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省级文明单位申请报告省级文明单位申请报告（通用6篇）在人们素养不断提高的今天，我们使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的省级文明单位申请报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
省级文明单位申请报告1长丰镇中杨屯位于镇政府驻地东3公里处，全村共有143户，705人，村民代表20人，党员25人，党支部成员数3，共有“两委”干部4人。
拥有耕地660亩，20xx年人均纯收入8588元。
近年来，中杨屯村党支部和村委会一班人认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，加大对农村文化基础设施建设投入，加强对农民思想道德教育和技术培训力度，开展形式多样的群众性文化活动，活跃农民文化生活，多措并举，积极促进乡风文明建设。
一、抓好思想教育，提高文明素质村两委一班人认为，抓好思想教育，是推进农村精神文明建设的关键。
着力从解决广大农民的精神动力入手，利用党员远程教育平台、道德讲堂、善行功德榜等形式教育干部和群众，通过有针对性的教育，实现了先进性与广泛性的有机结合，提高了村民群众的整体素质，为推进三个文明建设奠定了坚定的思想基础。
二、加强投入力度，扮靓美丽乡村村内主街道实现全部硬化、绿化、亮化，所有临街立面全部进行了粉刷。
投资4万余元新种植冬青200余平米，叶梅、木槿、塔松200余棵。
并对花池进行了修整。
全村文化墙达到了500多平米。
集资5万元做为匹配资金，用于新修杨屯-崇村乡道。
投资5万元，新打吃水井一眼，并配套建设水罐及管道，实现了农村供水城市化。
加大文化广场建设力度。
投资5万元对600余平方米的文化广场进行了硬化，安装健身器材15套，丰富了群众的业余文化生活。
三、常抓道德建设，树立文明村风中杨屯村两委一直把村民道德建设当作一项大事来抓，设置了道德教育警示牌，刷写了道德建设标语，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。
一是抓制度，强化外在约束。
创建省级文明单位材料三篇篇一：XX市XX管理局创建省级文明单位工作情况汇报尊敬的省文明办XX、尊敬的市文明办XX，各位领导：大家好！今天，我们非常高兴地迎来了省、市、区文明办的各位领导，首先，请允许我代表XX市工商局党组及全体干部职工，向莅临我局检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎并致以最真挚的谢意！下面，我代表XX市工商局党组就我局近年来精神文明建设及创建省级文明单位工作汇报如下。
XX市工商局下辖13个县(分)局，70个工商所，局机关内设11个科室，3个直属单位，5个协会，全系统共有干部职工1690人，其中市局机关80人。
肩负着全市12519户企业、56878户个体工商户和197个商品交易市场的监督管理和行政执法任务。
近年来，我局在市委、市政府和省工商局的正确领导下，在市、区文明办的具体指导下，全系统精神文明建设工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“科学发展、富民强市”的总体目标，抓住XX率先实现城乡统筹发展机遇，全系统干部职工履职尽责，服务发展，强化监管，依法行政，努力营造健康、文明、和谐、发展的市场环境，精神文明建设工作组织健全、目标明确、内容丰富、效果显著，有力助推了全系统各项工作的科学、和谐发展。
我局先后被全国普法办和中宣部评为“五五”普法中期工作先进单位，被国家工商总局评为全国工商系统行政复议先进集体，被省食安委评为全省食品安全监管先进单位，连续两年被省局评为全省工商系统目标责任考核优秀单位，被市委、市政府授予服务地方经济发展先进单位、招商引资先进单位，连续十三年被评为“创佳评差”先进单位，20XX年，市局机关被XX市文明委命名为市级文明单位标兵。
一、以制度建设为先导，全面夯实创建工作的组织基础文明单位是衡量精神文明建设成果的重要标志。
为了使全系统文明单位（机关）创建活动在广度、深度、力度上有新的提升和突破，市局党组在强化组织领导、创新工作机制、丰富创建内容等方面进行了积极探索。
一是加强领导。
关于申报省级文明单位活动的申报材料（精选5篇）第一篇：关于申报省级文明单位活动的申报材料近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。
年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。
在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。
先后被评为“全省财政系统先进集体”、“ 市财政系统先进集体”，“ 市廉洁勤政先进集体”和“ 市先进基层党组织”。
连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。
现将有关活动情况汇报如下：一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。
几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。
本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。
围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。
并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。
制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。
开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。
并通过实行自学与集 中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。
几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。
申报材料文明单位申报材料文明单位是指在工作、生活和社会交往中，秉持科学合理、公正公平、诚实守信、勤勉奉献和团结友爱的原则，严守法律法规，尊重社会公德，注重文明礼仪，自觉遵行社会道德规范，推动社会风尚向好的集体或组织。
申报材料是指申请单位提交给相关机构用于评审的文件和证明材料。
本文将以“申报材料文明单位申报材料”为题，介绍一份完整的文明单位申报材料。
一、单位基本情况（1）单位名称：（这里填写单位的全称）（2）单位性质：（这里填写单位的性质，如企业、政府机关、事业单位等）（3）成立时间：（这里填写单位的成立年份）（4）总部所在地：（这里填写单位总部所在地）（5）员工人数：（这里填写单位员工总人数）二、基本资料（1）法定代表人：（这里填写单位的法定代表人）（2）联系电话：（这里填写单位的联系电话）（3）电子邮箱：（这里填写单位的电子邮箱）（4）通信地址：（这里填写单位的通信地址）三、组织结构和管理（1）单位组织结构图（附图）：（这里插入单位组织结构图）（2）单位管理制度：（这里简要介绍单位制定和执行的管理制度，如人事管理、财务管理等）四、团队建设和员工培训（1）团队建设情况：（这里介绍单位团队的构成和团队建设情况，如团队规模、团队文化等）（2）员工培训情况：（这里介绍单位对员工进行的培训措施和培训效果）五、社会责任和公益活动（1）社会责任实践：（这里介绍单位在社会责任方面的实践和成果，如环保措施、公益捐赠等）（2）公益活动开展情况：（这里介绍单位参与的公益活动和取得的成绩）六、文明礼仪和精神文明建设（1）文明礼仪推广：（这里介绍单位开展的文明礼仪推广活动和成果，如文明出行、公共场所文明行为引导等）（2）精神文明建设情况：（这里介绍单位在精神文明建设方面的工作和成绩，如开展文化活动、宣传先进文化思想等）七、奖惩情况（1）荣誉称号：（这里列举单位曾获得的荣誉称号和相关证明文件）（2）处罚情况：（这里列举单位曾受到的处罚和相关处罚文件）八、自我评价和目标规划（1）单位自我评价：（这里单位对自身的评价，包括工作成绩、形象建设等方面）（2）未来目标规划：（这里单位对未来发展方向和目标的规划）以上是一份完整的文明单位申报材料，详细介绍了单位的基本情况、组织结构和管理、团队建设和员工培训、社会责任和公益活动、文明礼仪和精神文明建设、奖惩情况，以及自我评价和目标规划。
文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。
我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。
我单位的经营范围为××。
二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。
三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。
定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。
2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。
每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。
3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。
建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。
4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。
组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。
5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。
制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。
6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。
这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。
四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。
计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。
某省级单位创建省级文明单位申报材料为了营造和谐、文明的单位环境，增强企业内部凝聚力、团结意识和向心力，积极提高员工的文化素质、道德品质和服务意识，某省级单位决定申报省级文明单位。
一、单位概况我单位成立于2003年，是一家从事XXX的企业。
现有职工XXX人，其中大专以上学历比例为XX%，员工平均年龄为XX岁。
公司建有XX平方米的写字楼以及XX平方米的仓库，年销售额达到XX万元。
公司一直秉承“创新、合作、奋斗、共赢”的企业理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
二、文明单位创建情况我公司在2016年开始成为文明单位创建对象，经过多年不懈努力，在市级单位创建中多次获得优秀单位称号，深受市级文明单位评选委员会的好评。
为了进一步提升企业的整体文明水平，我公司着力加强了以下几个方面：1.制定公司《职业道德规范》、《员工行为准则》等制度，促进员工行为规范化。
2.开展节日文化活动，如春节联欢晚会、劳动节庆祝活动等，丰富员工业余文化生活。
3.进行“灯盏节”“粽叶节”“中秋节”等文化体验活动，推广中华传统文化，增强员工文化自信。
4.举行必修普通话培训、职业素质提升等文化活动，培养员工的职业文化素养。
5.在公司门口设立爱心公益微馈赠柜，提倡员工关心弱势群体，从点滴做起。
三、获得荣誉情况自2017年开始，我公司开始在省级文明单位创建活动中积极参与，并取得了丰硕的成果：1.2018年被评为市级优秀文明单位。
2.2019年获得市级文明建设先进单位称号。
3.2020年荣获省级文明单位称号，荣膺此项最高荣誉。
四、创新举措为了进一步提升整体参赛水平和文化素质，我公司计划实施以下几项创新举措：1.组织员工参加文艺比赛，展现公司的风采和文艺实力。
2.举办“爱心跑”，提倡绿色环保，传递“健康、快乐、奉献”的正能量。
3.在员工宿舍、餐厅等场所大力宣传中华文化优秀传统，启发员工文化意识，推广文化知识。
4.在公司网站内加强企业文化宣传，设置网络学习平台，推进职业化学习，提高员工文化素质。
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）第一篇：省级文明单位申报材料农十师一八三团创建兵团级文明单位申报材料根据兵、师文明委有关规定，按照《兵团级文明单位实施办法》的标准，我团对近两年来的精神文明建设情况进行认真自查。
经过自查，我们认为已达到兵团级文明单位条件，特提出申报兵团级文明单位，现将我团文明创建工作汇报如下：一、基本概况一八三团成立于1959年3月，位于福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。
团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。
建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。
全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。
2009年全团实现社会总产值1.5亿元，在岗职工平均工资11757元,团场财务综合盈利516万元。
在兵师党委的正确领导下，一八三团党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团场各项事业呈现出欣欣向荣和谐发展的良好态势，受到了上级党委和领导及社会各界的好评。
两年来，一八三团先后荣获个国家级荣誉称号；个兵团级荣誉称号；个师级荣誉称号，师多个现场会在团场召开。
二、主要业绩（一）强化组织领导，建立健全各项工作机制。
一是成立由团主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，把目标任务分解到各科室部门，保证了创建活动的有序开展。
二是直一步完善了《一八三团精神文明建设实施办法》。
三是坚持政委、团长办公会议制度，坚持重大问题集体研究决定，并汇编印发了《一八三团各行业管理制度》，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为创建活动奠定了坚实的基础。
（二）选准切入点，找准突破口，使文明单位创建工作成为全团上下的自觉行动。
首先以争创初级卫生保健达标团场为载体，大力营造整洁的卫生环境。
并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，提高了广大职工群众讲卫生、保健康的意识，形成维护环境卫生人人有责的良好氛围，2009年，团场初级卫生保健达标通过兵团验收。
申报省级文明单位汇报材料一、单位概况我公司成立于2001年，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化企业。
公司坚持走产学研相结合发展道路，积极探索绿色环保科技发展新模式，不断推动绿色环保产业的进步。
截至目前，已有500余名员工，拥有总资产1亿元，年销售额突破5亿元。
二、文明建设概况作为一家现代化企业，我公司一直注重文明建设，通过一系列措施不断加强员工文明素质，提高企业文化建设水平，凸显公司形象。
主要工作如下：1.文化活动开展每年，公司都会举办各种文化活动，如歌咏比赛、文艺演出、运动会等，加强员工之间的交流和沟通，展示公司团队文化精神，同时也为员工提供丰富多彩的业余生活。
2.员工培训为了让员工更好地提升自身素质，公司制定了每年的培训计划，包括产品质量培训、职业技能培训、安全生产培训等方面。
公司要求每位员工每年至少参加一次培训，以不断提高员工的专业能力和综合素质。
3.文明考评为了推动公司文明建设，每年会对公司文明考评进行评选，对表现优秀的员工和团队进行表彰，同时对业绩卓越、文明素质好的员工进行晋升和激励，进一步凝聚员工向心力和团队凝聚力。
三、文明建设成果通过公司文明建设的不断深入，已经取得了一系列的成就：1.文化氛围浓厚公司建设了一支朝气蓬勃、精神饱满的队伍，员工间相互关心、和睦相处，各个部门之间的团队协作能力明显提升。
公司大力推行理性文化，形成了独具特色的企业文化，深受员工和社会各界的好评。
2.产品质量稳步提升在严格的质检标准下，公司积极引进有利于提高质量的高精尖设备，加强材料采购与供应商管理，严格控制生产过程，强化售后服务，保证了产品质量的稳步提升。
3.社会责任得到认可公司坚持“绿色环保、节能减排”的发展理念，积极参与公益事业、社区扶贫和文明城市建设。
公司连续多年被评为“千家企业助力脱贫行动先进集体”，得到社会各界的认可和高度评价。
四、今后工作展望面对日新月异的市场变化和激烈的竞争压力，公司将继续推动文明建设，增强员工的工作责任意识和创新能力，坚定走绿色环保、科技创新之路，不断提高智能制造水平，争取更大的社会贡献和企业效益。
农行支行建省级文明单位申报材料尊敬的有关部门：我校农行支行（以下简称支行）积极响应省级文明单位创建活动，自行整理了相应的申报材料，希望能够获得审核通过，成为省级文明单位。
现将我支行的申报材料提交给您，请您审阅。
一、单位基本情况我支行成立于2024年，是一家具有较强实力和良好信誉的金融机构，属于农业银行的下属单位之一、支行位于省会城市的商业中心区，办公场所面积为900平方米，拥有60名员工，其中包括10名负责行长、副行长、部门主管、业务经理等高级管理人员。
支行的日常工作主要是提供各类金融服务，包括储蓄业务、贷款业务、银行卡业务、理财业务等。
二、单位文明创建工作情况自我支行成立以来，一直积极参与和投身于城市文明创建活动，深入贯彻落实全国和省级文明创建有关文件，先后参与了多项文明创建活动。
1.开展文明办公活动支行严格执行办公室用纸制度，大力提倡双面打印、草稿纸再利用等环保措施。
工作人员积极倡导文明用语，不在工作场所使用粗俗语言，保持良好的工作氛围。
2.员工文明礼仪培训支行定期开展员工文明礼仪培训，使员工养成良好的待客和互助习惯。
培训内容主要包括礼仪规范、服务礼节、安全意识等方面的培训，提高员工的整体形象和服务水平。
3.积极参与社区志愿服务支行多次组织员工参与社区志愿服务活动，开展爱心捐赠、社区清洁等活动，积极履行企业社会责任，展现良好的社会形象。
4.建立良好的客户服务体系支行建立了完善的客户服务体系，配备专业的客户服务人员，提供高品质的金融服务。
我们重视客户意见反馈，定期开展客户满意度调查，不断优化服务流程和服务质量。
5.建设和谐的工作团队支行注重员工的职业技能培训和团队协作能力的培养，开展团队建设活动，使员工之间相互信任、团结合作，共同营造和谐的工作氛围。
三、单位创新与发展情况我支行一直积极探索创新，不断提升自身发展水平。
1.推广线上金融服务支行积极推广线上金融服务，如手机银行、网上银行等，提供便捷的金融服务方式，并通过建设智能化自助设备，提高服务效率。
创建文明单位营造和谐质监
---XXXXXX局创建省级文明单位申报材料
（2012年5月）
XXXXXXXXXXXX局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。
近年来，XXXXXX紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。
2010年被省委、省政府命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被XXXXXX评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被XXXXXX政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部2010年被市直机关工委评为先进党支部。
我们的主要做法是：
一、领导班子坚强有力
XXXXXX党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作
则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分，思想上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。
为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是2010年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。
一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明建设部门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。
二、道德建设卓有成效
XXXXXX局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，每年组织职工进行爱国主义和艰苦创业教育。
先后投入50多万元改善办公条件，购置文体娱乐器材，制作行业道德建设宣传牌。
在日常工作中，推行“六个一”标准，即一杯开水看服务，一句话语看文明，一条制度看公开，一项业务看效率，一视同仁看执法，一个烟头看卫生。
提倡阳光服务、微笑服务，使前来办事的群众
着急而来，满意而去。
同时深化行业作风建设，认真落实社会服务，公开承诺制，实行一站式服务，跟踪服务，首问责任制，为了自律行风建设，经XXXXXX纪检委推荐聘请五名行风监督员定期进行行风的评查和自查，多年来无违法违纪的人和事，每年主管领导都带领相关科室，走访企业，面对面与企业领导交流征求意见，在近年来的历次行风评议活动中，嘉峪关质监局都取得了很好的名次。
在2011年全市民主评议政风行风活动中更是取得第二名的好成绩。
三、创建活动扎实深入
XXXXXX局在创建过程中，不断扩大创建成果，首先加大创建工作的宣传力度，严格对照创建省级文明单位的标准和要求，积极开展工作，通过开展“和谐单位”，“和谐机关”和“和谐家庭”的活动，引导广大职工更新学习观念，树立终身学习理念，从而提高职工队伍的文明程度，其次发挥典型示范引导作用，组织全体职工到我市省级文明单位参观鉴学，以典型推进系统创建工作的深入。
再次，把群众最关心、最直接、最迫切的产品质量的安全问题作为工作的着力点，推动落实企业质量安全主体责任，加快建立质量安全监管长效机制，严格实行食品安全市场准入制度，对豆制品和熟肉制品小作坊进行了集中加工生产，确保了豆制品和熟肉制品
的质量。
并给企业和个体经营户送科技、送知识、送法律，要求他们依法经营，诚信经营。
四、服务社会优质规范
作为政府的行政执法和窗口单位，长期以来XXXXXX 局认真履行职责，在社会服务方面做到了质量管理和监管扎实，食品安全监管有效，特种设备安全运行，行政执法工作到位，全市未发生食品安全问题，未发生特种设备安全事故，在具体工作实施中，严格落实各项规章制度和操作规程，几年来，出动执法人员6215人次，检查生产（销售）企业和门点935家，查处各类违法案件357起，在具体办案中，案件差错率为零。
同时对困难企业和集贸市场的下岗职工经营户免费检验计量器具6000余台件，折合人民币15万余元，减轻了企业和个体经营户的经济负担，取得了良好的社会效益。
五、队伍建设不断加强
从加强干部教育入手，以质监文化建设为阵地，以开展创建活动为载体，努力培育“三个过硬”的质监干部职工队伍。
多年以来，我局一直把加强干部职工队伍建设，努力提高干部职工政治业务素质作为带队伍、树形象、促工作的抓手，始终不渝地采取多种方式对干部职工队伍进行教育培训，坚持用科学的理论武装人。
认真学习政治理论、文化、
业务、科学知识，经常举办时事报告会，使大家认清当前国际国内形势，与时俱进不掉队。
不断开展职业道德、反腐倡廉和价值观教育，筑牢了拒腐防变的思想基础，使每个干部职工基本做到了政治坚定、业务熟练，树立了廉洁从政、执法为民的观念。
在用科学的理论武装广大干部职工头脑的同时，我们以加强质监文化建设为阵地，坚持用先进的文化陶冶人，促进人的全面发展，不断造就有理想、有道德、有文化、有纪律的质量技术监督“四有”新人。
一是组织干部前往兄弟市局参观学习文化建设方面好的做法和经验；二是积极组织开展读书、歌咏比赛、春节联欢晚会等活动；三是制作了一批反应质监廉洁勤政的格言警句式广告画，悬挂在办公场所。
使广大干部逐渐离开了酒桌牌桌，走向了书桌棋桌，在干部职工中逐渐形成了爱岗敬业、团结和睦、积极向上、乐于奉献的良好风气，各种文明创建活动也如火如荼的开展起来。
在文明创建活动中，我们始终坚持用高尚的情操塑造人。
一是树立先进典型，每年年终我局都要评选表彰一批先进单位和先进个人，在为民服务的窗口单位设立党员示范岗，让先进模范就在身边，使大家干有方向、学有榜样。
二是通过在服务窗口设置“绿色通道”，规范文明接待用语，为办事群众提供尽可能周到的服务。
三是在近两年年发生的
“地震”、“泥石流”和“洪灾”等自然灾害面前，我局都能积极组织干部职工踊跃捐钱捐物，做到一方有难，八方支援。
通过上述活动的开展，一支“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的工质监干部职工队伍呈现在我市人民群众的面前，在我局开展政风行风民主测评活动中，企业、群众对我局的满意率达到了99.4%。
六、民主管理制度落实
局领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识，从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制作了政务公开栏，在干部任免方面，严格程序，阳光操作，在财经纪律方面，严格执行“收支两条线管理”规定，坚持党组当家，民主理财的原则，确保了经费节约，在法制宣传和综合治理方面，做到了有组织、有领导，五年有规划，当年有计划，普法内容落实，效果显著，提高了依法行政的能力，在XXXXXX普法领导小组的验收检查中，该局被评为合格等次，几年来，全系统未发生影响社会稳定的群体事件。
七、工作环境整洁优美
近几年以来，XXXXXX积极筹措资金，改善基础设施建设，现有固定资产总值达到600多万；检测及行政综合用房面积由过去的旧平房变为现在的楼房，面积由过去
的近1000㎡增加到3000㎡，比建局时扩大3倍；年业务收入达420万元，比建局时的20 万元增加了21倍；办公信息自动化程度大大加强，建立了单位门户网站，局域网，视频会议系统和OA自动化办公系统；化验室，建材室，出租车计价器全部达到了规范化标准，目前工作环境优美，院内绿树成荫，相关配套设施完善，卫生整洁，室内明亮，干部职工安心工作，秩序井然。
八、业务工作实绩突出
XXXXXX局充分发挥精神文明建设对业务工作的推动作用，把精神文明融入到具体业务工作中，实现了业务工作、事业发展与精神文明建设互动并进的良好局面，在创建过程中，坚持以服务地方经济建设为主线，强管理，重服务，努力营造经济发展的良好环境，从2005年开始全面推进质量兴市工作，积极实施名牌战略，全市累计有16家企业的25种产品被评为“嘉峪关名牌”产品称号，9家企业的12个产品被评为“甘肃名牌”，通过深入扎实地开展质量兴市工作，全市食品、建材、化工等产品抽样合格率为95%，工程质量、餐饮旅游等服务质量和农产品质量都有显著提高。
通过每年组织召开工业产品质量、食品安全、特种设备安全工作会议，与辖区食品生产加工企业签订了产品质量安全责任
书，对产品质量定期进行了监督检查，监督后处理工作完成率100%。
突出的完成了省质监局下达的目标任务，为地方经济建设持续快速健康发展做出了贡献，文明单位创建活动也有力的促进了XXXXXX事业的大发展。
展望未来，任重道远！我局将继续以精神文明建设的大进步，来不断指引和推动我局质量技术监督事业的发展方向和水平，开创我局物质文明、精神文明、政治文明和谐统一、不断发展的新时期。
