洗煤厂茶社管理员岗位责任制(新编版)

洗煤厂岗位责任制一、负责贯彻落实上级工作部署决议、决定和规章制度，执行上级领导下达指令；二、负责选煤厂全面行政管理工作，是安全生产第一责任人；三、负责制定落实年度工作方针目标及月进度计划，完成全厂各项工作任务；四、负责制定完善规章制度、操作规程，督查督办考核各项工作的落实；五、负责加强现场管理、扎实做好质量标准化工作，确保安全无事故；六、负责提高选煤厂的技术管理水平，保证产品质量在矿要求的指标范围内；七、负责选煤厂领导班子成员的职责分工，并抓好职工队伍建设的各项工作；八、负责控制生产成本，降低材料费用。

副厂长岗位责任制：一、在厂长的直接领导下，协助厂长搞好各自选煤厂的生产、安全、质量、设备维护保养、生产指标完成工作；二、接受厂长的监督与管理、协调处理好选煤厂内部的一切工作关系，确保安全生产的进行；三、负责所辖部门的安全生产、确保职工的人身安全、设备完好率，负责编制设备的大、中、小维修计划，合理安排选煤生产，节约原材料消耗，杜绝各类事故的发牛；四、掌握选煤厂入洗原煤质量的变化，随时调整生产工艺，保证质量完成生产任务；五、负责制定编制选煤厂生产计划、各项规章制度、岗位责任制和操作规程并认真考核、检查、监督、落实与执行；六、负责选煤厂职工的培训、教育、考核、任免工作，制定业务学习技术考核计划，提高全体职工质量和安全意识，达到岗位技术要求；七、选煤厂所发生的产品质量、机电安伞、人身安全事故负主要责任，参与事故分析，填报事故提出处理意见，定期进行选煤厂的安全检查和机电设备检查；八、配合公司各部室，完成其它临时性任务。

班长岗位责任制：一、认真贯彻执行公司和选煤厂的各项规章制度，全面负责本班的安全生产，是本班安全生产的第一责任人；二、上班时，提前进入岗位，按时____班前会；三、____车间生产，完成生产任务并确保产品质量符合销售要求；四、协调车间内外、上下工序之间的关系，加强配合，确保系统运行正常；五、负责车间安全检查，发现事故隐患及时____力量排除，重大隐患或不能消除的应及时向领导汇报；六、督促检查各岗位卫生和岗位记录，完成当班统计工作。

洗煤厂岗位责任制范本第一章引言洗煤厂作为我国能源工业中重要的环节，其生产管理对于保障生产安全和提高经济效益具有重要意义。

为了规范洗煤厂岗位责任制，确保生产有序进行，特制定本岗位责任制范本。

第二章岗位职责1. 管理层岗位责任1.1 拟定洗煤厂生产计划，并组织实施；1.2 负责洗煤厂设备的维护、保养工作；1.3 确保安全生产措施的落实和运行；1.4 严格按照洗煤厂的生产标准和质量要求进行生产；1.5 负责洗煤厂的财务管理和成本控制；1.6 协调解决生产中的各类问题。

2. 运行人员岗位责任2.1 遵守洗煤厂的生产规章制度；2.2 负责洗煤设备的操作和调试；2.3 负责洗煤设备的巡检和维护；2.4 配合生产计划，确保生产的顺利进行；2.5 严格按照生产标准和质量要求进行作业；2.6 发现设备故障及时报修；2.7 组织开展设备的日常保养和维护。

3. 检修人员岗位责任3.1 负责洗煤设备的定期检修和维护；3.2 发现设备故障及时上报，并做好维修记录；3.3 配合生产计划，组织设备的维修和更换；3.4 制定设备维护计划和维修方案；3.5 负责设备维修过程中的安全控制和质量监督。

第三章考核与奖惩1. 考核方法1.1 生产管理层考核主要侧重于生产计划的完成情况、安全管理工作、财务管理及经济效益等方面；1.2 运行人员考核主要侧重于设备的运行情况、工作效率和质量等方面；1.3 检修人员考核主要侧重于设备的保养维护情况、设备故障的及时修复和工作质量等方面。

2. 奖励措施2.1 生产管理层表现突出的，可以给予奖金或晋升；2.2 运行人员表现突出的，可以给予奖金或岗位晋升；2.3 检修人员表现突出的，可以给予奖金或褒奖；3. 处罚措施3.1 生产管理层出现严重失误的，可以进行责任追究或者降职处理；3.2 运行人员操作不当或违反规章制度的，可以进行警告、罚款或降职处理；3.3 检修人员工作敷衍或出现重大失误的，可以进行责任追究或者降职处理。

煤场管理员岗位安全生产责任制1、煤场管理员是本岗位的安全生产第一责任者，服从班长指挥，在班组长的领导下进行各项工作。

2、煤场管理员必须经本工种专业技术培训，通过考试，取得合格证后持证上岗。

3、煤场管理员必须严格执行本工种的安全操作规程和技术操作规程。

4、必须熟知本岗位危害因素，查清、清除并做好记录，熟知本岗职责和应知应会内容。

5、遵守各种规章制定，要做到“三不伤害”，杜绝“三违”，保证安全，协同上下岗保质保量完成本班生产任务。

6、遵守员工行为规范及劳动纪律，做到不迟到、不早退，上下班列队行走，工作期间必须穿戴劳保用品(工作服、安全帽、口罩、反光安全服等)，女同志必须将长发辫压在帽内、不得随意着装。

严禁睡岗、脱岗、串岗和做与工作无关的事。

7、认真填写煤场作业记录，做到清楚、工整、不缺项。

8、负责本岗区域卫生和设备、消防器材、标志牌，保管号所属工具和用具。

9、严禁酒后上岗。

10、取料作业时，在回转半径之内，严禁卸煤堆煤作业。

11、告知指挥司机，汽车应停在受煤坑混凝土梁上，避免压坏受煤坑蓖子。

12、告知相关人员，避免掉入受煤坑蓖子孔内受伤。

13、告知相关工作人员避免在卸车区域内停留。

14、告知司机，车辆不要停靠在煤台边沿上，避免翻车或掉下煤台。

在煤台边缘增设警戒线。

15、严禁两煤车同时并排起斗卸煤，并远离卸煤车辆。

16、车辆进入卸煤区域时，严禁超速行驶。

(限制5km／h)。

17、负责告知司机煤场的危害因素，卸完煤后及时放下自卸车车斗，以防碰坏设施，避免压花道牙等设施，按规定时速行车。

18、工作中发现异常情况及时汇报班组长、及时处理。

煤场管理员岗位安全生产责任制（2）是指煤场管理员在工作中要时刻关注和重视安全生产问题，承担起相关安全职责，确保煤场的安全运营。

具体责任包括以下几个方面：1. 安全意识责任：煤场管理员要具有高度的安全防范意识，时刻关注煤场的安全风险和隐患，并采取相应的措施以防止事故的发生。

2. 安全组织责任：煤场管理员要组织开展安全培训和教育，确保员工了解和掌握相关的安全规章制度，提高员工的安全意识和技能。

洗煤厂茶社管理员岗位责任制范本一、基本职责1.负责洗煤厂茶社的日常管理工作，确保茶社的正常运营；2.维护茶社的卫生环境，保证食品安全和卫生安全；3.负责茶社货品的采购、配送和库存管理；4.处理茶社的员工考勤、休假和加班等事务；5.协助上级领导做好茶社的工作汇报和数据统计，及时上报工作进展和问题。

二、具体职责1.茶社运营管理1.1 组织茶社的开展、收摊工作，配合相关部门，做好茶社开关机工作；1.2 确保茶社设施和设备的正常运行，及时报修或更换损坏的设备；1.3 确保茶社的电力供应和设施的安全使用；1.4 定期检查茶社环境卫生，保持茶社内外的清洁和整洁；1.5 负责茶社的保洁工作，确保茶社的卫生和食品安全；1.6 监督员工遵守茶社规章制度，确保员工服务质量和形象良好。

2.茶社货品采购与配送2.1 根据茶社的实际需求，制定货品采购计划；2.2 负责与供应商的联系，比较价格，选择合适的供应商；2.3 负责货品的采购订单的编制、审核和提交；2.4 确保货品的及时配送和库存管理；2.5 监督货品的质量和数量，及时处理质量问题和供应商纠纷。

3.员工管理和日常事务3.1 组织员工的考勤、休假和加班事宜，确保员工的出勤纪律；3.2 监督员工的工作表现，提供必要的培训和指导；3.3 负责员工的工资发放和相关福利待遇；3.4 协助员工解决工作中的问题和纠纷；3.5 组织员工的岗位轮换，提高员工综合素质和工作能力。

4.工作汇报和数据统计4.1 定期向上级领导汇报茶社的工作进展和问题；4.2 负责茶社的工作数据的统计和分析，提供相关统计报表；4.3 协助上级领导完成茶社工作的总结和评估；4.4 及时上报重要事件和突发问题，提出合理化建议，为改进工作提供有力支持。

三、岗位要求1.具备一定的管理经验，能够独立处理茶社的日常管理工作；2.熟悉茶社运营管理和货品采购流程，具备相关的工作经验；3.具备良好的人际沟通能力和团队协作精神，善于处理人际关系；4.熟悉计算机操作，掌握相关办公软件和数据统计分析方法；5.具备良好的自我管理能力，能够承受一定的工作压力；6.具备较强的责任心和事业心，对工作充满热情和动力。

洗煤厂岗位责任制是指通过规范和明确各个岗位的职责和权限，确保洗煤生产管理的顺利进行。

下面将从洗煤厂生产管理的各个环节来分析和介绍洗煤厂岗位责任制的具体内容，总结如下：一、生产计划管理岗位责任1. 制定洗煤生产计划，并确保计划的合理性和可操作性；2. 配置洗煤生产资源，包括人力、物力、财力等；3. 跟踪和监控生产进度，及时调整生产计划；4. 统计、分析和上报生产数据，为决策提供依据；5. 负责生产计划报告和会议的准备。

二、煤炭采购管理岗位责任1. 根据生产计划，制定煤炭采购计划；2. 寻找并筛选合适的煤炭供应商；3. 协商和签订煤炭采购合同，并负责合同的履行和跟进；4. 监督煤炭交付和质量验收；5. 跟踪煤炭价格波动，及时调整采购策略。

三、设备维护管理岗位责任1. 制定设备维护计划，并确保设备的正常运转；2. 组织设备巡检、维修和保养；3. 负责设备故障的处理和排查；4. 提出设备改进意见，提高设备的可靠性和效能；5. 培训和指导维修人员，提高其技术水平。

四、安全生产管理岗位责任1. 制定洗煤厂安全管理制度和操作规程；2. 安排和组织安全培训，提高员工安全意识；3. 监督和检查现场安全操作；4. 管理和维护消防设备，并组织演练；5. 处理和调查事故，并提出改进措施。

五、人力资源管理岗位责任1. 制定招聘和培训计划，保证岗位人员的配备和培养；2. 组织员工考核和绩效评估；3. 处理员工纠纷和离职事宜；4. 保持员工的工作积极性和团队合作精神；5. 提供良好的工作环境和员工福利。

以上是洗煤厂岗位责任制的主要内容，通过合理划分岗位职责，明确各个岗位的权限和责任，可以提高生产管理的效率和质量，确保洗煤生产过程的顺利进行。

同时，岗位责任制能够以及时、准确的信息反馈为依据，为决策提供可靠的数据支持，提高洗煤厂的综合管理水平和效益。

洗煤厂岗位责任制（二）岗位名称：洗煤工岗位职责：1. 按照洗煤工艺流程进行煤炭洗选作业，并保证洗煤效果；2. 善于操作洗煤设备，保证设备的正常运行，及时发现故障并及时报修；3. 负责处理洗煤过程中产生的废水和废渣，并按照要求进行处理；4. 注意煤炭质量和煤质变化，定期对洗煤产出煤炭进行质量检测，并及时报告异常情况；5. 遵守工作安全规定，正确使用个人防护装备，确保自己和他人的人身安全；6. 配合上级领导完成洗煤厂相关的其他工作。

洗煤厂茶社管理员岗位责任制第一章总则为了规范洗煤厂茶社管理员的岗位职责，提高茶社管理效率和服务质量，订立本规章制度。

本制度适用于洗煤厂茶社管理员岗位。

第二章岗位职责2.1 茶社日常管理职责1.负责茶社日常运营管理，包含开展日常清洁、消毒工作，保证茶社环境乾净卫生。

2.布置茶社营业时间，并确保时间的准确性和合理性。

3.保证库存茶叶充分，并负责茶叶的采购、验收、存储和分类。

4.负责清点茶社每日收入和交账工作，确保财务的准确性和规范性。

5.组织并参加茶社推广活动，提高茶社知名度和业务量。

2.2 服务质量保障职责1.供应优质的茶叶选购咨询服务，依据顾客需求进行茶叶介绍和介绍。

2.供应专业的泡茶服务，并确保茶叶质量和泡制水平符合标准。

3.接待顾客投诉和看法，并及时采取措施解决问题，确保顾客满意度。

4.熟识茶叶知识和茶道文化，能向顾客讲解茶叶的种类、产地、特点等相关知识。

5.维护茶具设备的完好，及时清洗、维护和修理和更换损坏的茶具，保证服务质量。

2.3 安全管理职责1.负责茶社内部安全管理，确保设施设备的正常运行。

2.做好茶具、茶叶存储的防火、防盗措施，保证茶社资产安全。

3.提示顾客在茶社内遵守安全规定，不得在茶社内吸烟或从事其他不安全活动。

4.妥当处理突发事件，并及时报告上级领导和相关部门。

2.4 团队合作职责1.乐观参加团队工作，与茶社经理和其他员工协作搭配，共同完成茶社管理工作。

2.帮忙新员工熟识工作流程和规范，并进行必需的培训。

3.及时向茶社经理反馈工作中的问题和困难，并提出合理的改进建议。

第三章工作流程3.1 茶叶选购流程1.依据顾客需求，介绍茶叶种类和特点。

2.依据顾客选择，查看库存茶叶并予以建议。

3.依据顾客选择进行茶叶称重和计价。

4.准备包装料子并将茶叶包装好。

3.2 茶具准备与消毒流程1.依据营业时间准备茶具、茶叶和其他必需物品。

2.对茶具进行清洗和消毒处理。

3.准备好烧水设备并保证热水的质量和卫生。

洗煤厂茶社管理员岗位责任制1. 引言洗煤厂茶社管理员是洗煤厂生产中不可或缺的一员，他们负责洗煤厂茶社的管理和运营工作。

为了确保洗煤厂茶社的正常运转和员工的工作效率，制定一个明确的岗位责任制是非常重要的。

本文档将介绍洗煤厂茶社管理员岗位的责任和职责。

2. 职责和责任2.1 茶社设备维护洗煤厂茶社管理员负责茶社设备的维护工作，包括但不限于以下责任： - 定期检查茶社设备的运行状况，并进行维护和保养； - 负责设备故障的处理和维修； - 协调茶社设备的更新和购置工作。

2.2 库存管理洗煤厂茶社管理员需要管理茶叶、咖啡、糖等日常所需的物资，包括但不限于以下职责： - 负责库存的盘点和管理，确保库存充足； - 根据需求及时采购茶叶、咖啡、糖等物资； - 制定合理的库存管理措施，避免过多或过少的库存。

2.3 茶社卫生和清洁洗煤厂茶社管理员需要确保茶社的卫生和清洁，包括但不限于以下职责： - 定期清洁茶社的桌椅、地面等设施； - 负责茶社卫生用品的采购和管理； - 组织茶社的定期卫生检查和整理工作。

2.4 员工服务和接待洗煤厂茶社管理员需要提供良好的员工服务和接待，包括但不限于以下职责：- 提供优质的茶水、咖啡等饮品服务； - 协助员工解决茶社设备、网络等问题； - 接待来访人员，提供友好和礼貌的服务。

2.5 沟通与协调洗煤厂茶社管理员需要与其他部门和员工进行良好的沟通与协调，包括但不限于以下职责： - 与洗煤厂员工了解茶社需求和问题，并提供解决方案； - 与采购部门、维修部门等进行及时的沟通和协调； - 与上级和其他部门共同制定茶社管理的工作计划和目标。

3. 岗位要求3.1 教育和技能要求•具备中等专业学校或以上学历；•了解茶社设备的使用和维修方法；•熟练使用办公软件和设备。

3.2 职业素养要求•具备良好的沟通与协调能力；•具备团队合作精神；•工作细致耐心，能承受一定的工作压力。

4. 总结洗煤厂茶社管理员岗位的责任和职责涉及茶社设备维护、库存管理、茶社卫生和清洁、员工服务和接待以及沟通与协调等方面。

洗煤厂岗位责任制范本
岗位名称：洗煤厂岗位
岗位职责：
1. 负责煤炭的清洗和处理工作，保证煤炭质量符合要求。

2. 操作洗煤设备，确保设备正常运行，并及时处理设备故障。

3. 监控煤炭的输送和分配情况，确保煤炭供应的连续性。

4. 负责煤炭的储存和堆放，确保堆放区域的整洁和安全。

5. 配合和协助其他部门的工作，确保生产流程的顺利进行。

6. 遵守公司的安全制度和规定，确保工作环境的安全和卫生。

任职资格：
1. 具备相关从业经验，熟悉洗煤工艺和设备操作。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他员工合作。

3. 具备责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

4. 具备安全意识和遵守安全规范的意识，能够严格执行公司的安全制度。

5. 有需要的专业知识和技能，包括机械操作、设备维护和故障处理等。

薪资待遇：
根据个人的经验和能力确定，符合公司的薪资标准和政策。

工作时间：
根据公司的工作制度和生产安排，可能需要加班或者轮班工作。

以上是洗煤厂岗位责任制范本，具体的岗位职责和任职资格可以根据实际情况进行调整和修改。

洗煤厂茶社管理员岗位责任制一、岗位职责1.管理茶社日常工作，负责茶社的开闭管理，卫生保洁工作，场地设备维护及设施检修等管理工作；2.负责营业时间、洗手间卫生、库存货物盘点等茶社日常管理工作；3.组织开展茶文化活动、健康知识宣传；组织茶艺表演、茶品品鉴、烘茶、磨茶等活动；4.接待客人，为客人提供茶水、点心服务，并协助客人解决问题；5.负责点单和收银工作，开单及结账准确无误；6.维护顾客关系，负责处理各种投诉及追踪处理情况；7.负责制定并执行消毒、洗涤、保洁、防疫、绿化计划。

8.安排、督导服务员日常工作，提高服务员的工作效率与工作水平等。

二、任职资格1.具有市场营销、酒店管理、服务管理等相关专业的大专或本科学历；2.3年以上餐饮/茶楼管理经验，熟悉茶文化、有服务行业丰富的知识和经验；三、能力要求1.具有良好的沟通协调能力、团队领导能力和组织协调能力；2.具有优秀的服务意识，良好的服务态度和服务技能，具有较好的人际沟通能力，能热情周到的接待客人；3.具有严密的工作纪律和管理能力，可以独立完成日常管理工作；4.具有一定的财务管理经验，熟悉结账、折扣、赊账等相关操作；5.熟练掌握使用电脑，可以使用相应的办公软件，如Word、Excel和PPT等。

四、工作绩效考核1.运营指标由茶社负责人制定并执行；2.督导指标由人力资源部门负责人进行评估和考核；3.绩效报告由负责人提交人力资源部门后评估分数。

五、考核标准1.标准化评估，得分按百分制计算；2.参考工作表现、管理能力、服务水平、工作态度等方面；3.成绩评定为优秀及以上者，有望晋升。

六、岗位权限1.参与茶社日常管理工作，对服务员进行考勤查找；2.对茶社常规布局进行管理和指导，调动茶社布局；3.指导学员进行茶艺活动，并给出改进意见；4.获得茶艺比赛数据和比赛结果；5.获得关于茶社一周营销数据的汇总报告。

洗煤厂岗位责任制是指对于洗煤厂的各个岗位设立明确的责任和职责，以保证生产过程的安全和效率。

1. 总经理：负责制定洗煤厂的发展战略和目标，协调各部门之间的工作，做出重要决策。

2. 技术主管：负责研究和应用最新的洗煤技术，确保煤炭洗选的效果和质量。

3. 生产主管：负责组织和控制洗煤生产过程，安排工人的工作任务，确保按照规定的工艺流程完成生产任务。

4. 安全主管：负责洗煤厂的安全管理工作，制定并执行安全操作规程，保障员工生命财产安全。

5. 设备主管：负责洗煤设备的维护和保养，确保设备的正常运行。

6. 质检人员：负责洗煤产品的质量检验，对未达标的产品进行处理。

7. 运输人员：负责从洗煤厂运输煤炭产品到市场。

8. 仓储人员：负责煤炭产品的仓储和管理，确保产品安全储存。

9. 环保主管：负责洗煤生产过程中对环境的保护工作，确保符合环保法规要求。

10. 人力资源主管：负责招聘、培训和管理洗煤厂员工，确保人力资源的合理配置。

以上是洗煤厂岗位责任制的一些主要内容，具体岗位和职责可以根据洗煤厂的规模和具体情况进行调整和补充。

洗煤厂岗位责任制（2）主要包括以下几个方面：1. 岗位职责明确：明确每个岗位的职责和工作内容。

包括对待煤炭的接收、运输、储存和处理等环节的责任；对设备的操作、维护和保养等方面的责任；对工作环境的卫生、安全和环保等方面的责任。

2. 岗位权限明确：明确每个岗位的权限和权限范围。

例如，洗煤操作员有权限操作洗煤设备，但没有权限对设备进行维修；设备维修工有权限对设备进行维修，但没有权限参与洗煤操作等。

3. 岗位交接制度：每个岗位之间需要进行交接班，将交班内容写明记录，确保工作的连续性和稳定性。

交接班时要将工作进展、问题和注意事项等进行详细说明，确保新接手的人员能够顺利接替并进行工作。

4. 岗位培训制度：对于每个岗位的人员，需要进行相应的培训，使其掌握岗位所需的知识和技能，熟悉操作规程和安全操作流程。

培训内容包括工作规范、操作标准、安全注意事项、应急处理等方面。