中小学教师违规违纪行政处分办法

中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）第一条为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，制定本办法。

第二条本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。

第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。

处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

是中共党员的，同时给予党纪处分。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

第四条应予处理的教师违反职业道德行为如下：（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

中小学教师师德失范行为处理暂行办法第一章总则第一条为了加强中小学教师师德建设，规范教师职业行为，维护学生和教师的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内各级各类中小学校（含幼儿园）教师师德失范行为的处理。

第三条教师师德失范行为处理应当坚持客观公正、依法依规、教育与惩罚相结合的原则。

第四条教育行政部门应当加强对教师师德失范行为的监管，建立健全师德师风建设制度，保障教师合法权益。

第二章教师师德失范行为第五条教师师德失范行为包括以下几种：一、违反政治纪律，传播反对党和国家方针政策的言论，散布不良信息，损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的。

二、违反职业道德，歧视、侮辱、虐待、伤害学生，或者利用职权谋取不正当利益的。

三、违反教学纪律，不认真备课、上课，敷衍塞责，严重影响教学质量的。

四、违反学术道德，剽窃、抄袭他人作品，弄虚作假，损害他人学术成果的。

五、违反法律法规，参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动的。

六、违反生活纪律，严重违反社会公德，造成恶劣社会影响的。

七、其他严重违反教师职业道德的行为。

第三章处理程序第六条教师师德失范行为的处理程序如下：一、学校或者教育行政部门收到师德失范行为线索后，应当及时组织调查核实。

二、调查组应当全面收集证据，听取有关当事人和相关人员的陈述和申辩。

三、调查结束后，调查组应当向学校或者教育行政部门提交调查报告，并提出处理意见。

四、学校或者教育行政部门根据调查报告，对师德失范行为进行认定，并依法依规作出处理决定。

五、处理决定应当送达被处理的教师，并告知其依法享有的申诉权利。

第四章处理措施第七条对教师师德失范行为的处理措施包括：一、批评教育：对情节较轻的师德失范行为，给予批评教育。

二、诫勉谈话：对情节较重的师德失范行为，给予诫勉谈话。

三、停课整顿：对情节严重的师德失范行为，可以给予停课整顿的处理。

四、降低岗位等级或者撤职：对情节特别严重的师德失范行为，可以降低岗位等级或者撤职。

教师违规违纪处分办法第一条为加强师德建设，规范我市中小学教师队伍管理，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《安徽省实施办法》等有关法律法规，以及《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《中小学教师职业道德规范》，结合我市教师队伍建设的实际，制定本办法。

第二条本《办法》所称处分的种类分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受到警告处分的，当年不得申报晋升专业技术职务;受到记过处分的，当年不得申报晋升专业技术职务，并且年度考核只写评语，不定等次;受到记大过处分的，两年内不得申报晋升专业技术职务，且年度考核只写评语，不定等次，不得晋职、晋级;受到降级处分的，对其专业技术职务降低一级聘任;受到撤职处分的，解除专业技术职务聘任合同，工资待遇按职员执行，同时撤销行政职务;受到开除处分的，由相应的教师资格认定机构撤销教师资格，自处分之日起解除与所在学校的人事关系，从受处分次月起停发工资。

第三条教师有下列情形之一，经教育仍不改正的，给予警告处分:(一)不爱护学生，讽刺、挖苦学生的(二)不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的;(三)公开排列学生成绩名次及按成绩排座次的;(四)利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的;(五)擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的;(六)故意散布有损学生及家长、同事、领导以及学校名誉的言论，并造成影响的;(七)无完整教学方案上课，不批改学生作业，不完成教学任务的;(八)工作日期间不请假外出或请假不按时销假的。

第四条教师有下列情形之一的，给予记过处分:(一)上班前饮酒和在工作日及工作场所搓麻将、打扑克、玩电脑游戏的;(二)体罚或变相体罚学生的;(三)语言不文明、侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的;(四)向学生和家长索要或变相索要财物的;(五)从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的;(六)在考核、评优、晋级中，弄虚作假，剽窃他人成果的。

中小学教师违反职业道德行为处理办法第一章总则第一条为了加强中小学教师职业道德建设，规范教师职业行为，保障学生、家长和学校的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内公立和民办中小学校、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园的在职教师。

第三条教师违反职业道德行为，是指教师在教育教学活动中，违反法律法规、教育政策和职业道德规范，损害学生、家长和学校合法权益的行为。

第四条教师违反职业道德行为处理工作，应当遵循客观公正、依法依规、教育与惩罚相结合的原则。

第二章违反职业道德行为及其处理第五条教师有下列违反职业道德行为之一的，应当给予警告或者记过处分：（一）歧视、侮辱学生，或者在教育教学活动中散布有损学生身心健康的信息；（二）体罚或者变相体罚学生；（三）索要或者收受学生、家长财物；（四）在工作时间饮酒或者酒后上课；（五）在教育教学活动中，泄露国家秘密或者学生隐私；（六）在教育教学活动中，发表有损国家利益、民族尊严、宗教信仰或者道德风尚的言论。

第六条教师有下列违反职业道德行为之一的，应当给予降低岗位等级或者撤职处分：（一）组织、参与迷信活动，或者利用教育教学活动宣传迷信思想；（二）在教育教学活动中，散布反对党的路线方针政策、有损国家利益、民族尊严、宗教信仰或者道德风尚的言论；（三）利用职务之便，对学生、家长进行威胁、恐吓或者打击报复；（四）在招生、考试、评价等工作中，徇私舞弊，弄虚作假；（五）在教育教学活动中，严重违反教育教学规范，导致学生身心健康受到严重损害。

第七条教师有下列违反职业道德行为之一的，应当给予开除处分：（一）奸淫、猥亵、性骚扰学生；（二）强迫、引诱、容留学生参与色情、赌博、吸毒等违法犯罪活动；（三）严重违反国家法律法规，构成犯罪。

第八条教师有其他违反职业道德行为，情节轻微，尚不足以给予警告以上处分的，应当给予批评教育或者责令书面检查。

城关镇中心小学教师违规违纪处罚办法
为增强我校教师队伍管理，突出师德师风建设，进一步促使教育形象建设活动的展开，规范学校的办学行为。

依据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法例，参照《国家公事员法》、《行政督查法》、《公事员处分条例》等有关法律法例，并结合学校实际，经校领导会研究决定，特拟订本条例。

第一条:本决定用于城管镇小学在职在岗教师。

第二条:违规违纪处罚种类为:通告责备、警示、记过、记大过、开除。

处罚期分别为:警示六个月，记过十二个月，记大过十八个月。

第三条:教师有以下情况之一，经教育仍不改正的，给予警示处罚:
(一)不准时上下班，常常迟到、早走、不恪守工作纪律的。

(二)在讲堂上吸烟或使用通信工具的。

(三)不仔细备课、上课、不批阅作业、不指导学生、达成不了教学任务的。

(四)无正当原由不听从学校工作安排，影响正常教育教学秩序的。

(五)不尊敬学生，嘲讽、奚落学生，造成影响的。

(六)私自剥夺学生在校学习和参加活动的权益、私自组织学生进行校外集体活动的。

(七)训斥或无故谴责学生家长，利用职权和工作之便牟取私利的。

(八)私自向学生、家长销售书本、刊物或其余商品的。

(九)语言、举止不文明，衣饰不得体，有失教师礼仪、有损教师
形象的。

(十)学校组织考试过程中，在试题保密、监考、评卷、登分统分等环节中，有违规违纪行为，造成不良影响的。

教育行政处罚的种类根据现行教育法设立的处罚形式及其内容的性质，教育行政处罚可划分为四大类：（1）申诫罚。

亦称精神罚或影响声誉罚，是指教育行政执法主体对违反教育法的相对人进行谴责和警戒的处罚。

其特点在于对相对人的精神惩戒性，不涉及实体权利。

在教育法中，申诫罚是常见的处罚类型，它主要包括两种具体形式：①警告。

它是各种处罚中最为轻微的一种形式，主要运用于情节比较轻微或者未造成实际危害后果的违法行为。

警告既可以运用于自然人，也可以运用法人组织；即可单处，也可并处。

②通报批评。

即将违反教育法的相对人的违法行为向有关单位和群众公布，并对其给予批评。

通报批评运用范围与警告相同，但针对的违法情节相对严重，处罚的程度也严厉一些。

（2）能力罚。

亦称行为罚，是指对违法者特定行为能力予以限制和剥夺的一种处罚。

教育行政处罚中的能力罚具有独特性，它主要是对相对人教育权或受教育权的限制或剥夺。

能力罚可以针对自然人，也可以针对法人。

教育法中针对法人组织的能力罚主要包括三种形式：①责令停业招生或停办。

指对违反教育法的教育机构予以限制或剥夺招生权或办学权的处罚形式。

该项处罚的法定条件多在教育行政法规中予以规定，如《社会力量办学条例》中规定了对民办学校予以该项处罚的条件；《普通高等学校设置暂行条例》中对普通高校的停止招生和停办处罚的相关内容加以规定；《幼儿园管理条例》中也规定了相应该项处罚的条件。

②吊销办学许可证。

对违反教育法的教育机构予以撤销，停止其办学权利的处罚。

这是较为严厉的处罚形式。

需要说明，在教育法中因违反教育法规范予以能力罚的对象不限于教育机构，对招用适龄儿童、少年就业的组织或者个人，同样可以由当地人民政府责令停止营业或者吊销营业执照的处罚。

③停止或取消颁发证书的资格。

指限制或剥夺违法教育机构颁发证书资格的处罚。

证书包括学位证书、学历证书和其他学业证书。

依照《学位条例》有关规定，停止或撤销授予学位的资格，只能由国务院作出决定。

中小学及幼儿园教师违反职业道德行为处理办法第一条为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，制定本办法。

第二条本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。

第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。

处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

是中共党员的，同时给予党纪处分。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

第四条应予处理的教师违反职业道德行为如下：（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

中小学教师违反职业道德行为处理实施办法第一章总则第一条目的与依据本实施办法的目的是规范中小学教师的职业道德行为，加强教师队伍建设，提高教育质量。

本实施办法依据《中华人民共和国教师法》第十八条、第二十一条之规定制定。

第二条适用范围本实施办法适用于中小学范围内的教师及教师培训机构。

第二章违反职业道德行为的分类和处理第三条分类根据教师违反职业道德行为的程度和影响程度，将其分为轻微违规行为、一般违规行为、严重违规行为三类。

第四条处理原则对违反职业道德行为的教师，要坚持依法、公正、公开的原则进行处理。

实行包容性原则，兼顾教师个体差异性和教育教学特点，注重教师教育引导和矫正。

第五条轻微违规行为处理对于轻微违规行为，学校教育管理部门可以采取口头警告、书面警告等纪律警告的方式进行处理，并督促纠正。

第六条一般违规行为处理对于一般违规行为，学校教育管理部门应当组织相关人员进行调查核实，并根据调查结果采取教育谈话等方式进行处理。

情节严重者，可以给予记过处分。

第七条严重违规行为处理对于严重违规行为，学校教育管理部门应当组织相关人员进行彻底调查核实，并根据调查结果进行处理。

可以采取停职、降职、解聘等措施，严重者移交司法机关追究法律责任。

第八条违法违纪处理程序学校教育管理部门在处理违反职业道德行为的教师时，应当按照法定程序进行，确保教师享有合法权益。

第九条教师教育和培训为了提高教师职业道德素质，学校教育管理部门应当加强对教师的教育和培训，提供相关知识和技能的指导。

第三章附则第十条宣传教育学校教育管理部门应当广泛开展对职业道德的宣传教育活动，提高师生家长的道德意识和素质。

第十一条监督与检查学校教育管理部门应当建立健全对教师职业道德行为的监督与检查制度，加强对教师违规行为的监督和惩处力度。

第十二条解释权本实施办法解释权归学校教育管理部门所有。

第十三条生效时间本实施办法自公布之日起生效。

本合同或协议书主体文档示例仅作参考，具体内容和条款可根据实际情况进行调整和完善。

中小学教师违反职业道德行为处理办法第一条为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。

第三条本办法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。

其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。

第四条教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：(一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；(二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；(三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；(四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；(五)体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；(六)对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；(七)索要或者违反规定收受家长、学生财物的；(八)组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；(九)组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；(十)其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。

第五条学校及学校主管教育部门发现教师可能存在第四条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。

作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。

对于拟给予降低专业技术职务等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组织听证。

第六条给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

小学教师职业行为违规处罚条例第一章总则第一条为了加强小学教师职业行为规范管理，维护教育教学秩序，保障学生权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本处罚条例。

第二条本条例适用于全国范围内小学教师职业行为的违规处罚工作。

第三条小学教师职业行为违规处罚工作应当坚持公平、公正、公开的原则，确保教育教学质量。

第二章违规行为与处罚第四条小学教师有下列行为之一的，由所在学校或者教育行政部门给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降低专业技术职务等级或者撤销专业技术职务等级处分：1. 违反教育教学规定，不按照规定完成教育教学任务的；2. 歧视、侮辱学生，影响学生身心健康发展的；3. 体罚或者变相体罚学生，造成不良影响的；4. 擅自变更教学计划，影响教育教学质量的；5. 其他违反教育教学规定的行为。

第五条小学教师有下列行为之一的，由所在学校或者教育行政部门给予停职检查或者解除劳动合同处分；情节严重的，由教育行政部门依法吊销其教师资格证书：1. 索要或者接受学生及其家长财物的；2. 利用职务之便，谋取个人利益的；3. 介绍或者安排学生参加有偿补课的；4. 其他违反职业道德的行为。

第六条小学教师有下列行为之一的，由所在学校或者教育行政部门给予开除处分，并由教育行政部门依法吊销其教师资格证书：1. 性骚扰或者性侵害学生的；2. 吸食、注射毒品或者卖淫嫖娼的；3. 其他严重违反职业道德的行为。

第三章处罚程序第七条小学教师职业行为违规处罚工作由所在学校或者教育行政部门负责组织实施。

第八条对小学教师的违规行为，应当及时进行调查核实，并听取教师的陈述和申辩。

第九条所在学校或者教育行政部门应当根据调查结果，作出警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务等级、停职检查、解除劳动合同或者开除等处分决定，并报上级教育行政部门备案。

第十条小学教师对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向作出处分决定的学校或者教育行政部门申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起十五日内向上级教育行政部门申诉。

中小学教师违反职业道德行为纪律处分办法(2023年修订)根据《中小学教师法》和相关法规的要求，为了维护中小学教师队伍的职业道德，促进教育事业的健康发展，特制定本处分办法。

第一条违反职业道德行为的认定违反职业道德行为包括但不限于以下情况：1. 严重违反国家法律法规和教师职业道德准则的行为；2. 传播违法律法规和社会道德的信息或观点；3. 涉及学生的虐待、欺凌或侮辱等行为；4. 损害学生权益或侵犯学生合法权益的行为；5. 私自泄露学生个人信息或教学机密；6. 教学不当导致学生发展受阻或受伤；7. 对学生进行体罚、变相体罚或其他不当教育手段；8. 接受或索取贿赂、回扣；9. 有重大违纪行为或犯罪记录；10. 其他严重违反职业道德的行为。

第二条处分措施对违反职业道德行为的中小学教师，根据违纪行为的严重程度和影响程度，可采取以下处分措施：1. 批评教育：对违规行为进行严肃批评，并告诫其不能再次犯错；2. 诫勉：书面警告，提醒其遵守职业道德规范；3. 记过：记录违规行为，影响其晋升或评优；4. 降职：对严重违规行为者降低职务级别；5. 停职：对严重违规行为者暂停职务，期限由教育主管部门决定；6. 开除：对严重违规行为者予以解聘。

第三条处理程序对于发生违反职业道德行为的中小学教师，处理程序如下：1. 接到举报或投诉后，教育主管部门应及时进行调查核实；2. 在调查核实完成后，根据事实情况进行处理决定；3. 对处分决定不服的教师，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第四条法律责任对于涉及犯罪行为的中小学教师，将依法追究其刑事责任。

对于管理不力、监管不力的教育主管部门和学校，将依法追究相关责任。

第五条附则本办法自颁布之日起施行，同时废止之前版本的相关规定。

注意：本文档中引用的所有法规和规定仅供参考，请以最新的法律法规为准。

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中小学教师违反职业道德行为处理办法第一条为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，制定本办法。

第二条本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。

第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。

处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

是中共党员的，同时给予党纪处分。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

第四条应予处理的教师违反职业道德行为如下：（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

小学教师违法违纪处置规定一、背景为了规范小学教师的行为，保障学校教育的正常秩序，制定本《小学教师违法违纪处置规定》（以下简称“规定”）。

二、违法违纪行为定义1. 小学教师违法违纪行为包括但不限于以下情况：- 教师在教学过程中有违法行为；- 教师在校园管理中有违纪行为；- 教师在与学生、家长、同事等交往中有违法违纪行为。

2. 违法违纪行为的具体内容和标准将根据法律法规和学校制度的要求进行明确。

三、违法违纪处置程序1. 违法违纪行为的发现和举报：- 学校相关人员发现小学教师的违法违纪行为，应立即报告学校领导；- 学生、家长、同事等可以通过书面或口头形式向学校领导举报小学教师的违法违纪行为。

2. 调查核实：- 学校领导收到违法违纪行为举报后，将组织相关人员进行调查核实；- 调查核实过程中，应保护举报人的合法权益，确保信息的保密性。

3. 处理决定：- 根据调查核实结果，学校领导将对小学教师的违法违纪行为做出处理决定；- 处理决定应符合法律法规和学校制度的规定，公正、公平、公开。

4. 违法违纪行为的处理措施：- 根据具体情况，对小学教师的违法违纪行为可采取警告、记过、降职、停职、开除等处置措施；- 处理措施的选择应根据违法违纪行为的性质、情节和影响等因素进行综合考虑。

四、监督和申诉机制1. 学校应建立健全对小学教师的行为进行监督的机制，确保违法违纪行为的及时发现和处理。

2. 教师对处理决定不服的，可以依据学校制度申请申诉，并按照申诉程序进行处理。

五、其他1. 本规定将根据实际情况进行修订和完善。

2. 本规定自发布之日起生效。

中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）第一条为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，制定本办法。

第二条本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。

第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。

处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

是中共党员的，同时给予党纪处分。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

第四条应予处理的教师违反职业道德行为如下：（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

中小学教师违纪处分规定一、总则中小学教师是国家培养未来的栋梁力量，肩负着培养学生的重要使命。

因此，中小学教师的言行举止直接关系到学生的健康成长，对中小学教师的纪律要求更是严格。

为了规范中小学教师的行为，维护教育环境的稳定和良好，特制定本规定。

二、违纪行为及处分1. 未经批准擅自请假，或旷课现象。

一经查实，将给予警告或记过处分，并扣发相关津贴。

2. 违背学校纪律，私自与学生建立不正当关系。

一经查实，将给予严重警告处分，并立即停职调查，情节严重者将依法追究法律责任。

3. 在教学工作中态度恶劣，言语不当，影响到教学秩序和学生的正常学习。

一经查实，将给予批评教育或者警告处分。

4. 在学校工作中纵容学生违纪现象，或者包庇学生违纪行为。

一经查实，将给予追责处理，并依据情节轻重给予相应处分。

5. 涉嫌贪污腐败，违法行为。

一经查实，将立即停职调查，给予严重警告处分，并移交相关部门处理。

6. 在职务升迁过程中利用职权谋取私利，利用学生资源谋取个人利益。

一经查实，将给予撤职处分，并追究法律责任。

7. 其他违规行为，情节严重者将依据实际情况给予相应处分。

三、违纪处理程序1. 接到违纪举报后，学校将立即展开调查，全面搜集证据。

2. 根据实际情况，组成处理小组，进行研究讨论，最终确定处理结果。

3. 对于情节严重或涉嫌违法犯罪的违纪行为，学校将移交相关部门处理，并配合调查。

四、附则1. 中小学教师在工作中应当自觉遵守教师职业道德准则，言行举止要符合中小学师德规范。

2. 对于教师的处分，应当严格按照法定程序和规定进行，绝不得违规处理。

3. 学校应当建立健全的监督机制，及时发现违纪行为并加以处理。

本规定自公布之日起实施。

愿每位中小学教师牢记职责，恪守规矩，为学生的健康成长贡献自己的力量。

阜阳市中小学教师违规违纪行政处分办法阜阳市中小学教师违规违纪行政处分办法试行第一条为了加强师德建设，规范我市中小学教师队伍管理，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等法律、法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本《办法》行政处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受到记过及以下处分的，当年不得申报晋升专业技术职务；受到记大过及以上处分的，两年内不得申报晋升专业技术职务；受到撤职及以上处分的，由相应的教师资格认定机构撤销教师资格。

第三条中小学教师有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，给予警告处分：一不尊重学生，讽刺、挖苦学生的；二在课堂抽烟或使用通讯工具的；三，公开排列学生成绩名次及按成绩排座次的；四利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的；五私自向学生、家长推销书籍、刊物或其它商品的；六在教育教学活动中，不能认真听取学生家长正确意见和建议，训斥或无故指责学生家长的；七故意散布有损学生及家长、同事、领导及学校名誉的言论，并造成影响的；八语言举止不文明，服饰不得体有损教师形象的。

第四条中小学教师有下列情形之一的，给予行政记过处分：一上班前饮酒和在工作日及工作场所搓麻将、打扑克、玩电脑游戏的；二擅自停课、随意放假和不经允许在校外兼课的；三体罚或变相体罚学生的；四侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的；五向学生和家长索要或变相索要财物的；六参与各种有偿办班补课或巧立名目乱收费的；七无教案上课，不批改学生作业和辅导学生，不完成教学任务的。

第五条中小学教师有下列情形之一的，给予行政记大过或降级处分：一体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；二向学生或家长索要财物，造成影响的；（三私自组织学生参与有偿办班补课的。

第六条中小学教师有下列情形之一的，给予撤职处分：一公开诋毁党和国家的方针政策，反对党的四项基本原则的；二公开传播有害学生身心健康的思想，宣传、从事封建谜信活动，并造成不良影响的；三品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；四体罚或变相体罚学生，情节恶劣，严重损害学生身心健康的；五参与有偿办班补课并受到行政记大过处分，经教育不改的。

小学教师行政处分办法导言：小学教师是培育未来社会栋梁的重要角色，其教学水平和品德修养对学生成长至关重要。

然而，教师职业也需要建立起一定的规范和标准，以保障教育质量和学生权益。

行政处分办法是一套制度化的规定，旨在明确小学教师行为准则，确保教师行为符合教育法规和社会伦理，促进教师队伍的健康发展。

第一章：总则第一条：为加强小学教师队伍管理，规范教师行为，提升教育质量，制定本行政处分办法。

第二条：适用范围包括所有从事小学教学工作的教师，不分性别、年龄、学历。

第三条：行政处分的原则包括依法依规、公正公平、公开透明、惩罚与教育相结合。

第四条：行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等级别。

根据违纪行为的轻重和情节严重程度，逐级递增进行处分，直至最高级别。

第二章：违纪行为与处分第五条：违反教师职业道德的行为将被进行行政处分。

包括但不限于以下行为：1. 课堂纪律混乱，无故旷课或上课迟到；2. 辱骂、歧视或侮辱学生，侵犯学生人身安全权；3. 骚扰或性侵犯学生；4. 擅自收取学生不合理费用；5. 私自从事商业活动，利用教育资源牟利；6. 违反教育法规和教育政策的行为。

第六条：对于轻微违纪行为，将给予警告或记过处分。

对于较为严重的违纪行为，将给予记大过或降级处分。

对于情节严重的违纪行为，将给予撤职或开除处分。

第七条：行政处分应当遵循以下原则：1. 依法依规：处分决定必须合法、合规，符合国家法律法规和教育制度；2. 公正公平：处分决定的形成，应当遵循客观、公正、公平的原则，听取被处分教师的申辩意见；3. 公开透明：对教师的处分、处理结果和相关信息应当及时公开，接受社会监督；4. 惩罚与教育相结合：处分应当在惩罚的同时，注重教育引导，帮助被处分教师改正错误，重塑教师职业形象。

第三章：程序与申诉第八条：教育行政部门应当建立行政处分的程序规定，确保处分决定符合法定程序，并保障教师的合法权益。

第九条：被处分教师有权提出申诉，教育行政部门应当及时受理并进行调查核实，对申诉情况做出答复。