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员工考勤记录表欧阳家百（2021.03.07）5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表欧阳家百创编5月份部门主管签字：填表人：填表日期：年欧阳家百创编月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表欧阳家百创编5月份部门主管签字：填表人：填表日期：年欧阳家百创编月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份欧阳家百创编部门主管签字：填表人：填表日期：年月日欧阳家百创编。
考勤制度欧阳家百（2021.03.07）团队成员校级负责人：队长、副队长、助理，主要负责学生团队的组织管理、营销支撑、业务培训、营销活动安排、营销评估等工作。
院级负责人：院系组长、副组长，主要负责管理和组织院系服务末梢客服人员按要求做好本院系营销服务维系工作以及接应营销工作任务的执行落地。
院级客服代表：每院不少于4人。
考勤制度旨在将电信校园团队各项工作进行系统化、规范化，全面完善校园服务系统。
包括例会制度、月活动制度、值班制度、核心成员竞选制度、业务培训制度、派单制度、反馈制度、新客户回访制度等。
制度贯穿于整个校园团队服务体系之中，是团队成员行动的宗旨和理念。
作为中国电信高校服务渠道重要的组织群体，要求严格遵守团队规章制度；按质按量完成各项任务；全面了解学生需求，做细致贴心服务。
做高校学生群体和电信公司的沟通桥梁。
以下为主要的几项考勤制度的安排细则。
一：例会制度目的工作梳理及队员工作交流，提出问题并得到解决方案。
时间主要会议分两类：一类为例行会议，每月两次，即每月中旬一次（14~16日），月末一次（28~30日）。
另一类为临时会议，会议时间按事件紧急程度临时安排并通知。
院系组长自行组织的本院系会议不算在团队会议之列。
每次会议时长为30分钟~60分钟。
地点电信营业厅2楼内容第一类会议：中旬会议主要内容为概述上旬工作进程，提出问题及改善方案。
月末会议主要内容为当月工作总结（成绩和问题）及下月总体工作安排和人员调度。
第二类会议：主要为电信业务活动的变更通知；团队内部开展活动的临时安排；对紧急事件的处理等。
组成人员1、电信代表：客户经理及在职人员。
2、校园团队：校级核心负责成员，包括队长、副队长和助理；院级负责成员，主要是院系组长和副组长；院级末梢客服代表。
会议纪律1、每次会议由队长助理做好会议记录。
2、实行签到制，由队长助理负责每次会议的签到程序。
应到成员分为实到、迟到和未到。
3、迟到、未到成员会议之前在队长助理处请假并说明原因。
项目考勤表
欧阳家百（2021.03.07）2014年3月31日
欧阳家百创编 2021.03.07
欧阳家百创编 2021.03.07
填表人：项目经理：
养护维修队考勤表
012年3月
欧阳家百创编 2021.03.07
欧阳家百创编 2021.03.07
填表人：科室主管：
财务室考勤表
012年3月
欧阳家百创编 2021.03.07
欧阳家百创编 2021.03.07
填表人：科室主管：
养护办、桥梁安全室考勤表
012年3月
欧阳家百创编 2021.03.07
欧阳家百创编 2021.03.07
填表人：科室主管：
技术室考勤表
012年3月
欧阳家百创编 2021.03.07
欧阳家百创编 2021.03.07
填表人：科室主管：
路政考勤表
欧阳家百创编 2021.03.07
012年3月
欧阳家百创编 2021.03.07
填表人：科室主管：
欧阳家百创编 2021.03.07
乡村公路办公室考勤表
012年3月
欧阳家百创编 2021.03.07
欧阳家百创编 2021.03.07
填表人：科室主管：
欧阳家百创编 2021.03.07。
小学生综合素质评价表欧阳家百（2021.03.07）2016——2017学年第一学期学生姓名：班级：班主任：小学生综合素质评价表学校管理 2010-01-18 13:25:29 阅读13795 评论6 字号：大中小订阅小学生综合素质评价表注：1、考试科目考查科目均按优秀（A）、良好（B）、及格（C）、待及格（D）等级评价。
2、行为与习惯、情感与态度，按“棒极了！☆☆☆”“好样的！☆☆”、“加油啊！☆”、“拼搏！★”评价。
3、按“等级+特长+评语”的方式按优秀、良好、合格、一般综合评价学生。
4、每学期进行两次（期中、期末）评比并存入学生个人成长档案袋。
贵州省小学生综合素质测评表（低段1—2年级）学校学生测评教师等级说明：1、评价的具体内容抽签决定。
2、先分项评分，计算总分以后确定等级。
90分以上为特优，80-89分优秀，70-79分为良好，60-69为及格，60分以下确定为待及格。
贵州省小学生综合素质测评表（中段3—4年级）学校学生测评教师等级说明：1、评价的具体内容抽签决定。
2、先分项评分，计算总分以后确定等级。
90分以上为特优，80-89分优秀，70-79分为良好，60-69为及格，60分以下确定为待及格。
贵州省小学生综合素质测评表（高段5—6年级）学校学生测评教师等级说明：1、评价的具体内容抽签决定。
2、先分项评分，计算总分以后确定等级。
90分以上为特优，80-89分优秀，70-79分为良好，60-69为及格，60分以下确定为待及格。
小学生综合素质评价表2008年度第2学期学生姓名：班级：德育导师制目录德育导师制含义德育导师的优点德育导师制理念德育导师的职责第一、传统德育模式下的班主任忙于班级事务，如班级纪律卫生、学生安全教育等。
繁杂的班级事务挤掉了做细致有效的思想工作的时间，德育工作缺乏与学生的交流，疏远了师生感情，淡化了师生关系。
第二、应试教育的消极影响，导致德育工作渠道单一，方法机械，德育工作常常是班主任在班内发布学校命令，“学校规定……”、“统一要求……”、“严禁……”，德育工作出现了“管、卡、压、罚”的现象，忽视了对学生个性的培养，甚至扼杀了学生个性。
考勤管理制度1.2.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
3.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
4.管理规定4.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午 8：30---11：30下午12：00—17：30实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
***附小二年级（3）班课程表时间：2021.03.08 创作：欧阳与时间类别星期一星期二星期三星期四星期五上学时间上午第一节第二节第三节第四节下午第五节第六节第七节欧阳与创编 2021.03.08放学时间***附小二年级（3）班课程表时间类别星期一星期二星期三星期四星期五上学时间上午第一节第二节第三节第四节下午第五节第六节第七节放学时间***附小二年级（3）班课程表欧阳与创编 2021.03.08时间类别星期一星期二星期三星期四星期五上学时间上午第一节第二节第三节第四节下午第五节第六节第七节放学时间***附小二年级（3）班课程表时间类别星期一星期二星期三星期四星期五欧阳与创编 2021.03.08上学时间上午第一节第二节第三节第四节下午第五节第六节第七节放学时间***附小二年级（3）班课程表时间类别星期一星期二星期三星期四星期五上学时间欧阳与创编 2021.03.08上午第一节第二节第三节第四节下午第五节第六节第七节放学时间***附小二年级（3）班课程表时间类别星期一星期二星期三星期四星期五上学时间上午第一节第二节欧阳与创编 2021.03.08第三节第四节下午第五节第六节第七节放学时间***附小二年级（3）班课程表时间类别星期一星期二星期三星期四星期五上学时间上午第一节第二节第三节第四节欧阳与创编 2021.03.08下午第五节第六节第七节放学时间***附小二年级（3）班课程表时间类别星期一星期二星期三星期四星期五上学时间上午第一节第二节第三节第四节下午第五节第六节欧阳与创编 2021.03.08第七节放学时间时间：2021.03.08 创作：欧阳与欧阳与创编 2021.03.08。
考勤管理制度第一章欧阳家百（2021.03.07）第二章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义⏹迟到：上班时间已到仍未到岗。
⏹早退：未到下班时间而提前离岗。
⏹脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
⏹旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
⏹考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第三章考勤规定第5条公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。
第6条工作日内需每天四次打卡：a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时间为上午十二点至中午一点。
b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时间为下午六点至晚上九点。
第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第四章管理要求第8条迟到、早退、旷工处罚标准：⏹月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。
⏹旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
