富士康薪酬

富士康薪资结构一，薪资是一柄双刃剑。

薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招募、挽留、培养、激励人力资源要素（而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施）。

另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。

以致企业经营，常常在效益与成本间做艰难的徘徊。

如下是富士康的薪酬工资体系，望能取得抛砖引玉的效果。

二，富士康的工资构成：富士康员工工资由“各种加项”减去“各种减项（如所得税、空调费、各种捐献等）”而成。

其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。

A：加项（每月）：1，标准工资。

标准工资一般占员工工资的45%~50%。

其中，普工（大学以下文化的非熟练工人）标准工资一般是当地的最低工资，如上海是960元，师一员工（大学以上文化或能独挡一面的熟练工人）标准工资在2000元左右。

2，加班费。

加班费一般占员工工资的25%~50%。

资位越低，比重越大。

加班费是平时工资的1.5倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。

富士康一般会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。

其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一些订单很多的事业处，基层员工的加班费甚至会多过标准工资。

3，部门奖励。

部门奖励一般占15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。

但操作不透明。

此部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴（比如一些有害身体健康的岗位津贴）。

4，伙食津贴。

富士康伙食外包，补助标准是330元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部分就是伙食津贴。

5，外住房补。

外住员工，师一以上有500元，员级及以下最多只有100多元甚至没有。

房补多少与地区房价、出租房供给现状和富士康内住房提供条件相关。

6，应付房补。

只适用于规划管理层和经营层，因为他们如果住厂内，其居住条件和师级（包括师一）的员工都是一样的，所以要补足，且补足金额较大。

富士康薪酬制度富士康科技集团（下称富士康）作为全球规模最大的电子制造服务商，其薪酬制度备受关注。

本文将详细介绍富士康的薪酬制度，包括薪资结构、绩效考核、员工福利和职业发展等方面，让我们一起来了解吧。

一、薪资结构富士康的薪资结构采用多元化的形式，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

其中，基本工资按职位分级制度确定，具体数额根据员工的工作技能、经验和责任等级等因素进行评估。

绩效奖金是根据员工的工作表现进行评估，并根据绩效考核结果给予相应奖金。

此外，员工还能享受富士康提供的各种福利待遇，如员工宿舍、健康保险、餐饮补贴等。

二、绩效考核富士康的绩效考核制度是薪酬制度中非常重要的一环。

公司根据员工的工作表现进行全面评估，评分标准主要包括工作质量、工作效率、团队合作和创新能力等。

评估结果将作为绩效奖金发放的依据，能够激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

三、员工福利作为一家关注员工福利的企业，富士康提供了丰富的员工福利。

首先，公司为员工提供舒适的宿舍，解决了员工住房问题，使员工能够专注于工作。

其次，公司为员工提供全面的健康保险，确保员工能够得到及时的医疗保障。

此外，富士康还提供定期体检、员工餐饮补贴、交通补贴等福利待遇，提高员工的生活质量。

四、职业发展富士康注重员工的职业发展，并提供了广阔的晋升机会。

公司鼓励员工通过培训和学习提升自己的工作技能，同时提供丰富的培训机会和职业发展计划。

公司内部也实行公平竞争的晋升机制，通过评估员工的工作能力和业绩，选拔出优秀人才晋升到更高的职位，激励员工积极进取。

五、总结富士康的薪酬制度是一个相对完善和多元化的体系，能够满足员工的各种需求。

通过合理的薪资结构、科学的绩效考核、丰富的员工福利和广阔的职业发展空间，富士康有效地激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量和效率，为公司的发展作出了重要贡献。

可以说，富士康的薪酬制度在电子制造行业具有一定的示范作用，为其他企业提供了一个可借鉴的经验。

成都富士康返费工，正式工，小时工的薪资区别
返费工
除工资外，四川户籍返1800/外地户籍返2200，上班打卡三十天（不含节假日）到账只此一笔（头个月返费+工资5500左右）待遇同工同酬，和正式工一样的底薪加班费，每月7号发工资，派遣工（3-6个月）可转正为正式工，随时可辞职，做三天都有工资，不满30天无返费。

小时工
不含四川户籍固定21/小时
正式工
无返费，新进员工试用期一个月按六休一算每天加班扣完社保五险一金所有费用实发到手3500左右，试用期底薪2000，三月转正2200底薪，上班时间周一至周五每天八小时正常班，其余为加班，加班费平时周一到周五1.5倍18.9元，周六周末2倍25元，国家法定假日3倍38元，加班自愿不强制。

要求1：持本人有效二代身份证原件，证件必须在有效期内，无消磁；
2：学历初中·高中·中专及以上18——45周岁；
3：身体健康，无传染病，潜伏疾病，无较大纹身，无案底；
4：从富士康离职的人员（包括自离) 满一个月可再次应聘入职；
5：能接受两班倒，正常班上班时间为每周一至周五的早上八点到下午五点（晚班是晚上的八点到第二天凌晨五点），其余时间为加班；
6：面试当天分配宿舍，请面试人员当天带好行李以及床上用品，宿舍只提供床位注意：请尽量保持空腹（要依您个人身体状况而定哦）当天体检。

富士康工资待遇1、郑州富士康前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资2800-3500 元（含加班）。

第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资4500元以上（含加班）。

正常工作时间：每周5天，每天8小时；周一至周五加班时间：15.5元/小时；周六至周日加班时间：20.7元/小时；每逢法定节假日加班：31.0元/小时。

每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。

每个星期最多工作6天。

富士康招聘经理V:1274８2８5 (技能突出者，特别补助300-600元技能津贴）2、发工资时间：每个月的7号。

3、工作环境：全空调车间，无室外作业。

4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌、足蓝拍球、健身房、上网等)。

可以自己外出租房，没有租房补贴。

5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另提供特色餐饮。

6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。

7、文康设施及活动：公司建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图片馆、阅览室等文康设施，方便员工使用；公司经常举办各类文艺晚会和体育比赛丰富员工业余文化生活。

富士康福利项目工作服：免费提供工衣及洗衣服务。

奖金：公司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）。

礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。

保险：公司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。

休假：员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。

培训：1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。

富士康工资是不错，但是要加班工资才多。

连一般的干部都要加班的，加班费与底薪成正比的，底薪越高的员工，加班费也越高。

我同学之前是在烟台的富士康，底薪只有2000元左右，他每个小时的加班费=1750÷21.72（每月21.75天）÷8（每天八个小时）×1.5（平时加班是1.5倍）或者×2（周末加班2倍）=15（平时每小时加班费）或者20（周末加班每小时）。

富士康招聘经理V:1274８2８5第二，富士康每个员工一个月加班最多是120个小时。

现在富士康的普工每月平均加班80个人小时（有特殊工种除外）一个月下来加班费在3500左右，所以一般每个月是有一定的休息时间的，但是也不多。

工厂本身就在郊区，想去市里玩一次也不是很方便。

第三，富士康的环境还可以。

厂区面积挺大，健身房、图书馆、网吧等设施一应俱全。

普通车间都有大型空调，办公室挺舒适的。

不得不承认环境方面要比其他工厂好。

不过富士康的伙食不好吃，都是流水线化的食品，《舌尖上的中国》也都报道过。

不过你可以不在里面吃，每个月补给你300左右。

但是普通员工是必须在里面吃的，不吃公司也不会补给你的。

第四，每年员工工资是有奖金。

奖金与底薪和公司效益有关，去年我同学发了七倍多奖金，他底薪是1320 ，7×1320扣完税下来发了8000多，不过奖金要分两次发放。

第一次是过年发4000多，第二次是第二年端午节又发了4000多。

你牙好吗？你身边有没有一旦入睡，磨牙、放屁、打嗝、打呼噜、说梦话一应具全的朋友？尤其是当你睡的正香的时候，突然被咯咯咯的磨牙声惊醒，一阵一阵的，怪瘆人的，不知道的还以为梦到谁了，恨的这么咬牙切齿，哈哈！经常这样磨牙感觉牙齿都要被磨掉了，真是生无可恋啊....关于磨牙，民间一直流传着这样的说法，称睡觉磨牙是因为肚子里有蛔虫（粑粑麻麻小时候也是这么跟我说的），还给孩子吃打虫药。

的确，磨牙是「蛔虫」作祟的观点深入人心，但其实磨牙不只是和寄生虫有关哦。

富士康薪酬制度薪酬制度在任何一家公司中都扮演着非常重要的角色。

它不仅仅是员工工作的回报方式，更是公司吸引和留住人才的关键因素之一。

富士康作为全球知名的电子制造公司，其薪酬制度自然也备受关注。

本文将就富士康的薪酬制度进行探讨。

一、综合薪酬体系富士康的薪酬制度设计灵活，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。

首先，基本工资是员工的固定报酬部分，按照员工的岗位和工作内容进行科学合理的设定。

其次，绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩完成情况进行综合评估后发放的，体现了公平和激励机制。

此外，富士康还为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、带薪年假等，提高员工的整体福祉。

二、绩效考核与评价富士康采用科学客观的绩效考核与评价体系，以确保公平性和激励性。

在富士康，员工的绩效主要通过两个维度来评估，即个人表现和团队协作。

个人表现评估主要考察员工的工作质量、工作效率和创新能力等，而团队协作评估则着重衡量员工的沟通协调、合作共赢等能力。

通过全面而有针对性的绩效考核，富士康能够辨别出不同员工的优势和改进方向，为员工提供精细化和个性化的发展机会。

三、薪酬福利的沟通与透明化富士康重视与员工的沟通，使其了解自己的薪酬福利情况。

公司通过多种渠道，如经理反馈、员工调查等，及时向员工提供关于薪酬福利的信息。

此外，富士康还注重薪酬福利政策的透明性，确保员工了解其薪酬福利制度的具体细则和执行方式。

透明化的薪酬福利政策有助于增加员工对公司的信任和认同，提高员工的工作动力。

四、继续学习和发展的机会富士康积极为员工提供继续学习和发展的机会，以提升员工的能力和专业素养。

公司设立了专门的培训和发展部门，为员工提供全方位的培训课程和专业认证机会。

员工可以根据自身的需求和发展计划，选择适合自己的培训项目，并得到相应的支持和鼓励。

通过不断学习和发展，员工可以更好地适应公司的发展需求，实现个人与组织的双赢。

结语富士康的薪酬制度充分考虑了员工的需求和公司的发展需要。

富士康绩效考核与薪酬方案
富士康是一家全球知名的电子制造企业，其绩效考核与薪酬方案备受关注。

为了激励员工的工作积极性和实现企业的长期目标，富士康采用了一系列科学的绩效考核方法和薪酬激励方案。

首先，富士康的绩效考核主要分为年度考核和季度考核两个阶段。

年度考核是一次全年的考核，主要评估员工在工作中的业绩和贡献。

季度考核则主要评估员工在特定季度内的绩效表现。

评估结果将反映在员工的绩效报告中，成为薪酬激励和职业发展的依据。

其次，富士康的薪酬方案采用了灵活的激励方式。

员工的基本工资与绩效挂钩，绩效好的员工可以获得更高的工资水平。

此外，富士康还采用丰富的福利措施，如医疗保险、免费班车、健康体检等。

值得一提的是，富士康为员工提供了良好的职业发展机会。

公司拥有完整的职业晋升通道和内部培训机制，员工可以在这里实现自我价值和职业规划。

总的来说，富士康的绩效考核与薪酬方案为员工提供了有力的激励和职业发展机会，不仅激励员工在工作中发挥出最高水平，也为企业的长期发展奠定了坚实的基础。

富士康旺季津贴几月份发放
1、7月开始发6月津贴。

2、旺季津贴：（5400元）1、津贴放形式：6月全勤600元、7月全勤600元、8月全勤1000元、9月全勤1000元、10月全勤1000元、11月全勤600元、12月全勤600元。

共计5400元。

2、津贴发放要求：发薪日在职。

当月配合车间生产，无请假、无旷工、无早退。

3、津贴随当月工资一起发放
每个月的七号，17号，27号发放。

因为富士康的正式工资是每个月七号发送，所以他们的返费都是逢七发送。

如果没有特殊情况的话，一般来说是不会延期的。

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

撰写人：人力资源部Word File 企业薪酬管理制度富士康生产企业薪酬管理制度1目的1.1为了公司薪酬管理及员工薪资福利的核算、调整、发放等有章可循，充分发挥分配制度的激励作用，调动员工的积极性，特制定本制度。

1.1.1本薪酬管理以岗位绩效奖金制度为主体，遵循“公平性、竞争性、激励性、按绩付酬、多劳多得”原则。

1.1.2本薪酬体系适用于计时员工的薪酬管理，其他计件员工及部分特殊人员的薪酬另行规定。

1.1.3凡公司员工薪资福利的核算、计算、发放除另有特殊规定外，均按本制度执行。

2职责权限2.1薪酬委员会2.1.1薪酬委员会由总经理、副总经理、各部门负责人、员工代表为成员。

2.1.2薪酬委员会负责公司整体薪酬战略、薪酬水平等政策性纲要的制定，薪酬方案、构架的审核。

2.2相关职能部门2.2.1人力资源部负责相关薪酬管理制度的建立，薪酬管理体系运行的监控，薪酬管理制度的解释以及薪酬与绩效考核关系的处理。

2.2.2财务部负责薪酬核算数据的审核和财务有关的绩效数据提供，薪资的发放实施及管理。

2.2.3其他各职能部门负责本部门涉及薪资绩效体系要求提供的薪资绩效数据的报送和审核。

3本制度发放范围3.1本制度发行至：总经理、副总经理、人力资源部、财务部。

4薪酬结构4.1薪酬结构框架图（指导）4.2 薪酬构成说明4.2.1 岗位基本工资：根据员工被核定的岗位等级确定，金额固定不变。

4.2.2 加班工资：公司根据劳动法规定进行加班工资的核算，具体核算办法见7.2.3。

4.2.3津贴4.2.3.1技能津贴：根据员工的专业能力及工作经验所给予的加给，并依据级别做调整，每个职等分为七个级别，具体见5.2。

4.2.3.1.1员工每月实际出勤天数必须达到10天（含）以上才可以享受技能津贴待遇，其中加班时间不能转换成实际出勤天数，每月实际出勤天数不足10天者技能津贴取消，但工伤假除外。

4.2.3.5通讯津贴：指一定级别或特殊岗位的人员，因工作需要而由公司承担的通讯费用补贴。