如何做好超市连锁管理
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超市管理知识培训_超市管理方法技巧超市和便利店的经营模式是常用的零售企业。
那么你对超市管理知识了解多少呢以下是由店铺整理关于超市管理知识培训的内容,希望大家喜欢!超市管理四宝: 陈列、服务、运营和促销一、门店陈列管理商品陈列不仅是一门艺术,更是一门科学。
商品陈列通过视觉与顾客沟通,以商品本身为主匙,利用其形状,色彩,性能,通过艺术造型陈列及环境的相互协调来向顾客展示商品的特征,增强商品对顾客的吸引力,加深顾客对商品的了解。
产品陈列的目的就是要抓住消费者的眼、手、心,陈列生动化,增强卖场气氛(吸引眼球);规范统一的陈列,给人以专业的感觉(抓住心);分类陈列,方便消费者寻找(抓住眼);对比陈列,方便消费者体验和感受(抓住手、抓住心)。
门店陈列的要求:1、针对消费心态进行商品陈列,商品陈列首先必须考虑到如何才能引起消费者的注意,比如:重点商品必须摆放在店铺、专柜的首要位置(如此类推);明确的主题性商品诉求(如:夏季来临用模拟沙滩、小太阳伞来暗示应买凉鞋了);感性的展示设计(如多种鞋架的综合运用);2、引起消费者注意外,还要使消费者对此产品产生兴趣,此时陈列须把握:色彩、饰品的运用;焦点塑造,如利用灯光将消费者的眼光集中到焦点商品上;相关产品的运用(如鞋店内摆放皮包、皮带等);3、产生兴趣后消费者会有购买的欲望,当其欲望产生后“产品品质如何”一种追求“保障”的心态接踵而至,因此陈列时还应尽量将以下因素表现出来:品质看得见(如真皮标志等);受欢迎程度(如有关部门颁发的获奖证明或排名等);较同类产品之优势展示出;让顾客产生没买是一种损失的心态。
二、门店服务管理1、仪容仪表连锁门店员工整洁的仪容仪表是为顾客提供服务的前提条件,没有顾客会排斥一位仪容整洁、着装干净的员工为自己服务,相反地,没有顾客会喜欢一位邋遢的员工为自己服务。
连锁门店员工应保持端庄、大方的发型,洁净、清爽的面部,统一、干净、合体的制服等,使顾客感到赏心悦目。
连锁超市库存管理优化方案在当今竞争激烈的零售市场中,连锁超市的库存管理对于企业的运营效率和盈利能力起着至关重要的作用。
不合理的库存管理可能导致缺货现象,影响顾客满意度,或者库存积压,占用大量资金和存储空间。
因此,优化库存管理是连锁超市提升竞争力的关键之一。
一、连锁超市库存管理现状分析(一)库存管理流程不完善当前,部分连锁超市在库存管理流程方面存在缺陷。
从商品采购到入库、存储、销售以及补货,各个环节之间的信息沟通不及时、不准确,导致库存数据的误差。
例如,采购部门未能根据实际销售数据进行精准采购,使得某些商品库存过剩,而另一些商品则时常缺货。
(二)库存盘点效率低下库存盘点是确保库存数据准确性的重要手段,但一些超市仍采用手工盘点的方式,不仅费时费力,而且容易出现错误。
此外,盘点周期过长,无法及时发现库存中的问题,影响了库存管理的及时性和有效性。
(三)缺乏有效的库存预测机制许多连锁超市在库存预测方面缺乏科学的方法和工具。
仅仅依靠过往经验或简单的销售趋势来预测需求,难以应对市场的变化和不确定性。
这导致了库存的不合理配置,增加了库存成本和风险。
(四)库存信息化水平不高虽然大多数连锁超市都引入了库存管理系统,但系统功能不够完善,数据更新不及时,无法实现各门店之间的库存信息共享。
同时,与供应商之间的信息对接不畅,难以实现供应链的协同管理。
二、连锁超市库存管理优化目标(一)提高库存周转率通过优化库存管理,减少库存积压,加快商品的流转速度,提高资金的使用效率。
(二)降低库存成本包括采购成本、存储成本、缺货成本等,以实现整体库存成本的最小化。
(三)提升顾客满意度确保货架上商品的充足供应,避免缺货现象,满足顾客的购物需求,提高顾客的忠诚度。
(四)增强供应链协同与供应商建立紧密的合作关系,实现信息共享和协同决策,提高供应链的整体效率。
三、连锁超市库存管理优化方案(一)优化库存管理流程1、建立完善的采购计划制定机制采购部门应根据各门店的销售数据、市场需求预测以及促销活动安排,制定科学合理的采购计划。
连锁超市的经营模式连锁超市是一种能够改变我们传统销售的新的组织形式,生鲜是生鲜农产品在连锁超市中的简称。
下面店铺就为大家解开连锁超市的经营模式,希望能帮到你。
连锁超市的经营模式根据连接纽带和连接运作方式的不同,可以将连锁经营的模式分为:直营连锁、特许连锁、自由连锁。
(一)、直营连锁1、直营连锁又叫正规连锁(Regular Chain简称RC),是处于同一流通阶段,经营同类商品和服务,并由同一个资本及同一总部集权性管理机构统一领导下,进行共同经营活动的连锁经营模式。
连锁企业的所有门店在总部的直接领导下统一经营,总部对各门店实施人、财、物及商流、物流、信息流等方面的统一管理。
如:沃尔玛。
2、特点(1)同一资本开设门店,这是直营连锁与特许连锁、自由连锁之间最大的区别。
(2)直营连锁的核心——管理经营的高度集中统一,直营连锁的所有权、经营权、监督权完全集中在总部。
3、总部与连锁店的联系①总部与连锁店是同一资本;②总部对连锁店有人事权和直接经营权;③连锁店对总部无资金投入;④连锁店的意见、建议对总部无影响;⑤连锁店的自主性小或没有;⑥连锁店不需向总部上交经营指导费;⑦连锁店的一切行为按公司总部规定行事;⑧总部与连锁店之间无合同规定;⑨总部机构中无连锁店人员参加;⑩总部对连锁店实行高度的集中、统一经营管理,连锁店只管专心致志地从事销售。
连锁店不具独立的企业法人资格。
4、直营连锁总部的职能作用①统一调动资金;②统一经营战略;③统一开发和运用整体性事业,以同一大资本雄厚实力,与金融界、生产部门打交道;④大量统一计划进货,对生产厂家形成影响力;⑤统一培训、使用人才;⑥统一新技术产品开发推广;⑦统一商业票据和设施容器;⑧统一服务标识;5、直营连锁的优势(1)速度优势:可以统一调动资金,统一经营战略,统一开发和运用整体性事业,决策执行速度较快;(2)成本优势:同一大型商业资本所有者拥有雄厚的实力,有利于同金融机构、生产厂商打交道,容易获得成本优势;(3)整体优势:在人才培养使用、新技术产品开发推广、信息和管理现代化等方面,充分利用企业的内部资源,易于发挥整体优势,平均成本下降。
超市联营专柜管理规章制度第一章总则第一条为了维护超市利益,规范管理专柜,提高服务质量,特制定本规章制度。
第二条超市与专柜之间为合作关系,专柜需遵守超市规定,共同发展。
第三条本规章制度适用于超市内所有联营专柜。
第四条专柜负责人须具备相关经验和资质,需经过超市审核批准。
第五条本规章制度由超市管理部门负责解释和修改。
第六条专柜负责人应遵守超市内部规章制度,并对专柜员工进行管理。
第七条专柜需遵守国家法律法规,负责商品的质量和安全。
第八条专柜需负责销售及售后服务,保持超市形象。
第九条专柜需定期参加超市组织的培训和考核。
第十条专柜负责人需定期报告销售情况和经营计划。
第二章专柜合作第十一条专柜负责人需签订合作协议,明确合作内容和责任。
第十二条专柜需按照合同约定的时间和要求供货。
第十三条专柜不得擅自调整商品款式、价格和促销活动。
第十四条专柜负责人需定期向超市管理部门提交销售报表。
第十五条专柜需积极参加超市举办的促销活动和展销会。
第十六条专柜需认真对待超市投诉和建议,及时处理。
第十七条专柜负责人需合理安排专柜员工的工作时间和工作任务。
第十八条专柜需优秀专柜员工能力,并经过超市培训。
第三章专柜管理第十九条专柜负责人需提供符合要求的场地和装修。
第二十条专柜需按照超市要求布置展示产品,保持整洁。
第二十一条专柜负责人需制定合理的产品进货计划和销售计划。
第二十二条专柜员工需保持着装整洁、仪容端庄,接受超市管理部门审核。
第二十三条专柜员工需遵守超市员工手册规定,服从管理部门安排。
第二十四条专柜员工需维护超市秩序和安全,不得损害超市利益。
第四章监督检查第二十五条超市管理部门有权随时对专柜经营状况进行监督检查。
第二十六条超市管理部门有权要求专柜提供销售报表和进货记录等资料。
第二十七条超市管理部门有权要求专柜改正违规行为。
第二十八条超市管理部门有权对违反规章制度的专柜进行处罚。
第五章处罚措施第二十九条对于严重违规的专柜负责人,超市管理部门有权终止合作关系。
超市该如何管理1、对待顾客一定要好不要歧视任何顾客,真正做到一视同仁,顾客逛超市一般具有明确的购物目标,所以作为服务员,只要问候就可以了,诸如“你好”“欢迎光临”等,不要问“想要点什么"之类的让顾客难于回答。
2、店外海报要常换店外的手写海报可选择性写几件推荐的新品,性能特点和价格介绍,还可以写一些温馨的话语,做些文化氛围.3、退换货措施要跟进不做一锤子买卖是任何一个商家的心愿,但是如果退换货处理不好,可能永远无法摆脱一锤子买卖的窘境.4、注意防盗措施连锁超市利润薄,防损很重要的,因此要定期盘点,统计损耗率,找出问题制定对策5、关于员工管理人性化的管理很重要的,很多企业嘴巴上提得很多,但做的一塌糊涂。
老板员工界限过于明显,让员工有很强的心理抵触情绪.带着情绪是不可能吧一件工作做好的.6、业绩管理连锁店之间可以搞竞赛,对业绩好的可以适当奖励7、货源与定价寻找质优价低的供应商,零售价格要合理,根据物价水平适时调整,降价时要出海报,给顾客一个提示.8、做好同行的市场调查1、首先看超市的选址超市的选址是十分重要的,它不但能决定超市生意的大小,也能使某一具体类型的产品在销售额上产生很大的变化。
而较为直接的因素有:是不是在人口集中的地方,是商业区还是住宅区,流动人口多不多,附近的人口消费能力怎样,该超市的主要辐射范围内有没有强有力的竞争者,有没有停车场,超市附近的交通状况怎样等等.2、看超市收银台一个超市有多少生意就有多少收银台,除非超市老板的脑子有问题.超市在新开张的时候可能是按某一特定的比例安排收银台的,如经营面积、客流量预估等等。
在以后实际操作过程中,超市经营者还是会根据实际情况作出调整.当你看到一家有9个以上有效收银台的超市时,可以肯定那是一家值得投入的A类大超市。
但要注意的是这里说的收银台数量是指有效收银台数量。
如果有一家超市看上去一大排收银台,实际上真正用的只有几个,对这种超市要小心了,收银台的闲置只能说明两个问题:1)客流量减少,生意下降2)布局不合理(说明经营者水平较差)3、看超市的设置从一份统计资料来看,顾客对超市的整体设置较为关心的分别是1)货架间的空间要宽敞;2) 商品要容易拿到;3)商品的品类要丰富;4)购物环境要清洁明亮;5)商品标价要清楚;6) 寄存箱要足够,总台服务人员的态度要好一个经营有方的超市都应具备以上条件。
学习超市管理心得3篇近年来,超市在我国得到了飞速发展,已经逐渐成为人们的主要购物场所。
下面是为大家带来的学习超市管理心得,希望可以帮助大家。
学习超市管理心得范文1:为了零售业能有更好的明天,为了各位同仁能更好的管理门店,能有更出色的成绩让我们的上司满意,在此跟大家分享下个人管理心得,可作参考,大家相互学习。
门店是连锁企业的支柱利润来源,门店的规范化运营管理,一直是众多企业的心中之痛……如何建立系统的门店运营管理规范,为门店的持续赢利奠定基础?我作为一名门店的店长,借此来谈谈我在门店管理中的一些经验和心得,主要有以下三方面:1.货架商品的陈列管理。
所有陈列商品的大前提是要有清洁感,都要给进店挑选商品的顾客留有一种明亮、整洁、朝气蓬勃的印象。
要保持商品的清洁,必然要保持货架、柜台及商品包装的清洁。
其次就是商品的陈列,如地堆陈列、端架陈列、货架陈列等。
地堆陈列:货堆如山,才能让顾客感觉到数量大的魅力,端架陈列:一般摆放的是品牌商品或者是季节性商品。
季节性商品顾名思义就是要在特定季节中销售的商品,从而获得利润,同时带动整个超市的繁荣,此时我们必须用头脑和身体去感知季节性的变化。
货架陈列:一般用来陈列品种繁多的商品,货架有很多层次,要注意商品的一物一签,品牌系列自上而下的排放,上货补货时要掌握先进先出的原则,新品的陈列,对于此类商品要“关怀倍至”。
2.门店中层人员的管理。
门店中层管理人员——领班,犹如店长的左臂右膀,他们应时时架起员工与店长之间沟通的桥梁。
门店中层管理者必须提高自身素质和管理水平,他们的心态,尤其是要熟知和掌握日常考核标准和日常考核积分处理方法及程序、带动员工积极实施并做好业务辅导、考核反馈等重要环节的工作,使自己成为积极合格的考评者。
其次,员工考核细则实施的关键,是门店负责人要高度重视,必须身体力行,严格地督促中层对员工考核的程序,并认真计划、组织实施,安排布置和检查,将此工作纳入门店中层管理人员的考核内容中。
如何把超市经营好超市作为一种以大规模经营、高品质商品为特点的新型零售业态,在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
如何把超市经营好,成为了一个需要认真思考的问题。
以下是一些关于如何把超市经营好的建议,海客临连锁超市为您分享。
海客临作为专注线下的商超便利连锁品牌,海客临定位于普通老百姓大众需求的新零售品牌,以开在社区的门店为主,打造老百姓家门口的便利连锁品牌,进一步贴近老百姓的生活。
用更低的消费门槛,满足更广大人民的日常刚需。
1. 确定经营策略和定位:超市经营者应该根据市场需求和自身实际情况,制定出合适的经营策略和定位。
例如,可以选择开设高端品牌超市、便利店、生鲜超市等不同类型的店铺,以满足不同消费者的需求。
2. 保证商品品质:商品品质是超市经营的核心。
超市经营者应该选择优质的供应商,确保所售商品的品质和安全。
同时,要定期进行库存盘点和货品检查,及时处理过期或损坏的商品。
3. 提供良好的购物体验:购物体验是吸引消费者的关键。
超市经营者应该注重店铺的布局设计、装修风格、灯光效果等方面,营造出一个舒适、温馨的购物环境。
同时,要提供多种支付方式和服务,如送货上门、退换货服务等,提高顾客满意度。
4. 加强营销策略:超市经营者应该制定出合适的营销策略,吸引更多的消费者。
可以通过打折促销、赠品活动、会员制度等方式来增加销售额。
同时,要关注社交媒体等新兴渠道,积极与消费者互动,提高品牌知名度和美誉度。
5. 不断创新和改进:超市经营者应该不断创新和改进,提高自身的竞争力。
可以引入新的商品品类、开发新的销售渠道、优化店铺服务等,以满足消费者的不断变化的需求。
同时,要加强员工培训和管理,提高服务质量和效率。
总之,把超市经营好需要多方面的努力和投入。
只有不断地完善自己的经营模式和服务质量,才能够赢得消费者的信任和支持,实现长期稳定的发展。
远方超市管理制度远方超市是一家位于市中心的大型连锁超市,拥有数千名员工和数十家门店。
为了确保超市的运营高效、员工的工作稳定和满足顾客的需求,远方超市建立了一套完善的管理制度。
本文将详细介绍远方超市的管理制度,涵盖了各个方面的内容。
一、组织机构远方超市的组织机构如下:1. 总经理办公室:下设市场营销部、人力资源部、财务部、运营部等部门。
2. 各门店管理团队:由店长、副店长、经理、主管等组成,负责具体门店的运营管理。
3. 员工:包括收银员、理货员、保洁员、安保人员等。
二、员工管理1. 招聘与培训:远方超市会定期进行员工招聘,确保各个岗位都有适合的人选。
新员工入职后会接受培训,了解超市的经营理念、规定和流程。
2. 岗位分工与职责:根据员工的能力和特长,分配不同的岗位和职责,明确各个岗位的工作内容和权责。
3. 岗位轮岗:鼓励员工进行岗位轮岗,提升员工的能力和经验。
4. 薪酬福利:为员工提供良好的薪酬和福利待遇,激励员工积极工作。
三、门店管理1. 货品采购与管理:根据销售情况和需求,及时采购货品,保证货品的新鲜和充足。
设置货品陈列规范,确保陈列整洁、有序。
2. 促销活动:定期进行促销活动,吸引顾客,增加销售额。
3. 客户服务:远方超市重视客户服务,提供优质的服务,满足顾客的需求,建立良好的顾客关系。
4. 安全管理:保证门店的安全,加强防火、防盗等工作,确保员工和顾客的安全。
四、市场营销1. 市场调研:不定期进行市场调研,了解市场需求和竞争情况,制定相应的市场营销策略。
2. 广告宣传:通过各种方式宣传远方超市的产品和服务,提升品牌知名度。
3. 社会责任:远方超市注重社会责任,参与各种公益活动,回馈社会。
五、财务管理1. 预算管理:制定年度预算,严格控制成本,提高盈利。
2. 资金管理:妥善管理资金流动,确保营运资金充足。
3. 财务报表:定期编制财务报表,监控业务运营情况。
六、信息化管理1. 信息系统:建立完善的信息系统,提高工作效率,加强内部沟通。
超市经营的商品品种必须是目标消费者可能购置的。
商品结构的宽度和深度以及产品的质量共同组成商品的结构。
大型超市从食品、药品、日用品、玩具、衣物、运动器材直至家电一应俱全,娱乐、餐饮、修理等效劳也无奇不有,鼓舞消费者一次性完全购物。
在上海,华联、联华、农工商等超市是设在居民区内中小型超市,而经营商品的宽度及深度又比便利店宽且深,要紧满足居民区内一般家庭的日常消费需求。
超市企业商品治理的思路应该是:先以单品治理为根底,然后从单品中强化20%主力商品的治理,从20%主力商品中强化出商品群治理战略,最后统一实施整体组合的品类治理。
单品治理是指以每一个商品品项为单位进行的治理,强调每一个单品的本钞票治理,销售业绩治理。
单品治理是连锁超市公司商品现代化治理的核心,在超市公司商品治理中发扬着重要作用,表达在如下几个方面:(1)单品是超市公司商品经营的全然单位,各商品群是由一个个单品组合而成的,离开单品的商品群治理是不存在的,单品治理是商品群治理的根底。
(2)单品治理保证了超市每一种商品采购、销售、库存各环节有机结合,为商品的物流、现金流、信息流的有序运动制造了良好的条件。
(3)单品治理增强了超市公司关于品牌需求商的操纵力,从而保证稳定、丰厚的利润来源。
POS(PointfoSales)系统是卖场销售信息网络系统,它能对卖场全部交易信息进行实时收集、加工处理、传递相应,是连锁超市公司经营治理、尤其是单品治理的技术支撑。
由于POS 系统能够高效、实时地收集、处理销售信息,如在收银时,ECR 将每一种商品销售的数量、金额等相关资料实时送人POS 系统数据库,通过瞬时处理后,可及时提供每个时点、每个时段的销售资料,因此POS 系统能完全实现商品的单晶治理,能够对各种单频的进销存情况进行及时操纵,大幅度提高单品治理的正确性和高效性。
联华超市对全部商品实行单品治理,什么商品好卖,什么商品滞销,在电脑上一目了然。
联华不断淘汰那些冷、背、呆滞商品,引进那些畅销的新产品,对超市的商品结构进行优化,使供销更趋爽朗。
连锁超市管理中存在的问题与对策毕业论文连锁超市管理中存在的问题与对策摘要:随着时代的发展,现代市场消费趋向个性化、层次化和审美化。
社会整体消费的迅猛增长对拉动内需做出了巨大的贡献,作为国内0售业主力的连锁超市也得到了长足的发展。
但是,中国连锁超市正面临外资连锁超市集团的严峻挑战,双方无论在资本规模或盈利能力方面均存在悬殊的差距。
由于规模效应是企业竞争成功的关键,国内连锁超市必须进行规模扩张。
但是,运营效率及管理水平的低下使得企业举步维艰,甚至陷入发展的瓶颈。
控制和保持库存是每个企业所面临的问题。
由于库存的成本在总成本中占有相当大的比例,所以对于连锁超市而言,库存管理是连锁超市提高服务水平、降低成本的关键环节。
本文结合中国连锁超市的实际情况,指出了中国连锁超市存在的运行机制落后、管理效率低和服务水平落后等问题,并对这些问题进行了深入分析。
导致这些问题的根源主要是因为连锁超市缺乏规划、信息系统不完善、0售商与供应商合作不协调等。
最后针对以上问题,提出了进行规模扩张,加强企业内部管理和差别化经营等对策。
关键词: 库存管理;连锁超市;库存模式;The Question And Countermeasure Of Chain-likeSupermarket ManagementAbstract: With the development of the times, the modern market consumption trends individualism, level and esthetic. The rapid growth of the whole social consumption makes the tremendous contribution tothe domestic consumption, and the chain-like supermarket also obtained the considerable development. But, the Chinese chain-like supermarket is facing the challenge of the foreign capital chain-like supermarket .Compared with the foreign supermarket, the domestic supermarket has some shortcomings with the aspect of the capital scale and the ability to make profit. The domestic chain-like supermarket must implement the strategy of scale expansion. because the scale effect is the key to the enterprise competition. But, the low operation efficiency and the management level causes the enterprise falls into the bankruptcy. The control and the maintenance of stock is a question which each enterprise faces. The cost of the stock holds the quite great proportion in the total cost, because the stock management is the essential link to enhance the service level and reduce the cost for chain-like supermarket enterprise. According to the actual situation of chain-like supermarket, the article recommends the problems of the movement mechanism backwardness and the low management efficiency. Then the author make analysis to these questions about the lacks of plan, the imperfect of information system, the uncoordinated between the retail merchant and the supplier, the in-depth reason and so on. In view of the above question, the article proposes the corresponding management countermeasure of the scale expand, strengthens the enterprise internal management and the differentmanagement.Keywords: Storage control ; Chain supermarket ; The mode of storage。
如何做好超市连锁管理
门店是连锁企业的支柱利润来源,门店的规范化运营管理,一直是众多企业的心中之痛……如何建立系统的门店运营管理规范,为门店的持续赢利奠定基础?做为一名门店的店长,我会从以下几个方面入手:
一.做好人员培训与管理
1.制定规范的人员管理制度,并不折不扣的执行。
包括门店人员出勤、外出规定,交接班、排班制度。
同时,连锁门店实行统一的门店绩效管理、统一的薪酬福利管理及统一的岗位晋升管理。
2.加强人员培训,人才是零售企业的根本。
因为零售业的竞争,归根到底是人才的竞争。
对新老员工进行入职培训、技术培训、岗位培训等.让新员工能快速进入工作状态,让老员工更专业和职业化以及有一定的发展空间能成为各部门的独挡一面的能手.
3.加强门店中层人员的管理。
他们是店长的左右手,他们应时时架起员工与店长之间沟通的桥梁。
门店中层管理者必须提高自身素质和管理水平,尤其是要熟知和掌握日常考核标准和日常考核积分处理方法及程序、带动员工积极实施并做好业务辅导、考核反馈等重要环节的工作,使自己成为积极合格的考评者。
其次,员工考核细则实施的关键,是门店负责人要高度重视,必须身体力行,严格地督促中层对员工考核的程序,并认真计划、组织实施,安排布置和检查,将此工作纳入门店中层管理人员的考核内容中。
从而使得中层及员工的
二.超市卖场商品陈列工作积极性和主观能动性进一步提高。
1.货架商品的陈列:所有陈列商品的大前提是要有清洁感,都要给进店挑选商品的顾客留有一种明亮、整洁、朝气蓬勃的印象。
要保持商品的清洁,必然要保持货架、柜台及商品包装的清洁。
各个货架按商品品类陈列.划分好各个区域.
2.特殊商品的陈列:特价商品和活动商品的陈列比较特殊,这种商品多数是库存较大或则是换季商品,需要在短期能大量出售清理.可以有几钟方式来:大量堆陈:大量的堆陈有量的感觉,会吸引顾客注意,顾客可联想到“便宜”。
明显的价格牌:越大越清楚的价格牌,会有越便宜的感觉。
价格让利:吸引人的价格,让顾客第一眼看到商品的价格,觉得“物超所值”,提高购买欲望,店内广播造势,用听觉刺激消费者产生购买欲.
3.卖场布局:通过教合理的布局也能起到很好的作用.在卖场的重要通道配置合适的商品促进销售,例如:卖场中主通道的两侧,是顾客必经之地,也是商品销售最主要的地方。
此处配置的商品主要是:①主力商品,②购买频率高的商品,③快速消费的商品。
三.销售管理
门店的最终目的还是为了能有一个较好销售业绩,从人员到商品陈列都是为了销售做准备,销售业务的开展有平时的正常销售外还有促销活动的销售和团购业务.
1.促销活动:做促销活动要有针对性,主题要鲜明,如:开业促销节假日特价等.避免天天都是做促销的方式.这样让消费者反感,有上当受骗的感觉.
2.活动目的:做促销活动要有目的性,如扩大营业额,并提升毛利额;稳定老顾客,并吸引新顾客,以提高来客数;及时清理店内滞销存货,加速资金周转;提升企业形象,提高超市的知名度;与竞争对手抗衡,以降低竞争对手各项促销活动对本店的影响。
3.促销准备:促销商品必须有足够的库存,以免缺货造成顾客抱怨以及丧失销售机会;促销商品的标价必须正确,以免使消费者产生上当受骗的感觉,以及影响收银作业的正确性;商品陈列位置必须正确且能够吸引人。
如畅销商品应以端架陈列来吸引消费者注意,或采取大量陈列来体现量感;新商品促销应搭配品尝或示范的方式,以吸引顾客消费,以免顾客缺乏信心不敢购买;促销商品应搭配关联性商品的陈列,以提高顾客对相关产品的购买率。
4.团购业务:团购业务的开展能够有效得提高营业额,而且团购客户维护的好能成为忠实的购买客户.做好团购必须要做好顾客跟踪服务,把原有的团购顾客做记录,建立客户档案.与团购单位做好客情维护,遇节假日可发一张贺卡或者送一份小礼物到团购单位以示感谢,并与单位采购人员保持必要的联系。