下是一些典型的员工管理条例：1. 工作时间：规定员工的工作时间，包括每日工作小时数和工作日数，以及工作时间的安排和调整方式。

2. 请假制度：规定员工的请假条件、方式和程序，包括事假、病假、产假、婚假等各种假期的管理规定。

3. 绩效考核：规定员工的绩效考核标准和方法，包括目标设定、评估方式、奖惩措施等。

4. 岗位职责和权限：明确员工的岗位职责和权限范围，包括工作内容、工作目标和实施方法。

5. 薪资福利制度：规定员工的薪资水平和福利待遇，包括薪资结构、奖金制度、社保和福利政策等。

6. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等方面的安排。

7. 纪律和惩戒：规定员工的行为纪律和惩戒措施，包括违纪行为、违规行为的处理方式和程序。

8. 员工沟通和参与：建立员工沟通和参与机制，包括员工意见反馈渠道、员工代表参与决策等方式。

9. 工作环境和安全保障：确保员工的工作环境安全和健康，包括职业危害防护、安全生产和工伤保险等保障措施。

10. 解雇和离职：规定员工解雇和离职的程序和条件，包括合同解除、辞职和退休等方面的处理规定。

这些只是一些常见的员工管理制度条例，具体的管理制度会根据不同公司的规模、行业和文化等因素而有所不同。

各种公司员工的管理制度条例（二）公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工素质，加强团队协作，营造良好的工作环境，制定本管理制度。

第二条公司员工应严格遵守该管理制度的规定，自觉履行职责，共同维护公司的形象和利益。

第三条公司员工包括正式职员、临时工、实习生和外包员工等，本管理制度适用于所有员工。

第四条公司员工管理原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规，维护员工合法权益。

2. 公平公正，做到公正评价、公开选拔、公平激励。

3. 以人为本，关心员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会。

公司员工管理条例（精选3篇）公司员工管理条例篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。

一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。

3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。

4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。

当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。

在12点之后到公司者，扣除当天工资。

罚金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如_____等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。

逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数_________当日工资。

7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。

当月累计旷工超过三次者，无基本工资。

罚金每月工资结算时扣除。

8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。

员工管理条例一、目的为规范员工工作行为，提高工作绩效，树立良好企业形象，特制定本条例。

二、适用范围本条例适用于公司全体员工。

三、管理条例（一）职业操守尊重行业规范恪守职业道德体现职业素养（二）基本行为规范热爱公司诚实守信忠于职守积极工作遵纪守法严格自律爱岗敬业勤勉尽职（三）日常行为规范1、形象规范着装：整洁、大方、得体⏹员工着合乎企业形象及部门形象衣着，穿着及修饰稳重大方、整齐清爽、干净利落。

⏹男士发不过耳，女员工可化淡妆，饰品不超过三件；不剃光头、不染彩发；不着领口过低，裙、裤过短的服装。

⏹鞋、袜保持干净、卫生，不赤脚、不穿拖鞋。

2、举止规范举止：文雅、精神、礼貌⏹工作时间保持积极向上、乐观进取的精神状态，处理工作头脑冷静，思路清晰。

⏹尊重上司，关爱同事，谦恭有礼，微笑待人。

⏹开诚布公、坦诚待人、平等尊重、团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。

⏹不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需等待时，应主动表示歉意。

⏹保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

⏹出入上司办公室或会议室，主动敲门示意，得到允许后方入内。

3、语言规范⏹语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。

⏹与他人交谈，言语礼貌、得当，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

⏹使用文明用语，严禁说不文明、忌讳性、侮辱性语言。

⏹称呼上司、管理人员应以姓氏加上职位，不允许直呼其名或以诨名相称。

4、社交规范⏹待客热情大方，主动起立迎接，准确安排入座，保持眼光交流，寒暄握手道别。

⏹做客准时赴约，时间把握适度，告别表示谢意。

⏹参加社交活动，仪态、衣着大方得体，言行举止有素养。

（四）工作要求1、把公司利益放在第一位，努力维护公司品牌形象。

2、遵守法律法规及公司各项规章制度。

3、忠于职守，认真负责。

勇于担当岗位职责，高效履行岗位义务；发现问题及时上报处理，不得拖延、隐瞒；对于临时安排的工作任务、突发性或紧急的任务须服从公司安排，不得推拖、逃避。

公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。

第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。

第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。

第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。

第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。

第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。

第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。

第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。

第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。

第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。

第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。

第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。

第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。

第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。

第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效。

第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。

以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。

任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，忠诚于公司，努力完成工作任务。

第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，通过笔试、面试等程序选拔合适人才。

第五条新员工入职前，人力资源部门应向其提供公司规章制度、员工手册等相关资料，并要求其签署《员工入职协议》。

第六条新员工入职后，人力资源部门应组织入职培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。

第三章员工培训与发展第七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

第八条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。

第九条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人素质，并提供相应的支持。

第四章工作时间与休息第十条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十一条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等假期。

第十二条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定支付。

第五章工资与福利第十三条公司按照国家规定和公司实际情况制定工资制度，保障员工工资水平。

第十四条公司为员工提供以下福利待遇：（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（二）住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金。

（三）带薪年休假：员工享有带薪年休假。

（四）节日福利：公司在传统节日为员工发放节日福利。

（五）员工生日福利：公司在员工生日当天发放生日福利。

第六章员工考核与晋升第十五条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。

第十六条员工考核结果作为晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第十七条公司根据员工工作表现和业绩，为优秀员工提供晋升机会。

第七章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对员工的行为进行规范。

第一章总则第一条为加强我单位工作人员的管理，提高工作效率，确保单位各项工作的顺利开展，特制定本制度条例。

第二条本制度条例适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度条例旨在规范工作人员的行为，维护单位形象，保障工作人员的合法权益，促进单位和谐发展。

第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规，维护国家利益和单位荣誉。

第五条工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊原因，需提前向主管领导请假。

第六条工作人员应服从领导，执行上级指示，认真完成工作任务。

第七条工作人员应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重，不得在工作场合争吵、斗殴。

第八条工作人员应爱护单位财产，不得损坏、浪费或私占单位物品。

第九条工作人员应保持工作场所整洁，不得在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰。

第三章个人行为规范第十条工作人员应保持良好的个人形象，着装得体，不得在工作场合穿着不适宜的服装。

第十一条工作人员应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露单位商业秘密。

第十二条工作人员应爱护公共设施，不得在公共区域乱贴、乱画、乱刻。

第十三条工作人员应尊重他人，不得进行人身攻击、侮辱、诽谤。

第十四条工作人员应关心集体，积极参与单位组织的各项活动。

第四章工作考核与奖惩第十五条单位应定期对工作人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。

第十六条对表现优秀的工作人员，单位将给予表彰和奖励；对违反本制度条例的工作人员，单位将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。

第五章附则第十七条本制度条例由单位人力资源部门负责解释。

第十八条本制度条例自发布之日起实施，原有相关规定与本制度条例不符的，以本制度条例为准。

第十九条本制度条例的修改、废止需经单位领导班子讨论决定。

公司规章制度与员工管理条例在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度与员工管理条例7篇，让我们一起来看看!公司规章制度与员工管理条例篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。

2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。

3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。

4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。

5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。

6、伙房里屋内，闲人不准进入。

7、餐厅座上，一律不站人。

8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。

9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。

10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。

11、炊事员必须保证员工的开水供应。

12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。

13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。

14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。

15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。

16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。

17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。

18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。

19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。

20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。

公司规章制度与员工管理条例篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工工作积极性，确保公司各项规章制度的有效执行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度旨在通过对员工的奖惩措施，激励员工积极工作，提高工作效率，维护公司形象。

第二章记大过条件第四条员工有以下行为之一者，给予记大过处分：1. 严重违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；2. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或严重损害公司声誉的；3. 滥用职权，严重损害公司利益，给公司造成严重损失的；4. 严重违反职业道德，损害公司利益，造成恶劣影响的；5. 拒不执行公司决定，严重影响公司正常运营的；6. 一年内累计两次警告处分的；7. 其他经公司认定为严重违反公司纪律和职业道德的行为。

第三章记大过程序第五条记大过处分由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。

第六条人力资源部门在提出记大过处分前，应当进行调查核实，并听取员工的陈述和申辩。

第七条记大过处分决定应当以书面形式通知被处分员工，并告知其享有的申诉权利。

第八条被处分员工对记大过处分决定不服的，可以在接到处分决定之日起十个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。

第四章处分期限与影响第九条记大过处分期限为六个月。

第十条在记大过处分期间，员工不得晋升职务、评定职称、参加评优评先活动。

第十一条记大过处分期满后，员工如无新的违纪行为，经公司领导批准，可以解除处分。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第六章特别规定第十四条对于涉及国家秘密、商业秘密或公司内部敏感信息的违纪行为，公司有权采取更为严格的措施，包括但不限于立即解除劳动合同。

第十五条本制度中的“重大经济损失”和“严重损害公司声誉”的界定，由公司根据实际情况进行具体认定。

第十六条本制度不适用于因不可抗力、突发疾病等原因导致的行为。

员工管理制度条例第一章总则第一条为了规范和加强员工管理，保障公司的正常运营和发展，制订本条例。

第二条公司的员工管理应当遵循依法公正、公开、公平的原则，保障员工的合法权益，激励员工的工作积极性和创造性，促进员工与公司的良好关系。

第三条公司的员工管理制度适用于全公司所有员工，包括企业管理层、各职能部门的员工，以及与公司签订劳动合同或劳务协议的其他人员。

第四条公司对员工的管理原则是“以德治人，以法治事”，即在尊重和保护员工权益的前提下，对员工进行合理的管理。

第二章入职管理第五条公司的招聘程序应当依法公开、公平、公正地进行，严禁有偏向性、歧视性、侵犯员工权益的行为。

第六条招聘程序通常包括岗位空缺的确定、发布招聘通知、应聘者资格审核、面试、体检等环节，应当按照公司的招聘程序依次进行。

第七条入职前，应当向应聘者提供劳动合同，并告知员工公司的基本情况、劳动合同条款等内容。

第八条入职前，公司应当向员工提供新员工岗位培训，包括公司的基本制度、法律法规等内容。

第九条入职前，公司应当向员工提供必要的安全培训和操作规程培训，确保员工的安全和公司的正常运营。

第十条新入职员工进入公司后，应当按照公司要求进行岗位培训，熟悉工作内容，掌握工作技能。

第三章岗位管理第十一条公司应当根据实际工作需要设定各类岗位，并制定相应的岗位说明书。

第十二条岗位描述应当包括岗位的名称、职责描述、工作任务等内容，以便员工清楚了解自己的工作内容和职责。

第十三条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并提供相应的工作条件和环境。

第十四条公司应当定期对员工的工作进行评估和考核，根据员工的表现，给予相应的奖励或惩罚。

第十五条员工在工作中应当遵守公司的规章制度，服从公司领导和上级的工作安排。

第十六条公司应当为员工提供良好的工作环境和优越的福利待遇，激励员工的工作积极性和创造性。

第四章员工培训第十七条公司应当根据员工的工作岗位和实际需要，制定相应的培训计划和培训方案。

员工管理条例员工管理条例第一章总则第一条为加强对员工的管理，规范员工行为，保障员工权益，根据相关法律法规和公司制度，制定本员工管理条例。

第二章入职与离职第二条员工入职时，应提供真实的个人资料，包括身份证、学历证明、工作经历等。

第三条员工入职后，公司将与员工签订劳动合同，并按照相关法律法规办理社会保险手续。

第四条员工离职时，应提前一个月向公司提出书面辞职申请，并办理相应离职手续。

第三章工作时间与休假第五条员工应按照公司规定的工作时间进行工作，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

第六条员工享有带薪年假、事假、病假、产假、婚假等休假权益，具体休假制度由公司单独制定。

第四章工作纪律第七条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于服从安排、保守秘密、遵守规章制度等。

第八条员工应认真履行本职工作，按照工作要求完成各项工作任务。

第九条员工不得向外透露公司的商业机密，不得利用职权谋取私利。

第十条员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得进行谩骂、诽谤等行为。

第十一条员工应保护公司的财产，不得擅自使用公司的资产。

第五章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括加薪、晋升、荣誉证书等。

第十三条员工若违反公司的规章制度或工作纪律，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第十四条公司将建立员工考核制度，对员工的工作进行定期评估，评估结果将作为晋升、奖励的依据。

第六章工资与福利第十五条公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，同时根据员工的工作表现进行绩效考核，给予相应的奖励。

第十六条公司将为员工购买社会保险，并为员工提供相应福利，如商业保险、年度体检等。

第七章违纪与违法行为处理第十七条如员工涉嫌违反法律法规或犯有违法犯罪行为，公司将依法向有关部门报案。

第十八条如员工违反公司的规章制度或工作纪律，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，直至辞退员工。

第十九条员工若利用职务之便从事违法违纪活动，公司将追究其法律责任，并保留追究经济赔偿责任的权利。

公司规章制度与员工管理条例范文(通用5篇)是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

以下是为大家整理的公司规章制度与员工管理条例范文(通用5篇),欢迎品鉴!公司规章制度与员工管理条例1员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

公司规章制度与员工管理条例2在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第一章总则第一条为加强本厂员工管理，提高员工素质，确保生产、经营、管理工作的顺利进行，特制定本制度条例。

第二条本制度条例适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工管理制度条例的制定和实施，遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章入职与离职第四条新员工入职前，应经过严格的招聘程序，包括资格审查、面试、体检等。

第五条入职时，新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条员工因工作需要或个人原因提出离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

第七条员工离职前，需完成工作交接，确保工作连续性和生产秩序。

第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第九条员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。

第十条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。

第十一条员工因工作需要，需加班或调休，应与人力资源部门协商，并记录在案。

第四章奖惩制度第十二条员工表现优秀，有突出贡献者，给予表彰和奖励。

第十三条员工违反公司规章制度，影响工作秩序，给予警告、罚款、降职或辞退等处分。

第十四条员工在规定时间内完成工作任务，质量达标，给予一定的奖励。

第五章培训与发展第十五条厂方为员工提供各类培训机会，提高员工技能和综合素质。

第十六条员工需积极参加厂方组织的培训，提升自身能力。

第十七条员工可根据个人职业规划，向人力资源部门申请内部晋升或外部调岗。

第六章安全生产第十八条员工需严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。

第十九条厂方定期对员工进行安全生产教育，提高安全意识。

第二十条员工发现安全隐患，应及时报告，并采取必要措施予以消除。

第七章劳动保护第二十一条厂方为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。

第二十二条员工在工作过程中，应正确使用劳动保护用品，防止意外伤害。

第二十三条厂方定期对劳动保护设施进行检查和维护，确保其正常运行。

第八章附则第二十四条本制度条例由人力资源部门负责解释。