大学生就业形式分析PPT课件

二、应对大学生就业难题的对策
由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大 学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会 共同努力。
1、用人单位的对策
首先，用人单位要树立科学的人才观。 其次，选人标准要合理。 第三，确定科学招聘程序。
9
应对大学生就业难题的对策
2、大学生应对就业难题的对策
5
大学毕业生就业形势分析
随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也 连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达 212万，2004年毕业280万人，比上一年增长 32.1%，保守估计2012年大学生毕业人数可突破 1000万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对 不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学 生就业问题仍然不容乐观。
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。 第二，正确就业定位。 第三，借助各种渠道，把握就业机会。 第四，先就业后择业。10应对大学生就业难题的对策
3、高校提高大学生就业对策
首先，应该努力提高办学水平。 其次，不断进行教育改革。 第三，建立完善大学生就业服务体系。
4、社会及政府其他对策
11
总结
3）薪水与自己心中的希望值不符
7
大学毕业生就业形势分析
4）用人单位误区
首先，过分关注文凭。 第二，存在性别歧视。 第三，生源地域歧视。 第四，过分看重工作经验。
5）大学毕业生误区
首先，诚信问题。 第二，大学生整体素质有下降趋势。 第三，大学生自身定位偏颇。 第四，求职途径把握不准。
6）高校的误区
8
6
大学毕业生就业形势分析
2.大学毕业生的就业情况的特点
1）就业岗位与毕业生人数差距太大
从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数 量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年 的增大。
2）热门专业人才过剩
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需 求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想 的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的 人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就 是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
1、了解和认识自己 ——明确自己的职业目标
2、做好求职的准备 学业能力的准备 综合素质的准备 身心健康的准备
12
谢谢大家！
13
3
——三个基本特征： – 总量矛盾和结构矛盾同时并有 – 城镇和农村就业问题同时出现 – 新生劳动力就业和下岗失业人员 再就业相互交织
——一个焦点：集中在下岗失业人员 在就业问题上
4
大学毕业生就业形势分析
（二）大学生就业形势 1.中国高等教育跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋 势》综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的 时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。 报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中 国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高 等教育规模上超过美国。
大学生就业形势分析
模具0922 刘林鑫 俞斌 高双停 胡文武 邓鹏 陈宇1光
内容提要
一、大学毕业生就业形势分析 二、应对大学生就业难题的对策
2
一、大学毕业生就业形势分析
（一）当前我国的就业形势
当前我国的就业形势可概括为：
——一个主要矛盾：劳动者充 分就业的需要与劳动力总量过大、 素质不相适应的矛盾