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办公室罚款规章制度第一条总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室环境的和谐稳定，根据公司管理制度和办公室规章制度，特制定本办公室罚款规章制度。
第二条罚款适用范围本办公室罚款规章制度适用于所有在本办公室工作的员工，在办公室内外的一切行为都必须遵守这一制度。
第三条罚款类型1. 迟到罚款：员工在上班时间未能按时到达工作岗位，每次罚款金额为50元，连续迟到3次以上者将被扣除当月绩效奖金。
2. 旷工罚款：员工擅自缺勤、旷工，每次罚款金额为100元，连续旷工3次以上将被视为违纪行为，直接扣除当月全部工资。
3. 擅自离岗罚款：员工擅自离开工作岗位，未经领导批准或请假，每次罚款金额为200元，情节严重者将被视为严重违纪，可面临停职处理。
4. 破坏公司财产罚款：员工故意或过失破坏公司财产，每次罚款金额将根据损坏程度来确定，最高不超过2000元，严重破坏公司财产者须承担相应民事责任。
5. 涉及公司机密泄露罚款：员工泄露公司机密信息，每次罚款金额为500元，情节严重可能导致解雇处理。
6. 使用公司设备私用罚款：员工擅自使用公司设备进行私人事务，每次罚款金额为100元，情节严重者可面临停职处理。
7. 长时间使用手机罚款：员工在工作时间内长时间使用手机，影响工作效率，每次罚款金额为50元，情节严重者将被扣除当月绩效奖金。
8. 不遵守办公室卫生规定罚款：员工不按时清理工作岗位、垃圾不分类投放，每次罚款金额为50元，情节严重者将接受公司卫生安排的处罚。
第四条罚款执行1. 罚款的执行由公司人力资源部门及办公室主管负责，并进行书面通知，告诉员工违规行为及相应罚款金额。
2. 员工对罚款有异议的，可以向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据申诉情况做出裁决。
3. 员工需在规定时间内缴纳罚款，未按时缴纳的将被追究相应责任。
第五条异议处理员工对罚款有异议，可向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据实际情况进行处理，并在3个工作日内给予答复。
第一条总则为维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工权益，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本处罚条款。
本条款适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第二条违纪行为及处罚一、违反工作纪律1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工的具体情况，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
连续迟到三次或旷工一次，给予解除劳动合同的处理。
2. 工作时间擅离岗位、串岗：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
3. 未经批准擅自离岗、请假：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
4. 擅自调整工作时间、加班：给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
二、违反劳动纪律1. 拒不执行公司规章制度：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
2. 损坏、盗窃公司财物：根据损失情况，给予罚款、赔偿等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
3. 拒不服从工作安排：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
三、违反职业道德1. 泄露公司商业秘密：给予罚款、赔偿等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
2. 损害公司声誉：给予罚款、赔偿等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
3. 恶意诽谤、侮辱同事：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
四、违反消防安全、安全生产规定1. 违反消防安全规定：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
2. 违反安全生产规定：给予书面警告、罚款等处罚。
情节严重者，给予解除劳动合同的处理。
第三条处罚程序一、员工违纪行为发生后，所在部门负责人应立即制止，并按照本条款规定进行调查处理。
二、员工违纪行为调查处理过程中，应确保调查程序的公正、公开、透明。
三、员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本条例的制定和实施，旨在提高员工素质，促进公司健康发展。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反劳动纪律；5. 违反保密规定；6. 违反公司财产管理制度；7. 违反消防安全规定；8. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。
2. 记过：对严重违纪行为给予书面记过，并扣减当月工资的10%-20%。
3. 留用察看：对违纪行为较重，但尚不构成解除劳动合同的，给予留用察看，并扣减当月工资的20%-30%。
4. 解除劳动合同：对严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等，给予解除劳动合同。
第六条对违纪行为的处罚，应根据违纪行为的性质、情节、后果等因素，综合考虑后决定。
第三章处罚程序第七条发现违纪行为，应立即报告给相关部门或领导。
第八条相关部门或领导应在接到报告后，及时进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违纪行为的性质和情节，提出处罚建议。
第十条处罚决定需经公司领导批准后执行。
第十一条受处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十二条公司应设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。
第四章附则第十三条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十四条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。
第十五条本条例未尽事宜，由公司另行规定。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
（2）旷工：每日旷工罚款100元。
（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。
（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。
（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。
（6）擅自离岗：每次罚款100元。
（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。
3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。
4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。
第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。
第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。
第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。
第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。
第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。
第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。
第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。
第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。
第六条本处罚条例自发布之日起生效。
第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。
第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。
第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。
第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。
第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。
第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。
第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。
第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。
第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。
第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。
第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。
第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。
第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。
第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。
第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。
第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。
办公室规章制度处罚条例第一章总则第一条为维护办公室工作秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，制定本规章制度处罚条例。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，不得有异议。
第三条员工在工作中应当遵守公司规章制度、国家法律法规，尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于：1. 擅自迟到、早退；2. 翘班、旷工；3. 私自使用公司资源；4. 言语冒犯他人；5. 擅自泄露公司机密；6. 偷拿公司财务或物资；7. 不服从领导安排；8. 无故缺席会议；9. 私下接受他人贿赂；10. 不按照规定穿着着装等。
第五条违规行为对应处罚如下：1. 第一次迟到、早退，口头警告；2. 第二次迟到、早退，扣除一天工资；3. 第三次迟到、早退，记一次违纪，并扣除3日工资；4. 翘班、旷工，扣除当日工资；5. 私自使用公司资源，记一次违纪；6. 言语冒犯他人，口头警告并道歉；7. 泄露公司机密，开除处理；8. 偷拿公司财务或物资，开除处理；9. 不服从领导安排，记一次违纪；10. 无故缺席会议，记一次违纪；11. 私下接受他人贿赂，开除处理；12. 不按照规定穿着着装，口头警告。
第六条员工在接受处罚时，有权提出申诉，申诉需在处罚次日提交，并说明理由。
公司将组织相关部门进行审核，如申诉成立，将对处罚作出适当调整。
第三章处罚程序第七条员工违规行为被发现后，将由直接主管进行调查核实，并报告人事部门。
第八条人事部门将审核核实结果后，提出处罚建议。
经公司领导批准后，由人事部门通知员工接受处罚。
第九条员工接受处罚后，如有异议，可在规定时间内提出申诉，并提交相关证据。
人事部门将对申诉进行审核，做出处理决定。
第四章其他规定第十条员工在工作中如发现其他员工有违规行为，应当及时向主管或人事部门举报，以维护公司利益。
第十一条员工在接受处罚期间，应当认真反省，遵守规章制度，不得再次违规。
第十二条员工如对公司制度有建议或意见，可提出书面申请，经公司领导审核后，予以采纳。
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司将依据本处罚条例对违反规定的行为进行处罚，以维护公司秩序，促进公司健康发展。
第二章违规行为及处罚第一节考勤管理违规第四条违反考勤管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 迟到、早退：迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。
旷工按照日工资的三倍扣罚。
2. 旷工：当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。
3. 代打卡：代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。
4. 漏打卡：漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。
第二节办公纪律违规第五条违反办公纪律管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 上班时间看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情：予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
2. 乱用办公电话：禁止员工为私事拨打电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
3. 办公桌不整洁：对办公桌不整洁者，予以口头警告，并要求立即整改；拒不整改者，予以书面警告，并扣罚50元。
4. 吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑：予以口头警告，并要求立即停止；情节严重者，予以书面警告，并扣罚50元。
5. 非法占用电话：禁止因私事占用电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
第三节办公物品管理违规第六条违反办公物品管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 损坏公物：对损坏公物者，要求其赔偿损失；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司公司规章制度处罚条例
第一条：为规范公司员工行为，维护公司的正常运转，特制定本处罚条例。
第二条：本处罚条例适用于全体员工，在公司内外的工作和活动中均应遵守。
第三条：对于违反公司规章制度的员工，公司将依据本处罚条例予以处罚。
第四条：公司规章制度包括但不限于以下事项：遵守公司工作时间，尊重上级领导，遵守
公司保密制度等。
第五条：对于轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工改正。
第六条：对于多次轻微违规或一次性较严重违规行为，公司将给予书面警告，并在员工档
案中做记录。
第七条：对于严重违规行为，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、
停职、开除等。
第八条：对于员工造成公司经济损失的行为，公司将追究其法律责任，并要求其承担相应
的经济赔偿。
第九条：公司将建立员工投诉机制，对于员工对同事或领导的不当行为，公司将进行调查，并依据公司规章制度予以处理。
第十条：公司将对员工进行定期规章制度培训，以提高员工对公司规章制度的认知和遵守
程度。
第十一条：公司将对严重违规的员工进行处罚公示，以警示其他员工，防止类似问题再次
发生。
第十二条：本处罚条例经公司管理层审议通过，并自发布之日起正式实施。
公司名称：XXX 公司
制定日期：XXXX年X月X日
批准人：公司总经理
以上为公司公司规章制度处罚条例，特此制定。
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。
第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。
第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。
第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。
第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。
第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。
第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。
第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。
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员工处罚条例
第一章总则
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章过失行为
第三条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失（处罚20元—50元/次）。
1、未请假迟到早退15分钟；
2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；
3、未按规定考勤或工段长考勤清点人数有误。
4、乱丢乱放杂物，不按规定或不听从安排打扫卫生。
5、下班后未关办公室门窗、车间门窗或车间设备电源、室内电器和水源；
6、不按规定停放车辆；
7、无理不服从公司工作安排和不服从上司的命令
8、不按规定参加会议或安全学习、不遵守会场纪律；
9、不遵守车辆进出公司厂区规定；
10、在危险品仓库之外或禁烟区内吸烟的。
11、违反着装规定或穿工作服进入洗手间。
12、管理人员上下班时间工作手机关机者。
13、成本意识差，有意无意浪费原材料。
14、上班时间窜岗、扎堆聊天的。
15、在车间内随地吐痰、乱丢杂物的。
16、上班时间打手机超过两分钟、听音乐、看与工作无关书刊者。
（二）一般过失（处罚50元—200元/次）
1、迟到15分钟以上，私自外出一小时以内。
1、工作时间睡觉、干私活；
2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；
3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；
4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作；
5、在工作环境中男女嬉戏，有伤风化的。
6、成本意识差，浪费较大，屡教不改的。
7、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级；
8、未按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，明显影响公司的；
14、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境；
15、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。
（三）严重过失（处罚200元—1000元/次）
1、因违反公司规章制度发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的；
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，严重影响公司信誉；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500元的；
5. 偷窃公司财物、生产原材料；
6、造谣、中伤或诽谤他人；
7、连续旷工3天以内；
8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻微的；
9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给
公司造成经济损失，后果轻微的；
10、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的；
11、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；
12、携带违禁物进入工作场所的；
13、岗位变动时对继任人员未办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的；
14、一个月内迟到或早退1小时内3次及以上的；
15、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；
16、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；
17、事故却隐瞒真相、姑息包庇、弄虚作假、嫁祸他人的。
18、公司认为应给予通报批评处分的。
（四）非常严重过失（处罚1000-3000元/次）
1、因违反公司规定发生一般安全事故（一般事故），负有主要责任的；
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的；
5、造谣、中伤或诽谤他人，情节较重的或在网上散布不实消息或捏造事实，影响公司形象的；
6、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节严重的；
7、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果严重的；
8、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节严重的；
9、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果严重的；
10、一个月内累计旷工3天以上的。
11、未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣传或类似行为者；
12、盗窃公司财物或贪污公款，金额1000元以下或挪用公款2000元以下的；
13、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，至事故进一步扩大的；
14、未经许可将公司的文件、配方、帐簿等文件或资料泄露给他人的；
15、拖延或拒绝上级交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为。
16、有与公司业务相同的商业行为的；
17、其它公司认为应给予警告处分的。
（五）员工有下列情形之一者，劝其辞退。
给造成公司损失的应赔偿相应经济损失；触犯刑律的，移送司法机关处置：
1、因违反公司规定发生较大安全事故（大事故），负有主要责任的；
2、因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节恶劣的；
3、斗殴他人至伤的；
4、试用期满考核不合格的；或被证明严重不能胜任工作的；
5、一个考核年度内折合计算（不重复折合计算）达3次及以上通报批评的；
6、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额2000元及以上5000元以下的；
7、造谣、中伤或诽谤他人，情节恶劣或在网上散布不实消息或捏造事实，严重影响公司形象的；
8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节恶劣的；
9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；
10、故意损坏或丢失器械，后果严重，情节恶劣的；
11、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，导致严重后果；12、有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的；
13、盗窃公司财物和贪污公款，金额1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的；
14、其它公司认为应给予记过处分的。
第三章处罚规则
第四条对员工的处罚情况，可以以通报的形式体现。
在行政处罚前的调查中可采取暂时停职的处理。
第五条行政处罚和经济处罚，原则上可结合使用，但以行政处罚为主。
第六条如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其它处罚。
第七条在执行本条例过程中，凡发现处理结果有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。
第八条处罚的撤消与延续
员工在公司内调动的，其在原部门受处罚的时效期仍延续计算。
第九条处罚决定人和审核人在出具意见时，须严格按照规章制度办事，同时可就出现问题的原因、问题的性质、造成后果、员工的态度等因素在意见栏中客观评述，使处罚依据充分。
第十条员工如有充分的证据或充足的理由，证明管理人员的处罚决定不当或违规，可向上级部门检举、投诉。
第十一条所有处罚均记入员工档案。
第四章附则
第十二条本条例如有未尽事项，由公司另行补充规定。
第十三条本条例自2016年7月1日执行。
第十四条本条例解释权在公司。
行政部
2016年7月1日
关于请假和旷工的规定
1.公司所有员工请假必须填写请假条。
凡是口头请假、无假条、先
假后补者均以旷工计（突发疾病除外）。
2.旷工一天者，按日平均工资*3倍计算后扣罚；凡是连续旷工3日的视为自动离职，除按前述规定处罚之外，并参照《员工处罚条例》相关规定另行扣罚。
3.请假累计不得超过4天/人/月。
4天以内（含四天）假期者，不计假期内工资。
超过四天者，每超假一天扣月工资总额的5%，超假两天的扣月工资的10%，超假三天的扣月工资的15%，依此类推。
4.请假累计超过7天/月者，视为自动离职（婚丧假及重病除外）。
5.病假必须持有县级以上医院的证明及治疗发票方为有效，否则按事假计算。
6.凡是公司参保员工，从2016年7月1日起，均与请假时间挂钩，每超假一天的，由超假者自己承担10%（即公司承担部分的10%）、超两天的自己承担20%。
超三天及以上者，所有公司承担部分由超假者自行承担。
此项费用将在月底统计后，在超假者工资中扣除。
7.辞职员工，当月出勤率低于90%的，公司不承担其社保费用。
2016-7-1。
