省级文明单位申报材料

省级文明标兵单位申报材料营口市光荣院营口市光荣院座落于营口市西市区滨河大街66号，始建于2001年6月，隶属于营口市民政局，是一所以收养孤老革命军人及烈士家属为服务对象的特殊社会福利事业单位。

我院占地面积8096平方米，建筑面积7500平方米（含阁楼），共有房间114间，其中可供养员住宿的房间51间，可设床位100张，现有养员50人，员工25人。

自2010年以来，我院根据省文明委关于创建省级文明标兵单位的条件和标准、省民政厅及优抚处对光荣院工作的总体要求和市民政局的工作部署，结合我院的工作实际，紧紧围绕创建省级文明标兵单位这一奋斗目标，各项工作均取得了突破性进展，实现了优抚养老服务和社会义务政治教育的“双重”功能，为优抚养老服务事业和社会“三个文明建设”做出了应有的贡献。

概括起来，我们着重抓了以下几项工作：一、领导带动，明确责任，落实文明单位创建目标我院始终把文明单位创建做为事关优抚养老事业现代化建设的大事来抓，切实加强组织领导。

随着我院领导班子的调整，重新组建了文明单位领导小组，在人员构成上把各部门的负责人吸收进来，起到了组织保障作用。

在工作中实行一把手亲自抓，分管领导具体抓，全员积极参与。

一是思想认识到位。

组织全院养员、员工深入学习省、市关于文明单位建设的有关文件，以举办座谈会讨论等不同的形式，不断强化员工的创建意识。

通过开展学习活动，做到了狠抓文明单位创建工作的同时促进了业务工作有效发展。

二是组织动员到位。

开展宣传动员，我们不仅召开创建文明单位动员大会，而且对创建文明单位活动的组织动员做到经常化，让全体养员、员工自觉融入到文明单位创建活动中来，全院上下形成了文明单位建设的良好氛围。

三是领导组织到位。

成立了以院长为组长的文明单位创建工作领导小组，做到一把手总负责，其他领导分工负责，形成互相联动，齐抓共管的文明单位建设体系。

四是目标落实到位。

结合实际制定创建规划，每半年进行一次总结，建立文明单位创建工作例会制度，将三个文明建设工作内容当做全院中心工作来抓，采取分解落实，量化考核，奖惩结合的措施，保证各个阶段目标的实现，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合，协调发展。

创文明单位申报材料省级文明单位申报材料创建文明单位营造和谐质监---XXXXXX局创建省级文明单位申报材料（xx年5月）XXXXXXXXXXXX局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。

近年来，XXXXXX紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

xx年被省委、 __命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被XXXXXX评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被XXXXXX政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部xx年被市直机关工委评为先进党支部。

我们的主要做法是：一、领导班子坚强有力XXXXXX党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分，- 1 -上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。

为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是xx年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。

一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明 __门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。

二、道德建设卓有成效XXXXXX局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，每年组织职工进行爱国主义和艰苦创业教育。

省级文明单位申请报告省级文明单位申请报告（通用6篇）在人们素养不断提高的今天，我们使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的省级文明单位申请报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

省级文明单位申请报告1长丰镇中杨屯位于镇政府驻地东3公里处，全村共有143户，705人，村民代表20人，党员25人，党支部成员数3，共有“两委”干部4人。

拥有耕地660亩，20xx年人均纯收入8588元。

近年来，中杨屯村党支部和村委会一班人认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，加大对农村文化基础设施建设投入，加强对农民思想道德教育和技术培训力度，开展形式多样的群众性文化活动，活跃农民文化生活，多措并举，积极促进乡风文明建设。

一、抓好思想教育，提高文明素质村两委一班人认为，抓好思想教育，是推进农村精神文明建设的关键。

着力从解决广大农民的精神动力入手，利用党员远程教育平台、道德讲堂、善行功德榜等形式教育干部和群众，通过有针对性的教育，实现了先进性与广泛性的有机结合，提高了村民群众的整体素质，为推进三个文明建设奠定了坚定的思想基础。

二、加强投入力度，扮靓美丽乡村村内主街道实现全部硬化、绿化、亮化，所有临街立面全部进行了粉刷。

投资4万余元新种植冬青200余平米，叶梅、木槿、塔松200余棵。

并对花池进行了修整。

全村文化墙达到了500多平米。

集资5万元做为匹配资金，用于新修杨屯-崇村乡道。

投资5万元，新打吃水井一眼，并配套建设水罐及管道，实现了农村供水城市化。

加大文化广场建设力度。

投资5万元对600余平方米的文化广场进行了硬化，安装健身器材15套，丰富了群众的业余文化生活。

三、常抓道德建设，树立文明村风中杨屯村两委一直把村民道德建设当作一项大事来抓，设置了道德教育警示牌，刷写了道德建设标语，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。

一是抓制度，强化外在约束。

关于申报省级文明单位活动的申报材料（精选5篇）第一篇：关于申报省级文明单位活动的申报材料近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。

年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。

在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。

先后被评为“全省财政系统先进集体”、“ 市财政系统先进集体”，“ 市廉洁勤政先进集体”和“ 市先进基层党组织”。

连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。

现将有关活动情况汇报如下：一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。

几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。

本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。

围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。

并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。

三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。

制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。

开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。

并通过实行自学与集 中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。

几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。

文明单位申报材料参考例子我公司在延续荣获1998～1999、xx～xx年度省直文明单位荣誉称号的基础上，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，在集团公司的正确领导下，加大三个文明建设的力度，提高了创建工作的整体水平，取得了新的成绩。

转载于中国论文联盟。

为了进一步检验和提高创建工作的效果，推进公司企业文化建设、形象建设和品牌建设，我公司决定申报xx年～xx年年度省直文明单位，理由如下：严格贯彻降实集团公司有关行风建设的文件精神，深入开展精神文明建设和行风建设，大力提高服务意识与服务水平，规范服务流程与服务用语，建立了客户中意度的调查反馈机制。

组织开展了多种多样、健康向上的文化体育活动，丰富广阔职工的业余日子。

加强思想道德建设，教育广阔职员自觉抵制腐朽思想和日子方式的侵袭。

充分发挥民主机制，大力开展民主建设，依法保障职工群众参与公司决策和监督的权利。

经过上述工作，公司社会形象有了新的提高，广阔职员在工作和日子中呈现出乐观向上、拼搏进取的精神风貌，极大地促进了经营工作的开展。

＊＊公司的领导班子，是一具团结、务实、高效、负责的集体。

班子成员立脚团结稳定和公司实际事情，统一思想认识，深入调查研究，保证了各项决策的正确性。

xx 年年11月中旬，公司召开了党委理论中心组扩大会议，研究讨论和确定了公司xx年年进展打算和xx年-xx年年进展规划，进一步在公司领导层统一了思想认识，明确了进展思路。

领导班子高度重视党风廉政建设。

以推动公司党风廉政建设深入开展，提高党员干部反腐倡廉的自觉性和坚决性为目的，仔细开展了以案说纪警示教育活动，切实使党员干部的思想受到了深深的触动，进一步巩固了党员干部廉洁自律的意识和遵纪守法的观念。

几年来，＊＊公司从未发生过领导干部腐化堕降、违法违纪的案件。

坚持以人为本的指导思想，采取了一系列行之有效的措施，治理工作逐步走上了制度化、规范化的道路；坚持依法经营、文明服务，别断开拓进取，开创了经营工作的新局面，工作成绩和要紧经济指标别断取得新的突破。

创建省（市）级文明单位申报材料创建省（市）级文明单位申报材料**市运政管理机构为一处、六所、四十个交管站，直属市运管处的是四所，十二个交管站，职工12人，其中党员62人，团员30人。

我处先后荣获市文明单位标兵、省厅文明单位、交通部文明单位。

直属四个所，有省厅文明单位两个，市文明单位一个，市交通局文明单位一个，凤台县运管所获县文明单位，毛集实验区运管所获区文明单位，文明创建率达标100%。

市处直属的十二个交管站有一个省级“青年文明号”，四个市级“青年文明号”，四个局级“青年文明号”。

我处连续八年被评为淮南市劳动竞赛先进单位。

一、加强基层党组织建设发挥党员在文明建设中先锋模范作用文明创建工作是党务工作与行政工作有机结合的有效途径，党员是文明创建的先锋，基层党组织是文明创建工作的领导核心。

加强基层党组织建设十分重要，多年来，一是我处始终坚持“三会一”制，民主集中制、民主生活会制、中心组学习制、每周工作例会制。

二是加强党员教育，提高党员素质。

每年处总支组织全体党员上两次党，举办两期党员干部参加的思想理论学习，重要文献学习，政治时事等为内容的讲座，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党员，增强党员的政治素质。

三是每年开展一次“民主评议党员”工作，坚定党员的理想信念和为人民服务的宗旨，重温党员应尽的义务，增强党员的党性。

四是每年在党员中开展一项主题教育活动，如“双学”活动、“争做好公仆”活动、“正确使用权力”活动、“四个认识”讨论演讲、党建知识竞赛活动等，激发了党员在文明建设中争当排头兵的热情。

市处领导班子团结统一，率先垂范，勤政廉政，开拓进取，充分认识到文明创建工作的重要性，特别是行政执法单位尤为重要，除了制定文明单位、文明行业创建的总体规划，每年初制定文明创建计划，并列入年度工作目标，召开专题会议，分工负责，责任到人，逐渐把文明建设向思想道德领域和精神文明领域拓展。

近年来以实践“三个代表”重要思想，把解决群众反映的热点难点问题作为重点，开展了“为民服务人人献策”，建“人民满意基层站所”、建“信用站所”活动。

创建省级文明单位申报汇报材料凝聚文明力量续写财政新篇——创建省级文明单位申报汇报材料近年来，财政局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，紧紧围绕财政中心工作，积极开展创建活动，坚持用精神文明建设这个品牌滋润人心、带动工作，通过不懈努力，已经连续两届成为省级文明单位。

通过文明单位创建和精神文明实践活动的扎实开展，干部职工的精神面貌焕然一新，各项工作都取得了突出成效。

2011年，全县财政一般预算收入完成9.1亿元，和2007年的8.1亿元相比增长12.3%。

今年元至8月份，全县财政一般预算收入完成6.94亿元，同比增长9.3%，保持了持续增长的良好态势。

近年来，我局先后荣获河南省省级文明单位、省级卫生先进单位、全省财政法制宣传教育先进集体、全省“家电下乡”先进集体、全市财政目标管理一等奖、全市农村倒房重建工作先进单位、全市完成地方财政收支任务先进单位、农村义务教育“两免一补”先进集体等集体荣誉200多项次。

历年来，在全县县直委局机关政风行风评议排序中名列前茅，创建工作结出了丰硕之果。

根据《河南省省级文明单位评选和管理办法》有关规定，我局省级文明单位第二个届期已满，局党组决心持续深入开展精神文明创建工作。

现将有关工作开展情况汇报如下：一、领导高度重视，牢牢把握创建的方向近年来，全局上下携手联动，齐抓共管，以高度的政治意识、大局意识、责任意识，全面推进创建工作扎实开展，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。

（一）组织领导到位。

根据我局人事变动情况和工作需要，及时成立了由一把手负总责的文明创建工作领导小组，设立创建省级文明单位办公室，明确专门领导和专职人员负责，建立了一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他股室配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制。

为了掌握文明创建活动的全貌和动态，还建立了定期检查工作制度和信息反馈制度，每周至少编发一期《创建工作简报》，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，以此推动文明创建工作的顺利开展。

某省级单位创建省级文明单位申报材料为了营造和谐、文明的单位环境，增强企业内部凝聚力、团结意识和向心力，积极提高员工的文化素质、道德品质和服务意识，某省级单位决定申报省级文明单位。

一、单位概况我单位成立于2003年，是一家从事XXX的企业。

现有职工XXX人，其中大专以上学历比例为XX%，员工平均年龄为XX岁。

公司建有XX平方米的写字楼以及XX平方米的仓库，年销售额达到XX万元。

公司一直秉承“创新、合作、奋斗、共赢”的企业理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

二、文明单位创建情况我公司在2016年开始成为文明单位创建对象，经过多年不懈努力，在市级单位创建中多次获得优秀单位称号，深受市级文明单位评选委员会的好评。

为了进一步提升企业的整体文明水平，我公司着力加强了以下几个方面：1.制定公司《职业道德规范》、《员工行为准则》等制度，促进员工行为规范化。

2.开展节日文化活动，如春节联欢晚会、劳动节庆祝活动等，丰富员工业余文化生活。

3.进行“灯盏节”“粽叶节”“中秋节”等文化体验活动，推广中华传统文化，增强员工文化自信。

4.举行必修普通话培训、职业素质提升等文化活动，培养员工的职业文化素养。

5.在公司门口设立爱心公益微馈赠柜，提倡员工关心弱势群体，从点滴做起。

三、获得荣誉情况自2017年开始，我公司开始在省级文明单位创建活动中积极参与，并取得了丰硕的成果：1.2018年被评为市级优秀文明单位。

2.2019年获得市级文明建设先进单位称号。

3.2020年荣获省级文明单位称号，荣膺此项最高荣誉。

四、创新举措为了进一步提升整体参赛水平和文化素质，我公司计划实施以下几项创新举措：1.组织员工参加文艺比赛，展现公司的风采和文艺实力。

2.举办“爱心跑”，提倡绿色环保，传递“健康、快乐、奉献”的正能量。

3.在员工宿舍、餐厅等场所大力宣传中华文化优秀传统，启发员工文化意识，推广文化知识。

4.在公司网站内加强企业文化宣传，设置网络学习平台，推进职业化学习，提高员工文化素质。

省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）第一篇：省级文明单位申报材料农十师一八三团创建兵团级文明单位申报材料根据兵、师文明委有关规定，按照《兵团级文明单位实施办法》的标准，我团对近两年来的精神文明建设情况进行认真自查。

经过自查，我们认为已达到兵团级文明单位条件，特提出申报兵团级文明单位，现将我团文明创建工作汇报如下：一、基本概况一八三团成立于1959年3月，位于福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。

团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。

建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。

全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。

2009年全团实现社会总产值1.5亿元，在岗职工平均工资11757元,团场财务综合盈利516万元。

在兵师党委的正确领导下，一八三团党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团场各项事业呈现出欣欣向荣和谐发展的良好态势，受到了上级党委和领导及社会各界的好评。

两年来，一八三团先后荣获个国家级荣誉称号；个兵团级荣誉称号；个师级荣誉称号，师多个现场会在团场召开。

二、主要业绩（一）强化组织领导，建立健全各项工作机制。

一是成立由团主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，把目标任务分解到各科室部门，保证了创建活动的有序开展。

二是直一步完善了《一八三团精神文明建设实施办法》。

三是坚持政委、团长办公会议制度，坚持重大问题集体研究决定，并汇编印发了《一八三团各行业管理制度》，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为创建活动奠定了坚实的基础。

（二）选准切入点，找准突破口，使文明单位创建工作成为全团上下的自觉行动。

首先以争创初级卫生保健达标团场为载体，大力营造整洁的卫生环境。

并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，提高了广大职工群众讲卫生、保健康的意识，形成维护环境卫生人人有责的良好氛围，2009年，团场初级卫生保健达标通过兵团验收。