(完整版)格力电器股利分配政策研究汇总,推荐文档

格力电器股利分配政策探究作者：项胜男来源：《科学与财富》2020年第08期摘要：股利政策是上市公司税后收入的合理分配，它对资本市场的稳定和公司未来的发展有一定的影响。

本文中的格力电器最近几年来更是发放了高水平的现金股利，在我国资本市场上具有代表性。

本文首先归纳股利政策理论的研究成果，说明了我国上市公司所普遍采用的股利分配现状，然后将理论知识与格力电器发展现状相结合，采用用案例分析的方法，说明格力电器所采用的股力分配政策，从内部和外部两方面分析格力电器实行高派现股利政策的原因，说明其优点，指出其中包含的不足之处，得出了公司发展需要有一个合理且长期稳定的股利分配政策的结论，同时提出合理化建议，以帮助格力电器今后制定出科学合理的股利政策，促进公司可持续发展。

关键词：格力电器;股利分配;高派现一、股利分配政策的相关理论（一）代理成本理论因为公司债权人的监督成本由股东所承担着，为降低自身所遭受的损失，公司股东就会通过降低公司资本结构中的债务比率来提高自身价值。

合理的股利分配政策有助于股利支付率的提高，降低公司的代理成本，减少大股东与中小股东间的利益摩擦，更有利于公司价值的提升和公司治理。

（二）股利信号传递理论该理论认为，管理者和投资者所接收的信息存在差异性，但是有关公司未来发展方向与公司盈利情况被股利政策传达给了投资者。

例如，当公司能够连续稳定地支付股利时，就说明公司经营状况良好，就能吸引更多的投资者前来投资;反之，则说明公司在走下坡路，给投资者带来消极影响，不利于公司长期发展。

更有试验结果表明，首次分红公告具有显著的信号传递效果。

（三）税差理论该理论是在MM理论的基础上被提出来的，核心理念是：少付甚至不支付股利才是对公司最好的，才能使企业价值被最大程度激发。

同时表明，投资者认为为了更有利于公司未来的发展，不发放现金股利才是最为明智的股利分配政策。

二、我国上市公司股利分配现状（一）不分配上市公司逐年增多受市场和行业现状影响，格力电器近年来也减少了股利分配，2017年甚至没有分配股利。

124格力电器高现金股利政策研究钟灵婧作者简介：钟灵婧（1998．2－），女，汉族，湖南长沙人，研究生在读，中南财经政法大学，研究方向：财务会计。

（中南财经政法大学湖北武汉430000）摘要：我国股票市场经过二十多年的发展，见证了经济的不断增长，自身也逐渐走向规范。

股票市场的分红现象也从大部分企业不分红发展为今天的大部分企业分红且高分红。

本文以格力电器这样一个实施高现金股利政策的代表性企业为例，首先分析了如何界定高现金股利政策，然后研究了格力电器实施高现金股利政策的原因。

最后结合格力电器的具体情况，对其股利政策提出相关建议。

关键词：格力电器；高现金股利政策；股票市场引言我国股票市场经过二十几年的发展，股利政策也不断发生转变。

当前，我国股票市场依旧是分红与不分红企业并存，但发放现金股利已经成为股票市场上的主流。

越来越多的企业选择发放现金股利这种分配方式。

于此同时，发放高现金股利的公司比重也越来越高。

企业实施高现金股利政策的动机是什么，企业是否应该一贯坚持发放高现金股利，这些都是我们需要讨论的问题。

格力电器作为家电行业的龙头企业，同时也是高现金股利政策的代表企业，非常具有研究价值。

因此，本文选取格力电器作为研究对象，分析了其财务状况、股权结构等特点，试图讨论其实施高现金股利政策的原因，并对其股利政策提出改进建议。

一、高股利政策理论分析现金股利政策在学术上有广义和狭义两种定义方式。

狭义的现金股利政策是指对净利润进行企业留存还是发放现金股利的分配问题；而广义的现金股利政策则还包括了股利发放形式、发放日等因素。

本文的高现金股利政策主要研究的是侠义的现金股利政策。

是否是高现金股利政策，国内外通常有三种衡量标准：国际上，通常将每股现金股利超过0.3元的现金股利政策界定为高股利政策；第二种衡量标准是股份支付率，股份支付率超过60%则可以认定为高股利政策；第三种是与同行业进行比较，如果在同行业中的现金分红处于较高的水平，则可以认为是高现金股利的公司。

格力电器高派现股利政策解析格力电器是中国知名的家电制造企业，其在股利政策上一直表现优异。

格力电器的股利政策主要体现在现金分红和转增股票两个方面。

格力电器在现金分红方面一直保持着较高的水平。

根据公司年报数据显示，近几年格力电器的现金分红金额呈逐年递增的趋势。

以2020年为例，公司决定以每10股派发现金股利人民币8元的方式向股东分红。

格力电器的现金分红政策能够给予股东一定的回报，也展现了公司稳健经营和利润增长的态势。

格力电器在转增股票方面也有一定的政策。

转增股票是指公司通过向现有股东免费配发新股的方式进行分红。

格力电器在转增股票方面也有一定的政策，比如在2018年，公司决定每10股转增4股，向股东免费配发新股。

通过转增股票的方式进行分红，不仅可以提高股东的持股比例，也能增加其长期投资收益。

格力电器的股利政策始终以股东利益最大化为目标，并且与公司的业绩表现紧密相关。

公司有稳定且可持续的盈利能力，这为其实施股利政策提供了坚实的基础。

公司在市场竞争中持续增长，扩大了市场份额，进一步提升了业绩表现，从而为股东提供了更多的回报。

格力电器的股利政策也反映了公司对于进一步发展的信心。

通过适当的分红政策，公司能够吸引更多的投资者，提高资本的流动性，为企业的持续发展提供资金支持。

与此股东也能够通过股利政策分享公司的成长和价值提升。

格力电器的股利政策体现了公司的稳健经营和发展态势。

通过现金分红和转增股票等方式，公司不断回报股东，并提供了投资回报率较高的机会。

格力电器未来有望继续保持良好的股利政策，为股东创造更多的价值。

格力电器高派现股利政策解析1. 引言1.1 格力电器高派现股利政策解析格力电器高派现股利政策是指格力电器公司通过向股东发放高额股利来回馈投资者的一种财务政策。

在当前经济环境下，格力电器选择实行高派现政策，意味着公司盈利能力强劲，拥有充足的现金流，并且对投资者表明了公司对未来的发展信心。

本文将对格力电器高派现股利政策进行深入解析，探讨其背景和意义、原因分析、影响因素、对投资者的意义以及对公司发展的推动作用。

通过对这些方面的分析，可以更全面地了解格力电器高派现股利政策的来龙去脉，以及其对公司财务状况和市场表现的影响。

在随后的我们将进一步探讨格力电器高派现股利政策的合理性、可持续性以及未来发展趋势。

通过对这些问题的深入剖析，可以为投资者和公司管理层提供更为清晰的决策参考，帮助他们更好地把握市场机会和风险，实现共赢局面。

2. 正文2.1 格力电器高派现的背景和意义格力电器作为中国知名家电企业，一直以来都是投资者关注的焦点。

近年来，格力电器经常高额派现，这引起了市场的广泛关注。

那么，格力电器高派现背后究竟有着怎样的深层次意义呢？格力电器高派现背后反映了公司盈利情况稳定且现金流充裕。

高额派现表明公司拥有良好的盈利能力，能够持续产生现金流，为公司的未来发展提供了良好的资金支持。

投资者通过高派现政策，不仅可以分享公司的盈利成果，也可以看到公司的稳健经营和良好财务状况。

格力电器高派现也体现了公司对投资者的回馈与关注。

高额派现可以提高投资者的收益回报率，吸引更多投资者对公司股票产生兴趣，增强投资者对公司的信心。

这有利于扩大公司的股东基础，提高公司的市值，进一步促进公司的健康发展。

格力电器高派现不仅体现了公司盈利能力和现金流充裕的表现，也体现了公司对投资者的回馈与关注。

这种高派现政策有助于提高公司的声誉和市场认可度，为公司的发展打下坚实的基础。

2.2 格力电器高派现的原因分析格力电器高派现的原因分析可以从多个方面进行解析。

我国上市公司股利分配政策研究——以格力电器为例我国上市公司股利分配政策研究——以格力电器为例近年来，我国资本市场的快速发展使得上市公司的股利分配政策备受瞩目。

股利分配政策是一家上市公司为了回报股东而制定的一系列规定，涉及到利润分配、现金分红和股票分红等方面。

本文将以格力电器作为例子，对我国上市公司股利分配政策进行研究。

格力电器作为中国最大的家用空调制造商，一直以来都是A股市场的热门股。

其股利分配政策细致入微，兼顾股东利益与公司长远发展。

格力电器主要采用现金分红的方式回报股东，但也兼顾了股票分红的形式。

首先，格力电器的股利分配政策在利润分配方面非常合理。

根据公司章程以及相关法律法规的要求，格力电器将每年的利润划分为法定公积金、由股东大会决定的任意公积金和分配利润三部分。

其中，法定公积金和任意公积金可以用于公司发展或者筹备发展规划，有利于公司的长远发展。

而分配利润则主要用于现金分红，回报股东。

其次，格力电器注重稳定的现金分红政策。

格力电器在2016年至2020年的年度报告中都明确表示，每年拟提取利润的20%至50%作为现金分红，回报给股东。

这一政策保证了股东长期投资的回报率，并使得公司的股价更具吸引力。

另外，格力电器还会根据公司的具体情况，适时提取利润用于股票分红或者高送转等形式，进一步回报股东。

此外，格力电器的股利分配政策突出了股东权益保护。

格力电器的利润分配方案需要经过股东大会的决议，体现了股东对公司决策的参与权。

该公司还经常性地召开股东大会，向股东公开披露重要信息，保证了公司的透明度，提升了股东信任度。

此外，格力电器还关注社会责任，将一定比例的利润用于扶贫事业和社会公益事业，进一步回报社会。

然而，格力电器的股利分配政策也存在一些问题。

首先，该公司的现金分红比例相对较低，大量的利润被用于留存，用于公司发展或者未来投资。

这在一定程度上影响了股东的利益回报。

其次，格力电器的股利分配主要集中在大股东手中，小股东的利益相对较少。

关于格力电器现金股利政策的研究作者：骆静来源：《商情》2020年第33期【摘要】介于我国股利市场起步较之西方而言比较晚同时发展机制方面不够完善，所以本文将会通过多个角度描述企业发放现金股利的条件，并结合格力电器的案例分析上市公司发放现金股利对其企业自身发展以及相关利益股东的影响。

【关键词】格力公司;现金股利发放;股利政策一、格力电器股份有限公司基本内容介绍珠海格力电器股份有限公司是一家成立于1989年并于1996年上市，涵盖技术研发、生产经营、销售出口、服务安装等一体化的大规模专业化空调家电企业。

公司旗下主要品牌为Gree，主营业务涉及对外出口自营空调器、生产和销售空调、中央空调以及相关配件等产品。

公司已经连续15年居于国家电行业纳税的第一名，共计缴纳国家相关税额高达大约814.13亿元。

格力电器旗下有享誉中国空调行业中的“世界级名牌”，其销售范围遍布许多国家和地区。

格力电器在股市上是榜上有名的A股，又基于其长期股利分红率高，又被称为“白马股”。

二、格力电器股份有限公司的现金股利分配政策从2014年到2016年分析格力现金分红情况来看，格力公司在这三年间的现金分红数额大约占三年净利润总额的68.04%，2016年的现金分红占比达到了25.52%并且每年的分红率都不低于40%，而2017年的分红率则为0，引起了中小股东的不满从而导致其股票在此期间跌停，2018年分红率低于34%，2019年的分红率也在40%以下。

不同时期分红率的大幅变动，在一定程度上会影响格力电器在现金股利分配上采取的高额派送现金的方法，也从侧面反映了格力电器未来将要面对的发展的不确定性越来越多，从而会要求公司增加现金储蓄以及资本性投入。

根据格力电器2015年到2019年利润表中净利润及其同比增幅的数据显示，每年的净利润从2015年的126.2亿元增涨到2018年的263.8亿元后，而在2019年，其利润增长幅度为负值，但从总体上还是呈现持续上升的趋势，2018年净利润较之2019年的净利润增幅更大，很大程度上与2019年的中国经济不景气以及格力电器在四季度主动发起的空调价格战有关。

百度文阵-让每个人平等地提升自我格力电器股利分配政策股利分配是公司向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，而且股利属于公司税后净利润分配。

以下内容是小编为您精心整理的格力电器股利分配政策，欢迎参考！格力电器股利分配政策珠海格力电器股份有限公司（以下简称“本公司”）2014年年度权益分派方案已获2015年6月1日召开的2014年度股东大会审议通过，并将大会决议公告于2015年6月2日刊登在巨潮资讯网及公司指定的信息披露报刊。

此次实施分配是在该次股东大会通过利润分配方案两个月内完成。

一、利润分配方案本公司2014年年度权益分派方案为：以公司现有总股本3,007,865,439股为基数，向全体股东每10股派30. 000000 元人民币现金（含税；扣税后，QFII、RQFII以及持有股改限售股、首发限售股的个人和证券投资基金每10股派27. 000000元；持有非股改、非首发限售股及无限售流通股的个人、证券投资基金股息红利税实行差别化税率征收，先按每10股派28. 500000元，权益登记日后根据投资者减持股票情况，再按实际持股期限补缴税款;对于QFII、RQFII外的其他非居民企业，本公司未代扣代缴所得税，由纳税人在所得发生地缴纳。

）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增10. 000000 股。

【注：根据先进先出的原则，以投资者证券账户为单位计算持股期限，持股1个月（含1个月）以内，每10股补缴税款4. 500000元;持股1个月以上至1年（含1年）的，每10股补缴税款1.500000元；持股超过1年的，不需补缴税款。

】分红前本公司总股本为3,007,865,439股，分红后总股本增至6,015,730,878 股。

二、股权登记日与除权除息日本次利润分配股权登记日为：2015年7月2日，除权除息日为：2015年7月3日。

三、权益分派对象本次分派对象为：截止2015年7月2日下午深圳证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简称“中国结算深圳分公司”）登记在册的本公司全体股东。

浅析格力电器股利发放政策上市公司的股利分配是公司利润分配的一部分，是公司理财的核心内容之一。

选择恰当的股利政策，有利于增强投资者的信息，给公司树立一个良好的企业形象。

因此本文主要探讨公司的股利发放政策，以格力电器为对象，考察其几年股利分配情况，并与其它同行业进行对比，指出其中的不足和优势，为整个家电行业提供一定的参考和借鉴。

公司简介：2015年格力电器公布了其2014年的股利发放政策，其高额的现金股利引来了媒体的一阵热议。

成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，格力旗下的空调是中国空调业唯一的世界名牌产品，其产品远销100多个国家。

作为一家专注于空调产品的大型电器制造商，格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。

拥有技术专利6000多项，其中发明专利1300多项，自主研发的超低温数码多联机组、超高效定速压缩机等一系列“国际领先”产品，填补了行业空白，在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。

格力电器于1996年11月18号上市,凭借其创新技术和竞争优势，使得格力电器在近些年发展日趋繁荣。

2014年格力电器的资本结构如图所示：由此可见格力电器主要运用财务杠杆，其公司的价值主要由负债构成。

目前格力电器共发行了3,007,865,439股，其股权结构如图：格力电器在家电行业日益兴盛，通过分析格力公司的股利政策来反思，提出意见，不仅对于格力电器甚至整个家电行业能够提供一种参考和借鉴。

格力电器股利政策：在分析格力电器股利政策之前，我们首先要了解股利政策的有关知识。

股利一般是指从利润中分配给股东的现金。

我们要注意股利分配的来源是当期的利润，若不是当期的利润或者是从累计的留存收益中分配，这样的分配是清算性股利，而我们一般讨论的是利润的分配。

常见的股利形式包括现金股利和股票股利。

现金股利是以现金的形式发放股利，这是最常见的股利政策。

我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例摘要：作为我国股市中的重要组成部分，上市公司的股利政策及其分配问题一直备受关注。

本文以格力电器作为研究对象，探讨了我国上市公司股利政策的影响因素及股利分配问题。

通过对公司治理机制、公司财务状况、盈利能力和现金流状况等方面的分析，揭示了影响格力电器股利政策与股利分配的具体因素。

研究结果显示，公司治理机制的完善、财务状况的稳定和盈利能力的提升是重要的影响因素。

此外，现金流状况的稳定也是股利分配的一个重要考虑因素。

为了更好地实现股利分配的合理化和公司治理的完善，建议进一步加强对上市公司股利政策的监管，并提高公众对股利政策的了解。

关键词：上市公司；股利政策；分配问题；格力电器一、引言股利政策是上市公司治理和财务管理的重要内容，合理的股利政策和科学的股利分配是促进上市公司发展、保护股东利益的关键措施。

随着我国经济的快速发展，上市公司股利政策及其分配问题备受关注。

格力电器作为我国知名的家电制造商，在行业内具有较高的知名度和影响力。

因此，选取格力电器作为研究对象，对我国上市公司股利政策的影响因素及股利分配问题进行探讨具有重要意义。

二、我国上市公司股利政策的影响因素1. 公司治理机制的影响：公司治理机制是上市公司股利政策的重要因素。

完善的公司治理机制能够保护股东权益，提高投资者信心，从而使股利政策更加科学合理。

格力电器在公司治理方面一直积极探索，不断加强对股东权益的保护，提高信息透明度，这对于股利政策的制定和执行具有积极的影响。

2. 公司财务状况的影响：公司的财务状况是股利政策的重要考虑因素之一。

具有稳定财务状况的公司更有可能设定合理的股利政策，并按时支付股利。

格力电器在过去几年中，公司财务状况一直保持良好，这使得公司能够按时支付股利，提高投资者的收益。

3. 盈利能力的影响：上市公司的盈利能力直接影响着股利分配的规模和支付能力。

格力股权分红方案格力电器股份有限公司（以下简称“格力公司”）为了更好地回报股东、激励员工，根据公司实际情况，经公司董事会审议通过，制定了以下股权分红方案。

一、背景介绍格力公司作为中国领先的家用电器制造商，一直以来致力于提供高品质产品和优质服务。

凭借卓越的品质和独特的技术创新，格力公司逐渐发展成为行业的领导者，并取得了卓越的业绩。

二、分红对象本次股权分红方案的对象为格力公司的股东和员工。

三、分红比例1. 对于股东而言，分红比例将根据持股比例进行分配。

分红金额以每股盈利为基础，按照持股比例进行相应的分配。

2. 对于员工而言，分红比例将根据员工在公司的工作年限和职位等级等因素进行确定。

公司将根据员工在公司的贡献和表现来确定分红比例。

四、分红方式1. 对于股东而言，公司将通过转账的方式将相应的分红金额直接打入股东的银行账户。

2. 对于员工而言，公司将通过工资发放的方式将相应的分红金额与员工的月薪一起支付到员工的银行账户。

五、分红时间格力公司将每年的年度股东大会及时公布上一财年度的分红方案。

分红款项将在公布后的一个月内进行发放。

六、税务规划公司将按照国家有关税法规定，合理规划和操作，以确保股东和员工在收到分红款项后的个人所得税负最小化。

七、补充说明1. 分红方案的具体数额将根据公司上一财年度的盈利状况及董事会决策进行确定。

2. 公司有权根据业绩和市场情况对分红方案进行调整和修改，但需经过董事会审议和股东大会批准。

3. 如股东有特殊情况需要变更分红款的收款账户等信息，请及时向公司证券事务代表提交变更申请。

本次股权分红方案是格力公司对股东和员工的一种回报和激励措施，旨在进一步提升公司的核心竞争力，推动公司稳健可持续发展。

公司将持续优化运营，不断提升业绩，以更好地回报股东和员工的支持与信任。

感谢各位股东和员工的支持与合作，相信在共同努力下，格力公司将实现更加辉煌的未来！。

格力公司股利分配政策问题的成因分析3.2高派现象严重格力公司的法人股占绝对的控股地位，大股东在制定股利政策时出现了严重的权力滥用现象，从而导致高派现象的出现。

通过格力公司2021-2021三年的现金分红情况表可以看出，格力公司出现了异常的高派现行为，2021年现金分红金额占合并报表中归属公司股东的净利润的32.24%，最近三年平均现金分红金额占最近年均净利润的比例的23.69%。

格力公司的高派现象有愈演愈烈的趋势。

3.3股权结构不合理表3： 2021-2021年格力公司市流通股份情况表单位：股年份数量比例 2021 324,000,000 60.34% 2021 324,086,190 60.36% 2021399,931,491 49.66%由于我国特殊的国情，从我国证券市场出现的那一天开始就设计出三种不同性质的股票，即法人股、国有股和公众流通股。

在05年股权分置改革之前，在我国证券市场占有较大比重的法人股和国有股不能在市场上流通。

这种股权分支问题造成公司股权为人为割裂，而非流通股占公司总股本的65%左右。

从2021-2021年格力公司未上市流通股份情况表看，格力公司的非流通股份的比例占公司总股份的60%左右，正是由于非流通股的控股地位使得格力公司中小股东权益遭受严重侵害，使得非流通股股东与流通股股东缺乏共同利益基础，往往导致股利分配政策制定缺乏共同利益的指导。

非流通股股东的主要目的在于控制公司决策，获取控制收益，实现自身价值的最大化。

但格力公司这种非流通股占控制地位的股权结构使得格力公司的非流通股股东既不能直接分享红利带来的股票上涨的利益，也不能分享股票红利带来的股票价格变现的价值，从而出现了高派现。

这样严重阻碍了资金的流动和资源的优化配置，从而成为格力公司不合理股利政策形成的重要原因。

3.4公司内部治理结构不完善格力公司相对于国外上市公司起步较晚，公司的治理还处于比较落后的状态，只是停留在公司治理结构的层面上，由于股权结构的不合理，格力公司的股东大会和董事会缺少可以代表中小股东利益的人，使得中小投资者的利益无法得到保护。

格力电器的股利政策
格力电器股利政策视公司财务状况、发展战略、长期财务负担能力、
投资用途及市场行情等情况制定，允许股东获得利润分红。

公司每年审议
本次分红的金额及形式。

格力电器股权激励计划旨在为公司管理层及其他
特定雇员和主要股东的表现提供奖励，使其得到长期价值及成果的回报。

通常情况下，格力电器每年会发放股票分红，确保股东持续获得利润回报。

公司已经披露，格力电器2015年及2016年发放的每股股利分别为0.6元
及0.9元。

2017年发放的每股股利为1.2元，2018年发放的每股股利为1.5元，2019年及2020年发放的每股股利分别为1.8及2.1元。

格力电
器在股利政策中给予投资者及股东较高的回报，从而吸引投资者的目光，
有助于促进公司的发展。

格力电器股利分配政策分析作者：罗程晨来源：《信息技术时代·中旬刊》2019年第02期摘要：股利政策是企业投资者所关心的重要决策之一，决定了净利润和留存收益比例，对企业的未来发展有重大影响。

本文以格力电器的高派现股利政策為例，通过与同行业的美的集团对比，分析各项数据指标及其出现高派现股利政策的原因，对格力电器的高派现股利政策进行评价并提出建议。

关键词：格力电器；高派现股利政策；影响因素1.格力电器及其行业概况珠海格力电器股份有限公司是一家多元化的全球型工业集团，于1991年成立，1996年深交所上市，公司股票简称“格力电器”，注册资本为30.08亿元。

主营家用电器、暖通设备、智能装备、生活电器等产品。

根据产业在线数据，格力家用空调产销量自1995年连续23年位居中国空调行业第一。

2.格力电器2013-2017年股利分配情况格力电器2013-2017年公司的现金股利分配情况为：2013年，按总股本3007865439股计，每10股派发现金15元，每股收益3.61，股利支付率41.5%，每股股利1.52。

2014年按总股本3007865439股计，每10股派发现金30元，每股收益2.35，股利支付率63.75%，每股股利1.5。

2015年按总股本6015730878股计，每10股派发现金15元，每股收益2.07，股利支付率73.32%，每股股利1.5。

2016年按总股本6015730878股计，每10股派发现金18元，每股收益2.57，股利支付率70.02%，每股股利1.8。

2017年不派发现金股利，不送红股，不以公积金转增股本，每股收益3.72，股利支付率及每股股利为0。

格力电器净利润逐年攀升，从2013年的108.7亿到2017年的224.02亿，这表示格力电器仍处于良好的盈利状态。

股利支付率2013-2015年逐年升高达到最高点73.32%，2016年有所回落，但仍处于73.02%的高股利支付率水平，2017年则宣布不分发现金股利，不实施送股和资本公积转增股本，将留存资金用于新产业的技术研发和市场推广。

格力电器股权激励案例研究格力电器股权激励案例研究引言：股权激励作为企业激励机制的重要组成部分，对于吸引和激发企业高层管理人员的积极性和创造力有着重要的作用。

格力电器作为中国知名的家电企业，在过去几年中通过股权激励政策为企业发展注入了新的活力。

本文将以格力电器为案例，分析其股权激励措施的实施情况、对企业绩效的影响以及经营管理方面的改进。

一、格力电器股权激励政策的制定与实施格力电器作为中国家电行业中的重要企业，其领导层在制定和实施股权激励政策时，紧密结合企业的发展战略和目标。

首先，格力电器通过在公司内部设立股权激励委员会，制定了详细的实施细则和考核指标。

其次，公司对参与股权激励计划的对象进行综合评估和筛选，确保激励对象的价值和潜力与公司的长远发展相匹配。

同时，为了激励员工的参与性和主动性，格力电器还专门开设了内部员工股权激励培训课程，提高员工的激励意识和风险意识。

二、格力电器股权激励对企业绩效的影响格力电器的股权激励政策在提高企业整体绩效方面发挥了积极的作用。

首先，通过股权激励，格力电器成功地留住了一批核心高管和技术人才。

在激励政策的推动下，企业高层管理人员的离职率显著下降，为企业的长期发展提供了稳定的人才保障。

其次，股权激励还激发了员工的创新和创造力。

参与股权激励计划的员工们在激励政策的激励下，更加积极地为企业的技术创新和产品研发做出了贡献。

最后，股权激励还通过绩效考核与报酬关联，提高了企业的效益，激发了员工的工作积极性和责任心。

三、格力电器股权激励案例在经营管理方面的改进通过格力电器股权激励案例的研究，我们不仅可以看到股权激励对企业绩效的积极影响，还可以看到其对企业经营管理方面的改进。

首先，股权激励政策激发了企业内部的竞争和活力，加强了企业内部的团队协作和沟通。

其次，股权激励政策还加强了企业的风险管理和治理机制。

格力电器在制定股权激励政策时，不仅考虑了短期经营绩效，还对激励对象的风险偏好进行了全面评估，以避免激励政策带来的不利后果。

格力电器股利分配政策股利分配是公司向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，而且股利属于公司税后净利润分配。

以下内容是小编为您精心整理的格力电器股利分配政策，欢迎参考！格力电器股利分配政策珠海格力电器股份有限公司(以下简称“本公司”)2014年年度权益分派方案已获2015年6月1日召开的2014年度股东大会审议通过，并将大会决议公告于2015年6月2日刊登在巨潮资讯网及公司指定的信息披露报刊。

此次实施分配是在该次股东大会通过利润分配方案两个月内完成。

一、利润分配方案本公司2014年年度权益分派方案为：以公司现有总股本3,007,865,439股为基数，向全体股东每10股派30.000000元人民币现金(含税;扣税后，QFII、RQFII以及持有股改限售股、首发限售股的个人和证券投资基金每10股派27.000000元;持有非股改、非首发限售股及无限售流通股的个人、证券投资基金股息红利税实行差别化税率征收，先按每10股派28.500000元，权益登记日后根据投资者减持股票情况，再按实际持股期限补缴税款;对于QFII、RQFII外的其他非居民企业，本公司未代扣代缴所得税，由纳税人在所得发生地缴纳。

);同时，以资本公积金向全体股东每10股转增10.000000股。

【注：根据先进先出的原则，以投资者证券账户为单位计算持股期限，持股1个月(含1个月)以内，每10股补缴税款4.500000元;持股1个月以上至1年(含1年)的，每10股补缴税款1.500000元;持股超过1年的，不需补缴税款。

】分红前本公司总股本为3,007,865,439股，分红后总股本增至6,015,730,878股。

二、股权登记日与除权除息日本次利润分配股权登记日为：2015年7月2日，除权除息日为：2015年7月3日。

三、权益分派对象本次分派对象为：截止2015年7月2日下午深圳证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司(以下简称“中国结算深圳分公司”)登记在册的本公司全体股东。

格力电器股利政策分析论文(2)推荐文章格力电器股利政策研究热度：格力电器股利政策分析热度：格力电器股利政策分析论文开题报告热度：有关股利分配政策论文热度：企业股利政策的相关论文热度：格力电器股利政策分析论文篇二基于格力电器的财务报表分析摘要：以上市公司格力电器为样本，从偿债能力、资产运营能力、获利能力和成长能力四个方面，以财务指标分析为基础，横向和纵向分析交错，对企业的财务报表进行深入分析，透视企业的经营策略和发展战略。

关键词：偿债能力;资产运营能力;获利能力;成长能力财务报告是企业利益相关者了解企业的重要窗口，财务报表分析对利益相关者的决策具有至关重要的作用。

财务报表分析以财务信息为中心，秉承企业经营和发展战略，辐射企业的内外环境，横向纵向交错，透过报表考量企业的经营和业绩。

珠海格力电器股份有限公司(以下简称“格力电器”)成立于1991年，1996年在深交所成功上市，是当前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调制造企业。

1995年至今，产销量、市场占有率稳居行业第一;2005年至今，家用空调产销量位居世界第一。

目前有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦九大生产基地，20多个产品，400多个系列、700多个品种规格，其旗下产品“格力空调”已经成为世界知名品牌。

格力电器坚持以科技创新，以核心技术制胜，在家电企业日益激烈的竞争中走出一条独特的发展之路。

本文试图对格力电器的财务报表进行深入分析，以透视企业的经营策略和发展战略。

一、偿债能力分析根据2009―2013年格力电器财务报表计算的五年流动比率分别为1.04、1.10、1.12、1.08、1.08;速动比率分别为：0.09、0.87、0.85、0.86、0.94;现金比率为：0.56、0.31、0.25、0.31、0.40;资产负债率分别为79.33%、78.64%、78.43%、74.36%、73.47%;利息支付倍数为-3 384.03、-1 536.51、-1 297.94、-1 799.37、-9 289.01;经营现金净流量对负债比率为0.23%、0.01%、0.05%、0.23%、0.13%。

我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例一、引言上市公司是我国资本市场的重要组成部分，股利政策是上市公司治理结构中一个重要的方面。

股利是指上市公司将盈利的一部分通过分配给股东的方式回报给投资者。

股利政策的制定和执行对于公司的股东权益保护、公司的股价变动、公司的融资能力以及公司治理的有效性等方面都具有重要影响。

因此，研究我国上市公司的股利政策影响因素及股利分配问题，对于我们深入了解我国资本市场的运行机制，提高股东权益保护水平，优化公司治理结构具有重要理论和现实意义。

二、我国上市公司股利政策影响因素（一）公司盈利水平上市公司的盈利水平是影响股利政策的核心因素之一。

盈利水平高的公司通常会选择较高的股利分配比例，以回报股东的投资。

而盈利水平较低的公司则可能会选择较低的股利分配比例，以留存更多利润用于公司的再投资或企业发展。

（二）公司融资需求上市公司在发展过程中通常需要进行融资活动来满足其资金需求。

如果公司的融资渠道较为畅通，那么公司在分配股利时可能会采取较高的分配比例来提高股东的投资回报率，以吸引更多的资金投入。

反之，如果公司的融资渠道受限，公司可能会选择较低的股利分配比例，以留存更多的利润用于内部融资，以减轻融资压力。

（三）公司治理结构公司治理结构是影响股利政策的重要因素之一。

良好的公司治理结构可以保护股东权益并提升公司的价值。

如果公司治理结构较为完善，那么公司的股利政策可能会更加偏向于保护股东利益，选择较高的分配比例。

反之，如果公司治理结构不完善，存在着股东权益得不到保障的问题，公司股利政策可能会偏向于降低分配比例，以满足其他利益相关方的诉求。

三、股利分配问题研究（一）格力电器公司的股利分配情况格力电器是我国著名的电器制造企业，在我国股市上市场中具有相当高的知名度。

研究格力电器公司的股利分配情况，可以更好地了解我国上市公司股利政策的现状和问题，为提出相应的改善措施提供参考。

格力电器股利分配政策研究汇总集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）格力电器股利分配政策研究1．绪论1.1 研究背景股利政策是以公司发展为目标，以股价稳定为核心，在平衡企业内外部相关集团利益的基础上，就与股利分配有关的各种事项所采取的基本态度和方针政策。

股利分配的合理与否直接关系到公司的资金来源和公司的对外形象，一个好的股利政策可使投资者建立投资信心，为公司创造有利的融资环境。

目前我国上市公司的股利政策在理论和实践上都与西方国家有较大的差距。

国内上市公司的股利分配政策虽各有差异，但是我们也可以从中发现我国上市公司在股利政策方面的一些共同问题。

股利分配政策是上市公司核心理财活动内容之一，恰当的股利政策有利于为企业在资本市场上树立良好的形象，促进企业的稳定发展。

随着股票市场的发展，上市公司越来越多，股利分配政策也各有差异。

股利分配方式、分配政策及其影响因素、不合理性及其原因等，都值得我们去探讨和研究。

本文以珠海格力电器为研究对象。

该公司成立于1911年，在1996年11月在深证证券交易所成功上市，是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2016年实现营业收入1083亿元，净利润154亿元。

1格力电器连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”，在中国家电行业具有举足轻重的地位。

对格力电器股利政策进行研究，从理论以及微观和宏观等方面分析有关因素对公司股利政策的影响，并对该公司的股利政策进行简单评析，指出其中的不合理和不足之处，提出改进意见，希望对优化格力电器目前的股利分配政策1数据来源：格力电器2016年年报提供参考，也希望对其他上市公司股利分配政策的合理化制定提供建议。

1.2 研究意义本文将以格力电器为例来分析我国上市公司股利分配政策的一些问题，探讨股利分配政策问题的解决对策。

在目前我国上市公司股利分配政策差距过大的现状下，这一研究对我国上市公司的未来发展具有较强的现实意义。