新一轮西部大开发背景下人才回流问题研究

西部人才流失的成因及其治理引言随着经济全球化的深入发展，人才的流动已经成为世界各地面临的共同问题之一。

在中国，西部地区人才流失的问题尤为严重。

本文将探讨西部人才流失的成因，并提出一些可能的治理措施。

一、成因分析1.经济发展不均衡西部地区经济相对欠发达，产业结构不够优化，就业机会有限，薪酬待遇相对较低。

相比之下，东部地区的经济发展更加成熟，吸引了大量优秀的人才。

这种经济发展的不平衡是西部人才流失的主要原因之一。

2.教育资源不足西部地区的教育资源相对较少，高等教育水平和科研实力相对较弱。

许多优秀的毕业生往往选择到东部地区就读或者工作，以获取更好的发展机会和资源。

这种教育资源的不均衡也是西部人才流失的一个重要原因。

3.社会环境和文化氛围西部地区的社会环境和文化氛围相对保守，与东部地区相比较缺乏吸引力。

一些年轻人渴望获取更开放多元的社会环境和文化氛围，因此选择离开西部地区。

这种社会环境和文化氛围的差异也导致了西部人才流失的增加。

二、治理措施1.优化经济发展布局政府应加大对西部地区的经济支持力度，优化产业结构，加强科技创新，提高就业机会和薪酬待遇。

通过吸引投资，引入先进的技术和管理经验，来促进西部地区的经济发展，减少人才流失的可能性。

2.增加教育投入政府应加大对西部地区的教育投入，提高教育资源和教育质量。

建设更多高水平的大学和科研机构，吸引优秀的教师和学者。

通过提供更好的教育机会和资源，鼓励更多优秀的人才留在西部地区。

3.改善社会环境和文化氛围政府和社会应积极改善西部地区的社会环境和文化氛围，提供更多的文化和娱乐活动机会，培养良好的社会氛围。

同时，推动社会观念的更新和开放，构建更具吸引力的社会环境，吸引年轻人留在西部地区。

4.加强政策支持政府应制定更加优惠的政策，为留在西部地区的人才提供更多机会和福利。

例如，提供税收优惠政策、提供住房补贴、加强职业培训等。

这些政策的实施可以让人才在西部地区获得更好的发展机会，减少人才流失。

西部科技人才资源开发状况调研报告报告名称：西部科技人才资源开发状况调研报告报告摘要：西部地区是中国的经济腹地和发展重点区域，但科技人才资源开发仍然面临一些挑战。

本报告通过对西部地区的科技人才资源开发情况进行调研，分析了存在的问题以及未来的发展趋势。

一、现状分析：1. 科技人才资源分布不均衡：西部地区的科技人才主要集中在一线城市，而农村地区和边远地区的科技人才储备相对较少。

2. 人才培养体系不完善：西部地区的高等教育和科研机构相对较少，科技人才培养体系还不够完善，无法满足经济发展对科技人才的需求。

3. 缺乏科技创新环境：西部地区的科技创新环境还不够健全，缺乏科研平台、资金支持等方面的支持。

二、问题分析：1. 人才流失严重：由于西部地区相对较少的科研机构和企业，以及相对薄弱的科技创新环境，许多优秀的科技人才选择离开西部地区，到东部地区或海外发展。

2. 教育资源不足：西部地区的高等教育资源相对不足，无法满足本地区科技人才培养的需求。

3. 人才引进困难：由于西部地区的发展水平相对较低，吸引和留住高层次的科技人才存在困难，竞争力相对较弱。

三、发展建议：1. 加大科技人才培养力度：加大西部地区高等教育和科研机构的建设和投入，培养更多的科技人才。

2. 完善创新环境：加强科技创新平台的建设，提供更多的资金支持，吸引优秀的科技人才和企业到西部地区发展。

3. 加强人才引进工作：推出更具吸引力的政策和措施，吸引优秀的科技人才到西部地区就业和创业。

4. 加强人才流动管理：建立科技人才流动机制，促进人才在西部地区的流动与交流，提升整个地区的科技人才水平。

结论：西部科技人才资源开发仍然面临一些困难和挑战，但通过加大投入、优化环境和加强引进等措施，可以促进科技人才资源的开发和利用，推动西部地区的科技创新和经济发展。

浅析我国西部人力资源开发问题的反思与出路近年来，我国西部地区人力资源开发问题备受关注。

随着经济的快速发展和城市化进程的加速，西部地区亟需解决人力资源开发不足、人才流失等问题。

本文将从教育、就业、社会保障和政策扶持四个方面，对我国西部人力资源开发问题进行浅析，并提出相应的解决途径。

一、教育方面在西部地区，教育水平仍然相对较低，高等教育资源匮乏，教育质量不高等问题依然存在。

为了解决这一问题，可以考虑以下几点：1.加大对西部地区的教育投入。

政府应加大对西部地区的教育投入，提高教育设施和师资力量的配备，确保教育资源更加公平地分配。

2.加强职业教育和技能培训。

西部地区的劳动力大多数是农民工和农村劳动力，他们缺乏职业技能和专业知识。

应加强职业教育和技能培训，提高劳动力素质，提供更多的就业机会。

二、就业方面西部地区就业形势严峻，大量劳动力向东部地区流动，导致西部人力资源的浪费与流失。

为解决这一问题，可以考虑以下几点：1.鼓励外来投资企业进入西部地区。

政府可以出台一系列优惠政策，吸引外来投资企业进入西部地区，提供更多的就业机会，减少人才外流。

2.推动科技创新和产业结构升级。

通过加大科技创新投入和推动产业结构升级，提供更多的高薪岗位，吸引西部地区人才回流。

三、社会保障方面西部地区的社会保障制度相对不完善，医疗、养老、住房等问题成为制约人力资源开发的瓶颈。

为改善这一状况，需要采取以下措施：1.加快社会保障制度建设。

政府应加大对西部地区社会保障制度建设的投入，完善医疗、养老、住房等社会保障政策，提高人民群众的社会保障水平。

2.鼓励社会资本参与。

政府可以鼓励社会资本参与西部地区的社会保障事业，引入民间资本，提高社会保障服务的质量和覆盖范围。

四、政策扶持方面西部地区的人力资源开发问题需要政策的支持和扶持。

以下是几点可行的政策建议：1.制定特殊政策措施。

针对西部地区的人力资源开发问题，政府可以制定一系列特殊政策措施，例如税收减免、土地优化利用和人才引进等，鼓励人力资源的发展。

西部地区人才引进战略研究3篇人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!下面是为大家整理的西部地区人才引进战略研究，供大家参考。

西部地区人才引进战略研究一篇西部大开发战略实施以来，西部地区人才开发迎来了新的机遇。

可以说西部人才开发是我国有史以来最大范围的、以政府为主导、结合市场机制的进行区域人才开发的最重大的实践尝试。

1、政策扶持中央有关部门高度重视西部地区人才开发的政策研究和宏观指导工作。

2000年3月，中组部召开“为西部大开发提供组织人事保证工作座谈会”，会后向中央提出了进一步加强西部地区科技人才队伍建设、做好西部地区干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼、做好西部地区干部教育培训等10点建议。

2000年底，国务院西部开发办会同中央有关部门研究起草了《西部地区人才开发十年规划》;2001年，中组部、人事部等有关部门根据国家“十五”计划和中央关于“实施人才战略，壮大人才队伍”的要求，起草了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，提出要树立“西部大开发，人才是关键”的观念，围绕西部地区基础设施建设、生态环境保护、资源开发利用和发展高新技术产业的需要，培养一批重大项目、重点工程急需的高层次人才。

2004年10月，中央印发了《关于进一步加强新疆干部与人才队伍建设的意见》，有关部门还就稳定边疆和其他少数民族地区干部与人才队伍、开展中央国家机关和东(中)部地区与西部地区的干部与人才交流、积极引导和促进人才向西部地区流动、继续组织好智力支援西部地区的活动等问题进行研究，制定了一系列政策措施。

西部地区各级党委、政府切实加强对人才工作的组织领导，把人才开发纳入国民经济和社会发展计划，纳入各级党委、政府的年度工作目标，在研究制定政策、创新人才工作机制等方面做了大量富有成效的工作。

2、培训优先西部地区各省区市紧紧结合干部与人才队伍的实际，充分利用各种培训资源，加强西部地区人才队伍的教育培训工作。

第4卷第3期2002年9月 南京航空航天大学学报(社会科学版)　Journal of N anjing U niversity of A eronautics&A stronautics(Social Sciences)　V o l.4N o.3 Sep t.2002西部人才流失问题的理性分析及对策王　虎1　曲森森2(1.南京理工大学学生工作处,江苏南京210094;2.南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094) 摘　要:人才流失严重制约了西部的发展。

造成西部人才流失的原因是多层面的,如观念落后、环境不佳、待遇偏低、事业发展空间小,等等。

应从营造投资环境,吸引优秀企业,为人才事业的发展创造广阔的空间;切实提高人才待遇问题,消除其后顾之忧;加强东西部合作,采用灵活多样的用人方式;完善激励机制,注重生涯管理等方面入手打造能吸人才并留住人才的优良环境。

关键词:西部开发;人才流失;对策 中图分类号:C962 文献标识码:A 文章编号:1671-2129(2002)03-0033-03 中国经济学家徐逢贤历时7年,实地考察东西部30个县后,他所得出的其中几组数据十分令人关注:平均每一百人拥有科技人员,东部为18名,西部为2名;乡镇领导学历在大专以上的比例,东部占64%,西部不足20%;平均受教育时间,东部人达10年零8个月,西部人仅为3年零6个月。

据新华网陕西频道报道,今年上半年陕西省持续举办了数场人才交流大会,掀起了入世后西部人才市场招聘的一个高潮。

然而在人头攒动的招聘会场,却是许多东部发达地区的招聘摊位被围得水泄不通,而西部一些招聘单位却鲜有问津,门可罗雀。

据统计,陕西省今年毕业的4600多名硕士学位以上的研究生,有80%择业到了东部,尤其是东南地区。

陕西还算是西部地区中较为发达的省份,在大学生们择业的视野中尚且受此礼遇,其它省份则更不必说了。

西部人才匮乏,这是不争的事实;西部建设,急需大量人才,这无庸质疑。

我国中西部地区人才回流的可行性及对策研究【摘要】：改革开放以来,我国东部地区利用较好的经济基础、有利的区位优势,在国家政策的支持下,率先发展起来。

与此同时,地区间经济发展的不平衡问题也越来越突出。

为此,我国提出了西部大开发战略,以缩小东中西部地区间的发展差距,实现区域经济的协调发展。

中西部地区是我国自然资源最丰富的地区,在自然资源方面占据着极大的优势。

但是有了优厚的自然资源优势,不等于就有了经济优势。

如果单纯地依赖于对自然资源的开发,势必会造成中西部地区自然资源的枯竭和生态环境的恶化,更无法实现地区经济的可持续发展。

因此中西部地区的发展在相关配套政策、措施的支持下,需要更多地依靠“人”这一能动性的要素,将人才资源与自然资源进行科学有效的组合,使自然资源优势转变为经济优势,最终促进地区经济的快速、持续、协调发展。

然而由于我国地区经济发展不平衡所引起的“马太效应”的作用,长期以来中西部地区的人才大量外流,出现了“孔雀东南飞”的现象。

如何留住人才,如何吸引人才回流成为中西部地区面临的一个严峻而现实的问题。

本文将针对这一问题进行研究,试图找出能够促进中西部地区人才回流的对策,以人才促发展,最终缩小东中西部地区间差距、构建和谐社会。

本文首先对人才及其作用以及我国东中西部地区间差距进行了描述,明确了促进中西部地区人才回流的重要性。

为了论证中西部地区人才回流存在可行性的观点,本文运用马斯洛需求层次理论、场论、目标一致论等基本理论,分析了人才与一般劳动力在流动取向方面的差异,认为人才在确定流动取向时更多地注重了自我价值的实现。

通过从宏观和微观角度对我国中西部地区人才外流原因的分析,并结合人才流动的取向,从内因、外因入手,详细阐述了中西部地区人才回流具有可行性的原因,从而确立了中西部地区人才回流具有可行性的观点。

在中西部地区人才回流存在可行性的基础上,本文对如何使中西部地区人才回流由理论转变为现实进行了重点的论述,提出了一系列的对策,包括经济对策、政策措施、人文环境举措和东中西部经济合作策略四个方面。