急诊科工作制度和岗位职责培训课件

急诊科工作制度
1. 急诊工作由急诊科主任负责。

实行科主任负责制，主任每周查房2—3次，解决疑难急重病人的诊治，急诊医师每天亲
自检查留观病人1—2次。

2.急诊医师要相对固定，应安排具有一定临床经验和
技术水平的医师担任，进修、实习医师和护士不得单独处理
危重病人。

3.医护人员对急诊患者应以高度的责任心和同情心，及时、严谨的进行救治；严密观察病情变化，及时做好各项记录。

疑难重症患者立即请示上级医师。

4.严格执行各种工作制度、诊疗常规及操作规程。

5. 急诊室应配置抢救设备和急救药品。

器械药品要做到“四定”，即定数量，定存放地点，定专人保管，定期维护、
保存，保证随时可用。

6.急诊工作人员必须坚守岗位，严格执行交接班制度。

暂时离开时必须告知去向。

急诊医师未经科主任同意不得任
意调班和替班。

7 .遇重大抢救、大批外伤、中毒患者时，须立即抢救并
报告科主任和医务处、院行政总值班。

9.对需要急诊转院的患者，应向患者或家属充分说明病
情及转诊风险，征得患者或家属同意并签字后方可转院。

转
院时需携带病历摘要。

必要时应由医院派出医护人员随同救
护车护送前往。

10.对于危及生命的危重患者，应执行“先抢救，后交费”的原则，对于三无人员按照相关规定进行管理。

1。

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中最忙碌、最危险的科室之一。

由于突发疾病、意外伤害的频繁发生，在急诊科医护人员的工作中，他们需要时刻保持敏锐的反应能力和快速的决策能力，以保证患者的生命安全和健康。

急诊科的工作制度和岗位职责是什么呢？本文将围绕这个问题进行探讨。

一、急诊科的工作制度1. 24小时不间断服务急诊科的工作时间非常特殊，从早上7点到晚上7点是由普通医生接待病人。

而晚上7点到早上7点则是由急诊医生接手病人，进行24小时的不间断服务。

2. 必须准确诊断并给予适当治疗急诊科医生需要快速准确地诊断患者的病情，在给予患者治疗时，需要根据患者的病情、病史、年龄和其他因素来制定治疗方案，保证给患者最合适的治疗。

3. 必须保证医疗安全急诊科工作环境十分复杂，患者的病情也同样复杂多样。

为此，急诊科医生需要时刻保证医疗安全，确保患者在治疗的过程中不出现任何意外。

同时，在治疗中，医生们需要不断学习和提高自己的专业技能，不断适应医疗技术的更新和科技的发展。

二、急诊科医生的岗位职责1. 对急危重症患者进行及时有效的救治急诊科医生的一项重要职责是及时有效地对急危重症患者进行救治。

急诊科医生需要通过对患者的身体状况、临床表现和实验室检查等的综合分析，迅速确定病情，进行有效的治疗措施。

在救治过程中，急诊医生需要充分运用各种治疗手段和技术，包括机械通气、急救心脏复苏、心外膜起搏、血透、急救胃肠减压等等。

2. 告知患者病情和治疗计划急诊科医生在医疗过程中，需要积极地告知患者的病情和治疗计划。

他们需要解释治疗方案、药物副作用等相关问题，向患者和家属介绍病情、治疗进展，并提供相关的建议。

同时，在推荐治疗方案时，急诊医生需要充分考虑到患者的经济情况和身体条件等因素。

3. 组织并参与急救培训和科研工作急诊科医生需要时刻关注医学前沿、跟踪最新的技术进展并学习运用。

在急诊科医生的职责范围内，除了对患者的治疗之外，他们还需要组织并参与急救培训和科研工作，并时刻保持警惕心态和更新鲜的医学知识。

医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状态，都应一视同仁。

三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。

四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系。

七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

医师行为规范一、对急诊病人认真执行首诊负责制，不推诿病人，危重抢救病人要及时抢救，不得延误治疗。

二、对病人诊断和治疗，要认真、及时、准确。

坚持因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗、合理给假的原则。

三、廉洁行医，自觉抵制和纠正行业不正之风，不以医谋私，不开人情方、人情假、假证明，不“搭车”开药，不收受“红包”。

四、认真执行三级医师负责制，上级医师既要指导业务，传授技术，又要抓医德、带作风、带思想，同级医师要紧密配合，互相帮助，共同提高，下级医师要尊重上级医师，虚心学习。

五、坚持实事求是的科学作风，发扬学术民主，教学、科研不能损害病人健康、利益，不抄袭剽窃他人科研成果，不嫉贤妒能。

六、严守医密，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人隐私，更不允许利用隐私要挟病人。

七、认真、及时、准确书写病案，不准涂改、伪造、隐匿和销毁病案及各种原始资料。

八、在诊治过程中，严格执行诊疗、技术操作常规和有关规章制度。

九、积极预防差错事故，一旦发生要及时挽救，严格执行报告制度，不准隐瞒和私自了结。

急诊科管理制度一、全科医务人员必须具有高度的责任感和事业心，主动热情、及时、迅速、准确无误的处理每一个急诊病人。

二、接诊实行24小时负责制，未设置日常急诊接诊室的其他科室有医疗任务时由急诊传呼应诊，随叫随到。

三、实行首诊负责制，由分诊护士指定就诊科室各科医师不得拒诊。

四、不具有三年住院医师资格的医师、实习医师及实习护士不得派到急诊科单独值班。

急诊科工作制度和岗位职责齐全急诊科是医院里最重要的科室之一，它隶属于医院的临床医疗部门，主要负责急救和治疗急诊患者，是医院的重要门面和医疗保障力量。

为了保证急诊科的正常运转和工作效率，需要建立科学的工作制度和明确的岗位职责。

一、急诊科工作制度（一）值班制度急诊科作为医院的24小时门诊部门，必须保证365天都能够为患者提供服务。

因此，建立急诊科值班制度就非常必要。

急诊科值班制度必须满足以下要求：1.科室值班人数要足够，不断保持与诊疗量和工作量相适应的合理人员配置。

2.合理分配班次和轮休制度，保证医护人员的身体健康和工作质量。

3.建立值班制度的考核和奖励机制，确保员工的积极性和主动性。

（二）急诊室卫生消毒制度急诊科患者多、人员密集，为做好医院患者防控工作，急诊科的环境卫生消毒工作非常重要。

必须建立急诊室卫生消毒制度，包括卫生清洁、空气消毒、床位消毒、器械消毒等，确保患者的健康和安全。

（三）工作流程制度急诊科工作流程必须经过科学和合理的规划，明确各个环节的工作时间、职责和流程，以规范急诊科工作。

针对常见疾病和应急临床症状设立标准操作流程，要求工作人员按照规定流程操作，保证医疗质量和安全。

（四）医疗质量管理制度急诊科医疗质量管理制度是非常必要的，其目的是通过管理、监测和评价等活动来改善医疗质量。

为此，必须建立相应的管理制度，包括临床路径管理制度、医疗安全事件报告制度、质量检测评估制度等，以保证患者的医疗质量和安全。

二、岗位职责（一）医生职责1.负责对急诊患者进行初步的诊疗和处理，并及时报告病情变化。

2.制定治疗方案和用药计划，并进行及时的治疗和监护。

3.协调科室内医护人员的工作，保证患者的及时诊疗和治疗效果。

4.积极参与临床科研工作，提高自身的临床经验和治疗水平。

（二）护士职责1.按照规范操作流程接诊患者并进行护理干预。

2.负责对患者进行严密监护和观察，及时记录病情变化。

3.负责执行医嘱，配合医生做好抢救、处理和诊疗等工作。

急诊负责制度培训培训内容急诊负责制度培训的内容应包括以下几个方面：1. 急诊负责制度的概念和原则：包括急诊负责制度的定义、目的和基本原则。

2. 急诊负责人的职责和权力：明确急诊负责人在急诊医疗团队中的职责和权力，包括如何管理急诊环境、如何协调医疗资源以及如何与其他部门合作。

3. 急诊医生的角色和责任：强调急诊医生在急诊负责制度中的角色和责任，包括急诊诊断和治疗、病人管理、急诊危机处理等方面的职责。

4. 急诊团队合作与沟通：讲解急诊医疗团队的合作与沟通机制，包括团队协作、信息交流和决策流程等内容。

5. 急诊质量管理和安全：介绍急诊质量管理和安全相关的知识，包括医疗差错的预防和处理、急诊科室的安全管理等。

培训方法为了提高培训效果，可以采用以下方法：1. 理论授课：通过讲座、培训视频等方式，向医务人员传授急诊负责制度的相关知识和要点。

2. 案例分析：通过讨论真实或模拟案例，让医务人员能够在实际情境中理解和应用急诊负责制度。

3. 角色扮演：模拟急诊医疗团队的情境，让医务人员扮演不同角色，以加深对急诊负责制度的理解和实践。

4. 小组讨论：组织小组讨论，让医务人员分享彼此的经验和观点，促进互相研究和交流。

5. 培训考核：通过组织培训考核，检验医务人员对急诊负责制度的理解和掌握程度，以及对培训内容的反馈和改进建议。

总结急诊负责制度培训是提高急诊医疗服务质量的有效途径。

通过系统培训，医务人员能够正确理解和运用急诊负责制度，提高医疗团队的工作效率和病人的就诊体验。

为了确保培训效果，可以结合不同的培训方法，使培训内容更加深入人心，培养一支高素质的急诊医务人员队伍。

注：以上内容仅为培训参考，具体培训方案需要根据实际情况进行调整和制定。