部门环境因素评价表背景部门环境因素评价表是为了评价一个部门的环境因素并对其进行改善而产生的一种工具。
一个好的环境因素对于部门的工作效率、员工的工作满意度等方面都有着很大的影响，因此，评价和改善部门的环境因素对于整个企业的发展和员工的幸福感都有很大的意义。
目的部门环境因素评价表的目的在于了解部门的环境因素是否对员工产生了负面影响，如果存在负面影响，则需要进行改善措施。
评价表涉及到的环境因素包括但不限于：工作场所的安全与舒适、工作氛围的舒适度、工作任务的可行性、沟通和协作的优化、工作时刻表的合理性等多个方面。
使用方法1.本评价表共包含5大方面下的25个问题，每个问题的分值都为1-5分，其中1分代表最低分，5分代表最高分。
2.请根据自己部门的实际情况对每个问题的得分进行评定，可以根据具体情况在得分后进行备注。
3.最后根据总分计算出部门当前的环境评分，如果总分在满分的60%以下，表示当前的环境存在较大问题，需要采取针对性的改善措施。
部门环境评价表1.工作场所的安全和舒适程度– 1.1 工作场所是否通风良好？– 1.2 工作场所是否有安全隐患？– 1.3 工作场所的采光是否充足？– 1.4 工作场所是否有噪音污染？– 1.5 工作场所的卫生状况是否合理？2.工作氛围的舒适度– 2.1 部门内员工之间相处是否融洽？– 2.2 部门是否有良好的互助文化？– 2.3 部门内的员工是否有良好的支持和鼓励？– 2.4 部门内的员工是否有较高的归属感？– 2.5 部门是否有积极、向上的氛围？3.工作任务的可行性– 3.1 部门中的员工是否清楚各自的职责？– 3.2 工作任务分配是否合理？– 3.3 工作任务是否明确、可行？– 3.4 工作任务下发是否到位？– 3.5 工作任务完成情况是否及时跟进？4.沟通和协作的优化– 4.1 部门内部员工之间的沟通是否顺畅高效？– 4.2 部门内部员工的信息共享是否到位？– 4.3 部门内部员工之间是否有良好的协作关系？– 4.4 部门内部员工之间的冲突解决是否合理？– 4.5 部门间合作是否顺畅高效？5.工作时刻表的合理性– 5.1 部门内部员工的工作量是否合理？– 5.2 部门内部员工的工作时间是否合理？– 5.3 部门内部员工的休息时间是否合理？– 5.4 部门内部员工的加班情况是否合理？– 5.5 是否有可行的应急预案？总结部门的一个好的环境因素可以提高员工的幸福感和生产效率。
