天津市2016年事业单位公开招聘工作人员计划

为进⼀步拓宽选⼈⽤⼈渠道，确保我馆2016年招聘⼯作顺利进⾏，依据《事业单位公开招聘⼯作⼈员暂⾏规定》(原⼈事部令第6号)、《关于进⼀步做好事业单位公开招聘⼯作的通知》(津⼈社办发〔2010〕74号)、《天津市事业单位公开招聘⼈员实施办法(试⾏)》(津⼈社局发〔2011〕10号)⽂件精神，制定以下招聘⼯作实施⽅案。

⼀、单位简介天津市电化教育馆是市教委直属事业单位。

负责教育技术和信息技术的教研和科研，指导中⼩学运⽤教育技术和信息技术推动教学改⾰，探索新的教学模式，优化教与学的过程;负责教育技术⼯作⼈员及中⼩学教师的教育技术和信息技术基本理论与相关技术的培训;负责与⽂字教材相配套的电教教材等教学资源的研究开发及资源建设的管理;负责国内外优秀⾳、像、电⼦教学资源的收集、加⼯和存储;协助有关部门制定教育技术和教育信息化规划及教育信息化基础设施建设规范，并进⾏建设的咨询和指导。

⼆、招聘原则我馆2016年招聘⼯作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任⼈唯贤的原则。

三、招聘岗位及⼈数部门岗位⼈数岗位简介专业其他条件教育电视部实验教师1⼈负责电教及新闻扛机录播、采访、编辑等⼯作。

教育技术、影视、新闻相关专业普通⾼校应届毕业⽣，本科学⼠学位及以上，适合男性，本市户⼝；掌握摄录编系统的基本操作，熟悉各种编辑软件的使⽤，有新闻采访经验。

教研部教师1⼈教育技术研究与应⽤教育技术学类相关专业普通⾼校20博⼠研究⽣，具有CET6合格证或425分及以上，本市户⼝。

四、报考条件(⼀)基本条件1.具有中华⼈民共和国国籍;2.拥护中华⼈民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品⾏;3.热爱教育事业，热爱教师职业;4.具有正常履⾏职责的⾝体条件;5.具有符合岗位要求的专业技能和⼯作能⼒;(⼆)下列⼈员不得报考1.现役军⼈;2.在校在读(全⽇制)⾮应届⾼校毕业⽣;3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊⾏为的⼈员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员;5.曾被开除公职的⼈员;6.法律法规规定其他不宜录⽤的⼈员。

2016各省国家公务员考试职位表汇总_国考职位表查询下
载
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2016
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公务员省考与国考的区别与联系
⼀、招考条件需了解
中央、国家机关的公务员考试是⾯向全国进⾏招考的，没有户籍限制，⽽地⽅的公务员考试主要⾯向当地的居民和在当地就读的⼤学⽣以及本省⽣源的⼤学⽣。

但现在⼤部分省份也对户⼝的限制进⾏放宽，这就需要考⽣报名时认真阅读招考简章，⼀般应届本科毕业⽣和研究⽣及以上学历不受户籍限制。

就吉林省⽽⾔，为了吸纳更多的外省⼈才，⼤部分岗位不受户籍限制，但是具体岗位的具体要求考⽣⼀定根据职位表做好细致了解。

⼆、考试科⽬做区分
中央、国家机关与各地⽅公务员录⽤考试，在命题思想和试卷整体结构上⽆实质性差别，具体差别体现在题型结构、表现形式、试题难度、题量、题材和局部题型的细微变化上。

吉林省公务员考试是⾃主命题，考试分为甲⼄级别，报考省直、市州直机……【】
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天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。

应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。

（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。

聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。

事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。

（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。

因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。

工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。

（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。

1、区疾控中心公共卫生岗位3人祁慧娟王玉峰李盈2、区疾控中心公卫服务与健康管理岗位1人蔡娟3、区疾控中心检验岗位1人朱浩4、区疾控中心现场采样岗位4人蒋静侯闯陈耀华邵寿晨5、区妇保所妇幼保健岗位3人李巧兰宋红娟瞿杰6、区精神病防治院内科岗位1人刘青花7、区精神病防治院护理岗位4人梅亚南王新梅王丽董秀华8、区第二人民医院内科岗位1人姚锦文9、区第二人民医院麻醉岗位1人饶贤龙10、区中西医结合医院外科岗位2人徐广民顾东栋11、区中西医结合医院内科岗位1人仲金宏12、大冈卫生院影像诊断岗位2人徐虎程福康13、大纵湖卫生院外科岗位1人蔡久慧14、尚庄卫生院麻醉岗位3人蔡雨戴贵峰李伟15、郭猛卫生院妇产科岗位2人蒋旭娟陈红16、学富卫生院内科岗位1人赵梅17、滨湖卫生院内科岗位2人贾伟伟徐中江18、北蒋卫生院护理岗位3人陈佳刘玲孙萍19、北龙港卫生院内科岗位2人杨桂飞薛芳20、张庄卫生服务中心公共卫生岗位1人姜锦秀21、新区卫生服务中心内科岗位3人葛梅尹慧松许鹏22、新区卫生服务中心外科岗位3人王志鑫伍祥刘金亮23、新区卫生服务中心妇科岗位4人韩蓉许霞仓春丽陆叶24、新区卫生服务中心中医岗位3人盛扣兰周晓宇徐金花25、新区卫生服务中心康复科岗位2人付青岚张新新26、新区卫生服务中心西药剂岗位3人陈亦成俞佳薇郝晓岭26、新区卫生服务中心中药剂岗位3人张燕徐春阳郝婕28、新区卫生服务中心医技岗位6人严文慧陈烨琳胡凤艳蒋孟娴王杏高兴。

2016年事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。