“过来人”教你解答没有答案的面试题

面试的30个问题及答案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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如何应对无答案面试题如何应对无答案面试题面试是求职过程中重要的一环，而面试中有些问题是常规问题，我们能够提前准备好答案。

然而，有时面试官也会提出一些无答案的问题，这时候我们要如何应对呢？本文将介绍一些应对无答案面试题的方法。

第一，保持冷静当面试官提出一个无答案的问题时，我们可能会感到困惑和不知所措。

但是，我们需要保持冷静，不要慌张。

冷静思考这个问题，试图找到一个合理的答案。

如果我们表现出沉着冷静的态度，面试官会对我们的应对能力和处理问题的能力有更好的评价。

第二，以积极心态回答无答案的面试题意味着没有一个明确的答案，这时候我们可以从积极的角度来回答问题。

例如，当面试官问到：“你认为如何解决一个没有明确解决方案的问题？”我们可以回答：“我认为在这种情况下，我们可以通过团队合作和多角度思考来找到最佳解决方案。

”积极的回答能够展示我们的乐观和创造性思维，给面试官留下深刻的印象。

第三，重点是过程而不是结果面试官可能更加关注我们的解决问题的过程，而不是最终的答案。

所以当面对无答案的问题时，我们可以向面试官描述我们思考问题的步骤和方法。

比如，当面试官问到：“如何应对一个无法预测的挑战？”我们可以回答：“首先，我会仔细评估当前的情况，然后与团队成员讨论各种可能的选择，最后制定一个灵活的应对方案。

”通过强调解决问题的过程，我们能够展示我们的逻辑思维和解决问题的能力。

第四，举例说明在回答无答案的问题时，举例说明往往可以加强我们的回答。

通过具体的案例，我们能够更好地说明我们的思考过程和解决问题的能力。

比如，当面试官问到：“如何处理一个无法解决的冲突？”我们可以回答：“我曾经在一个项目中遇到了一个无法解决的意见分歧，我决定邀请各方开放地讨论问题，并引入一个中立的第三方调解帮助我们找到一个妥协的解决方案。

”通过举例说明，我们能够更好地展示自己在类似情况下的处理能力和经验。

第五，主动提问当面试官提出一个无答案的问题时，我们可以主动提问来更好地理解问题的背景和目的。

微软无答案面试题
没有答案型（说明：这些题显然不是考你智力。

而考的是你的反响能力。

这种题大多数没有答案，但是要看你的反响喽！）
1.为什么下水道的盖子是圆的？
2.中国有多少辆汽车？
3.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以翻开车锁？
4.如果你要去掉中国的34个省（含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省）中的任何一个，你会去掉哪一个，为什么？
5.多少个加油站才能满足中国的所有汽车？
6.想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影象可以颠倒左右，却不能颠倒上下？
7.为什么在任何旅馆里，你翻开热水，热水都会瞬间倾泻而出？
8.你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听？
9.你怎样重新改良和设计一个ATM银行自动取款机？
10.如果你不得不重新学习一种新的计算机语言，你打算怎样着手来开始？
11.如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么？观众是谁？
12.如果微软告诉你，我们打算投资五百万美元来启动你的投资方案，你将开始什么样商业方案？为什么？
13.如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么？。

20个经典面视问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面视的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。

)问题五：“学习成绩怎么样？”思路： 1、学习成绩不错。

挑重点说明获得了那些奖励。

2、不太理想。

着重说明参加了那些社会实践活动。

问题六：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

求职：如何应对无答案面试题？求职：如何应对无答案面试题？在职场中，面试是一个非常重要的环节，也是一个非常难以避免的环节。

在面试中，有很多类型的问题，其中无答案的面试题也是其中之一。

这样的问题会让面试者感到无从下手，但是如果你能采取正确的应对策略，你可以轻松地面对这些问题，并成功通过面试。

下面是一些应对无答案面试题的方法，希望能够帮助你度过这一关：１. 保持镇静当面试官问出无答案的问题时，很容易让人感到紧张和困惑。

在这种情况下，最重要的事情就是要保持镇静。

不要惊慌失措，这样会使你的回答更加杂乱和难以理解。

如果你感到紧张，请先深呼吸，缓慢呼气，放松自己。

２. 找出提问者的意图无答案的面试题通常是提问者想要考察你的思维能力、创造力和逻辑思维能力。

因此，在回答问题时，你应该尝试找出提问者的意图，思考一下他们究竟想要你回答什么样的问题。

这样的话，你就能更好地理解问题，并为面试者提供更好的答案。

３. 利用类似的例子来解释自己的观点有时候，你可能不知道如何回答一个无答案的问题，但是你可以利用类似的例子来解释自己的观点。

例如，如果面试官问你：“请解释一下爱的定义。

”你可以说：“我不知道如何定义爱，但是我可以告诉你我对爱的理解，例如，爱是互相尊重、理解和关心。

”４. 不要害怕承认自己的不知道面试官问一个无答案的问题，你可能会感到不知所措。

当你不知道怎么回答时，不要害怕承认自己的不知道。

这表明了你是一个真诚和诚实的人，这是雇主所需要的素质之一。

在回答问题时，你可以说：“我对这个问题不是很确定，但是我想……”总之，应对无答案的面试题需要你具备一定的思维能力和逻辑思维能力。

你需要保持镇静，找出提问者的意图，并利用类似的例子来解释自己的观点。

最重要的是，不要害怕承认自己的不知道。

如果你能采取正确的策略，你就能够成功面对这些问题，使你的面试更加流畅和成功。

５. 知道自己的弱点并准备好面对无答案的面试问题通常旨在找出你的弱点和不足之处。

“过来人”教你解答没有答案的面试题面试一直是求职过程中最需要准备的环节之一。

除了要准备好自己的简历和技能，还要准备好应对可能出现的各种问题。

有些面试问题是直截了当的，有些则有点复杂和棘手。

但是最麻烦和具有挑战性的问题来自于那些没有答案的问题。

这种问题通常涉及到道德或哲学问题，或者纯粹是一些无聊的谜语，而这些问题并没有明确的答案，因此需要面试者基于自己的想法和洞察力来回答。

这时，“过来人”就更有用了，他们可以为我们提供一些面试问题的策略和技巧，以便我们更好地回答这些问题。

1. “如果你被困在一个孤岛上，只能带三样东西，你会带什么?”这个问题令人迷惑，因为答案实在太多了。

如果你答“望远镜、刀和火柴”，那么这是一个非常具体的答案，因为这些，你可以探索和生存下去。

但是，如果你回答“朋友、家人和书”，答案就变得更加主观了，很难证明这些东西的重要性。

答案并不是最重要的，而是你表现的如何传达你的思维方式和决策制定原则。

你的回答应该揭示你的关键价值观和偏好，并且应该与你解释为什么这些值和选择是重要的。

2. “如果你是一只小小鸟，如何避免被一个大风扫走？”这是一个真正的智力测试。

它不能通过阅读或者记忆一些技巧来回答，而需要你从实际角度出发，寻找解决方案。

通常情况下，这个问题隐藏在这个任务中：如何高效地解决一些日常问题。

问题的答案可能是“飞到树下”，但是这些答案更需要考虑一些变化因素，如风的强度，高度的变化，水平上的调整等等。

在回答这个问题时，你需要充分利用你的洞察能力，包括对风的物理特性，小鸟行为和独立思考能力。

3. “如果你是一支笔或者橡皮擦，你想在哪里?”这似乎是一个可以随时回答的问题，但是在这个问题的背后有一些更重要的意义。

这个问题的核心是充分展示你的决策制定能力和自我认知。

这是一个推销自己的机会，要充分准备回答，特别是为什么你做出这个选择并且使这个答案与你的职业愿景相符合。

标准良好的答案应该能够展示你的独特性、自我认知和承诺。

13个最难的面试问题及答案13个最难的面试问题1.你但愿在工作中能够获得什么?让你的谜底****与这个公式提供的机会。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

(假如你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。

主动性，以及能够惬意和有效的与其他人一起工作的适应性。

也要提到一个好公司需要好的人员。

你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。

2.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4个这个工作吸惹人的方面，然后提出一个简朴的不重要的不吸惹人的题目。

”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

你可以用这样的立场来开始回答题目：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了良多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。

你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。

不要给口试官留下金钱对你来说是独一重要的事情的感觉。

把薪水的题目和工作本身挂钩。

3.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?要小心而计息的回答这个题目。

把你的目标与你口试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我但愿能够...”4.你说一下这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的题目。

你的之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法施展才干或者根本不想去的公司口试。

不要引用个人的题目。

不要很快就把你自己卖掉，但是要继承的夸大这个工作本身才是你最看重的东西。

有检修的人员总会有很好的奖励;既然你是如斯的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。

5.你长期的目标是什么?回到你寻找工作的计划阶段。

6.为什么我们应该雇佣你?参见题目4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

假如你年薪8W的话，你不可能没有变现出抛却自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。

经典无答案面试题1.有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己情况谈谈，2.下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办?3.最近引咎辞职较多，谈谈你的看法。

4.高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意留了快车道。

结合实际谈谈你的看法。

5.如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理?6.五四青年节到了，如果要策划一次青年活动，你需要拟订两个方案，说出你的方案思路和活动内容。

7.请谈谈行政机关效能建设的看法。

8.大意是：一个渔夫有一杆鱼竿和一篓鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼竿。

要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。

而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。

你是怎么理解的?9.如果你被录取，公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响?10.在现在这个物欲横流的世界，很多人认为雷锋精神落伍了，你怎么看?11.让你组织一次事业单位的录取面试，你将怎么准备?12.如果你这次被录取为公务员，你会怎么处理与上司和同事之间的关系?13.你是什么样的性格?14.谈谈你的工作或学习经历，以及你为什么要报考这个职位。

15. 如何最快和陌生人谈话拉近距离?16.你认为怎么样才能提高政府效能?17.在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办？18.对事物曲折中前进的看法。

19.领导器重你让你做一些工作外的事，同事们疏远你，你该怎么做?20.叫你去别的单位传授创新经验，该怎么做?21.如何看单位里论资排辈?22.最近一次进行的行风评议中，你单位的表现不好，领导决定让你组织一次旨在提高你单位形象的宣传活动，你如何策划组织？23.如何组织一次到别的单位取经的活动?24.如何理解事物是螺旋式上升?25.怎样表现自己?26.接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个是外省来考查取经电话，一个是投诉电话。

面试经典问题50问（含答案）•来源｜总助能量站面试是我们整个求职过程中最重要的阶段。

成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。

今天给大家整理了一些面试经典问题及回答思路，一起来看看吧！面试开始提问1、请你做一下自我介绍提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。

举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。

谢谢！2、你觉得你最大的优点是什么？提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

二、工作有计划、有条理。

能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。

3、你觉得你最大的缺点是什么？提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。