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就业是民生之本，是安国之策，关乎老百姓的切身利益，关平国计民生。
当今世界，无论是发达国家还是发展中国家都很重视就业问题。
从20世纪30年代开始，实现充分就业，运用各种政策手段降低失业率，成为西方各国政府宏观经济政策四大目标之一，其中绝大多数国家将其作为宏观经济政策四大目标的苛要目标。
中国在经济体制改革和二元经济结构转换过程中，出现了严重的失业问题，就业压力非常大，就业形势非常严峻；中国是一个特大型的发展中国家，人p众多，劳动力资源丰富，但素质低下。
特别是当前和今后一个时期，中国正处于体制转轨和经济结构升级的关键时期，同时中国经济融入国际化的步仪加快，由此决定中国未来的失业问题和就业形势将变得更加严唆。
这是关系到中国经济发展和社会政治稳定的一个重大战略问题c人力资源是现代经济的核心资源，TDK电容现代经济的发展高不开人力资本。
现代经济与教育、科学、知识的联系十分紧密，整个经济生活是在高度的法制化、成熟的卞场化和优雅的文化环境中运转的，人的能动性对经济的影响越来越突出。
随着高新技术产业的发展，先进的技术、工艺和流程对劳动者的技能文化素质提出了更高的要求，高贵质的劳动者受到社会普遍重视。
职业培训、教育成为一种产业，以至教育程度的差别导致了劳动者经济收入的差别。
如此一未，对劳动力的投资就被视为一种资本、从而，人力资本就成为优越千物质资本的新的资本形态。
开发劳动力资源，加强对人力资源的投资已经成为现代经济的本质要求。
中国失业问题严重，就业压4fR大的一个立接原因就是，中国人力资源素质整体低下，不适应经济结构调整和二元经济结构转换过程中对高素质劳动力的要求，从而造成严重的结构性失业。
为此，加强劳动力的投资，大力开发人力奇源，加大对劳动力的教育、培如IA度．提高劳动力素质，是根据我国国情做出的解决就业问题*实现充分就业的必然选择。
人力资源开发就是对人力资源经过投步就形成人力资本，人力资本是高质量、高素质的人力资源。
《就业促进法》解读谭劲（西北兵器工业管理局，陕西西安７１００５４）摘要关键词２００７年８月３０日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》，自２００８年１月１日起施行。
该法共计９章６９条，制定了针对促进就业的长效机制，提出了“国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。
该法规定了很多的大政方针，涉及宏观性的、政策性的措施，需要国家、政府部门、全社会去共同改善就业环境。
就业促进法；就业环境；机制；方针就业促进法是一部促进就业、发展和谐劳动关系、推动经济发展同扩大就业良性互动、实现全社会和谐稳定的重要法律草案，与广大群众的切身利益息息相关。
就业促进法的制定使就业工作有法可依，依法保障，充分体现和涵盖了国家促进就业、减少失业和不充分就业，保障劳动者就业权益的目的、政策和措施，对实现依法保障就业，依法促进就业，发展和谐劳动关系具有重要意义。
就业是民生之本和安国之策。
党中央、国务院历来高度重视就业工作，近几年来，先后制定了一系列有关促进就业的政策，并在实践中发挥了重要作用。
但是，“十一五”期间，我国的就业形势依然十分严峻，就业压力越来越大，主要表现为：一是劳动力供求总量矛盾突出。
到２０１０年，全国劳动力总量将达到８．３亿人，城镇新增劳动力供给５０００万人，而劳动力就业需求岗位只能新增４０００万个，劳动力供求缺口在１０００万个左右。
二是劳动力结构性矛盾突出。
一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。
三是人才和劳动力市场不规范。
一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权益现象突出；一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者合法权益的现象时有发生。
一、制定《就业促进法》的必要性西部财会６２本栏目由陕西省财政厅社会保障处支持开办四是职业教育和培训工作相对滞后。
民生之本安国之策我国《就业促进法》解读民生之本安国之策——我国《就业促进法》解读为了促进经济的发展和社会的稳定，我国制定了一系列的法律法规，其中《就业促进法》是其中一项重要的法律。
本文将解读《就业促进法》，探讨它对于民生和国家的作用。
一、背景和意义作为人民群众的基本需求，就业始终是各国政府关注的焦点。
我国的《就业促进法》于2007年1月1日正式施行，它的出台旨在保障劳动者的权益，促进就业机会的公平分配，推动经济的可持续发展。
该法对于改善民生、维护社会稳定、推动国家发展具有重要意义。
二、劳动权益保障《就业促进法》明确了劳动者的权益保护，其中包括保障劳动者的基本工资、劳动时间、工作环境等。
同时，法律还规定了劳动者的工时、休假、社会保险等重要内容，为劳动者提供了更为完善的保障措施。
这一系列的保护措施不仅提升了劳动者的福利水平，也为社会和谐稳定打下了基础。
三、促进公平就业《就业促进法》还关注于促进公平就业机会的分配。
它规定了用人单位在招聘、录用和培训过程中不得歧视劳动者的性别、年龄、民族、残疾等因素，确保劳动者的平等就业权益。
此外，法律还规定了鼓励和支持女性、残疾人等特定群体就业的措施，进一步缩小就业的差距。
四、灵活就业与职业培训为了适应经济和社会的发展变化，法律提出了灵活就业的概念，鼓励各类就业形式的创新，打破传统的用工模式。
此外，法律还规定了用人单位应提供必要的职业培训和技能培训，提升劳动者的就业能力和竞争力。
这有助于提供更多适应市场需求的人才，并推动经济结构的优化。
五、加强就业服务和管理《就业促进法》强调了加强就业服务和管理的重要性。
政府要加大对就业的引导和支持力度，提供就业信息、职业规划、创业培训等服务，帮助劳动者更好地就业和发展。
同时，法律还规定了用人单位和劳动者应履行的义务和责任，促使双方建立和谐、互利的劳动关系。
六、加强劳动争议处理机制为了维护劳动关系的稳定和和谐，法律还加强了劳动争议处理机制。
