公务员年度考核等级表等资料

公务员年度考核登记表_公务员年度考核工作总结姓名：XXX 单位：XXX 评定单位：XXX考核年度：XXXX年度考核类型：年度考核考核等级：优秀差等准优秀不称职考核内容自我评价领导评价同事评价考核结果一、考核对象本次考核对象为全体单位公务员，共计XX人。

二、考核方法本次考核采用自评、领导评价、同事评价等多种考核方式相结合的方式，具体评分方法及比例为：自评：XX%领导评价：XX%同事评价：XX%合计：100%考核评分标准：优秀（90分及以上）、准优秀（80-89分）、差等（70-79分）、不称职（70分以下）。

三、考核内容1.工作业绩完成工作任务的进度和质量、工作成果的创新水平等。

2.工作态度对工作的认真负责，工作态度的积极向上程度、与上司、下属及同事相处的关系等。

3.工作效率工作任务完成的效率、时间管理的规范程度及工作时间的利用率等。

4.工作能力工作任务完成的熟练程度、所掌握的专业知识与技能的能力水平等。

5.工作质量工作任务所取得的效果及其与任务要求的匹配程度、为解决问题及开展业务工作所提出的建议等。

6.工作纪律执行纪律、积极参加培训、考核及评优评先等活动，维护单位形象。

四、总体评价全体公务员在本次年度考核中表现出良好的工作态度和熟练的工作能力，工作业绩得到上级领导和同事的一致认可，工作纪律良好，积极参与各项活动。

根据考核标准，在满分100分中，共有XX人达到优秀（90分及以上）等级，XX人达到准优秀（80-89分）等级，XX人达到差等（70-79分）等级，XX人达到不称职（70分以下）等级。

五、结论通过本次年度考核工作，全体公务员在工作业绩、态度、效率、能力、质量和纪律等方面均取得了显著的进步，一定程度上激励了大家的工作积极性。

希望在今后的工作中，全体公务员再接再厉，不断提升自身素质，为单位的事业发展作出更大的贡献。

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XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀*员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。

一、职能工作的主要成果（一）公务员日常登记正常推进。

按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。

（二）公务员年度考核严格规范。

XX年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。

确保年度考核工作评语准确、标准严格。

（三）公务员考录顺利实施。

XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名；公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。

三次公考计划招录273名，已完成39人。

（四）参照管理全面展开。

截止XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。

南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。

（五）规范管理提升服务水平。

重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。

依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。

公务员年度考核表公务员年度考核表考核表编号：2021-XXX-001被考核人信息：姓名：XXX 考核单位：XXX职级：XXX 考核岗位：XXX被考核人电话：XXX 考核时间：2021年度考核指标及评分标准说明：本考核表共设8个考核指标，每个指标分为五个等级，分值从1到5，分别表示“优秀”、“良好”、“中等”、“需要提高”、“不合格”五个等级，对被考核人的工作表现进行综合评价。

1. 工作责任心及执行力考核标准：优秀（5分）：工作责任心强，始终能够尽职尽责，对工作任务高度负责，执行力强，能够按时完成任务，并能主动承担更多的工作。

良好（4分）：工作责任心较强，较为积极主动，主动完成工作任务，未依赖他人过多，工作执行力较强。

中等（3分）：工作责任心一般，能够完成任务，但缺乏主动性及积极性，未能在工作任务中展现出较高的执行力。

需要提高（2分）：工作责任心较低，工作任务完成不尽人意，缺乏积极主动性，未充分发挥工作执行力。

不合格（1分）：工作责任心差，严重影响到工作任务的完成，执行力极差。

评分：_______2. 组织协调能力考核标准：优秀（5分）：具有较强的组织协调能力，能够合理安排工作任务，并能够与他人有效合作，能够协调解决组织中的问题，共同完成任务。

良好（4分）：具有一定的组织协调能力，能够合理安排工作任务，并能与他人合作，能够解决个别问题，完成个别任务。

中等（3分）：组织协调能力一般，工作任务安排较为混乱，与他人合作较少，未能有效解决组织中的问题。

需要提高（2分）：组织协调能力较差，工作任务安排混乱，与他人的合作出现问题，未能解决组织中的问题，影响工作进展。

不合格（1分）：组织协调能力非常差，工作任务安排混乱，与他人合作困难，严重影响到工作的正常进行。

评分：_______3. 服务态度及应对能力考核标准：优秀（5分）：服务态度友好，热心为他人提供帮助，具备较强的应对能力，能够合理应对各种紧急情况，解决问题。

公务员年度考核登记表1. 考核登记表概述公务员是国家事业单位的工作人员，其工作绩效的评估对于提高工作效率、保障公务员队伍素质至关重要。

公务员年度考核登记表是一份用于记录公务员员工工作表现的文档。

本文将详细介绍公务员年度考核登记表的内容和填写方式。

2. 考核登记表信息公务员年度考核登记表主要包含以下几个方面的信息：1.基本信息：包括公务员的姓名、工号、所在部门等基本信息。

2.考核周期：记录考核的时间周期，通常以一年为单位。

3.考核内容：列举出本次考核的内容，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

4.考核等级：根据考核标准对公务员的工作表现进行评级，一般分为优秀、良好、合格、不合格等等。

5.考核评语：考核人员根据公务员的工作表现，对其进行评语和建议。

3. 考核登记表填写指南填写公务员年度考核登记表时，考核人员应按照以下指南进行操作：1.填写基本信息：在相应的栏目中填写公务员的基本信息，包括姓名、工号、所在部门等。

2.确定考核周期：在考核周期一栏中填写本次考核的时间周期，比如填写为“2022年1月-2022年12月”。

3.列出考核内容：详细列举出本次考核的内容，可以根据公务员工作职责和任务设定考核指标。

4.评级考核等级：根据考核标准对公务员的工作表现进行评级，填入相应等级，如优秀、良好、合格等。

5.填写考核评语：考核人员必须在考核评语一栏中给出具体的评语和建议，以便公务员了解自己的工作表现及改进方向。

4. 考核登记表使用与后续处理公务员年度考核登记表的使用和后续处理如下：1.考核使用：考核登记表在考核结束后，应由考核人员进行审核，并将结果通知到被考核公务员，以便其了解自己的工作表现。

2.存档管理：考核登记表应按照规定的流程进行审核和存档，以备后续参考和查阅。

3.汇总分析：对多份考核登记表进行汇总分析，以评估公务员队伍的整体工作水平，并提出相关建议和改进方案。

4.调查核实：考核登记表也可用于调查核实公务员的工作表现，为公务员晋升、奖惩及人事调动等决策提供重要参考依据。

附表 1公务员年度考核登记表（ 200年度）姓名性别出生年月任现职政治面貌时间单位及职务从事或分管工作个人总结主管领导评语和考核等次签名：年月日建议机关负责人或考核委员会签名：年月日意见本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表 2参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表（年度）出生年姓名性别政治面貌单位及职务从事或分管工作个人总结月任现职时间个人总结主管领导评语和考核等次建议机关负责人或考核委员会意见本人意见本年度奖惩情况及原因未确定等次或不参加考核情况说明签名：年月日签名：年月日签名：年月日签名：年月日盖章：年月日盖章或签名：年月日附表 3公务员机关工勤人员年度考核登记表（年度）姓名性出生年别月现任技术等政治面貌级及时间单位及职务工种或从事工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表 4参照公务员法管理机关（单位）工勤人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月现任技术等政治面貌级及时间单位及职务工种或从事工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表 5:玉门市公务员年度考核备案呈报表(年度 )呈报单位:( 章)年月日单位编制数实有人数应参加考核人数实际参加考核人数考核等次职务主任副主任科合计科长副科长办事员等次科员科员员优秀称职基本称职不称职不定等次优秀人员姓名不定等次人员及职务公务员主管部门意见盖章年月日注：此表一式二份，同级公务员主管部门和本单位各存一份。

各县（市）区汇总填报此表时不填“公务员主管部门意见”栏附表 6玉门市公务员年度考核人员名册(年度 )填报单位（盖章）：联系：联系人：序名所在科室性文化参加工作职务任职时间考核等次不称职、或不定等次、或姓别出生年月时间备注号程度不参加考核的原因注：填报时请按考核等次优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次、不进行考核人员的顺序填写，此表一式二份，公务员主管部门和本单位各备案一份。