假身份证入职工伤索赔受阻案

打工仔冒名参保申请工伤索赔被拒集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-打工仔冒名参保申请工伤索赔被拒17岁那年，打工仔杨益平借用老乡身份证应聘，并参加工伤保险。

但由于属冒名顶替，他的工伤赔偿请求先后被社保中心和深圳市政府拒绝。

为此，杨益平上诉法院。

冒名参保索赔被拒杨益平，1987年2月出生，江西宜春人。

由于家境困难，2004年3月，读完初中的杨益平来到深圳打工。

由于杨当时只有17岁，尚未成年，遂借用了老乡黄春平的身份证应聘，并成功进入某制造厂打工。

该厂即以黄春平的名字办理了社保。

2005年4月，杨益平工作时发生事故，整个右手被机器压碎，右手手掌截肢，年仅18岁的他残废了。

杨益平先后花费了5万多元的医药费，但是由于参保人的名字是“黄春平”而非“杨益平”，导致杨不能享受工伤保险，债台高筑。

为了能顺利索赔，杨益平首先“状告”黄春平，只为了让法院确认参保者的真实身份。

深圳龙岗区法院审理后最终确认，“制造厂确实以黄春平的名字为杨益平办理了社会保险手续。

”一审认定投保有效杨益平拿着法院判决，满以为自己可以享受工伤待遇了。

然而，深圳社会保险基金管理中心和深圳市政府先后认定，杨益平从来没有办理过工伤保险，其借身份证投保险关系无效。

无奈之下，杨益平向深圳福田区法院起诉，状告社保基金管理中心。

2006年底，法院审理此案后认为：虽然杨益平假冒他人身份来工厂打工，但不能因此否定杨益平和工厂之间建立的劳动关系，且工厂也确实以“黄春平”的名义为杨益平缴纳了工伤保险费，并不存在拒绝、逃避缴纳工伤保险费的行为，因此，该工伤保险关系成立。

争议深圳社保中心一审判决危及社保基金今年1月，深圳社保基金管理中心向深圳中院提出上诉。

4月3日，该案在深圳市中级人民法院二审开庭。

社保中心表示：劳动关系存在“事实上的劳动关系”，但从来没有法律法规认定过“事实上的工伤保险关系”。

严格区分这两种关系意义非常重大，如果这种借用他人身份证参保的情况最终被认定为参保有效，则会给用人单位打开骗保方便之门——工厂完全无需审查员工身份，也无需为全厂员工参保，只要一部分员工参保，一旦没参保的人员发生伤亡事故，那么工厂就可以声称是“冒用了身份”，以某参保人员的名义为其领取赔偿。

工伤赔偿案例女导游在带团旅游时不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女儿等4名继承人,在获得交通事故赔偿54万元后,依据为死者争取到的工伤死亡确认书,将作为用工方的某旅行社起诉至江苏省南京市鼓楼区人民法院,要求旅行社支付工伤死亡保险赔偿金41万多元,而旅行社则认为原告方在交通事故人身损害索赔案中已经获得了巨额赔偿,不应再获得工伤赔偿。

鼓楼区法院审理认为,在工伤赔偿与第三人侵权赔偿共存的情况下,人身利益可获得双重赔偿。

法院根据这一认定,判决旅行社向原告方支付一次性工亡补助金159525元、供养直系亲属抚恤金95245.98元。

一审宣判后,原告方不服而提起上诉,二审审理过程中,原告方又主动提出撤诉。

9月上旬,原告方与被告方经法院做工作,达成执行和解协议,原告方拿到了协议执行款。

借他人身份证登记入职，发生工伤后索赔难发布时间：2013-4-18 11:10:00 阅读次数：134次作者：我要评论因顾忌自己年龄偏大，借别人身份证登记入职，发生工伤事故后维权起来困难重重，这是樟木头的一名工厂员工陈桂娣的遭遇。

如今，涉事工厂老板逃避追责，只愿意支付医疗费用，不给陈桂娣做工伤鉴定。

樟木头社保分局表示，他们将尽快依法对受害人做工伤认定，继续与企业协调，将此事跟踪到底。

工人手指烧伤老板逃责陈桂娣是樟木头一家工厂的员工，平时主要负责喷油的工作。

2012年12月8日她在车间用化学药品洗货时，不小心将化学药品倒到手上，当天晚上到医院做了简单的止痛。

回去后，陈桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去医院诊治，此时，陈桂娣左手食指、中指和环指三只手指已经腐烂变黑，医院诊断为左食中环指三级烧伤。

陈桂娣说，事后，她希望工厂老板和自己去做工伤鉴定，但是老板不答应，只愿付医疗费。

困境：入职冒用他人身份按照正常来说，发生工伤事故寻求赔偿很正常，为什么工厂不认账呢？原来，事后工厂才发现陈桂娣当初并不是用她自己的身份证登记入职。

据陈桂娣介绍，进厂时，她发现工厂只招收二十多岁的女孩子，自己的年龄不符合。

当初冒名申请工伤如今伤残难以鉴定为了降低成本，企业只给部分员工参加社会保险(包括工伤保险)，未参保者受工伤的，就采取“偷梁换柱”的方式：让受伤者冒已参保者之姓名申请工伤认定。

沙畈乡人姚某因一时糊涂，默认了公司的做法。

如今，因为公司倒闭，他开始为今后生活和工伤后续治疗发起了愁。

2008年2月，姚某进入一家私营企业做工。

当年4月，他在车间主任的安排下，爬上一个3米多高的架子维修电机。

没想到，架子断裂，姚某摔落地上，造成腰椎骨折，右脚跟粉碎性骨折。

事发后，姚某被送往医院治疗。

途中，陪同前往医院的企业领导要姚某以“蔡XX”的名字进行治疗，理由是“用这个名字可以享受工伤待遇，治疗费用能全部报销”。

抱着“只要能全部报销治疗费就行”的想法，姚某默许了该领导的提议。

当年下半年，在该企业的全权操作下，姚某受伤事故以“蔡XX”的身份获得了工伤认定。

2009年7月，姚某右脚后跟再次进行了手术，取出前一次治疗里放入的钢板。

这次手术后，医生告诉姚某骨折处的骨头愈合不佳，“有点偏了，需要过几年再进行手术矫正”。

这种情况下，姚某希望通过伤残鉴定获得应有的赔偿，结果却发现：因为此次事故的工伤认定属于“冒名顶替”的情况，所以需要本人出面进行的伤残鉴定根本无法进行。

无奈之下，姚某求助律师，希望将属于“蔡XX”的工伤认定更正为自己的工伤认定，然后进行伤残鉴定。

得知姚某的打算后，该企业老板马上向他作出了承诺：“你以后的治疗费用，企业会全部承担。

同时，在你伤势没有痊愈期间，企业以25元/天的标准给你发放生活费。

”得到老板这一承诺，姚某从律师处撤回了委托。

2011年11月，该企业倒闭，老板下落不明。

由此，老板当初的承诺成了一句空话，姚某不但25元/天的生活费再无处可领。

如今姚某希望通过法律途径确认他本人的工伤，再向老板(找到人的前提下)主张赔偿。

相关答复工伤认定已超时限昨天，针对姚某的情况，记者首先咨询了浙江一剑律师事务所律师黄旭亮。

黄律师表示：“从该案例分析，蔡XX的工伤认定是虚假的，这就表示姚某必须先以自己的名义重新进行工伤认定，只有取得这份认定结论，才能进行后续的伤残鉴定，以及通过诉讼等法律途径主张赔偿。

冒名顶替工伤案例分析冒名顶替工伤案例是指某人冒用他人身份，以被冒名者的名义向所在公司申请工伤保险赔偿。

以下是一个冒名顶替工伤案例的详细分析。

该案发生在某公司，A和B是公司的两名员工。

A因工作意外受伤，发生了工伤事故。

经过初步调查，公司确认该事故由于工作环境不安全所致，A符合工伤赔偿的条件。

然而，A并没有向公司提交工伤赔偿申请，而是与B商量，由B代替他冒名顶替申请工伤赔偿。

B同意了A的请求，并冒名顶替向公司提交了工伤赔偿申请。

B制作了假的医院证明、拆迁协议、警察受理报案单等相关文件，让公司相信他是受伤的员工。

公司接到B的申请后，进行了审查并发现了一些疑点。

公司负责人选派人员去调查，并与医院、派出所、拆迁办等相关部门进行了核实。

调查发现，B并不是受伤员工，所提供的相关证明文件也是伪造的。

公司负责人决定立即采取措施处理此事。

首先，公司停止了A 和B的工资发放，并对B采取了纪律处分。

其次，公司向有关部门报案，要求法律部门介入调查此案，并追究相关责任。

最后，公司加强了内部管理，采取措施防范类似事件的再次发生。

对于此类案件的分析，主要有以下几点：首先，冒名顶替工伤申请是违法行为，涉及伪造和使用伪造的证件。

冒名顶替者应该承担相应的法律责任，并赔偿公司的经济损失。

其次，公司需要提高对员工工伤申请的审查力度。

在核实员工工伤情况时，应细致入微地调查，查实员工的身份和受伤情况。

同时，公司可以与医院、派出所等相关部门建立紧密的合作关系，以便及时核实员工提交的相关证明文件的真实性。

第三，公司应加强对员工的培训，普及员工的法律知识，提高员工的法律意识。

员工应了解员工权益的保护和申请工伤赔偿的程序。

最后，公司应加强内部管理，建立健全的制度和规章，明确员工工伤申请的程序和责任。

同时，公司也应设立举报机制，鼓励员工积极向公司举报违法行为，帮助公司保护员工权益和维护公司利益。

综上所述，冒名顶替工伤案例给公司造成了经济损失和声誉损害，公司应加强内部管理和培训，提高对工伤申请的审查能力，并与相关部门建立紧密的合作关系，以防止类似事件再次发生。

冒名顶替者发生工伤，能得到工伤赔偿吗冒充他人去工作，有违诚实信用。

因为这个原因，一旦发生工伤事故，冒名顶替者往往怯于主张权利。

本案中，父亲为死去女儿讨公道的故事、法院的认定却让我们明白，他们的权利并不因为冒名顶替而全部丧失——以往，冒名顶替参加工作者一旦发生工伤事故，往往是打掉牙齿往肚里咽。

因为冒名顶替者违背了我国法律的诚实守信基本原则，与用人单位所签的劳动合同被认定为无效合同，用人单位也以不存在劳动关系为由，拒绝赔偿;因伤者或死者姓名与单位投保的被保险人姓名不符，保险公司也拒绝理赔。

“难道冒名顶替者工伤而亡，死了白死吗?”江苏一位农民父亲偏不信这个邪，在冒名顶替堂姐工作的女儿下班途中遭遇交通事故身亡后，他与女儿生前工作的单位打了一场劳动官司，最终为女儿讨回了公道，赢得了赔偿。

下班途中遭车祸身亡吴斌是江苏苏北农村一位老实巴交的农民。

2010年4月15日上午，正在田间劳作的他突然接到电话，说他在苏州一家科技公司工作的女儿下班途中发生意外，要他立即赶到苏州。

放下电话，吴斌连鞋子也没有来得及换，就火速赶往县城汽车站。

在苏州市区一家大医院，吴斌得知，这天早上8点多钟，值夜班的女儿在下班途中与一辆汽车发生碰撞，当即血流满面，昏死过去。

4月19日上午，女儿离开了人世。

站在女儿尸体旁，吴斌伤心欲绝。

女儿单位的老总安慰他说:“你的女儿是在下班途中发生车祸的，是因为工作而亡的，单位不会坐视不管，一定会积极赔偿的。

”听了老总的一席话，吴斌心里稍许得到安慰。

冒名顶替浮出水面然而，到当地公安派出所要求出具死亡证明时，吴斌却发现，女儿生前工作的科技公司提供给派出所的有关资料上注明女儿的名字为吴馨。

他当即纠正说，吴馨是女儿堂姐的名字，女儿的名字是吴青。

然而，科技公司翻出当初的招聘登记表和体检通知单上的签名，坚持死者是吴馨而不是吴青。

吴斌忙把侄女吴馨叫来询问，才弄清其中的原委。

原来，吴青2006年高中毕业后就来苏州打工。

2008年2月，她从单位请假回家照看病重的母亲，等到5月，当她再回到苏州的时候，公司已经将她辞退。

冒名应聘工伤遭拒赔能否找单位案情介绍周某2007年11月初到上海打工，由于自己的身份证还在办理中，周某就让他在上海工作的叔叔帮他找了与自己长相相似的李某的身份证来求职。

2007年12月1日，周某以李某的名字和某劳务公司签订了为期两年的劳动合同，随后被派遣到某纸品加工公司担任操作工。

劳务公司依法为“李某”办理了综保。

2008年6月20日，周某发生工伤，纸品公司及时将周某送至医院救治，之后劳务公司以李某的名义向劳动部门申请工伤认定。

2008年11月，劳务公司以李某的名义向单位所在地的区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经鉴定“李某”为7级伤残。

而在向保险公司理赔时，周某才承认自己当时的身份证是冒用李某的，自己的真实名字是周某。

由于周某本人与工伤认定及综合保险的名字不一致，保险公司拒绝赔付。

周某不服，觉得自己才是真正和劳务公司之间存在劳动关系的劳动者，自己所受的伤也是在纸品公司工作的时候发生的，于是向仲裁委申请仲裁，要求劳务公司承担工伤伤残补助金及医疗费等费用。

仲裁庭经过审理后认为，周某并没有相关证据证明自己和劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司只是和李某签订了劳动合同并依法履行了为李某缴纳综合保险的义务，李某发生工伤后劳务公司已经为其申报了工伤和申请劳动能力等级鉴定，因而周某要求劳务公司承担工伤伤残补助金及医疗费等费用的请求没有法律依据，因此最终裁定对周某的申诉请求不予支持。

案例分析律师评析本案是一起因劳动者冒用他人身份证件应聘而发生工伤被拒赔引发的工伤赔偿争议，本案对劳动者和用人单位都有一定的警示作用。

一、周某和劳务公司之间是否存在劳动关系？周某认为自己当时冒用李某的身份证是因为自己的身份证还没办出来，并不存在恶意，而且实际去用工单位纸品公司工作的是自己，纸品公司办理的工作证上的照片也是自己的，尽管名字是李某。

现在自己受了工伤，单位理应承担赔偿责任。

劳务公司则认为，其自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中周某填写的信息资料都是李某的，员工登记表中周某也承诺了所填的信息为真实的，若有虚假，立即解除劳动合同无补偿，并承担由此造成的法律责任和经济损失。

冒名顶替工伤案例近年来，冒名顶替工伤案例频频发生，给社会治安秩序带来了严重的影响。

冒名顶替工伤案件是指某人为获取工伤保险金或工伤待遇，与他人勾结，冒用他人身份，伪造工伤事实进行骗保的行为。

下面给大家讲一个真实的冒名顶替工伤案例，以警示人们远离这种违法行为。

这是关于一名建筑工人小李的案例。

小李是一名四十多岁的男性，是一家大型建筑公司的一名普通工人。

由于长期从事高强度体力劳动，导致他的身体出现了一些健康问题，特别是腰部和膝盖。

为了获得更多的工伤待遇，小李决定进行冒名顶替工伤。

小李与一名熟人达成了交易，决定以该熟人的身份进行冒名顶替工伤。

为了制造假象，小李故意强化自己的症状，假装无法进行正常工作，甚至独特地制造和加重了自己的伤病。

为了达到目的，小李甚至在家中布置了一个假装受伤的场景，以此为证据请求工伤赔偿。

小李的计划开始进行。

他与该熟人一起前往医院进行检查，医生根据小李提供的资料和症状，确实给了小李一份工伤证明，并开具了药品和治疗计划。

小李的计划初步成功，他顺利申请到了工伤保险金和工伤待遇。

然而，当小李欣喜若狂的时候，却意外发现了事情的败露。

有一天，小李错将一些重要文件放到了口袋里，结果这些文件一下子散落在地上，其中包括了工伤保险和医疗卡。

一个好心的同事看到后，拾到了这些文件，并帮助小李捡起。

小李心里对于同事的好心心生感激，便主动向同事表达感谢。

这时，小李的同事却说：“不用客气，不过你的工伤保险单怎么掉在地上的？我刚拾到的。

”听到这句话，小李吓得魂都要飞了。

事后经过调查发现，小李的同事实际上是一名内鬼，早就发现了小李的企图。

他一方面依据自己的判断与推测，一方面又报到安监局。

安监局出动，对小李进行了详细的调查。

最终，小李的冒名顶替工伤行为败露，遭到了法律的严厉制裁。

他不仅要承担法律责任，还要返还所有的骗取的工伤保险金和工伤待遇。

通过这个案例，我们可以看到冒名顶替工伤的利益诱惑确实是非常大的，但是却会给自己和他人带来许多麻烦和损失。

以虚假身份入职致无法享受工伤保险待遇者责任自担——刘某诉上海某包装技术有限公司工伤保险待遇纠纷案本文摘自《案例研判》2013年第7期【案例要旨】根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

本案中，劳动者利用虚假的身份信息入职，导致用人单位不能以劳动者的真实身份缴纳综合保险，则本应由保险机构赔付的工伤保险待遇不应转嫁给用人单位负担，该劳动者不能享受工伤保险待遇的后果由其自负，至于劳动者停工留薪期工资用人单位仍应给付。

【案情简介】原告刘某被告上海某包装技术有限公司原告系外省市来沪从业人员，其入职被告处之前，其以陶晓飞名义办理了暂住证、身份证。

原告入职被告处时，其在人事履历表上以陶晓飞的名义填写了相关信息。

原告在被告处工作期间，原告的工作证、考勤卡和中国建设银行工资卡均是以陶晓飞名义办理。

被告以陶晓飞的名义为原告缴纳综合保险费。

2010年7月12日，原告在被告流水线车间操作复合机加工包装材料时，不慎其左手食指被材料压伤，原告以陶晓飞名义就诊。

之后，被告以陶晓飞名义向上海市奉贤区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年10月19日作出《工伤认定书》，认定陶晓飞所受的事故伤害为工伤。

2011年5月6日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出了《鉴定结论书》，结论为陶晓飞因工致残程度九级。

嗣后，中国平安财产保险股份有限公司向被告发出《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书，通知载明：“保险公司自回收到本通知书（原件）及员工个人的上海工商银行存折复印件后，将工伤保险待遇金在10个工作日内划入相应账号。

待工伤保险待遇金转账支付后，本次工伤保险待遇申领即行终止。

”嗣后，原告在上海工商银行办理存折时，因身份证问题导致无法办理。

原告遂要求被告：一、支付工伤医药费应付未付部分2,000元、工伤一次性赔偿金53,000元；二、支付2010年7月12日至2011年5月17日停工留薪期间工资30,000元；三、支付工伤鉴定费350元；四、支付住院伙食补助费500元、护理费3,000元；五、支付非法解除劳动合同经济赔偿金18,000元；六、协助申请人变更综合保险账号名字即由陶晓飞改为刘某。

女子冒用他人身份上班遇工伤死亡公司拒赔偿
一名女子冒用他人身份证上班，七天后遇工伤死亡。

法院最终判女子自行承担六成责任，被告公司担责四成赔偿20万元。

但公司拒不履行，日前被东莞市第三法院常平法庭从公司账户直接划扣。

2012年2月14日，湖南籍女子刘某冒用他人身份证，入职常平镇某电器公司工作，双方签订了劳动合同。

由于刘冒名入职，公司便按刘某提供的身份证上的名字参加社会保险。

上班仅七天，刘某晚上9点下班回家途中遇车祸身亡，后被社保局认定为工伤。

但因冒名参加社保，死者家属得不到社保赔偿，便诉至第三法院，要求该公司支付丧葬补助金等共计80万余元。

东莞市第三法院经审理，确认刘小姐与该公司建立了劳动合同关系。

法院认为，刘某因冒名入职，具有主观故意，应负六成主要责任，公司因对刘小姐冒名入职审查不严，也应负四成次要责任；故法院一审公司赔偿刘小姐家属20万余元。

后公司不服，上诉至市中院，二审维持原判。

宣判后该公司一直不履行赔偿义务，刘小姐亲属后向法院申请强制执行。

今年2月14日，常平法庭向该公司送达执行通知书后，该公司至今也未履行。

本周涉民生专项执行活动中，法官在调查该公司财产时发现其银行账户有足够余额支付执行款，于是迅速划扣了判赔款项。

案例| 冒名顶替上社保，发生工伤赔不赔？隆安律所上海分所劳动法实务劳动者因种种原因，使用他人姓名、身份证件等入职的情况，在现实生活中并不少见。

这种情况下，如果员工发生工伤，由于用工事实既已成立，企业往往不得不承担赔偿责任。

那么，如果企业已经依法为该员工缴纳了工伤保险，能否要求工伤保险基金支付相应的待遇呢？2015年底，最高法院公布的一个典型案例，回应了这一实践中存在争议的问题。

案例：王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案（一）基本案情因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。

于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。

2000年7月，陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。

同年11月，其被招聘到煤矿公司从事采煤工作。

2004年7月至2012年7月期间，煤矿公司为“陈某强”购买了工伤保险。

2012年7月的一天，陈某东驾驶摩托车在下班途中发生车祸死亡，经当地人力资源和社会保障局认定其为工伤死亡。

后因姓名问题，2014年9月，陈某东亲属王某先等人向当地人力资源和社会保障局申请将原工伤认定决定书中“陈某强”更改为“陈某东”。

2015年1月，陈某东的亲属向当地工伤保险管理部门申请陈某东的工伤死亡保险待遇。

工伤保险管理部门审核认为，工伤保险实行实名制，既然工伤保险是以“陈某强”的名义购买，表明陈某东并未参加工伤保险，故核定不予支付一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。

陈某东的亲属认为，相关部门已经认定陈某东为工伤死亡，陈某东所在的工作单位亦实际为其参保，工伤保险管理部门理应给予陈某东工伤死亡保险待遇，遂诉至重庆市北碚区人民法院。

（二）裁判结果法院经审理后认为，根据相关法律规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。

本案中，煤矿公司根据陈某东提供的“陈某强”的身份信息，以“陈某强”名义为陈某东缴纳工伤保险费，其真实意思表示应理解为投保对象实际为该公司职工陈某东，而不是与公司不具备劳动关系的陈某强，即陈某东与社会保险行政部门之间在事实上成立了工伤保险关系。