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企业社会责任问题的解决方案一、背景介绍企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）是指企业在追求经济利润的同时，主动承担对员工、社会以及环境的责任。
随着社会的发展和科技的进步，企业社会责任问题越来越受到关注。
企业社会责任问题的解决不仅关乎企业的长期发展，更关乎整个社会的可持续发展。
因此，制定有效的解决方案对于企业社会责任问题至关重要。
二、企业社会责任问题的现状1.员工权益保障不足。
一些企业存在着不支付加班工资、无假期休息、不提供良好的工作环境等问题，损害了员工的合法权益。
2.环境保护不足。
一些企业在生产经营过程中排放过多的污染物，导致环境污染，进而影响人们的生活质量。
3.社会责任理念薄弱。
一些企业对于社会责任的认识不够，缺乏自觉地履行社会责任。
4.企业公益活动不够。
一些企业对社会公益事业的支持不够，没有为社会做出足够的贡献。
三、解决方案1.建立健全的企业社会责任管理体系企业应该建立并健全企业社会责任管理体系，确保企业社会责任的落实和有效执行。
这一管理体系需要包括以下几个方面的内容：(1)明确企业社会责任的范围和内容。
企业应该明确自己的社会责任范围和内容，包括员工权益、环境保护、社会公益等方面的责任内容。
(2)制定企业社会责任的工作目标。
企业应该根据自身的实际情况和社会需求，制定出符合自身特点的企业社会责任目标，并加强目标的执行与监控。
(3)建立责任追踪和评估机制。
企业应该建立完善的责任追踪和评估机制，对企业社会责任的履行情况进行定期评估与审查，及时发现问题，并采取有效措施加以解决。
(4)加强对外沟通和透明化。
企业应该积极与社会各界进行良好互动，主动向社会公众透露企业社会责任的信息和成果，争取社会公众的理解和支持。
2.加强员工权益保障(1)加强劳动关系协商。
企业应该积极与员工代表协商制定公平合理的劳动关系协议，保障员工的合法权益。
(2)提供良好的工作环境。
企业如何做好社会责任企业如何做好社会责任一直是一个热门话题。
随着社会的发展，人们对企业的社会责任要求越来越高。
在这篇文章中，我们将探讨企业如何做好社会责任，并给出一些建议。
一、充分遵守法律法规做好社会责任的首要条件是企业必须遵守法律法规。
法律法规是社会道德和规范的具体体现，企业必须严格遵守。
例如，企业应该依法纳税，并按照相关法规保障员工的权益，同时也要履行对环境的保护义务。
二、保护环境保护环境是企业社会责任的重要方面。
企业应该采取一系列措施，减少污染物的排放，开发清洁能源，推动可持续发展。
同时，企业还应该支持环保项目，参与植树造林，减少对自然资源的消耗。
三、关心员工福利企业不仅要关心员工的工资待遇，还应该关心员工的生活质量和工作环境。
例如，提供良好的工作条件，提供培训和职业发展机会，建立健全的福利制度等。
只有员工满意，企业才能持续发展。
四、推动公益事业作为一家社会主体，企业应该积极参与公益事业，为社会做出贡献。
例如，捐助给贫困地区的教育事业，资助弱势群体，捐款参与救灾活动等。
这不仅能提升企业的社会形象，还能推动社会的进步。
五、建立透明的经营机制企业应该建立透明的经营机制，公开企业的财务状况和经营方式，接受社会监督。
透明经营能增强社会对企业的信任，提高企业的社会声誉。
六、合作共赢企业应该与社会各界建立良好的合作关系，推动社会各方共同发展。
与政府合作，参与社会项目建设，共同创造良好的发展环境。
与其他企业合作，共同开展研发和创新，实现互利共赢。
七、传播正能量作为一家有社会责任感的企业，应该传播正能量，传递积极的价值观。
企业可以通过各种媒体渠道传播正能量的信息，鼓励员工参与公益事业，激励社会积极向上的行为。
总结企业如何做好社会责任是一个复杂而又重要的问题。
无论是大企业还是小企业，都应当承担起社会责任，切实履行企业的社会角色。
只有积极履行社会责任，企业才能获得持续的发展，同时也能为社会的进步做出贡献。
通过遵守法律法规、保护环境、关心员工福利、推动公益事业、建立透明的经营机制、合作共赢以及传播正能量，企业可以更好地履行社会责任，成为社会的可持续发展的推动者。
加强企业社会责任与道德伦理的整改措施
加强企业社会责任和道德伦理的整改措施可以从以下几个方面入手：
1.建立完善的道德伦理规范和企业社会责任。
制定并明确企业追
求道德伦理与社会责任的目标和原则，明确各级管理人员和员工的责
任和义务，并制定惩罚措施对违反规定的行为进行约束。
2.加强员工道德伦理培训和教育。
开展系统的道德伦理教育，提
高员工的道德素养和职业道德水平，增强员工的社会责任意识，培养
健康的职业道德。
3.建立监督机制和问责机制。
建立完善的内部监督机制和问责机制，对违反道德伦理和社会责任的行为进行监督和惩罚。
鼓励员工积
极参与监督，建立员工举报制度。
4.加强企业与利益相关者的沟通和合作。
与员工、消费者、供应商、社会组织等利益相关者保持紧密联系，听取他们的声音和需求，
合理回应他们的关切并主动采纳建议。
5.加强对供应链的管理和监督。
确保供应链的透明度，关注供应
链各环节的道德和社会责任问题，并对不符合企业要求的供应商进行
整改或终止合作。
6.积极参与社会公益活动。
通过支持教育、环境保护、扶贫等公
益活动来回馈社会，树立企业的良好形象，展示企业的社会责任担当。
以上措施需要企业高层的决策和支持，并由相关部门负责具体实
施和监督落实，以确保企业社会责任和道德伦理的整改得到有效推进。
加强社会责任的建议一、引言社会责任是指个体、组织或企业在社会、环境和经济方面承担的义务和责任。
随着社会的发展，加强社会责任已经成为各行各业共同的关注点。
本文将提出一些加强社会责任的建议，以推动社会的持续发展和进步。
二、企业履行社会责任的建议1.推行可持续发展理念：企业应将环保、社会公益等因素纳入经营决策的考虑范畴，建立可持续发展的企业文化和经营模式。
例如，减少对环境的污染、提高能源利用效率、支持公益项目等。
2.加强员工福利：企业应重视员工的权益和福利，为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。
同时，推行员工培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
3.捐赠和资助：企业可以通过捐赠款项、物资或资助项目来扶助贫困地区、弱势群体或发展教育事业。
此举不仅可以增强企业的社会形象，也能帮助更多需要帮助的人。
三、政府1.制定相关法律法规：政府应制定和完善与社会责任相关的法律法规，明确企业和个人的责任和义务。
同时，建立监督机制和惩罚措施，确保这些法规的有效实施。
2.加强社会公益项目：政府应加大对社会公益项目的投入和支持，鼓励各界力量参与进来。
通过支持公益事业的发展，提高贫困地区的生活水平，增加社会公平性。
3.建立透明和公正的监管机制：政府应加强对企业社会责任的监督和管理，建立透明公正的监管机制。
通过对企业行为的规范，促进企业履行社会责任，防止违法违规行为发生。
四、个人践行社会责任的建议1.关心家庭和社区：作为个人，我们应该关注家庭和周围的社区。
多关心家人的健康和幸福，积极参与社区公益活动，为社区发展贡献自己的力量。
2.倡导绿色生活：我们可以从小事做起，倡导绿色生活方式。
例如节约用水、垃圾分类、减少使用塑料袋等，减少对环境的污染，保护地球的生态平衡。
3.志愿者活动：参与志愿者活动是践行社会责任的一种重要方式。
可以选择参加环保活动、扶贫活动等，为需要帮助的人提供力所能及的帮助。
总结：加强社会责任是每个人、每个组织都应该关注的重要议题。
增强社会责任建议社会责任是指企业或个人对社会和环境承担的义务和责任，是推动社会可持续发展的重要因素之一。
在当今社会，增强社会责任意识和行动迫在眉睫。
本文将就如何增强社会责任提出一些建议。
一、加强社会责任教育社会责任意识的形成需要长期的培养和熏陶。
政府应加大对社会责任的宣传力度，通过各类媒体渠道普及社会责任知识，同时在学校教育中增设社会责任教育课程，引导学生树立正确的社会价值观和责任观。
二、建立企业社会责任评估机制企业作为社会经济的重要组成部分，应该承担起更多的社会责任。
政府可以建立企业社会责任评估机制，对企业的社会责任履行情况进行评估和监督，鼓励企业开展公益活动、保障劳工权益、促进环境保护等方面的工作，对具备良好社会责任表现的企业予以表彰和激励，对不履行社会责任的企业进行惩戒。
三、倡导公民社会责任社会责任不仅仅是企业的责任，也是每个公民的责任。
政府应该通过各种方式，鼓励公民积极履行社会责任，比如设立荣誉称号、提供社会服务机会等，引导公民参与社会公益事业，倡导互助、关爱他人的社会价值观。
四、加强行业自律各行各业都应该加强行业自律，建立行业社会责任标准。
行业协会可以起到重要的作用，制定行业道德规范，限制不良行为的发生，引导企业履行社会责任，维护行业的形象和信誉。
五、加强政府监管政府在社会责任方面也应该加强监管，落实企业的社会责任。
政府可以出台相关政策和法规，对违反社会责任的企业进行处罚，并加强对企业社会责任的监督检查。
六、加强合作与共享社会责任是一个共同的事业，需要各方的共同参与和努力。
政府、企业、公民应加强合作与共享，形成推动社会责任发展的良好氛围。
政府可以通过政策支持、鼓励企业履行社会责任，企业可以通过公益捐赠、环保项目等方式履行社会责任，公民可以通过参与社会公益活动、自觉维护社会秩序等方式履行社会责任。
总结起来，增强社会责任需要从多个方面入手，政府、企业、公民都有各自的责任和作用。
通过加强社会责任教育、建立评估机制、倡导公民责任、加强行业自律、加强政府监管以及加强合作与共享，我们可以共同推动社会责任的发展，努力构建一个和谐、可持续的社会。
企业社会责任履行的建议一、引言企业社会责任是指企业在经营活动中对社会的责任和义务。
随着社会的发展，企业的社会责任越来越受到关注。
为了更好地履行企业社会责任，以下是一些建议。
二、遵守法律法规企业应当遵守国家法律法规，诚实守信经营。
企业要加强法律意识，建立健全法律法规合规体系，避免违法违规行为对社会造成负面影响。
三、关注员工权益企业应当关注员工权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
建议企业建立员工培训计划，提升员工素质，同时建立合理的薪酬体系，确保员工得到合理的报酬。
四、注重环境保护企业应当注重环境保护，减少环境污染。
建议企业开展节能减排活动，优化生产工艺，推行清洁生产，降低企业对环境的影响。
同时，企业可以积极参与公益活动，推广环保知识，提高社会环保意识。
五、积极履行社会责任企业应当积极履行社会责任，为社会发展做出一定贡献。
建议企业参与公益慈善事业，捐资助学、扶贫济困等，回报社会。
同时，企业可以开展志愿者活动，帮助需要帮助的社区或群体。
六、建立有效的企业管理体系企业应当建立有效的企业管理体系，规范企业运营。
建议企业建立健全内部控制制度，防止腐败现象的发生，提高企业透明度。
同时，建议企业加强与利益相关方的沟通与合作，形成良好的企业形象。
七、推动可持续发展企业应当推动可持续发展，实现经济、社会和环境的协调发展。
建议企业注重产品质量和安全，推动绿色经济发展，开展绿色供应链管理，推广循环经济思想。
同时，企业还可以加强与其他企业的合作，共同推动可持续发展目标的实现。
八、加强社会责任信息披露企业应当加强社会责任信息披露，主动向社会公开企业社会责任履行情况。
建议企业建立健全信息披露机制，通过多种渠道向社会公布企业社会责任履行情况，增强社会对企业的信任和认可。
结语企业社会责任是企业的基本义务，也是企业可持续发展的重要保障。
通过以上建议，希望能够帮助企业更好地履行社会责任，为社会的和谐与可持续发展做出积极贡献。
如何提高企业的社会责任感提高企业的社会责任感是当下企业发展的重要课题之一。
随着社会的进步和人们对企业行为的关注，企业不仅要追求经济利益，还需要承担起社会责任。
本文将针对如何提高企业的社会责任感进行探讨，并提供一些可行的建议。
一、加强内外部沟通交流企业在提高社会责任感方面，首先要与内外部利益相关方进行沟通交流。
内部员工是企业的重要组成部分，他们需要清楚了解企业的社会责任使命，并将其内化于自己的工作中。
同时，企业应主动与供应商、顾客、社区等外部利益相关方保持紧密联系，了解他们的需求与期望，制定相应的社会责任计划。
二、建立完善的社会责任管理体系企业应建立完善的社会责任管理体系，将社会责任融入企业的日常运营和管理中。
首先，企业应制定明确的社会责任政策和目标，将其纳入企业发展战略之中。
其次，建立相应的考核机制和监督机构，确保社会责任的执行和落实。
此外，企业还应加强对员工的培训与教育，提高其社会责任意识和能力，从而全面推进企业的社会责任感。
三、重视环境保护与资源管理作为企业的一项重要社会责任，环境保护与资源管理不容忽视。
企业应制定并严格执行环境保护政策，减少对环境的污染和破坏。
同时，企业还应加强对资源的合理利用与管理，提倡绿色生产、循环经济的理念，并积极推进低碳、节能和清洁生产，以减少对自然资源的消耗。
四、关注员工福利与人权保护企业的社会责任也涉及到员工的福利与人权保护。
企业应保障员工的基本权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
此外，企业还应加强对员工的培训和发展，提升其职业技能，实现员工个人价值与企业发展相互促进。
同时，在供应链管理中，企业应严格要求供应商遵守法律法规，杜绝违反人权的行为。
五、积极履行社会公益责任企业应积极参与社会公益事业，履行自身的社会责任。
可以通过捐款捐物、志愿服务、扶贫帮困等方式来回馈社会。
此外，企业还可以与非政府组织、慈善机构等合作，共同推动社会进步和发展。
六、加强社会责任信息披露企业应主动对外披露自己的社会责任信息，提高透明度与可信度。
改善企业社会责任的方法企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利益的同时，主动承担起对社会和环境的责任和义务。
在当今社会，企业社会责任已经成为了企业发展的重要方面。
然而，要真正改善企业社会责任，需要综合各种策略和方法。
本文将探讨一些有效的方法，以帮助企业改善其社会责任。
一、加强内部管理企业应加强内部管理，以提高社会责任的履行效果。
首先，企业应建立健全的制度和规章，明确各个层级的责任和义务。
其次，企业要注重员工培训，提高员工的社会责任意识和素养。
此外，建立有效的内部沟通机制，保持员工间的良好合作与沟通，也非常重要。
二、发展可持续经营模式企业应推动可持续发展，以减少对环境的负面影响。
这包括降低能源消耗、减少废弃物和污染物的排放、优化资源利用等。
企业可通过引入环保技术、改进工艺流程等方式，促进生产方式和消费模式的转变，从而实现可持续经营。
三、积极参与公益活动企业应积极参与公益活动，回报社会。
这可以通过捐款、赞助公益项目、组织志愿者活动等方式实现。
此外，企业还可以开展相关社会责任教育活动，提高公众对企业社会责任的认识和理解。
四、建立合作伙伴关系企业可以与政府、非政府组织以及其他企业建立合作伙伴关系，共同推动社会责任的改善。
通过合作，可以集中资源，实现资源共享、信息共享，共同解决社会问题。
同时，合作伙伴关系也有助于企业对社会责任履行的监督与评估。
五、加强透明度和问责机制企业应对外公开其社会责任履行情况，提高透明度。
通过定期发布可信度高的社会责任报告，向公众展示企业的社会责任实践和成果。
与此同时，企业也应建立问责机制，对于不履行社会责任的行为进行惩罚和追责。
六、积极参与行业自律企业应积极参与行业自律组织，共同制定行业规范和标准。
这有助于确保企业在产品质量、环境保护、员工权益等方面达到一定的标准，并遵守行业的道德规范。
七、加强顾客与消费者关系企业应与顾客和消费者建立良好的关系，增强顾客对企业的信任感和认同感。
企业社会责任的问题及解决方案企业社会责任是企业在经济、社会和环境方面承担的义务和责任。
对企业进行社会责任评估的核心是对其生态环境、社会发展、创新能力三个方面的反衬。
在全球化和信息时代的今天，企业的社会责任已成为企业经营的重要组成部分。
企业社会责任不仅从事“合规性”思维，更要建立自己具有“战略性、可持续性”的社会发展路径。
一、问题：1.缺乏健全的企业社会责任制度：在许多企业当中，缺乏完善的企业社会责任管理制度，导致一些企业不注重企业社会责任，甚至存在违法行为，如污染环境、偷逃税款等。
由此引发的社会议题将影响企业声誉，甚至可能会遭受法律制裁，对企业的发展产生不利影响。
2.缺乏实质性的企业社会责任：许多企业宣扬自己具备良好的企业社会责任，但实际上只是口号，并没有付诸实践。
一些企业的闲帐公司多，不注重环保等社会和环境责任，甚至为了获得高利润而恶意侵犯消费者的权益。
3.缺乏对企业社会责任的意识：许多企业缺乏对企业社会责任的认识，缺乏为社会和环境贡献的意识，阻碍企业长远发展。
二、解决方案：1.建立健全企业社会责任体系：企业应建立健全的企业社会责任管理制度，形成一套完备的规章制度及“三重承诺”原则、管理机制、抽检体系、核发“社会责任认证证书”等有效手段，从而确保企业社会责任的贯彻执行。
2.推行实质化的企业社会责任：企业应根据实际情况，采取实质化措施，如加强环保措施、发挥科技创新优势、采用公平竞争、落实消费者权益保障等，从而实现企业责任、社会责任、环境责任的全面贯彻。
3.加强企业社会责任意识教育：企业应加强员工的素质培养，提高企业社会责任意识。
同时，拓展企业社会责任注重全员参与、全面推行、自主实践的款式，从而全面贯彻企业社会责任，完善企业社会责任体系。
总之，企业社会责任已经成为企业合法生存的必要条件，企业在经济活动中的权利，也伴随着相应的社会责任，这就是企业社会责任的内涵和外延。
建设一个和谐社会，离不开企业社会责任的认识、履行和实践。
公司社会责任的法理学思考作者：王威来源：《北方经贸》2012年第03期摘要：虽然公司社会责任是一个涉及多个学科的问题，但法律是保障公司社会责任的实现的重要途径。
所以应对公司社会责任的进行法理学上的思考：正义与秩序的价值理念是公司社会责任的法理学基础，公司社会责任反映了立法价值取向从个人本位到社会本位的变化，是法律对利益进行调整的结果，法律的平衡思想促使公司社会责任法治化的实现。
关键词：公司社会责任；法理学；利益主体中图分类号：DF411.91 文献标识码：Ａ文章编号：1005-913X（2012）03-0040-01公司制度的产生和发展顺应了社会经济发展的要求。
早期的公司以营利为唯一目的，然而公司在攫取巨额利润的同时带来诸多社会间题，公司社会责任思想应运而生。
我国在2005年新修订的《公司法》第五条中规定了“社会责任”，要求公司在营利责任以外承担其他责任，这表明公司社会责任在我国已经被立法所确认。
然而这个涉及社会学、经济学、法学等多个学科的概念的法律价值仍备受争议，这关系到其在法律上是否具有可执行性，因此应探寻其存在的法理学基础。
一、“正义与秩序”的价值追求理念是公司社会责任的法理学基础资本主义制度确立以后，所有权自由无限制的观念备受推崇，“所有权绝对”、“私有财产神圣不可侵犯”成为资产阶级法律的精髓，这极大地刺激与激励人们利用公司追求物质财富。
然而，随着时代的发展，公司行为也产生了一些不良后果，如贫富差距悬殊、消费者和员工利益受损、社会矛盾激化等等，影响了社会正义与秩序。
“正义与秩序”作为法律所一直追寻的基本价值，在现代社会，已经成为维系社会稳定和谐的重要力量，并检验着各项事业的正当性与合理性[1]263，那么它们也必然成为公司行为的精神价值之基。
约翰·罗尔斯提出的正义理论认为，“一个社会体系的正义，本质上依赖于如何分配基本的权利义务”。
[2]这一理论为现代公司行为取舍，即在享有经济权利的同时应履行社会义务提供了思想理论支持；秩序，即“在自然进程和社会进程中存在着某种程度的一致性、连续性和确定性”[1]277，其在人类生活中起着重要的导向作用。
强化公司社会责任的法理思考与立法建议(5) 刘俊海中国人民大学法学院教授第九节积极鼓励职工之外的非股东社会利益代表参与公司机关一、美国与欧洲国家在非股东社会利益代表参与公司机关制度方面的比较除公司职工之外的其他非股东的社会利益代表，特别是美国多数州的非股东利害关系人立法中提到的供应商、债权人、顾客及公司开展经营活动所在社区，是否也可以参与公司经营管理结构，是欧共体第五号公司法指令草案中的一个盲区，也是多数欧洲国家在公司法中很少提及的问题。
有趣的是，美国多数州的非股东利害关系人立法意识到了公司社会责任的内容不仅包括对职工的责任，而且包括对供应商、债权人、顾客及公司开展经营活动所在社区的责任。
只可惜这么丰富的公司社会责任是由公司的董事和经营者去把握和履行的，很少向前面提到的欧洲国家那样，大刀阔斧地改革传统的公司机关体系，把职工请进公司的监事会，让职工直接与股东一道参加公司的经营管理。
而欧洲国家带了一个让非股东的参与公司经营管理结构的好头，但又局限于非股东的社会利益代表中的职工。
美国与某些欧洲国家之间的这种强烈的反差，很有启发意义，很值得研究。
因为只要我们扬弃两者的各自缺点与不彻底性，并大胆地吸收两者的各自优点与先进性，特别是美国多数州的立法者在认识公司承担社会责任所面向的社会利益集团时所表现出来的开阔的视野、欧洲不少国家在破除传统的股东利益代表操纵全部公司机关的立法模式时所表现出来的惊人的魄力，再加上我国社会主义制度的优越性，就很容易创造出具有我国特色的社会利益代表参与公司经营管理结构的制度出来。
二、鼓励职工之外的其他非股东社会利益代表参与公司机关的方向1·不同的利益结构要求在公司决策结构中采取不同的参加形式。
例如，就工作安全和工作健康的决策而言，只有公司职工代表有资格与股东代表平等地参与公司决策程序;而就商品或服务的安全和健康的决策而言，只有消费者和用户代表有资格与股东代表共同参与公司决策程序。
2·在公司决策程序中参与表决不是影响公司决策的唯一途径。
因为占有少数席位的社会利益享有者(stakeholders)代表无法阻拦那些占据多数席位的股东利益代表把自己的意志转化为公司整体的意志。
让社会利益享有者与股东平等地参与公司决策应当是强化公司社会责任的必要一环。
平等式参加之所以公平合理，原因在于社会利文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题益享有者与股东对于公司的决策享有同等重要的利益份额和利害关系。
三、导入消费者董事制度的前瞻鉴于绝大多数假冒产品都是有形形色色的公司们炮制出锅的，作为强化公司社会责任的重要步骤，有必要积极探索消费者代表参与公司董事会的新路子。
具体说来就是，鼓励与保护被商家们奉为“上帝”们的消费者代表步入公司决策层，并赋予其全方位的知情权、与股东董事、职工董事一道就公司的经营战略、投资计划、产品开发、产品质量检验等重大问题参与表决的决策权、就涉及消费者切身利益的问题行使的否决权等积极、有效的权利。
当然，消费者董事必须来自消费者，由消费者所选，并为消费者服务，不能为侵害消费者权益的公司所收买，不能与制假卖假的奸商同流合污、狼狈为奸、助纣为虐。
因此，消费者董事应当具有很高的素质，既要有德，始终不渝地把消费者利益的维护放在自己的心坎上;还要有能，通晓公司的经营管理，熟悉公司生产或经营的商品的有关知识，尤其是该商品对消费者切身利益的影响，从而做到耳聪目明，不为奸商的巧言令色和表面文章所欺骗，更有效率地在产品和服务投入市场之前为广大消费者站好岗、放好哨。
为确保消费者董事的廉洁与效率，立法中还要规定消费者董事对广大消费者的定期社会报告义务，这种报告要在新闻媒介上公开。
我国现在不少具有远见卓识的公司已经逾越现行公司法和企业法的局限性，诚恳主动地把消费者请进公司、企业的经营决策圈。
据报道，1997年3月上海市虹口区商委及所属第七百货商店推出了一项新举措：召开顾客代表大会和成立“顾客理事会”，把消费者请进商店决策层，以促进商业零售企业规范服务达标。
该商店有8名顾客代表担任“顾客理事会”常任理事，直接参与商店的经营决策。
[113]此举的确大胆、睿智和超前，不禁让我们的学者和立法者汗颜。
当务之急，我们必须加紧研究有关消费者董事的具体制度，并尽快出台实施。
如果我国成千上万的公司里都有消费者代表活跃在公司的决策层，那么欺诈行为和假冒伪劣产品必将收敛许多。
四、导入环保董事制度和其他公共利益代表董事制度的探讨除了消费者参与制度外，我们还要在《公司法》中引入环境保护代表步入公司决策层的环保董事制度。
适用环保董事制度的公司限于那些在其生产过程、经营过程中及其用户和消费者在产品或服务的使用或消费过程中具有污染环境之虞的公司，至于那些无污染的无烟产业的公司在不在此列。
环保董事包括国家环保部门、民间环保组织选派的代表，也包括公司所在地的居民代表、使用或消费公司产品或服务的用户和消费者代表。
此外，其他非股东的社会利益代表在公司经营管理结构中的参与制度也要完善起来。
例如，为预防中银信托投资公司和中国农业信托投资公司之类的公司丑闻事件再次重演，切实保护广大储户的利益，文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题我们应当鼓励储户代表进入商业银行、信托投资公司和其他金融机构的决策层，并尽快法律化、制度化。
其他与社会公共利益联系密切的公司也要引入非股东的社会利益代表在参与公司经营管理结构的法律机制。
笔者认为，应当鼓励公司在公司机关体系内部设立专门的社会公共事务机构，指派专职雇员负责处理与公司承担社会责任有关的具体工作。
社会公共事务机构的工作应当以追求营利最大化的商事目标与承担公司社会责任的非商事目标为理念，以带动和引导公司承担社会责任为工作重心。
为做好这一工作，社会公共事务机构既需要与公司经营战略规划部门保持密切联系，了解本公司在追求营利方面的经营决策与重大商事活动;也要注意倾听社会公众对公司的评价、批评与建议，及时为公司决策部门调整经营战略、强化公司社会责任意识、改善公司的社会现象，而及时提供相关信息与咨询意见。
第十节结论观念是行为的先导。
有必要在商界、人权界与国际社会普及公司社会责任的观念与指导思想。
如果全社会对公司社会责任普遍持有事不关己、高高挂起的明哲保身态度，强化公司社会责任只能陷入空谈。
建议早日把强化公司社会责任的内容写入党的政治报告、每年一度的政府工作报告和全国人民代表大会决议。
大公司，尤其是上市公司的董事、经理、监事、大股东(包括机构投资者)应当意识到摒弃铜臭气、建设公司良心、推进社会正义与社会权的重要性。
鉴于无法彻底把公司承担社会责任的道德要求上升为法律规范，鉴于公司承担社会责任的不少行为表现为自愿式的慈善行为，促进公司管理层公司社会责任意识的觉醒，显得十分迫切。
早在1900年时，著名的美国商人卡耐基就曾高瞻远瞩地指出，商人必须“把自己手中掌握的公司资金视为一种信托资金，他有义务为了使社会最大限度地受益而管理好这笔资金”;[114]杜邦先生在1971年时也指出，“杜邦公司不仅要对劳动者、客户和股东负起责任，而且要对社会公众和公司所在社区负起责任。
杜邦公司认为，为了保持公司在社会公众心目中的良好形象，商界必须以实际行动满足社会公众对自己的需求和期盼，必须让社会公众更好地了解公司对社会的贡献”。
[115]相比之下，我国公司出资捐助“希望工程”、国粹中的文化艺术、大中小学、洪涝干旱地震灾区人民，为老少边穷地区修桥铺路、挖井引水、扶贫攻关的事迹亦不在少。
可惜，其中不少公司是在政府的动员下硬着头皮、或者为了改善自身的公司形象而为之。
站在世纪之交的门槛上，如何让我国成千上万的公司董事、总裁、老总们真正在头脑中坚定树立起全面的公司社会责任意识，并将其落实到公司经营管理的每一个环节之中，将是一项庞大的系统工程。
除了对公司经营者进行道德教化，应当及早就公司社会责任的强化作出系统、全面的制度安排。
要充分发挥法律在强化公司社会责任文章来源：中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题方面的推动、保护和规范作用，必须从中国的市场经济和法治建设的实践出发，大胆借鉴西方市场经济国家先进的经济立法经验，以确认和保护经济民主、社会权与公司社会责任为价值取向，义无反顾地进行立法改革，构建门类齐全、结构协调、功能合理、层次分明、动态开放、与市场经济规律相契合、与现代先进国际惯例相接轨的法律制度体系。
当然，在运用比较法学研究方法从国外移植强化公司社会责任的法律制度时，必须十分谨慎。
稍有不慎，就很容易把貌似相同的法律制度视为同样的法律制度，甚至给世人留下削足适履之讥。
在完善立法、强化公司社会责任的过程中，应当及时公布相关的立法草案，鼓励公司的各类利害关系人参与立法讨论，并推出自己的立法建议。
某些地方的行业性立法，如出租车行业立法，单纯征求出租车公司的意见，主要保护出租车公司的利益，而对广大乘客的利益和意见体现不多，社会影响非常不好。
要想真正促进经济民主化、强化公司社会责任，促进措施的本身也应符合法治和民主精神，力戒立法者和规则制定者在公司财力的影响下产生腐败和专横。
鉴于传统公司法的理念是最大限度地为股东们赚钱而忽略了公司社会责任，公司社会责任的理念应当深深扎根于我国的整个社会主义法律体系，而不应局限于纯粹的公司法或社会法部门。
换言之，所有的法律部门，无论是公法(如行政法、经济法、宪法)、私法(如民法和商法)，还是社会法(如劳动法、社会保障法、消费者权益保护法、和环境保护法)都应体现公司社会责任的精神。
公司在推动社会权方面大有可为。
例如，社会保障基金与公司社会责任密切相关。
为应付有可能发生的福利国家危机，有必要改革公司税制与社会保障税税制，以缓解社会保障基金筹措中的难题。
应当摒弃传统的公司法理念，确认营利最大化的商事目标与承担公司社会责任的非商事目标为公司的二元化目的。
由于公司社会责任对营利最大化目标的限制和纠正作用，营利最大化目标应当改称为“营利最佳化目标”或“营利合理化目标”。
对我国对传统公司法中的越权理论也应重新作出解释，以保护董事会践行公司社会责任的正当决策，尤其是在合理限度内牺牲公司利润的决策，不为股东的直接诉讼或代表诉讼所推翻。
实际上，我国《公司法》第14条第1款应当解释为要求公司承担社会责任的雨伞条款。
[116]就公司机关体系而言，公司决策程序应当对社会政策、社会权与社会正义予以充分的关注。
应当进一步完善劳动者、消费者与其他非股东利益代表在公司机关中的参与制度。
借鉴挪威的公司大会制度，我国传统股东大会的组成结构也应进一步改革，同时容纳股东利益代表与一定比例的非股东利益代表。
董事会也应导入劳动者、消费者、用户(包括电脑用户与污染环境的化肥用户)、公司所在社区、政府机关与其他非股东利益代表的参与制度。
