关于迟到早退及请假的规定

迟到早退考勤制度迟到早退是指员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗的行为。

为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，我们制定了迟到早退考勤制度。

以下是关于迟到早退考勤制度的详细说明。

一、迟到早退定义及分类1. 迟到：员工在规定的工作时间内未能按时到岗，即为迟到。

2. 早退：员工在规定的工作时间内提前离岗，即为早退。

3. 迟到早退：员工在同一日内既迟到又早退，视为一次迟到早退。

二、迟到早退处理办法1. 迟到：（1）首次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，扣除当天的奖金；（3）第三次迟到，扣除当天工资的10%；（4）第四次迟到，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上迟到，扣除当天工资的30%。

2. 早退：（1）首次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，扣除当天的奖金；（3）第三次早退，扣除当天工资的10%；（4）第四次早退，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上早退，扣除当天工资的30%。

3. 迟到早退累计：（1）每月迟到早退次数累计达到5次及以上，扣除当月奖金；（2）每月迟到早退次数累计达到10次及以上，扣除当月工资的10%；（3）每月迟到早退次数累计达到15次及以上，扣除当月工资的20%。

三、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到早退的，员工需提前向上级领导请假，经批准后，不计入迟到早退次数。

2. 员工因公司安排的加班、出差等事宜导致迟到早退的，不计入迟到早退次数。

四、考勤记录及反馈1. 人力资源部负责记录员工的迟到早退情况，每月汇总一次，并向员工反馈。

2. 员工对迟到早退记录有异议的，可在收到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内调查核实并给予答复。

3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照本制度进行处理。

通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，养成良好的工作习惯，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。

下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。

考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。

望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。

二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。

三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。

即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。

2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。

五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。

员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

有关员工迟到早退及请假的有关规定三篇篇一：有关员工迟到早退的有关规定各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行！特此通知！人力资源部20XX-12-11篇二：有关员工迟到早退及请假的有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

四川XX实业有限公司篇三：员工迟到早退及请假有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。

考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。

以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。

二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。

3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。

三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。

四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。

五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。

2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。

劳动法迟到早退的规定劳动法迟到早退的规定1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。

只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。

2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。

但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。

3、首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。

迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。

不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。

公司迟到早退管理制度迟到1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。

2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次。

依次累计。

3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。

早退1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。

2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次。

依次累计。

3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。

员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

员工手册中的迟到早退和请假规定作为公司的一名员工，遵守公司的规章制度是我们每个人的责任。

在员工手册中，迟到早退和请假是两个重要的方面，它们对于维护工作秩序和个人素质具有重要意义。

本文将就员工手册中的迟到早退和请假规定进行详细讨论。

1. 迟到早退规定在职场中，时间的宝贵性不言而喻。

准时上班和准时下班是我们职业生涯中的一种基本素养。

在员工手册中，公司会明确规定迟到早退的标准以及相应的处罚措施。

首先，迟到定义为在规定的上班时间后到达工作岗位。

具体的规定可能因公司而异，通常是在上班时间开始第15分钟后到达。

如果员工频繁迟到，公司将会采取相应的纪律措施。

这些处罚可能包括口头警告、书面警告、扣除工资或其他奖励、调整工作时间等。

同样地，早退是指提前离开工作岗位，也会受到严肃对待。

员工应该在规定的下班时间之后才能离开，除非有经理的批准或有特殊的情况。

如果员工违反了早退规定，也将面临类似于迟到的处罚。

迟到早退不仅仅是一种不良个人习惯，也会给公司带来一系列问题。

影响工作秩序、影响其他同事的工作以及给公司形象带来负面影响都是常见的后果。

因此，员工手册中的迟到早退规定是必要且合理的。

2. 请假规定请假是我们在工作生活中常常遇到的情况。

无论是因为疾病、家庭原因还是其他不可抗力的因素，我们都有时需要请假。

为了确保请假的公平性和规范性，公司在员工手册中通常会明确规定请假的相关标准和程序。

首先，员工需要提前向直线上级或相关部门经理提出请假申请。

请假申请通常包括请假时间、请假原因以及可能的补偿措施等信息。

公司会根据请假原因的紧急程度、工作岗位的重要性以及公司的政策来决定是否批准请假。

在员工手册中，可能还会对员工的请假次数和请假期限进行限制。

这是出于维护公司运营需要和确保员工工作效率的考虑。

员工应该合理安排请假时间，确保自己的请假不会对工作造成过大的干扰。

此外，员工在请假期间仍然有责任保持通讯畅通。

应确保自己可以及时回应紧急工作的需要，包括电话、邮件等。

员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。

XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。

有可能会有人认为迟到早退是小事。

但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。

KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

迟到和请假公司管理制度一、总则1. 本公司制定迟到和请假管理制度旨在规范员工的工作纪律，确保工作的正常进行，同时兼顾员工的个人特殊情况。

2. 所有员工必须遵守本制度，违反者将根据情节轻重，给予相应的管理措施。

二、定义1. 迟到：员工未能在规定的上班时间内到达工作岗位，或未能按时参加公司安排的会议、培训等活动。

2. 请假：员工因私人事务或身体健康原因需要暂时离开工作岗位的行为。

三、工作时间与考勤1. 公司实行标准的工作时间制度，具体上下班时间以公司规定为准。

2. 员工应准时签到，不得无故迟到或早退。

如遇特殊情况，需及时向直接上级报告并说明理由。

3. 连续三次无故迟到或早退者，将视为严重违反工作纪律，公司将视情况采取警告或其他管理措施。

四、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请需详细说明请假原因、时间及期间的工作交接事宜。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。

4. 病假超过三天的员工，需提供医院出具的病假证明。

五、请假审批1. 直接上级负责初步审批员工的请假申请，并根据工作安排和员工情况进行考量。

2. 请假时间超过一天的，需由部门负责人审批；超过三天的，还需报人力资源部门备案。

3. 特殊假期（如婚假、产假等）按国家规定执行，并需提前一周申请。

六、缺勤与旷工1. 未按规定请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达五天者，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

劳动法关于迟到早退的规定劳动法关于迟到早退的规定迟到和早退是指员工在规定的工作时间内未按时到达或提前离开工作岗位的行为。

由于迟到和早退会影响工作效率以及其他员工的正常工作秩序，因此劳动法对迟到早退也有一定的规定。

首先，劳动法规定每个员工有义务按时上班和下班。

对于员工的迟到和早退，劳动法根据不同情况给予相应的处理。

一般来说，迟到和早退时间不超过30分钟的，公司可以视为一次迟到或早退，视具体情况给予扣减工资、扣除奖金或者进行警告等处理。

但是如果员工的迟到和早退时间超过30分钟或者频繁发生，公司有权采取更严厉的处理措施，如扣减工资、停职、解聘等。

其次，劳动法也规定了一些特殊情况下的迟到早退。

比如，员工因交通不便造成迟到或早退时，公司应当予以理解和宽容，但是员工需要提供相关证明材料。

另外，如果员工因个人原因导致的迟到或早退，如家庭突发事件等，公司也应当予以适当处理，灵活调整工作时间或者给予假期等。

但是员工需要提前向公司请假或者说明情况，并且公司有权根据实际情况来决定是否给予相应的处理。

最后，劳动法还强调了员工与雇主之间的协商和沟通。

如果员工因某些特殊原因经常出现迟到或早退的情况，公司应当与员工进行沟通、了解原因，并且共同协商解决问题的办法。

双方可以通过调整工作时间、灵活安排工作内容或者其他方式来解决问题，以保持工作效率和员工的工作积极性。

总之，劳动法对于迟到早退也有一定的规定，以保证员工按时工作，并维护工作效率和工作秩序。

同时，劳动法也充分考虑了特殊情况下的处理方式，并强调了员工与雇主之间的协商和沟通。

只有通过合理的制度和健康的沟通，才能使员工与公司形成良好的工作氛围，共同促进公司的稳定和发展。

公司员工迟到早退及请假制度
第一条员工迟到早退制度。

（1）逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。

（2）到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

（3）在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。

如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。

（4）因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。

第二条员工请假制度。

（1）员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。

（2）病假及 3 日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。

（3）请病假时，应随同请假单附医师诊断书。

诊断书逾期时应即补交新诊断书。

公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。

（4）员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。

虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。

（5）员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。

关于考勤管理制度的规定考勤管理制度是指企业为了规范员工出勤行为、提高员工工作纪律和效率而制定的一套规章制度。

它是公司管理的基础，是公司正常运行的重要保障。

下面将详细介绍考勤管理制度的规定，包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。

一、考勤的定义1.考勤是指员工在限定时间内需按时到岗上班，并在规定的时间内完成工作任务。

2.考勤包括签到、签退、迟到、早退等各项考勤内容。

二、员工迟到早退的规定1.迟到是指员工在规定上班时间后到岗的行为，每天迟到不得超过10分钟，否则将被扣除相应的工资。

2.早退是指员工在规定下班时间前离岗的行为，每天早退将被扣除相应的工资。

3.迟到早退超过五次，将被视为一次旷工。

三、请假的规定1.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上详细说明请假事由、请假时间、请假天数等信息。

2.请假天数在一天以内的属于事假，需提前1天通知主管；请假天数超过一天的属于病假或年假，需提前3天通知主管，并提供医疗证明或年假申请表。

3.请假事前未履行请假手续的，按旷工处理。

四、加班的规定1.加班必须经过上级主管批准，并按照一定的程序进行登记。

2.加班报酬按照国家相关劳动法规定的加班工资标准执行。

3.加班超过一定时间，公司将提供加班餐及一定的交通补贴。

五、处罚措施1.迟到早退达到三次，将扣除当月工资5%。

2.迟到早退达到五次，将被视为旷工一天。

3.未经批准擅自离岗的，将扣除当天工资并视为旷工一天。

4.连续三次或累计五次迟到早退的，将受到口头警告或书面警告。

5.连续五次旷工或累计十次旷工的，将被开除。

六、管理制度的执行1.公司将成立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和管理。

2.考勤管理小组将每月分析员工的考勤数据，制定考勤分析报告，并提出相应建议。

3.考勤制度的改进和完善由考勤管理小组负责，通过与员工代表讨论、征求意见等方式进行。

综上所述，考勤管理制度的规定主要包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。

员工迟到早退规章制度_共3篇1。

迟到早退的规章制度迟到（1）、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。

（2）、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次。

依次累计。

（3）、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。

早退（1）、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。

（2）、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次。

依次累计。

（3）、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。

class=“tit_h2”>2。

迟到早退管理规章制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

现作如下规定：（1）、迟到定义：上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。

（半天内的以半天旷工计）（2）、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。

（半天内的以半天旷工计）（3）、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。

（4）、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

（5）、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。

（6）、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除。

（7）、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。

（8）、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。

（9）、正式员工每周享受一天有薪假期，不能连休，如有特殊情况可以换休。

（10）、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。

迟到早退规章制度迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定。

近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定:1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。

(半天内的以半天旷工计)2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。

(半天内的以半天旷工计)3、对迟到、早退的处理:?迟到、早退1-10分钟的，扣款15元;?迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;?迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。

4、上班迟到不打卡者，扣款20元。

5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者2让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。

本制度自颁发之日起生效。

综合办2012.8.7篇二:迟到早退管理制度迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

现作如下规定:31、迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。

上班不能早退迟到规章制度
第一条为了提高公司员工的工作效率和确保工作质量，公司规定所有员工不得早退和迟到。

违反规定的员工将受到相应的处罚。

第二条员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得提前离岗或迟到。

迟到时间每次不得超过15分钟。

第三条如果员工有特殊情况无法按时到岗，应提前向部门主管请假请假并得到批准后方可迟到，迟到时间不得超过30分钟。

第四条对于迟到的员工，公司将根据迟到时间和次数进行处罚。

第一次迟到处警告，第二次迟到处罚款100元，第三次迟到停发奖金一个月。

第五条对于早退的员工，公司将根据早退时间和次数进行处罚。

第一次早退处警告，第二次早退处罚款200元，第三次早退扣除一个月奖金。

第六条对于经常迟到早退的员工，公司将考虑调整其工作岗位或开除其员工。

第七条对于特殊情况下无法按时到岗的员工，公司将根据具体情况酌情处理，但不得影响工作效率和质量。

第八条公司将定期对员工的出勤情况进行检查，并根据实际情况对员工进行奖惩。

第九条公司将加强对员工的监督管理，建立完善的监督机制，确保员工严格遵守规定。

第十条本制度自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守，如有违反，将接受相应的处罚。

总结：公司规定的上班不能早退迟到规章制度对于提高员工的工作效率和质量具有重要意义，希望所有员工自觉遵守，共同维护公司的形象和利益。

公司请假迟到早退规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应当遵守本规章制度的规定，维护公司的利益，遵纪守法，勤勤恳恳工作，为公司的发展贡献自己的力量。

第四条公司员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司相关规定给予相应的处罚。

第二章请假规定第五条公司员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交请假申请，并经过部门负责人批准。

第六条请假事由必须合理，如因病情需要请假，应提供病假证明；如因家庭原因请假，应提供相应证明。

第七条请假期间，员工应保持联系，及时报告请假期间的工作进展以及请假周期。

第八条非紧急情况下的请假需提前3个工作日向部门负责人请假，紧急情况下应当提供相应证明并及时汇报。

第九条连续请假超过3天的，需提供相关医院证明或证实。

第十条擅自离岗者须按照请假期间迟到早退的规定进行处罚。

第三章迟到早退规定第十一条公司要求员工在规定上班时间前到达公司，不得提早离开。

第十二条员工如果迟到，应当提前向所在部门负责人说明迟到原因，并按照公司规定的迟到处罚进行处理。

第十三条员工早退应提前向所在部门负责人请假并经批准，否则按违规处理。

第十四条临时性的迟到早退应提前向部门负责人请假，如有特殊情况需提供证明。

第十五条连续3次迟到超过30分钟，或者累计3次早退超过30分钟的将被认定为恶意迟到早退。

第四章管理责任及处罚第十六条违反本规章制度的员工，将受到公司相应的处罚。

第十七条第一次迟到早退的员工，将作出书面警告并进行口头教育。

第十八条连续3次迟到早退的员工，将被扣除相应的绩效奖金或进行其他奖励减免处理。

第十九条进一步恶化的，公司将根据情节严重程度作出停职，降级甚至开除的处理。

第二十条该规定自颁布之日起生效。

以上就是公司请假迟到早退规章制度的相关内容，希望全体员工能够遵守公司的规定，共同维护公司的利益，提高工作效率，创造更好的工作环境。

标题：上班请假及迟到工作制度一、前言为了规范公司的管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，同时兼顾员工个人的合法权益，特制定本上班请假及迟到工作制度。

本制度旨在明确员工在上班请假及迟到方面的权利和义务，促进公司与员工之间的和谐关系。

二、请假制度1. 请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

各类请假的具体要求和程序如下：（1）事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。

（2）病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的病假证明。

（3）年假：员工按照公司规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

员工需在当年内完成年假的休假。

（4）产假：女员工怀孕生育享受带薪产假，按照我国相关法律法规执行。

（5）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，按照我国相关法律法规执行。

（6）婚假：员工结婚享受带薪婚假，根据公司规定执行。

（7）丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假，根据公司规定执行。

2. 请假流程员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

直属上级审批通过后，将请假信息提交至人力资源部。

人力资源部对请假情况进行汇总，并统一安排人员调整工作。

3. 请假时长员工请假时长根据请假类型和公司规定确定。

请假时长超过一周的，需提交《请假申请表》及相关部门的审批意见。

请假时长超过一个月的，需提交《请假申请表》及相关部门的审批意见，并办理工作交接手续。

4. 请假薪资员工请假期间，根据请假类型和公司规定，可享受相应的薪资待遇。

病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假类型，员工可享受带薪假期。

事假、年假等请假类型，员工按公司规定享受薪资待遇。

三、迟到制度1. 迟到定义迟到是指员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过公司规定的上班时间。

2. 迟到处罚（1）迟到1-15分钟，给予口头警告。

（2）迟到16-30分钟，扣除当日工资的10%。

（3）迟到31-60分钟，扣除当日工资的20%。