人才测评指标体系

人才测评指标体系测评人：

测评企业：

测评等级：

一、素质测评模型

二、测评指标以及分级评分

备注：1、测评人即面试候选人。

2、每一测评指标只选择与测评人相匹配的一项，然后根据候选人的具体情况酌实给

分，最后得到的总分即为候选人的分数，最后根据分数评定等级。

3、面试官在面试之前务必认真阅读表格相关内容，然后根据相关指标有针对性的进

行提问。

4、本方案即可在面试过程中填写亦可在面试结束后填写，填写之后附上候选人的简

历一起呈送企业

5、面试官在考核过程中应本着公平、公正的原则，务必使相关内容客观、准确。

制作人：孙战勇

2013年7月23日星期二