3员工请假及休假(暂行)规定

机关事业单位工作人员休假请假制度〔暂行〕一、病假〔一〕请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写?机关事业单位工作人员请假审批表?，经单位批准、主要领导签字前方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位〔本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情〕办理续假手续前方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进展医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进展鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出规定医疗期仍不能上班的，根据规定予以辞退或解聘。

〔二〕病假待遇1、根本工资①工作人员病假不满两个月的，发给根本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照以下标准发给病假期间根本工资：工作年限不满十年的，发给本人根本工资的90%；工作年限十年以上的，根本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人根本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人根本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保存其根底性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补助一年病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。

员工请假制度一、总则为了加强公司管理，确保公司正常运营，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、请假类型1. 事假：因个人原因无法上班，需提前向上级领导申请。

2. 病假：因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。

3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。

4. 产假：女性员工生育，可享受一定天数的产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。

6. 年假：员工根据工作年限享受一定天数的年假。

7. 调休假：公司安排的调休时间。

三、请假程序1. 员工需提前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假等特殊请假，需提供相关证明材料。

3. 请假时间在半天以内（含半天），需口头向上级领导请假；请假时间在半天以上，需填写请假条。

4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。

5. 员工请假审批通过后，需按时返回公司上班，如有特殊情况需提前向上级领导说明。

四、请假时长及工资待遇1. 事假：无薪资待遇，请假时长不超过4天（含4天）。

2. 病假：提供医院证明，请假时长不超过15天（含15天），薪资按80%发放。

3. 婚假：男性员工可享受3天婚假，女性员工可享受5天婚假，薪资正常发放。

4. 产假：女性员工可享受98天产假，薪资正常发放。

5. 丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，薪资正常发放。

6. 年假：员工根据工作年限享受年假，薪资正常发放。

7. 调休假：薪资正常发放。

五、请假逾期处理1. 员工请假逾期未归，视为旷工。

2. 旷工时长在1天以内（含1天），扣除当月薪资的20%。

3. 旷工时长在1天以上，扣除当月薪资的50%。

4. 旷工时长累计达到3天，视为自动离职。

六、其他规定1. 员工请假期间，公司有权安排其他员工代为完成请假员工的工作。

2. 员工请假应遵循诚实守信原则，如有弄虚作假行为，公司将严肃处理。

员工休假与请假制度为了规范企业员工的休假和请假行为，提高工作效率和员工满意度，本规章制度旨在明确员工休假和请假的相关政策和流程。

1. 适用范围本制度适用于公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 休假政策2.1 劳动法规定的法定假日，员工享有休假权利，不计入休假天数。

2.2 全职员工享有年度带薪休假。

员工在入职满一年后，从次年开始依据累计工作时间计算休假天数，具体休假天数如下：•前一年工作满1年不满5年，享受带薪年假5天；•前一年工作满5年不满10年，享受带薪年假10天；•前一年工作满10年以上，享受带薪年假15天。

2.3 年度带薪休假依据员工入职日期和离职日期的具体情况，依照实际工作时间进行计算，未满一年的按比例计算。

2.4 其他特殊情况（如结婚、丧假等）的休假由公司依据具体情况予以相应布置，相关证明文件需要供应。

3. 请假流程3.1 员工在需要请假时，应提前填写《请假申请表》，并在表中注明请假的原因、请假开始日期和结束日期。

3.2 普通请假（不超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准，然后将《请假申请表》交给人事部门备案。

3.3 长期请假（超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准。

部门主管将请假申请提交给人事部门，并报告公司高级领导，最终由公司高级领导审批决议。

3.4 请假前两天，员工应提前通知所属部门，并布置好工作交接事宜，确保工作的连续顺利进行。

3.5 若请假时间有更改或需要提前结束，请假员工应及时通知所属部门和人事部门，以便进行相应的调整。

4. 考勤管理4.1 员工请假需依照公司规定的流程进行操作，不能擅自缺勤。

4.2 请假期间，员工的考勤情况将依据实际请假情况进行处理。

带薪休假期间不计入缺勤，其他非带薪假期或未经批准的假期将列入旷工，并按公司相关规定进行处理。

4.3 请假期间若需要参加公司布置的培训或需要回应紧急工作时，员工应乐观响应，并依据公司要求及时参加。

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

员工休息、休假管理规定一、定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。

因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。

二、规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。

三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假（暂不执行）、加班、补休等均适用本办法。

四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。

五、休假审批权限：（1）休假类别审批岗位1）休息日及国家法定假总经理2）病、事及调休业务部门主管及行政人事部3）婚、丧、产、工伤、年休行政人事部及业务主管六、休息、休假管理执行细则：（1）休息日定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班，国家法定假日放假调休，所有员工休息。

国家法定假日放假调休为：元旦，放假3天春节，放假7天清明节，放假3天劳动节，放假3天端午节，放假3天中秋节，放假3天国庆节，放假7天2）节日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休。

3）遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。

4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。

5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。

（2）病假1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。

2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明者，按事假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。

员工休假/请假暂行管理办法为了规范公司员工的休假，结合国家的相关法律、法规及公司的实际情况，综合公司基本情况（公司实行的是不定时工作制，即忙时加班，给予加班补助，闲事放假给予相应的生活补贴）制定以下的职员假期。

一、国家法定假期（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节法定放假3天(农历年三十、正月初一、初二、)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上国家法定节假日共计11天；法定节假日当天如果遇到休息日，另外补休息日假期；如遇法定节假日公司因生产或者其他原因未能安排休息的，各部门给予安排调休，未能安排调休的，应给予相应的加班工资。

二、春节假期（根据实际公司生产安排）农历12月23（员工）、非生产性人员农历26开始放假-农历29，农历正月初三-农历正月初七，共计9天（非生产性人员）车间生产员工春节假期共计12天。

三、公司各部门休假规定1、跟单人员：因工作需要，公司除以上法定休假日外，公司给予每月2天的休息时间，各自安排好相关的工作，并提前上报休息时间。

2、业务，办公室，财务除上述法定的国家公休日外，星期日安排休假；3、计划，仓库、实验室、安保、清洁等生产相关的辅助岗位，除上述法定的国家公休日外，公司给予每月2天的休息，调休前安排好相关的工作并上报上级主管备案。

4、公司门卫是退休返聘人员，工资核算是按照劳务工资进行核算的；5、车间员工休假：1）员工每月休假2天：因工资核算时已提前把2天的休息时间核算到工资里，如需请假，则在工资中扣除已补的假期工资；2）法定节假日休息：按照第一条的标准执行；如遇法定节假日公司因生产或者其他原因未能安排休息的，各部门给予安排调休，未能安排调休的，应给予相应的加班工资。

6、调休本月个人假期因工作等其他原因未能休假的，应在次月安排调休，填写调休单注明调休日期后，经部门批准后休假；因工作原因未能休假，也未能安排调休的，公司给予加班工资，加班工资按照正常出勤工资计算；7、公司其他休假：公司因生产经营需要，会安排公司车间员工及办公室人员进行休假，公司安排非连续/连续5天休假，工资按照正常工资发放（享受带薪休假）；5天-15天公司安排休假的，享受带薪休假，工资按照正常工资的50%发放；公司安排15天以上休假的，享受带薪休假，工资按照当地(绍兴市)最低生活保障工资发放；8、春节假期：因计薪的方式不同，员工及公司非生产性人员春节假期不计薪；公司管理人员按照正常计薪标准计薪；9、公司规定在生产淡季（通常7/8/9三个月，如有调整另行通知）期间给予在公司工作满一年以上的员工带薪休假；带薪假需要提前申请，部门审核，办公室备案；10、新进员工试用期不享受带薪休假的福利；离职员工当月/当年不享受带薪休假的福利；二、请假1、请假审批权限：1)车间员工、办公室行政人员含采购、跟单等、车间班长及以下人员：请假1天内由班/组长审核报部门负责人批准，办公室备案；请假1天-3天（含3天）由部门负责人审核，报总经理批准，办公室备案；请假3天以上办公室审核，报由总经理批准；办公室备案；2)办公室负责人、车间主任等公司各部门管理人员，假期由总经理核准，办公室备案。

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇11、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。

如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。

公司领导按级别逐级报批。

2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应及时通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司假期请假管理制度一、引言公司作为一个组织机构，为了保障员工的休息权利，保证公司的正常运转，制定了假期请假管理制度。

本制度旨在规范员工的请假操作，保证企业的正常运转和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假种类1. 年假：员工在一定的工龄条件下，可享受公司提供的带薪年假。

2. 病假：员工因病需要请假时，可向公司提交病假申请。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可向公司提交事假申请。

4. 婚假：员工结婚需请假时，可向公司提交婚假申请。

5. 产假：女性员工在怀孕期间可享受产假。

6. 丧假：员工家属去世需要请假时，可向公司提交丧假申请。

7. 哺乳假：女性员工在生产后可享受哺乳假。

8. 假期延长：员工需要延长请假时间时，需向公司提交假期延长申请。

四、请假流程1. 员工需提前一天向所属部门领导提交书面请假申请，注明请假原因和请假时间。

2. 部门领导审批通过后，员工可享受相应的假期。

3. 若请假时间较长，员工需提供相关证明材料。

4. 若请假事由为突发事件，员工可口头请假或电话请假，但需及时向部门领导说明原因。

五、请假规定1. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，但需提前一周以上向部门领导提出请假申请。

2. 病假：员工需提供医疗证明，每月累计病假不得超过3天。

3. 事假：员工每月累计事假不得超过2天。

4. 婚假：员工结婚需请假时，婚假天数根据当地规定执行。

5. 产假：女性员工生育后可享受一定的产假。

6. 丧假：员工家属去世需请假时，丧假天数根据当地规定执行。

7. 哺乳假：女性员工生育后可享受一定的哺乳假。

8. 假期延长：员工需提供详细的请假延长理由，并获得部门领导的同意。

六、违规处理1. 员工未经批准擅自请假，即视为旷工处理。

2. 员工提供虚假请假事由，公司有权取消假期并追究责任。

3. 员工请假期间违反公司规定，公司有权取消假期并进行相应处罚。

七、结语公司假期请假管理制度的制定旨在规范员工的请假行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。