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职工听力保护管理规定范本第一章总则第一条为了保护职工的听力健康，防止职工因工作环境中的噪声造成听力损害，提高职工的工作质量和生活质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位、机关和其他组织的职工，包括企业员工、公务员、农民工等。
第三条本规定所称的噪声是指超过国家标准规定的工作环境噪声限值的声音。
第四条用人单位应当落实职工听力保护管理的责任，采取有效措施预防噪声对职工听力造成危害。
第五条职工应当积极参与听力保护学习，学会正确佩戴和使用防护设备，增强自我保护意识。
第六条用人单位应当配备必要的听力保护设备，并提供必要的培训和指导。
第二章噪声检测与评估第七条用人单位应当每年对工作环境中的噪声进行检测和评估。
第八条噪声检测应当由具备相应资质的机构进行，确保检测结果的准确性和可靠性。
第九条噪声评估应当根据检测结果，综合考虑工作时间、工作强度、噪声频谱等因素，确定是否达到国家标准规定的工作环境噪声限值。
第十条用人单位应当将检测和评估结果向职工公示，并采取措施降低噪声水平。
第三章职工听力保护设施第十一条用人单位应当按照国家相关规定，提供符合安全标准的防护设备，并确保职工正确佩戴和使用。
第十二条用人单位应当建立健全职工听力保护设施，并定期维护、检修。
第四章噪声防治措施第十三条用人单位应当采取必要的技术措施，降低或消除噪声。
第十四条噪声防治措施应当包括但不限于：隔声、吸声、降噪等。
第十五条用人单位应当确保工作环境符合国家标准规定的工作环境噪声限值。
第五章健康监护与救治第十六条用人单位应当定期进行职工的听力检查，记录检查结果并建立个人听力档案。
第十七条职工听力检查应当由具备相应资质的医疗机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。
第十八条职工听力检查结果异常的，应当给予相应的健康监护和救治。
第六章法律责任第十九条用人单位未落实职工听力保护管理的责任的，由劳动行政部门给予警告、罚款等处罚。
第二十条用人单位违反相关法律、法规，导致职工听力损害的，应当承担赔偿责任。
职工听力保护管理制度第一章总则第一条推行本制度的目的是为了加强对职工听力保护的管理，确保职工听力的安全和健康，提高职工的工作环境。
第二条本制度适用于所有企事业单位的职工，包括全职和临时工。
各部门、单位和工会组织应当按照本制度的要求制定具体的操作细则。
第三条职工听力保护的管理应当遵循科学、预防、综合和便捷的原则。
第四条职工听力保护的管理应当与国家相关法律法规相配合，确保职工合法权益的同时保护企业的合法权益。
第五条职工听力保护的管理应当由企业负责指导和管理，各级领导应当对职工听力保护工作给予重视和支持，并制定相应的预算。
第六条职工听力保护的管理应当与职工培训相结合，提高职工的安全意识和保护自己的能力。
第二章职工听力保护措施第七条职工在工作中接触到噪音较大的场所，企事业单位应当采取相应的措施进行听力保护。
并制定相应的工作操作规范。
第八条各类机械设备应当安装噪音减轻设备，同时应当定期维护和保养，确保正常工作状态。
第九条职工应当佩戴适宜的防噪耳塞，确保耳朵不会受到噪音的损伤。
第十条职工应当定期进行听力检测，发现听力问题应及时予以治疗。
企业应当提供相应的医疗保障。
第十一条职工应当注意避免长时间暴露在噪音环境中，适当安排工作和休息时间，保护听力健康。
第十二条企业应当建立健全职工听力保护的管理制度，明确相关部门和人员的职责。
第三章监督和惩罚第十三条监督方对职工听力保护工作进行定期检查，发现问题应当及时进行整改。
第十四条对于违反本制度的行为和态度不端正的人员，应当依照企业相关规定进行相应的处罚。
第十五条职工对于企业职工听力保护工作提出的建议和意见应当得到重视和采纳。
第十六条监督方应当建立奖励制度，对于在职工听力保护工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。
第四章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，具体执行方案由企业各级部门根据实际情况制定。
第十八条职工听力保护工作应当与其他安全工作相结合，形成良好的工作氛围。
第十九条本制度的解释权归企业所有，任何问题应当以企业最终解释为准。
噪声职业健康防护培训随着社会和经济的快速发展，噪声污染成为一个日益严重的问题。
许多职业例如工厂、矿山、建筑工地等都存在噪声问题，可能对工人健康造成不同程度的影响。
为了有效预防和控制噪声污染对职业健康的危害，必须认真开展噪声职业健康防护培训。
噪声污染对人体健康的危害主要体现在两个方面：一是听力损伤，二是非听觉损伤。
听力损伤是最常见的一种，如果人长时间处于高噪声环境中，有可能导致听力丧失。
非听觉损伤包括许多生理症状，如睡眠障碍、头痛、神经衰弱、情绪不稳定等。
如果工人处于这种环境下工作，可能还会影响他们的工作效率和生活质量。
噪声职业健康防护培训必须从以下几个方面进行：1.噪声危害知识普及噪声职业健康防护培训应当告知受训者噪声的基本知识、噪声的危害、听力保护、预防和控制噪声污染等方面的知识。
例如，噪声的特征参数、声音的强度和频率对人耳的影响、测量噪声等级的方法等。
2.听力保护的措施在工作场所中，职业健康防护人员应该对工人进行听力保护知识的宣传和培训，如佩戴个人听力防护装置、降低噪声级别和噪声震动等。
另外，监督工作场所中提供足够的听力保护设施，并确保设施的有效性。
3.噪声监测与控制职业健康防护人员应根据实际情况对工作场所进行噪声监测，确定噪声源的位置，测量噪声水平，并进行评价。
对于噪声水平超过危险值的情况，应采取控制噪声污染的措施。
例如，调整工作环境的声学设备、加装隔音设备、采用安静的设备工具、增加防护设备等，以此尽量减少工人的噪声危害风险。
4.建立健康档案职业健康防护人员应定期对工作职工进行体检，检查是否存在听力损伤和其他噪声相关症状，并建立健康档案，记录职工的理论知识和防护措施的使用情况。
在实际工作中，职业健康防护人员应定期与职工进行沟通，并对职工提供建设性的建议和指导，帮助职工预防和控制噪声污染对职业健康的危害。
噪声职业健康防护培训是保障职工职业健康的重要措施。
通过对职工进行噪声危害知识普及、听力保护的措施、噪声监测与控制、建立健康档案等方式，可以有效地降低工人的噪声危害风险，提高职工的健康水平和生产效率。
机械加工工业要注意如下职业病危害机械加工工业是一种高风险的工作环境，工人长时间接触机械设备和材料，容易受到职业病危害。
下面，我将详细介绍机械加工工业要注意的一些职业病危害。
一、噪声职业病危害机械加工工业中常见噪声过大的情况，例如机床运行时的机械声、冷却液中气泡爆裂时的声音等都会对工人的听力造成损害。
长期暴露在高噪声环境下，工人易受到严重的噪声职业病危害，如噪声性听力损失、耳鸣、睡眠障碍等。
因此，在机械加工工业中，应采取有效措施降低噪声，如安装隔音设备、选择低噪声的机械设备、加装吸音材料等，同时，工人也应配戴合适的防护装备，如耳塞、耳罩等。
二、粉尘职业病危害机械加工工业中，金属加工、石材加工、塑料加工等过程中产生的大量粉尘对工人的呼吸系统和皮肤造成危害。
金属粉尘中的重金属、石材粉尘中的二氧化硅等对工人的身体健康造成直接的影响。
长期暴露在粉尘环境中，工人易受到慢性呼吸道疾病、皮肤病等职业病危害。
因此，机械加工工业中需要采取有效措施，如提供良好的通风设备、合理选择加工工艺、戴好防尘口罩等，减少粉尘的产生和工人的接触。
三、化学物质职业病危害机械加工工业中使用的润滑油、冷却液、清洗剂等化学物质都会对工人的健康造成危害。
这些化学物质中的有害成分，如溶剂、重金属等，对工人的呼吸系统、皮肤、肝脏、神经系统等造成危害。
长期暴露在这些化学物质的环境中，工人易受到慢性中毒、过敏、皮肤病等职业病危害。
因此，在机械加工工业中，应选择低毒性的化学物质，提供合适的个人防护设备，如手套、面罩等，加强工人的健康监护和教育，确保工人正确使用化学物质。
四、机械伤害职业病危害机械加工工业中，操作机械设备时存在危险因素，如锋利的刀具、旋转的机械部件等，容易导致工人受到机械伤害。
这些伤害包括切割伤、碰撞伤、压伤、挤压伤等。
为了保护工人的安全和健康，机械加工工业中应加强安全培训，严格遵守操作规程，提供安全防护设备，如安全帽、手套、护目镜等。
职工听力保护管理规定第一条. 为保护在强噪声环境中作业员工的听力，降低职业性噪声聋发病率，特制订本规定。
第二条本规定所称听力保护包括噪声监测，听力测试与评定，工程控制措施，护耳器的要求及使用，职工裴笋以及记录保存等方面内容。
第三条凡有员工每工作日8小时暴露于等效连续A声级大于或等于80分贝（以下简称“LAeq8≥ 80dB”）的集团公司所属企事业单位（以下简称单位），均应执行本规定。
第四条各单位职业卫生管理部门负责制定员工听力保护计划并组织实施。
第五条噪声检测，听力测试与评定应委托取得专业资质（由省级卫生行政部门授予）第六条各单位应在LAeq8≥ 80dB的噪声作业场所设置监测点。
第七条对噪声作业场所的噪声强度水平至少每年进行1次检测。
第八条在作业场所噪声强度水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。
第九条凡接触噪声的作业员工在上岗前均应进行基础听力测试，在岗期间应按照规定的检查项目及周期进行职业健康检查。
对于发生听力下降的员工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
禁止患职业禁忌症者从事接触噪声的作业。
第十条首次在LAeq8≥ 80dB场所中从事工作的员工，应当在3个月内接受听力测试。
第十一条噪声工程控制措施包括设置隔声监控室，对强噪声机组安装隔声罩，作业场所的吸声处理，在声源或声通路上装配消声器和对设备的隔振处理等。
在管理上应特别注意选用低噪声设备，零部件和新工艺流程，替代强噪声设备，零部件和生产工艺。
第十二条在新建，改建，扩建项目的职业卫生“三同时”工作中应加强对噪声源的工程控制。
噪声控制设计应符合GBZ2.1的要求。
第十三条 LAeq8≥ 80dB的作业场所，应优先考虑采用工程控制措施，降低作业场所噪声。
噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。
第十四条在采取工程控制措施以前，应首先识别主要噪声及其频谱特性，以便提高控制效率，降低工程费用。
第十五条凡LAeq8≥ 80dB的作业场所应有警示标示，进入该作业区域员工应佩戴护耳器，护耳器应合适有效并具有足够声衰减值。
2021年4月职业卫生考试1. 根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
[单选题] *A、50人B、100人(正确答案)C、200人D、300人2. 根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生服务机构，每年至少进行（）职业病危害因素检测。
[单选题] *A、1次(正确答案)B、2次C、3次D、4次3. 根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，劳动者离开用人单位时，有权索取（）。
[单选题] *A、本人职业健康监护档案B、职业健康监护证明C、本人职业健康监护档案复印件(正确答案)D、本人保险证明4. 《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到（）以上，应当停止当日室外露天作业。
[单选题] *A、35℃B、37℃C、40℃(正确答案)D、41℃5. 《女职工劳动保护特别规定》要求，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
[单选题] *A、6个月B、7个月(正确答案)C、8个月D、9个月6. 《职业病防治法》规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。
[单选题] *A、个人B、家庭C、用人单位(正确答案)D、政府7. 《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（）小时。
[单选题] *A、2B、4C、6(正确答案)D、88. 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前，应进行离岗时健康检查；如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（）内，可视为离岗时检查。
[单选题] *A、30日B、60日C、90日(正确答案)D、120日9. 《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》要求，生产、使用有毒物品工作场所应当设置（）区域警示线。
