印度留学生回国就业情况不乐观

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。

今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。

海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。

有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。

然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。

留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。

”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。

余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。

他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。

不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。

留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。

朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。

留学生就业状况及其影响因素分析留学生就业是很多留学生关注和关心的一个问题。

留学生在国外求学，除了获得更好的教育资源和技能提升，还希望能够在毕业后留在国外工作。

但实际上，留学生就业状况并不容乐观。

本文将对留学生就业状况及其影响因素进行分析，并提出一些解决办法。

一、留学生就业状况分析从数据上看，在美国留学的中国学生，找到工作的时间平均为3个月，但一些高科技公司和金融机构的录用时间能达到6个月以上。

而在英国，找到工作的时间平均在5到6个月左右。

而在澳大利亚，由于移民政策的变化，留学生的就业难度更大了。

比如，2017年澳大利亚政府把留学生的工作签证从两年缩短到了18个月，留学生找工作的难度大增。

此外，留学生的就业岗位也面临着激烈的竞争。

高科技行业是留学生的主要选择之一，但这个行业的竞争异常激烈。

很多留学生都希望进入互联网巨头公司，如谷歌、亚马逊、Facebook 等。

这些公司每年都会收到大量的求职申请，但招聘岗位却非常有限。

加之这些公司对求职者的要求也非常高，所以留学生很难得到这些公司的录用。

二、留学生就业影响因素分析1. 移民政策的变化移民政策的变化是留学生就业难的主要原因之一。

在很多国家，政府会因经济形势等各种原因而修改移民政策。

这就可能导致原来可移民的留学生人数减少，或是留学生转换工作签证的难度加大。

这些政策的变化会对留学生的就业造成很大的影响。

2. 语言和文化差异语言和文化差异也是影响留学生就业的因素之一。

留学生在国外求学，不仅需要学习专业知识，还要适应当地的语言和文化环境。

但即使留学生在语言和文化上适应良好，但他们的母语并不是英语或是其他当地语言，这就会导致他们与当地员工之间沟通上的困难，从而影响留学生的职业发展。

3. 学历与工作经验的不匹配一些留学生在毕业后，找不到合适的工作，也是留学生就业困难的原因之一。

有些留学生在学校中获得了很好的学术成绩，但在实际工作中可能无法胜任需求。

此外，在发达国家中，很多公司会要求拥有实习或工作经验的人才。

留学生求职就业的困境与出路一、引言近年来，随着中国与世界各国的经济联系越来越紧密，越来越多的留学生选择回国就业。

然而，他们面临的就业困境却与国内求职者存在许多区别。

留学生往往缺乏相关工作经验和社交关系，加之语言和文化障碍，使得他们在求职过程中处于不利地位，选择留学生的用人单位也较少。

本文旨在分析留学生的就业困境，并提出相应的解决方案。

二、留学生的就业困境2.1 缺乏实习经验在国外求学期间，许多留学生没有机会参加实习或兼职工作，因此缺乏相关的职业经验。

这给求职过程带来了很大的困难，因为许多用人单位都要求有一定的实习经验。

2.2 语言和文化障碍留学生回到国内后，即使掌握了中文，但由于语言和文化的差异，还是有很多障碍。

例如，某些职业需要用到特殊的行业术语或文化背景知识，留学生由于缺乏相关知识，与用人单位沟通存在难度。

2.3 社交关系的缺失在国外求学期间，留学生往往没有机会建立与中国企业的社交网络。

回国后，他们与用人单位之间的联系缺乏，使得他们在求职时面临比本地求职者更大的挑战。

三、解决留学生就业困境的出路针对留学生的就业困境，我们可以探索以下解决方案：3.1 勤奋学习，积极参加实习在外打拼的留学生应当充分利用自己所在的国家的优势，踏实学习，尽力在学习期间获得更多的实习经验。

对于一些需要特殊行业知识的职位，可以选择参加专业知识课程或实践学习，弥补自身缺陷。

3.2 拓展人脉，增加社交关系人脉对于求职者来说十分重要，留学生应该积极拓展自己的人际关系，加入学生社团或在校友会中构建自己的人脉。

3.3 多学一门技能或语言对于留学生，熟练掌握另外一门外语或本地的语言，尤其是普通话，对于他们争取中国公司的职位大有裨益。

同时，学习一门技能可以增加自身的竞争力，提高就业机会。

3.4 积极寻找合适的行业有时候，留学生自身背景与企业需求不符，可能需要重新考虑自己的职业方向。

留学生可以积极寻找与自己专业或兴趣相符合的行业或公司，提高自己获得该领域工作的概率。

海归就业难的问题应当如何破解？事件：某留日学生毕业后回国择业，投出117份简历，得到大概10次面试机会，只去面试了两次。

某留英学生回国就业，工作业绩平平，仅月入1200元。

相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

观点：理性留学，理性就业，理性服务。

近来，媒体对海归就业难关注越来越多。

相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

不少海归大呼“就业难”。

哪些因素导致海归昔日光环不再？首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。

2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。

同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。

其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。

盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。

所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。

国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。

有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。

这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。

最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。

可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。

当然，海归就业难问题应当辩证地看待。

具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。

造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。

留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】⾃考本科⽣毕业论⽂论⽂题⽬《留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议》作者姓名诸建辉专业名称⾏政管理准考证号011309154590指导教师黄骏2013 年 3 ⽉ 27⽇试卷问路⾼弯曲半项⽅式通电载与带⼯作料试卷案；对护⾼中障⾼要避免⾼中资留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议内容摘要：近⼏年来，我国⾼等教育⼤众化趋势与应届毕业⽣到国外留学都呈现上升的趋势。

⾼三应届毕业⽣中热衷店铺的⼈数明显增多，同时海外⾼校对中国“⽣源”也如饥似渴。

然⽽，近⼏年回国留学⽣的就业难度也随之增加。

随着国际经济形势的变化，当前留学⽣要想毕业后留在当地⼯作有较⼤难度。

我们也注意到，不少留学⽣在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产⽣不了归属感，⽽回国的⼈感觉却⼤为不同。

海归的就业难问题确实是摆在社会上的⼀个焦点话题，因此本⽂就海归的就业问题中的⼏个⽅⾯来简要分析。

关键词：海归，就业，对策⽬录内容摘要 (1)引⾔ (2)⼀、留学热与就业难 (2)(⼀)对留学热的客观分析 (2)1.留学的盲⽬性 (2)2.期望值过⾼，急功近利 (3)3.缺少⼯作经验 (3)（⼆）、就业取向和社会需求的错位 (3)1.海归⾃⾝的弱点局限了其就业范围 (4)2.⽤⼈单位没有正确发挥就业主体作⽤ (5)⼆、留学⽣回国就业的现状 (6)（⼀）、上海市店铺及归国⼈数变动趋势 (7)（⼆）、受访者的就业数据分析 (7)三、解决海归就业难问题的对策建议 (8)（⼀）明确出国⽬的，做好合理规划 (8)（⼆）转变⼼态理念，把诚信带回家 (9)（三）指导海归树⽴符合现实的就业期望 (9)（四）⽤⼈单位应正确发挥就业主体的作⽤ (9)结论 (10)参考⽂献 (11)正⽂引⾔⾼等教育⼤众化，造成了就业上的极⼤压⼒，即使原来炙⼿可热的海归，现在也⾯临严峻的就业形势。

市场经济的发展，⾼校毕业⽣已经实⾏⾃主择业、双向选择。

推动⾼校毕业⽣开始⾯对中国劳动⼒市场上三峰叠加的巨⼤就业压⼒，本⽂对留学⽣就业难问题提出了⼀些深层次的成因。

探析留学生回国就业难问题的原因与建议作者：高健来源：《环球市场》2020年第10期摘要：我国社会经济发展速度不断提高，很多学生选择出国留学，因此我国逐年增加留学生的数量。

但是留学生回国之后面临就业难的问题，因此我国需要分析留学生回国就业现状，为留学生回国就业提出针对性的建议，拓展留学生的发展平台，促进我国社会经济的可持续发展。

关键词：留学生;回国就业;就业难问题;建议在金融危机的影响下，社会各界都非常关注大学生就业问题。

我国经济水平不断提升，很多人选择到国外求学，但是国外就业形势不容乐观，很多留学生选择回国发展，同时我国企业急需高端人才，留学生回国就业之后，可以充分发挥他们的留学优势。

但是当前留学生回国就业存在较大难度，我国需要分析留学生回国就业难的问题，提出针对性的建议，为留学生回国提供较大的便利。

一、概述留学生回国就业难问题的原因（一）客观因素企业为了提高自身的竞争性，不断提高对于人才的要求，此外企业招聘岗位是有限的，导致留学生回国就业难。

我国高校在20世纪开始扩招，近些年我国高校学生数量呈现出膨胀趋势，社会也转变了对于人才的需求，人才需求量逐渐趋于饱和。

我国近些年出现出国留学的热潮，每年都在增长留学生的数量，这也在客观方面增加了留学生回国就业难问题。

当前主要是在一线城市集中高新技术和服务业以及金融业等，这些行业需要优质人才，因此高新技术行业的就业机会比较少，这种就业环境无法满足留学生回国就业需求。

[1]（二）主观因素1.薪酬标准：出国留学的资本比较高，因此很多留学生对于就业收入的期待比较高。

很多留学生将出国教育作为一种就业筹码，留学生回国求职阶段，无法获取高薪酬的工作，但是也不愿意认知低收入的职位。

在薪资水平的影响下，国内企业更愿意选择国内毕业生，企业出于成本角度，有利于实现企业利润最大化。

2.期望选择的就业单位：很多留学生回国之后，他们更加青睐于IT行业和金融行业以及消费品行业，导致这些行业的竞争非常激烈，这也是留学生回国就业难问题的主要诱发因素之一。

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。

他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。

而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。

然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。

一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。

据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。

留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。

2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。

一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。

这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。

3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。

他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。

与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。

二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。

随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。

2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。

越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。

3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。

留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。

海外留学生就业前景及就业困境分析随着全球化的不断推进，海外留学生群体在全球范围内不断增长。

他们为了寻求更好的教育机会和职业发展，选择离开自己的国家前往其他国家学习。

虽然留学生更有机会接触到先进的教育资源，但他们在就业方面也面临着一系列困境。

本文将对海外留学生的就业前景和就业困境进行分析和探讨。

首先，海外留学生的就业前景广阔。

毫无疑问，通过留学，他们接触到了更加国际化的教育体系和知识结构，这让他们具备了与其他同龄人相比的竞争优势。

同时，海外留学经历也为他们提供了亲身接触不同文化和多元背景的机会，培养了跨文化沟通和适应能力。

这些优势使得他们在全球范围内就业的机会更多。

尤其对于留学生专业领域紧缺的行业，如科技、医疗和金融等，他们更容易找到满意的就业机会。

然而，留学生也面临许多就业困境。

首先，语言障碍是他们面临的主要挑战之一。

即使他们能说一口流利的英语或其他主要语言，在扎实的母语沟通以及用母语进行专业领域的工作上，留学生往往与本地人存在较大差距。

这就使得他们在跟本地人竞争就业机会时处于劣势。

此外，文化差异也是留学生就业困境的一个关键因素。

在新的国家生活和工作，留学生需要适应新的文化环境和工作方式，这不仅需要时间，还需要一定的心理调适能力。

在海外工作的法律和政策也是制约海外留学生就业的困境之一。

不同国家对于海外留学生的签证政策和工作许可政策存在着差异，这就给留学生找到一份满意的工作带来了一定的困难。

例如，一些国家对于外国留学生的工作签证要求较高，给留学生找到合法的工作带来了困难。

此外，一些留学生在留学期间还面临着毕业后是否能够留下来工作的问题，这也给他们的就业前景带来了一定的不确定性。

此外，留学生就业困境还涉及到文凭认可和工作经验方面的问题。

一些留学生在海外完成学业后，虽然获得了国际认可的学位，但这并不意味着他们在本地劳动市场上能够得到同等的认可。

很多时候，本地雇主更倾向于招聘有本地大学学位或本地工作经验的候选人。

留学生求职就业的困境与解决措施一、引言随着经济全球化的不断深入，越来越多的中国留学生选择在海外求职就业。

然而，留学生在海外求职就业却面临着普遍的困境。

本文将围绕留学生求职就业的困境与解决措施展开探讨。

二、留学生求职就业存在的问题1.语言障碍语言能力是留学生求职就业的重要因素之一。

但由于语言环境的不同，留学生在听说读写方面都可能存在一定的障碍。

尤其是在各种专业领域中，更是需要具备精准的专业术语和语言表达能力。

2.文化冲突文化差异是影响留学生求职就业的另一个重要因素。

在工作中，不同的国家和地区有着不同的商业习惯、职业素养和社交礼仪。

如果没有适应当地的文化环境，就会造成求职的困难。

3.就业歧视由于国籍、种族、性别等因素，留学生在求职过程中很容易遭遇歧视。

特别是在一些高端职位或者特定行业中，一些公司会有偏见地认为本地人更懂当地市场和情况。

4.缺少社会资源留学生在国外生活、工作之初，往往没有足够的社会资源，如人脉关系、行业经验、专业技能等。

而这些因素对于找工作有着重要的作用。

缺乏这些资源，留学生在求职过程中经常找不到合适的机会。

三、解决措施1.提高语言水平提高语言能力是留学生求职成功的第一步。

可以在校期间，多参加英语培训和口语练习，提升自己的英语水平。

此外，也可以利用网络资源，不断学习和积累相关的专业术语和语言表达能力。

2.了解当地文化对于留学生来说，了解并适应当地的文化环境也是非常重要的。

可以通过参加文化交流活动，与本地人建立联系，了解当地的商业习惯、职业素养和社交礼仪。

3.积极融入当地社会融入当地社会，积累社会资源也是非常重要的。

可以参加各种社交活动，扩大自己的社交圈子，建立自己的人脉关系。

同时，也可以参加实习或者志愿工作，积累工作经验和专业技能。

4.寻求支持和帮助如果遇到问题，留学生可以寻求当地的支持和帮助。

可以找到对口的留学生组织或者学生事务中心等，寻求帮助和支持。

同时，也可以向自己的导师或者校友求助。

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。

然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。

下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。

一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。

但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。

根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。

数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。

这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。

二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。

留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。

而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。

2.市场需求不够。

国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。

3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。

三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。

以下是简单的几点建议。

1.加强专业技能的提升。

留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。

2.建立良好的工作经验。

留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。

3.拓宽与建立社交网络和联系。

留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。

4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。

同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。