2020下半年学生会组织部纳新工作计划(最新版)

学生会部门纳新计划策划书（优秀模板5篇）学生会部门纳新计划策划书第1篇后，做出了一些工作计划，指导学习部工作更好的进行，为学生会和同学们更好的服务。

在新学期开始之际，我们首先要做好的就是尽快熟悉工作，并准备好迎接新生。

在学习部现有的基础之上，从下届新生中吸收强势的新鲜血液组成新的学习部团体，完成自身的换届更新。

继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。

同时，努力做好由学院、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。

力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。

一、学习部工作总体规划1.继续做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，积极协助各部门的各项工作。

不断完善自我，不断提高自我，努力营造良好的学习氛围。

树立良好学风，丰富同学学习生活。

2、部门内，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素质;放下心态，抱着一颗真诚的心协助老师们的工作，为我院同学服务。

3、加强与各年级以及相关社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各年级的情况了解，集众人之力量，融集体之智慧，发现问题，解决问题，有效地开展学习部的工作。

4、积极开展好我校及我院的传统活动，创新思考，使这些活动更完善，更有效。

并做出我们新的风格，独有的特色二、人员组织与管理：干事是一个部门的本体与活力，也是学生会的后备成员，优秀干事的培养是必要的，也是重要的。

学习部培养方案如下：1、前期工作平均分配，在工作中发掘有才能的干事2、在考勤方面注重态度和积极性3、在活动中注重做事积极、认真、负责、无私、稳重等4、在联系学生会各部门、联系老师、其他学长、学姐方面注重礼仪、态度、言辞5、在配合其他部门开展活动时注重与各部长、干事之间的接洽与合作我部准备下届新生中选拔新成员6人(争取每班两人)组成新的学习部，进行干事培训，指导部员尽快了解熟悉本部职责，适应新生活并为同学们服务。

积极参与学生会各项活动，自觉自主地加强与其他部门的交流;负责学习部活动项目和日常工作。

2024年学生会纳新工作计划一、前期准备阶段在进入2023年新的学期之前，学生会将进行一系列的前期准备工作。

1. 学生会宣传推广计划：通过学校官方网站、社交媒体等渠道，宣传学生会的工作内容和各个岗位的职责，吸引更多的学生积极参与学生会纳新。

2. 设计纳新宣传物料：包括海报、宣传单、展板等宣传材料，以各个校园主题为背景，生动形象地展示学生会的工作内容和发展前景。

3. 确定招募岗位和职责：根据学生会的需求和工作任务，确定纳新的岗位和具体职责，并将其详细列入招募简章，以便学生了解自己感兴趣和适合的岗位。

4. 组织纳新宣讲会：安排学生会成员定期在学校的大型活动场地，如教学楼、图书馆等地进行宣讲会，介绍学生会的工作内容、前景和纳新流程，同时回答学生们的疑问。

5. 建立纳新咨询服务渠道：设立学生会纳新咨询邮件、微信公众号等多种方式，方便有意向的同学咨询学生会相关信息和纳新流程，及时解答各类问题。

6. 整理历届纳新经验和教训：学生会成员对历届纳新工作进行总结，了解成功和失败的原因，及时改进工作方法和策略。

二、纳新宣传策略在学生会纳新宣传阶段，学生会将采取多种策略，全面宣传并吸引更多的学生参与到学生会的工作中。

1. 校园海报宣传：制作醒目且富有创意的校园海报，放置在校园重要位置，如教学楼、餐厅、图书馆等地，吸引学生关注并了解学生会的工作。

2. 老生宣讲会：学生会成员到各个班级开展宣讲活动，介绍学生会的工作内容和招募岗位，同时邀请已经参与过学生会工作的老生分享自己的经验和收获，激发其他学生的兴趣和参与热情。

3. 社交媒体宣传：通过学生会的官方微信公众号、微博等社交媒体渠道，发布纳新活动相关的信息，包括纳新宣讲会的时间地点、学生会成员的介绍等内容，吸引更多学生关注并了解学生会。

4. 媒体宣传合作：与学校的官方媒体、院系学生组织等合作，在校园媒体上发布学生会的纳新信息和相关报道，扩大宣传范围和影响力。

5. 纳新训练营：组织纳新训练营，针对报名参与纳新的同学，开设培训课程，包括学生会的基本知识、工作技巧、表达能力等培训内容，提高学生参与学生会工作的能力和素质。

2024年学生会组织部纳新计划____年学生会组织部纳新计划一、背景分析学生会作为学校的重要组织之一，在推动学校发展、增强学生群体凝聚力、提升学生自治能力等方面发挥着重要的作用。

为了保证学生会的正常运转，每年都需要进行新的纳新工作。

根据学校给予的要求，____年学生会组织部制定了以下的纳新计划。

二、纳新目标1.不仅注重发掘优秀学生，还要兼顾学生会的代表性。

2.吸引更多优秀的学生加入学生会，增加学生会的活力。

3.培养学生的组织能力、领导能力和团队协作能力。

三、纳新对象全校各年级、各专业的优秀学生，并对相关社团成员和其他学生组织拥有特殊技能或特长的学生进行特殊招聘。

四、招聘途径1.学院推荐：通过与各学院联系，以推荐和选拔方式进行纳新。

每个学院可推荐适量的学生参与纳新。

2.自荐报名：向全体学生发出报名通知，学生可以凭个人意愿报名参与纳新。

3.特殊技能招聘：对具备某项特殊技能或特长的学生进行针对性招聘。

五、招聘程序1.宣传：在学校内外张贴宣传海报，将纳新信息发布到学生群体中广泛传播，以引起学生们的关注。

2.报名：开设线上报名渠道，学生通过填写报名表格并提交个人简历和自荐信进行报名。

3.筛选：按照学生会相关职位的具体要求和岗位需求，对报名学生进行初步筛选。

4.笔试面试：对初步筛选的学生进行笔试面试，主要考核学生的组织能力、沟通能力、团队合作意识等。

5.网络宣讲：通过线上平台进行纳新宣讲，让更多的学生了解学生会的作用和纳新流程，同时鼓励他们更加积极参与。

6.综合评分：根据学生的笔试面试表现、个人素质、学术成绩等方面进行综合评分，确定最终入选名单。

7.通知公布：向入选的学生发送通知，公布纳新结果。

六、纳新培训1.考察期：对入选的学生进行一个观察考察期，了解他们的工作态度和责任心，并对他们进行初步培训。

2.岗位培训：根据学生会不同职位的特点和需求，进行相应的岗位培训，提升学生的工作能力和业务水平。

3.团队建设：组织团队建设活动，增进学生的沟通合作能力，培养良好的团队合作意识。

2024年学生会组织部纳新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于____月____日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。

在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。

我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。

团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”二、纳新面试第一轮-海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。

第一轮面试初定时间为____月____日。

第一环节这一环节请面试者作自我介绍。

（控制在____分钟左右）第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。

（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。

控制在____分钟内）第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。

共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？个答题：1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱？打算用来干什么？2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。

5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

第二轮-重点选拔在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为____月____日开展。

面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。

学生会组织部下半年工作计划学生会组织部下半年工作计划精选2篇（一）下半年的学生会组织部工作计划如下：1. 招新活动：组织招新宣传活动，吸引更多的学生加入学生会，增加组织部成员的人数和质量。

2. 学生会组织结构调整：根据新成员的加入情况，对学生会组织结构进行调整和优化，确保各个部门的职能和分工合理。

3. 活动策划与组织：根据学生的需求和兴趣，策划和组织各类活动，如主题讲座、文化艺术展示、户外运动等活动，丰富校园文化生活。

4. 社会实践项目：组织学生参与社会实践项目，提升学生的社会责任感和实践能力，为学生提供更多实践机会。

5. 学生发展培训：组织开展学生发展培训，如个人能力提升、就业指导、职业规划等方面的培训活动，帮助学生全面发展和提升竞争力。

6. 资源整合与合作：与其他学校或组织建立合作关系，共享资源、互相支持，开展联合项目，提高学生会的影响力和能力。

7. 沟通和反馈机制建立：建立学生会与学生之间的沟通和反馈机制，定期组织听取学生意见和建议，及时解决学生的问题和困扰。

8. 内部管理和绩效考核：加强学生会内部管理，规范工作流程和制度，建立绩效考核制度，激励成员积极参与工作。

9. 网络平台建设：建设学生会官方网站和社交媒体平台，提供信息发布和交流互动的平台，加强学生会与学生之间的联系和传播效果。

10. 学生会品牌建设：加强学生会的品牌宣传和形象塑造，提高学生会的知名度和美誉度，使学生会成为学生们信任和依靠的组织。

以上是学生会组织部下半年的工作计划，旨在提升学生会的服务能力和影响力，为广大学生提供更多有益的活动和服务。

学生会组织部下半年工作计划精选2篇（二）工作计划：学生会组织部1. 招募和培训志愿者：组织部负责招募和培训学生会志愿者。

这包括制定招募计划、筛选志愿者、组织培训课程等工作。

2. 策划和组织校园活动：学生会组织部负责策划和组织各类校园活动，如迎新晚会、校庆活动、主题讲座等。

这包括确定活动主题、制定活动计划、协调各方资源等工作。

学生会组织部纳新计划一、背景介绍学生会作为学校里重要的组织之一，负责组织各项活动、维护同学权益、搭建桥梁等工作。

为了确保学生会的顺利运行和长期发展，我们决定进行新一轮的纳新活动。

二、纳新目标1.吸纳新鲜血液：通过纳新活动，吸引更多学生加入学生会，注入新的活力和创新思维。

2.拓宽学生会影响力：通过举办一系列精彩的活动，提升学生会的知名度和影响力，更好地为同学们服务。

三、纳新策略1.制定详细的纳新方案：根据学生会的工作内容和需求，制定详细的纳新方案，明确纳新范围、方式和时间等。

2.加强宣传工作：通过校园广播、海报、微博、微信公众号等渠道，进行广泛宣传，将纳新信息传达给全体学生。

3.开展线上线下结合的活动：既要通过线上渠道展示学生会的工作和魅力，又要组织线下的活动，与同学们面对面交流，增加互动和了解的机会。

四、纳新内容1.招募秘书、宣传部、外联部、组织部等各个职位的成员，确保学生会各项工作的顺利运行。

2.鼓励不同专业、不同年级的学生参与，以形成多元化的学生会团队，更好地代表学生群体的利益。

3.重点培养优秀的领导人才，通过选拔、培训等方式，提升他们的综合素质和能力。

五、纳新流程1.宣传阶段：(1)制作海报、宣传单等宣传物料，张贴在校园各显眼位置。

(2)利用校园广播、微信公众号等媒体发布纳新信息，吸引同学们的关注。

(3)组织纳新宣讲会，介绍学生会的工作内容和纳新要求，解答同学们的疑问。

2.报名阶段：(1)在规定时间内，通过线上报名系统接收同学们的报名申请。

(2)对报名表进行筛选，初步确定候选人名单。

(3)组织面试环节，通过面试了解候选人的个人素质和适应能力。

3.培训阶段：(1)对入选的学生进行集中培训，包括学生会工作流程、组织沟通技巧、活动策划等方面的培训。

(2)邀请学校领导、优秀学长学姐等来进行经验分享，激发学生的学习热情和自我提升的动力。

六、纳新成果评估1.举办评选活动：通过内部投票、优秀评比等方式选出更好的组织成员。

学生会组织部下半年工作计划（通用5篇）学生会组织部下半年工作计划1团委组织部是在院党委、团委的直接领导下开展工作，是团委的一个分部，主要职能是系统完成团委布置的任务，对院党、团建设发挥重大作用。

在今后的工作中，组织部将组织广大党团员参加社会实践和有益活动，加强广大党团员的实践能力及组织、工作能力，并促进党团员的相互沟通、相互工作，提高团组织的凝聚力，通过对团组织日常组织工作的管理与监督，不断加强同党团员的组织与联系，带领青年学生进行思想教育学习，努力帮助党团员提高思想修养，增强团队精神。

为了更好的完成上级分配的任务，提高工作效率，我暂拟定工作计划及建议如下：部门构建：（如何提高部门的凝聚力和执行力，如何体现部门自身的特点和创新点）1、部门例会招集各班团委成员每月开一次部门例会，总结汇报上个月工作，布置下个月工作，严格规范活动流程和时间地点；同时促进部门成员间的交流合作，增强部门凝聚力和执行力。

2、部门活动组织部成员每学期开展一到两次娱乐活动，也可邀请团支书参加，增进彼此的交流和认识，以利于今后工作中的进一步合作互助，增强部门凝聚力3、部门建设A、新学期开始，随着招新工作的进行和大三部门同学的退出，部门人员设置将有较大调整，介时，要与组织部另外一位成员做好招新工作以及和上任部长的交接工作。

B、注重对干事的培养，责任到班，让他们每个人都有平等的训练机会，更是要让她们能够在一段时间后有能够独挡一面的能力。

4、部门对外合作与交流A、积极与我系其他部门做好沟通交流，以利于合作共事。

B、积极和校团委组织部及其他系组织部进行沟通交流，取长补短，开拓合作。

常规活动传承：A 每两周一次的团会各班都必需保证按质按时召开，介时，组织部成员及副书记将会到各个班进行检查打分（具体评分表见最后一页）。

每次团会的评分结果都会用大字报的形式公布出来，在学期末时进行一次总评，对表现好的班集给予一定的奖励，同时，对不积极的班级也要有一定的惩罚。

学生会组织部下半年工作计划下半年工作计划：1. 组织秋季迎新活动：在新学期开始之前，举办迎新活动来欢迎新生。

安排新生见面会、迎新晚会等活动，让新生感受到学校的温暖和学生会的关怀。

同时，引导新生了解学生会的工作及各项服务。

2. 组织社团招新活动：在开学之初，组织社团招新活动，展示学校内丰富多样的社团组织，并提供报名通道。

帮助学生找到适合自己的社团，培养兴趣爱好，丰富校园文化氛围。

3. 组织校园主题活动：策划并组织丰富多样的校园主题活动，如文化艺术节、体育运动会、志愿公益活动等。

通过这些活动，增进学生之间的交流与合作，活跃校园氛围。

4. 组织讲座与培训活动：邀请校外专家、优秀校友等组织讲座与培训活动，涵盖学术、职业发展、心理健康等方面的主题。

帮助同学们开阔视野、提升综合素质。

5. 组织学生活动评选：评选并表彰在校期间积极参与学生活动的同学们，包括社团活动、学科竞赛、文体比赛等方面的优秀个人和团队。

通过表彰激励，鼓励更多同学参与学生活动，发掘和培养他们的潜力。

6. 加强与校外机构的合作：与校外机构建立合作关系，共同举办一些校园活动。

包括企业合作、社会实践、校友资源等方面，为学生们提供更多实践机会和资源支持。

7. 加强部门内部建设：组织部成员之间加强沟通和交流，定期召开会议，分享工作经验和心得。

同时加强培训，提升部门成员的专业素质和能力。

8. 完善工作制度和流程：总结前期工作经验，完善工作制度和流程，提高工作效率和质量。

加强与其他学生会部门的协作，提供更好的服务给全校师生。

以上为学生会组织部下半年的工作计划，希望能够为同学们提供更多丰富多样的校园活动和服务，同时也不断提升自身的工作能力和水平。

学生会组织部下半年工作计划(精选5篇)学生会组织部下半年工作计划（篇2）新的学期开始了，学生会为了使工作具体化，现将各部门计划汇总如下：一、办公室：1、本学期我们将开始着重培养部门干事，发掘每一位干事的个人才能所在，为办公室培养后继人才。

作为学生会各项活动的枢纽部门，我们会一如既往的做好各项常规工作，包括：各部门会议记录，办公室物品管理，财务管理等。

2、在本学期初，我们会进行学生会全体成员的档案登记工作，以完善的数字化档案规范学生会成员档案。

3、根据学生会以前的档案资料，我们整理出学生会的相关规章制度，包含《学生会章程》《学生会奖惩制度》《学生会部门职责》《学生会办公室值班制度》《办公室财务管理制度》，依据各部门的意见，将做出相应的修改。

4、对各部门每次活动进行考勤，记录，各部门举办活动务必带给相应的活动策划书以及活动总结，并将此列入部门工作的考核范围。

5、与宣传部合作设计学生会LOGO。

并将此LOGO应用于学生会各项文件，证件以及活动中。

设计《信息工程系学生会文件统一模版》，以此模版应用于所有学生会文件中，如计划书、策划书等，进而规范学生会文件。

二、外联部：1、用心与校外社会团体和企业联系合作，为各部门开展活动争取经费赞助，群众按照各部门的工作开展。

2、在院篮球赛做好前期准备工作。

用心配合生活部做好勤工俭学这一活动，并确保其安全性，可靠性，可操作性。

3、在运动会期间做好宣传工作，以吸引更多的商家赞助;加强我系与其他兄弟院校之间的联系，增进友谊。

4、注意培养、锻炼一批有潜力的干事，以便更好的开展工作。

三、生活部：1、在牛奶征订方面，在宿舍变动后，我们继续征订牛奶。

同时把送牛奶的工作列为勤工俭学的项目;在天气预报方面，我们仍然会在每一天早上挂出小黑板，并努力提高天气预报的准确率，及时更新。

2、在卫生方面，由于检查卫生是为了督促同学们搞好卫生，为自己和他人创造一个良好的学习环境。

因此除每周一检查卫生外，我们还不定期的抽查，并设想使用流动红旗的老办法。

2023年学生会组织部纳新计划范文尊敬的各位同学：您好！首先，我代表学生会组织部向大家致以诚挚的问候和良好的祝愿。

感谢大家对学生会组织部的关注和支持，在接下来的文字中，我将为大家呈现2023年学生会组织部纳新计划范文。

作为学生会组织部的负责人，我深知纳新工作对于学生会的重要性。

通过纳新，我们将为学生会输送新鲜的血液，注入新的活力，并为学生会的各项工作提供更加坚实的基础。

因此，我们组织部制定了以下纳新计划，希望能够吸引更多有潜力、有担当、有创造力的同学加入学生会的大家庭。

一、宣传推广纳新的第一步就是宣传推广工作，我们将采取多种方式进行宣传，包括横幅、海报、微信公众号等等。

在宣传时，我们将突出学生会的优势与亮点，突出学生会对于同学们的服务和发展的贡献，以及学生会给同学们带来的机会和成长的空间。

同时，我们还将鼓励学生会现任成员和往届成员积极参与宣传，他们的亲身经历和见证将对同学们更有说服力。

二、面试选拔在纳新过程中，我们将采取面试选拔的方式。

面试将以小组形式进行，每个小组包括学生会现任成员、学生会顾问老师以及校园优秀代表。

通过面试，我们将综合考察同学们的知识水平、综合素质、沟通能力、团队合作能力、责任心等等，以确保选拔到最适合的人才。

同时，在面试中我们会注重关注个人特长和兴趣，以使每个同学能够得到最佳的发展机会。

三、培训辅导纳新仅仅是一个开始，我们更注重的是如何让每位新成员在学生会里得到充分的发展和成长。

因此，我们将制定培训计划，为新成员提供必要的培训和辅导。

培训内容包括学生组织工作知识、学生干部管理技巧、团队合作与沟通技巧等等。

同时，我们还将邀请优秀的学生会成员和其他相关领域的专家来给新成员进行指导和分享经验，以使新成员能够更好地适应学生会的工作和环境。

四、团队建设为了更好地发挥团队的协作和合作效能，我们将组织各种团队建设活动。

这些活动将以游戏和体验为主，通过集体讨论、团队合作和辩论等方式来培养团队成员的团队意识和团队精神。

2024年学生会组织部纳新计划一、背景介绍学生会是学校组织中的核心力量，承担着为同学们提供服务、促进学生发展的重要任务。

为了确保学生会组织部的工作能够顺利展开，2024年我们制定了一份全新的纳新计划。

二、目标和任务1. 目标：吸纳优秀的同学加入学生会组织部，培养他们的组织能力、团队合作精神和领导潜力，为全校学生提供更好的服务和学习环境。

2. 任务：（1）加强宣传：通过多种渠道（如校园宣传栏、社交媒体、班级会议等）宣传学生会组织部的工作内容、职责和纳新信息，引起同学们的关注和积极参与。

（2）选拔培训：经过初步筛选，对报名参加纳新的同学进行笔试和面试，选拔出适合学生会组织部工作的学生，根据不同岗位的需要进行相应的培训。

（3）组织管理：在纳新结束后，建立相应的组织结构和岗位分工，制定明确的工作目标和责任分工，确保所有成员按时完成自己的任务。

三、纳新流程1. 准备工作：（1）成立纳新筹备小组，负责制定纳新计划、宣传方案和选拔标准等。

（2）制作宣传资料，包括招募海报、宣传视频等。

（3）在校园内设置招募宣传点，定期布置宣传栏。

（4）制定报名表和面试评估表。

2. 宣传准备阶段：（1）将纳新计划以及招募信息发布在学校官方网站、校内微信公众号、QQ群等平台上。

（2）制作、发布纳新宣传视频，通过社交媒体进行推广。

（3）联系班级学生干部，在班级会议上进行宣传。

3. 报名阶段：（1）通过宣传渠道开展报名工作，要求报名者填写相关个人信息和加入学生会组织部的原因。

（2）对报名者进行初步筛选，筛选出合适的候选人参加笔试。

4. 笔试阶段：（1）制定笔试试题，主要考察基础知识和组织能力。

（2）安排笔试时间和地点，确保所有报名者都有机会参加。

（3）对笔试成绩进行评估，筛选出进入面试环节的学生。

5. 面试阶段：（1）制定面试评分标准，主要考察沟通能力、团队精神和领导潜力。

（2）安排面试时间和地点，确保面试过程严谨、公平。

（3）面试结束后，根据面试成绩综合评定每个学生的综合素质。

2024下半年学生会组织部纳新工作计划学生会组织部2024下半年纳新工作计划一、确定纳新目标1. 确定招募的新成员数量和职位需求。

2. 确定纳新活动的时间和地点。

二、制定招募广告和宣传计划1. 设计招募海报、宣传图文素材。

2. 制定线上线下宣传渠道，如学校官方网站、微信公众号、QQ群等。

3. 制定宣讲会和宣传活动的时间和地点。

三、组织宣讲会和宣传活动1. 邀请各部门的现任成员参与宣讲会，介绍部门情况和工作内容。

2. 在宣讲会上提供机会给学生咨询部门相关问题。

3. 定期举办线下宣传活动，如展板展示、团队合作游戏，吸引更多学生参与。

四、筛选报名者1. 设计报名表格和面试题目，包括相关经历、能力和对学生会的理解。

2. 定期统计报名人数，并筛选出符合条件的候选人。

3. 邀请候选人参加面试，评估其团队合作能力和沟通能力。

五、组织培训和选拔1. 对通过面试的候选人进行培训，包括组织部门的工作流程、学生会的规章制度等。

2. 安排候选人参与实际工作，考察其适应能力和工作表现。

3. 通过候选人在实际工作中的表现，进行最后的选拔。

六、公布新成员名单1. 在学校官方网站、微信公众号等渠道上公布新成员名单。

2. 定期向新成员发送欢迎邮件，介绍相关事宜。

七、新成员入职培训1. 为新成员提供组织部门的相关培训，包括工作标准、团队合作等。

2. 安排新成员与现任成员进行团队合作项目，促进新老成员的融合。

八、跟进新成员工作情况1. 定期开展新成员的工作情况调查，并提供指导和帮助。

2. 持续跟进并评估新成员在工作中的表现。

九、总结和反馈1. 定期开展工作总结会议，反思纳新工作中存在的不足和问题。

2. 收集新成员的意见和建议，以改进纳新流程和培训计划。

以上是学生会组织部2024下半年纳新工作计划，希望能够对你有帮助！。

2024年学生会组织部纳新计划一、引言在2024年，我们的学生会组织部将继续致力于为全体师生提供优质的服务和丰富多彩的校园文化活动。

为了确保学生会组织部能够顺利运作并不断发展，我们需要招募一批积极、有才能、有责任心的学生。

本纳新计划旨在吸引并选拔出一批优秀的学生，加入学生会组织部，一同为校园生活注入活力和创造力。

二、纳新目标1. 吸引更多的学生加入学生会组织部，丰富组织部成员的多元性和能力的综合性。

2. 培养新生的组织能力、协作能力和领导能力，提升学生会组织部整体的运作效率和质量。

3. 组合新鲜血液，推动学生会组织部的发展和创新，为全体师生带来更多优质的服务和活动。

三、纳新流程1. 宣传推广阶段（1）制定招募海报、招募宣传册等宣传材料，通过校园大屏幕、微信公众号、学校官网等渠道广泛宣传。

（2）利用线上平台，如学生信息管理系统、学生论坛等，发布组织部招募信息。

（3）与班级、学生社团等校内组织合作，加强宣传的覆盖面。

2. 报名阶段（1）制定在线报名表格，收集报名人员的个人信息和相关经历。

（2）设立固定报名时间，同时接受线上和线下的报名方式。

（3）提前安排好报名地点，为线下报名者提供便捷的报名服务。

3. 筛选面试阶段（1）根据报名表格资料，对报名者进行初步筛选。

（2）对初步筛选通过的报名者，进行面试环节。

（3）面试内容包括对报名者的个人素质、专业能力和组织意识的考察。

4. 结果公布与培训（1）在合适的时候，公布面试结果，并通知相关人员。

（2）对通过面试的新生进行必要的培训和指导，包括学生会组织架构、组织部职责、工作流程等方面的培训。

四、纳新标准1. 具备良好的品德和品行，遵守校规校纪，具备良好的学习态度。

2. 具备一定的组织能力和协作能力，能够积极地参与和组织各种活动。

3. 具备良好的沟通和表达能力，能够有效地与他人进行沟通和合作。

4. 具备创新思维和动手能力，能够提出创新的活动点子，并付诸实践。

5. 有一定的时间和精力投入，能够保证学生会组织部工作的顺利开展。

学生会组织部的工作计划6篇学生会组织部的工作计划 1一. 迎新工作这是我们学生会本学期的头等大事，也是工作量较大的一项工作。

组织部主要负责材料方面。

在做好本职工作，减少失误的同时，尽力帮助其他部门做好相关工作。

二. 走访宿舍在新生入学之后、团委学生会招新之前，我们组织部会组织学生会全体成员分组进行新生宿舍走访活动。

深入新生，关心新同学的学习生活，在为他们答疑解难的同时，宣传团委学生会各个部门，也为学生会招新做好铺垫。

三. 学生会招新这是组织部这个学期最重要的工作，看似简单，但要做到协调各方关系、真正为团委学生会挑选优秀的人才，的确是任重道远。

在招新时，首先要调节学生会招新和12级年委招新时间，调节各部门招新人数，与老师、主席团以及各部门做及时有效的沟通和配合，真正为组织挑选人才，注入新的活力。

四. 助理培训在助理招新完毕之后，组织部会及时召集全体成员进行与助理的见面会，做初步的了解和接触。

接下来，在正式工作开展之前，要分部门进行助理的培训，使得新成员能尽快适应组织。

了解职责与工作。

对于培训内容，组织部会和主席团以及各部门积极联系，和大家一起把培训工作做到位。

五. 做好本部门本职工作、配合其他各部门的工作(1)组织部要做好上学期的结尾工作：完成团委学生会成员的考核，上学期的工作文件进行打印整理。

(2)发放通知、制作空余时间表、更新通讯录、听取意见，收集并整理总结策划等文件、例会以及其他活动签到工作、协调各部门成员工作、积极配合各部门大型活动的人员安排(即生活部的迎新工作。

体育部的新生运动会以及校运会工作、宣传部师说活动等)、学期末的内部考核等。

(3)组织一到两次次内部活动，具体内容听取大家的意见，组织部负责策划，尽力为大家准备好的活动;(4)若校级下发本学期团日活动通知，我们部门会吸取上次的经验教训，积极做好本学期的团日活动。

学生会组织部的工作计划 2一、部门定位(一)部门性质组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。

学生会纳新工作计划5篇学生会纳新工作计划1一、纳新目的为了电影协会的壮大，使电影协会的资金流转更为宽裕;使更多人积极的参加seven举行的活动。

二、纳新人群三、纳新计划前期准备1、时间前期准备时间从大一开始到正式招聘。

2、准备活动(1)电影放映电影放映分为普通放映和定向放映。

<1>一般性放映因为seven的一般性放映活动并不需要正式会员身份便可参加。

并不能体现协会成员的优越性，故需要有一系列让新生预先体会到成为正式会员的好处的活动。

(2)演员招募从屏幕睡眠协会招募演员，吸引新生关注电影协会。

(3)与其他协会的电影放映合作对于一些有某些针对性并且前期影响较大的协会，我们可以与其在纳新前进行合作放映。

宣传时以seven协会及另一协会共同冠名，由对方协会负责召集新生观看。

我方负责提供片子及教室。

四、需讨论之问题。

(1)放映地点。

因大一新生分居南北两校区，故需要商量放映地址是否需要变动，如何变动。

可否在南校区放映等等。

(2)电影协会对会员的福利。

即我们该对会员有什么特殊待遇，该如何放电影、放什么电影给我们的会员做专场。

除了电影外，协会是否还应举行其他的活动等等等等。

新的学期即将到来，我文学院团总支将于__年9月份进行针对__届同学的纳新活动。

为了使我文学院团总支更加稳步健康发展，为了增添新的活力与激情，为了给广大新生提供一个展现自我的平台，我团总支将认真部署安排此次纳新工作。

一、范围：文学院__级全体新生。

为了给我院团总支注入新鲜血液，分别为团总支的3个部门，即秘书处、组织部、宣传部进行纳新活动，每个部门计划纳新人员为4—5人。

二、目的：为了培养__级同学的学习与组织能力，使其更好的了解大学生活，在这个陌生的环境中找到一种更好的充实自己，完善自己的方式，通过工作得到更好的锻炼与提升。

以此培养出新一批的优秀学生干部，为团总支添加新的主力军，也使我院团总支在新的学期中得到更好的发展与充实，使其在我校越发强大。

学生会部门纳新计划策划书（优秀模板8篇）学生会部门纳新计划策划书第1篇时光飞逝，又迎来了新的学期，新的挑战，面对各种繁琐而复杂的工作，我们没有畏惧，学生会办公室作为一个负责协调学生会各部门工作开展的枢纽部门，提高整个学生会的工作效率，充分发挥办公室在学生会中的`调配器的作用。

为了顺利完成部门的各项工作，且积极主动地协调各部门的工作，根据工作职能的同时结合本学期实际制定本学期工作计划：一、日常工作的开展1、收集各部门、各组织上学期工作总结与本学期计划。

学期初制作了学生干部评分细则，本学期末会收集与统计学干加分情况2、对办公室的重新布置与美化，处理办公室日常事务。

3、及时申请院团委学生会的办公用品，并且在最短时间内发放到各部。

4、对新一届学生会联系表和值班表进行调整。

5、与各院的学生会办公室成员联谊，交流其工作经验及其它日常事务。

6、对我院办公室所有存档文件应持严谨、保密、重视态度。

谨慎对待每份档案资料。

定期分类整理所存档案，对各部门上交材料需保留纸质与电子档案各一份。

7、做好材料借用登记工作，对重要文件资料应该经过申请批准后方可外借。

保持档案资料的完整性。

8、针对本学期开展的每一项活动，各部门在写好活动策划及总结后，由办公室及时收集并存档。

9、协助各部门开展工作，协调部门之间的关系。

做好枢纽作用。

10、在自律的基本前提下，督促其它各部门做到文明、节俭、清洁、合理使用办公室物品用具。

11、做好值班登记工作，对于值班人员的签到作详细记录。

12、妥善保管好活动经费的各项出资凭证并做详细登记。

二、修订、完善各项规章制度修订并且完善办公室的各项规章制度，以及对院学生会各部门的考核制度的补充和修改。

用制度规范工作，用制度指导工作。

三、会议记录与会务筹备工作1、系统安排召开日常内部例会，协助主席团安排临时会议、主席团会议、团委学生会例会，方便各部门工作的顺利开展，进一步加强部门内部思想、情感、沟通，始终保持高度的责任感与使命感。

一、前言为更好地推动我校学生会的各项工作，扩大学生会的影响力，选拔一批优秀的学生干部，特制定本学期学生会纳新工作计划。

二、工作目标1. 吸引广大同学关注学生会，了解学生会，提高学生会的社会影响力。

2. 招募一批有才华、有热情、有责任心的学生干部，为学生会的长远发展储备力量。

3. 通过纳新活动，提升学生会的整体素质，增强团队凝聚力。

三、工作内容1. 宣传准备阶段（1）制作宣传海报、横幅，悬挂于校园显眼位置，提高宣传效果。

（2）通过校园广播、微信公众号、QQ群等渠道发布纳新信息，扩大宣传范围。

（3）组织校园宣讲会，邀请往届优秀学生干部分享经验，激发新生加入学生会的热情。

2. 纳新报名阶段（1）设置报名点，安排专人负责接待报名学生，解答疑问。

（2）制定报名表格，详细记录报名学生的个人信息、特长及意向部门。

（3）开展线上报名，方便无法到现场报名的学生参与。

3. 初试阶段（1）组织初试，主要考察报名学生的综合素质、应变能力、团队协作精神等。

（2）初试形式：个人演讲、团队协作、情景模拟等。

（3）初试结果公布，通知通过初试的学生进入复试。

4. 复试阶段（1）复试主要考察报名学生的专业知识、实践能力、领导潜力等。

（2）复试形式：面试、笔试、实践操作等。

（3）复试结果公布，通知通过复试的学生进入最终考核。

5. 最终考核阶段（1）最终考核主要考察报名学生的实际工作能力、团队合作精神等。

（2）最终考核形式：模拟工作场景、实际工作项目等。

（3）最终考核结果公布，确定学生会新成员名单。

四、工作要求1. 各部门负责人要高度重视，积极配合纳新工作。

2. 纳新过程中，要公平、公正、公开，确保选拔出优秀的学生干部。

3. 加强与各学院的沟通，争取更多优秀学生参与学生会纳新。

4. 注重对学生干部的培养，提高其综合素质和工作能力。

五、工作总结1. 纳新工作结束后，对整个纳新过程进行总结，分析存在的问题，为下学期学生会工作提供借鉴。

2. 对新成员进行培训，使其尽快适应学生会工作。