浙江省晋升卫生副高的论文要求,杂志要求

各地医学职称晋升政策----天之信编辑1023 北京北京乡镇卫生院或者卫生服务中心要求发省级以上的正规期刊。

北京副高：2篇，北京正高：3篇。

北京其他大多数医院要求发科技核心统计源期刊。

版面无要求，报材料时间：每年8月15日以前。

天津市卫生厅公布的期刊目录内的期刊。

天津市副高：2篇以上，第一作者;天津市正高：3篇以上。

报材料时间：每年的3、4月份报名。

河北河北省副高：以下条件满足其一：①发表2篇核心期刊②在学术期刊上发表4篇学术论文，1篇为核心期刊，3篇省级以上期刊③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。

河北省正高：以下条件满足其一：①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，发一篇核心期刊论文②出书一本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊。

③发3篇统计源期刊④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。

报材料时间：8月之前必须拿到书，对版面无要求。

河南河南省副高：3篇国家级，1篇科技核心期刊。

河南省正高：3篇国家级，1篇中文核心期刊，1篇科技核心期刊。

报材料时间：9月底前版面要求：河南省副高1500字以上，河南省正高2000字以上。

论文必须要在“中国知网”上检索得到。

山西山西省晋升正高：省级医疗机构发表论文3篇以上;市级以下医疗机构：发表论文2篇以上;个人著作一部，个人承担不少于10万字。

山西省晋升副高：省级医疗机构发表论文2篇以上;出书，个人不少于3万字，发表1篇论文。

论文必须在“中国知网”上检索得到。

报材料时间：6月底-7月14日报材料。

但至少5月就要拿到书，因为中国知网上传还需要1-3个月的时间。

山东山东正高：国家级以上3篇，均为第一作者，每篇3000字以上;出书2部。

山东副高：省级以上3篇，均为第一作者;出书一本。

版面一般要求：一个整版。

报材料时间：10月之前。

陕西陕西省副高：在省卫生厅认可的期刊目录内发表2篇以上第一作者的论文，1500字以上。

北京北京乡镇卫生院或者卫生服务中心要求发省级以上的正规期刊，北京副高：2篇，北京正高：3篇，北京其他大多数医院要求发科技核心统计源期刊。

版面无要求报材料时间：8月15日以前天津市市卫生厅公布的期刊目录内的期刊。

报材料时间：8月份以前，天津市副高：2篇以上，第一作者；天津市正高：3篇以上。

报材料时间：每年的3、4月份报名。

河北省河北省副高：以下条件满足其一：①发表2篇核心期刊②在学术期刊上发表4篇学术论文，1篇为核心期刊，3篇省级以上期刊③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。

河北省正高：以下条件满足其一：①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，发一篇核心期刊论文，②出书一本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊③发3篇统计源期刊④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。

报材料时间：8月之前必须拿到书，对版面无要求河南省河南省副高：3篇国家级，1篇科技核心期刊。

河南省正高：3篇国家级，1篇中文核心期刊，1篇科技核心期刊。

报材料时间：9月底版面要求：河南省副高1500字以上，河南省正高2000字以上。

论文必须要在“中国知网”上检索得到。

山西省：山西省晋升正高：省级医疗机构发表论文3篇以上,市级以下医疗机构：发表论文2篇以上;个人著作一部，个人承担不少于10万字。

山西省晋升副高：省级医疗机构发表论文2篇以上;出书，个人不少于3万字，发表1篇论文。

论文必须在“中国知网”上检索得到，6月底-7月14日报材料。

但至少5月就要拿到书，因为中国知网上传还需要1-3个月的时间。

山东省山东正高：国家级以上3篇，均为第一作者，每篇3000字以上;出书2部。

山东副高：省级以上3篇，均为第一作者;出书一本。

版面一般要求一个整版。

报材料时间：10月之前。

陕西省陕西省副高：在省卫生厅认可的期刊目录内发表2篇以上第一作者的论文，1500字以上，陕西省正高：发2篇以上，一篇科技核心期刊统计源期刊，另外一篇第一作者在省卫生厅认可的目录之内。

评副高职称论文要求_护士副高职称论文护士副高职称论文要求护士副高职称是对护理医疗工作经验丰富、专业能力突出的护士进行的一种荣誉和职业晋升。

撰写副高职称论文是评定护士是否具备副高资格的一项重要考核内容。

下面是护士副高职称论文的一般要求及注意事项，供参考。

一、论文题目论文题目要准确反映研究内容，简明扼要，能清晰表达研究目的与意义。

可以从以下几个方面进行选择：1.护理理论与实践2.护理管理和领导才能3.护士专业技术与技能4.护士职业发展与提升5.护士教育与培训二、论文结构论文结构要清晰明了，一般包括以下几个部分：1.论文题目：简洁明了，能准确反映研究内容。

2.摘要：对论文的主要内容和研究成果进行简要介绍，包括研究目的、方法、结果和结论等。

3.引言：概述研究背景和意义，提出研究问题和目的。

4.文献综述：对相关领域的研究文献进行回顾和评述，引出研究的重点和创新之处。

5.研究方法：介绍研究设计、样本选择、数据收集和分析方法等。

6.结果与讨论：对研究结果进行描述和分析，评述研究结果的意义和启示。

7.结论：对研究目的和问题进行总结与概括，提出研究的不足之处和后续工作的展望。

三、论文内容不同论文题目所要求的具体内容有所不同，但一般应包括以下几个方面：1.研究目的和意义：概述研究目的和意义，明确研究的重点和创新之处。

2.研究背景和现状：回顾和总结相关领域的研究文献，提出研究问题的合理性和必要性。

3.研究设计和方法：介绍研究设计、样本选择、数据收集和分析方法等。

4.研究结果和分析：对研究结果进行描述和分析，重点突出研究成果的科学性和可靠性。

5.研究结论和启示：总结研究的主要结论和启示，提出对护理实践和管理的建议和改进措施。

6.论文的创新之处和局限性：评述研究的创新之处和局限性，指出未来研究的发展方向和重点。

四、注意事项1.论文语言要准确规范，文字流畅易懂，避免使用错别字和病句。

2.论文应具有一定的学术性和创新性，避免过于平庸的内容和表述。

卫生职称副高晋升条件要求卫生职称副高想要晋升，是要严格的晋升条件的。

下面是小编为大家带来的卫生职称副高晋升条件，相信对你会有帮助的。

卫生职称副高晋升的条件1、凡报考医、药、护、技等专业的人员，均应受聘在医疗和公共卫生机构从事本专业岗位的工作。

2、报考专业须与申报评审专业一致，另选专业按规定专业报考。

报考有执业资格要求的专业的人员，所报考的专业须与本人执业类别相一致。

凡与申报评审专业或执业类别不一致的考核专业成绩，一律不作为申报评审的成绩依据。

报考全科医学或全科医学(中医类)专业的人员应提供全科医学专业或全科医学(中医类)专业注册证书。

上述报考人员可按照原省卫生厅、省中医药局《关于医师执业注册中全科医学专业执业注册有关问题的通知》(苏卫医〔20xx〕11号)要求，申请增加全科医学专业或中医全科医学专业作为执业范围进行注册。

3、报考有执业医师资格要求的专业，应提供医学类(不含基础医学类)专业毕业学历(学位)。

具有执业医师资格、现从事临床医学检验诊断工作，晋升临床医学检验诊断类专业，须提供申报专业的低一级资格。

初始学历为临床医学检验学、临床医学等专业，后学历为基础医学类、临床医学检验技术等专业的，可作为报考临床医学检验类专业的学历依据。

报考有护士执业资格要求的专业，应提供护理或助产专业毕业学历(学位)。

对20xx年5月12日《中华人民共和国护士条例》施行之前入学，参加后学历教育取得临床医学类毕业专业的学历可作为报考护理高级资格的依据。

报考药学类专业的人员，原则上应提供药学或中药学专业学历(学位)，如初始学历为药学或中药学，后学历为药学类(药理学、药物制剂、中药制剂、应用药学、药物分析、药物化学等)的，可作为报考的学历依据。

报考医技类专业的人员，应提供医技类“相近专业”毕业学历(学位)，对于20xx年之后入学的在职教育取得的学历，需要提供“相应专业”的学历。

晋升卫生管理专业高级资格的人员，应提供卫生管理类“相近专业”毕业学历，并从事卫生管理工作。

卫生专业副高职称文章要求1.引言1.1 概述概述卫生专业副高职称是卫生领域从事教学科研和管理工作的专业人员的职业荣誉和晋升通道之一。

随着社会的不断发展和卫生事业的日益完善，卫生专业副高职称的重要性逐渐凸显出来。

具备副高职称的卫生专业人员不仅在职业发展方面更加有竞争力，还能够提高整个卫生领域的学术水平和专业素质。

本文旨在介绍卫生专业副高职称的要求，以帮助卫生领域的从业者更好地了解并准备申请副高职称。

首先，将阐述副高职称的定义和其在卫生领域中的重要性，进而详细介绍卫生专业副高职称的具体要求。

通过本文的阐述，读者将能够清晰地了解申请卫生专业副高职称所需要具备的条件和能力，从而有针对性地提升自身的学术水平和专业素质。

卫生专业副高职称的申请要求既包括学术方面的条件，也包括实践方面的能力。

学术方面的条件主要包括具备博士学位或硕士学位，并具有一定的学术成果和研究能力。

实践方面的能力则要求申请人在卫生领域中有一定的从业经验，并在教学、科研和管理等方面取得了一定的成就。

此外，具备较高的综合素质、良好的学术道德和团队合作精神也是卫生专业副高职称的重要要求。

总之，卫生专业副高职称是卫生领域中专业人才成长和晋升的一种标志，对于提升专业水平和推动卫生事业发展具有重大意义。

申请卫生专业副高职称需要具备一定的学术成就和实践能力，同时也需要注重综合素质的提升。

本文将详细介绍卫生专业副高职称的要求，希望能够为卫生领域从业者提供有益的指导和参考。

1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，将对本篇长文进行概述，介绍卫生专业副高职称的背景和重要性，并阐明文章的目的。

此外，引言还将简要说明文章的结构安排，提供读者对整篇文章内容的整体把握。

正文部分将分为两个小节。

首先，在2.1小节中，将定义副高职称并强调其在卫生专业中的重要性。

将探讨副高职称对于卫生专业人才队伍建设的意义以及卫生专业副高职称的评定体系和标准。

此外，还将介绍相关政策和法规对卫生专业副高职称的要求和规定。

评副高职称论文的要求
副高职称论文是评定副高职称的重要环节，有着一定的要求和规范。

下面是对副高职称论文的要求的具体解析：
一、创新性要求：
1.副高职称论文要有独立的创新思维和个人研究成果，具备一定的创新性；
2.副高职称论文应围绕自己所从事的学科领域，选择一个有一定研究价值和实际意义的课题，并进行系统的研究和分析。

二、学术素质要求：
1.副高职称论文要有较强的学术素养，包括扎实的学科基础和综合运用学科知识解决问题的能力；
2.副高职称论文应具备较高的学术水平，包括对相关领域的研究现状和前沿的了解，对研究方法和研究手段的熟悉和运用能力；
3.副高职称论文要有较好的语言表达能力，文章要条理清晰，表达流畅，逻辑性强。

三、研究方法要求：
1.副高职称论文应具备科学合理的研究方法，包括实证研究和理论探讨等；
2.副高职称论文要有充分的数据支撑和分析，采用科学的统计方法进行数据处理和结论推断。

四、论文结构要求：
1.副高职称论文应有明确的研究目的和问题陈述，清楚论述研究的背景和意义；
2.副高职称论文要有完整的文献综述，对所选课题的研究现状和前沿做出准确的概述；
3.副高职称论文要有严谨的研究方法和实验设计，有清晰的数据分析和实验结果展示；
4.副高职称论文应具备较好的逻辑结构，层次清晰，论证严谨，结论准确。

五、学术道德要求：
副高职称论文应遵守学术道德，不得出现抄袭、剽窃等行为，引用他人研究成果要按照规定进行署名和引证。

总之，副高职称论文要求具备独立的创新思维和个人研究成果，具备一定的学术素质和研究方法，并有较好的论文结构和学术道德，这些要求将评价副高职称论文的质量和水平。

希望以上内容能对您有所启发。

浙江省卫生系列高级职称评审论文要求及期刊目录我是杭州市某医院的一名医生，我们医院是个三甲医院，综合实力是杭州市医疗行业"十强“，说实话，我从05年开始就是副主任医师了，我本人是硕士毕业,本来应该5年就可以升正高的，以前也没引起重视，拖着拖着就迟了。

我很着急，去年为了职称的事我想了很多办法，不过好在历时8年的我，终于在今年升上主任，回头看慢慢职称路，颇多艰辛，现将我呕心沥血之经历与大家共享，希望各位同行引以为戒，少走弯路。

一、基本条件方面的规定（一）副主任医（药、护、技）师任职的基本条件文件依据：中央职称改革工作领导小组《关于转发卫生部〈卫生技术人员职务试行条例〉和〈实施意见〉的通知》（职改字〔1986〕第20号），要点摘录如下：必须热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的卫生工作方针，遵守职业道德，全心全意为人民服务，积极为社会主义现代化建设贡献力量。

并同时具备以下条件：1、具有本专业较系统的基础理论和专业知识，了解本专业国内外现状和发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作；2、工作成绩突出，具有较丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题或具有较高水平的科学论文或经验总结，能顺利阅读一种外文的专业书刊；3、具有指导和组织本专业技术工作和科学研究的能力，具有指导和培养下一级卫生技术人员工作和学习的能力；4、具有大学本科以上（含大学本科）学历，从事主治（主管）医（药、护、技）师工作五年以上；取得博士学位，从事主治（主管）医（药、护、技）师工作二年以上。

（二）主任医（药、护、技）师任职的基本条件文件依据：中央职称改革工作领导小组《关于转发卫生部〈卫生技术人员职务试行条例〉和〈实施意见〉的通知》（职改字〔1986〕第20号），要点摘录如下：必须热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的卫生工作方针，遵守职业道德，全心全意为人民服务，积极为社会主义现代化建设贡献力量。

2023年卫生副高级职称评审条件【实用版】目录1.卫生副高级职称的申报要求2.2023 年卫生副高级职称的考试报名条件3.卫生高级职称评审条件和材料正文2023 年卫生副高级职称评审条件卫生副高级职称的申报要求包括：1.学历要求：博士研究生毕业，获取中级职称，从事专业技术工作两年以上；研究生毕业，获取中级职称，从事专业技术工作四年以上；本科毕业，获取中级职称，从事专业技术工作五年以上。

2.工作经历：在本专业岗位上做出显著成绩，具备对应的专业理论水平和实质上工作能力。

3.考试报名条件：第一，获取中级职称，三年以上，在卫生医学方面获取优秀的成绩才可以够报考，才满足考试报名条件要求。

第二，从事医学方面的工作，不可以够少于一年的工作经历，假设少于一年的工作经历是没有机会来报考的，这是硬性要求。

卫生高级职称评审条件和材料：1.申报主任医 (药、护、技) 师要求：医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，受聘副高职务满七年；医学大专毕业，受聘副高职务满七年；医学本科毕业，受聘副高职务满七年；医学本科毕业或者以上学历，受聘副高职务满五年。

2.申报副主任医 (药、护、技) 师学历及年限要求：医学大专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作很多于七年；医学本科毕业，从事主治医师工作很多于五年；获取临床医学硕士学位，从事主治医师工作很多于四年；获取临床医学博士学位，从事主治医师工作很多于二年；临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

3.主任医师医学本科毕业或获取学士以上学位，从事副主任医师工作很多于五年。

4.卫生高级职称评审条件还包括满足相关条件，如获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要进行人；获省部级科技进步奖二等或者以上奖的主要进行人。

5.评审条件：专业能力要求，临床、口腔、中医类别需要在具备所规定的副主任医师水平的基础上，系统掌握并熟悉本专业某一领域的基础理论知识与技术，并带来一定专长。

福建省晋升政策
• 对申报对象任现职以来发表的学术论文的要求如下： 1. 申报晋升副高级卫生专业技术职务任职资格： （1）属省级单位的申报人员，须在国家级（被SCI或MEDLINE 数据库收录的刊物及中华医学会等一级学会主办的医药卫生类刊物， 下同）医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇（限第一作 者，下同）以上，或在省级及以上出版社出版本专业有较高水平的学 术专著（含译著），字数达10万字以上，或在省级（省、市、自治 区学会及其以上单位主办的，下同）及以上医药卫生类刊物发表本专 业有价值的学术论文2篇以上； （2）属设区市级及区级单位的申报人员，须在省级以上医药卫 生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇以上； （3）属县（市）级及以下单位的申报人员，论文不作必备条件， 应提交本人聘期内病例分析报告或业务工作总结报告作为代表作送审。 2. 申报晋升正高级卫生专业技术职务任职资格： （1）属省级单位的申报人员，须在国家级医药卫生类刊物发表 本专业有价值的学术论文2篇以上，或在省级及以上出版社出版本专 业有较高水平的学术专著（含译著），字数达15万字以上，或在省 级医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文3篇以上；
全国31个省市的职称晋升政策（一）
（陕西省、江苏省、贵州省、广西省、山东省、甘肃省、 内蒙古、福建省）
陕西省晋升政策
• 全省地市级以上医疗卫生单位及三级医疗卫生单位： 正高级资格论文发表要求：在省级及以上科技类期刊发表论文2 篇，均为第一作者；副高级资格论文发表要求：在省级及以上科技类 期刊发表论文2篇，限前2名作者，其中第一作者至少1篇； • 县级医疗卫生单位及二级医疗卫生单位（仅限职工医院）： 正高级资格论文发表要求：在省级及以上科技类期刊发表论文2 篇，均为第一作者；副高级资格论文发表要求：在地市级以上科技类 期刊或在国家（际）级学术会议报告论文2篇，限前2名作者； • 一级及以下医疗卫生单位： 副高级资格论文发表要求：在地市级以上科技类期刊或在省级学 术会议报告论文、专业文章2篇，限前3名作者； • 特别提示： • 1．陕西省卫生职称评审认可的中文生物医学期刊目录之内 2、全文字数正高级一般不少于1500字，副高级不少于1000字。 • 推荐医学期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 《心理医生》、《按摩与康复》、《中外健康文摘》《求医问药》 《健康必读》《医学新知》 《医药前沿》、

2023年卫生副高职称评审条件
2023年卫生副高职称评审条件
背景
•2023年即将到来，卫生领域对于职称评审的要求正逐渐升级•作为一名资深的创作者，我们需要了解最新的卫生副高职称评审条件
评审条件的更新
•学术研究要求
–发表论文数量要求逐年提高
–重视期刊等级的选择，注重论文质量
•专业技术水平要求
–参与科研项目并取得成果
–在实践中有卓越的表现和贡献
•学术声誉与社会影响力要求
–参加国内外重要学术会议并进行学术交流
–担任学术和行业组织职务，积极参与学术活动
面临的挑战
•科研压力增大
–发表高水平论文的难度增加，需要更多时间和精力投入研究
–科研项目的申请和管理需要更高的能力和经验
•职业生涯发展需求变化
–评审条件的更新将对职业生涯规划产生影响
–需要认真思考自身的发展方向和目标，并进行适应性调整应对策略
•提升学术研究能力
–扩大学术交流圈，积极参与学术会议和研讨会
–深入研究领域，关注前沿技术和热点问题
•加强科研项目管理能力
–学习项目申请和管理的技巧
–寻找合适的团队合作，共同完成科研项目
•注重个人品牌建设
–增加在行业内的知名度和影响力
–建立良好的人际关系网络，寻找合作机会和资源
结论
•2023年卫生副高职称评审条件的更新对我们提出了更高的要求和挑战
•我们应该积极应对，提升自身能力，以适应职业发展的需要
•充分发挥创作者的创造力和创新精神，为卫生领域的发展贡献自己的力量。

副高职称评定需要论文吗问：护理晋升副高还需要论文吗？问：申请副高级职称必须要论文发表吗有什么条？答：申请副高级职称必须要有论文发表，有刊号的刊物发表第一作者的两篇，第二作者的两篇算一篇；还要有交流论文三篇以上。

问：08年评副高需要写论文吗问：申请副高级职称必须要论文发表吗有什么条问：评职称必须有论文吗？答：无论是硕博期间，还是工作以后，论文发表是普遍的现象。

但是，相对应的论文发表前的一系列问题，大家可能还比较陌生。

今天就给大家普及一下这一系列的问题。

答：具体看贵单位的评职称文件要求，跟着文件走！问：护理晋升副高还需要论文吗？答：需要的。

副高职称是属于高级职称的一种，高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。

申报副高级职称发表论文是一项硬性要求，副高级职称算是职称中的较高级别，对于职称论文的要求自然也高。

一般申报副高职称需要独立3篇以上，或者独立撰写一部学术专著，是独立作者。

每个地区评职称的要求也是不一样的，所以要根据不同地区的要求，发表相应的论文。

问：申请副高级职称必须要论文发表吗有什么条？答：申请副高级职称必须要有论文发表，有刊号的刊物发表第一作者的两篇，第二作者的两篇算一篇；还要有交流论文三篇以上。

问：08年评副高需要写论文吗答：需要。

如今的职称晋升是离不开发表相应数量的职称论文的，副高级职称也不例外，副高级职称是仅次于正高级职称的级别，不但需要发表职称论文，对职称论文的要求相对还比较高。

高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。

职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。

问：申请副高级职称必须要论文发表吗有什么条答：咨询记录· 回答于2021-08-19F.context(’wywCont entAnswerPayChatList-3731070644’, [{’content’:null,’ctype’:1,’type’:1},{’content’:null,’ctyp e’:1,’type’:2}]);申请副高级职称必须要论文发表吗有什么条你好，很高兴回答你的问题。

2010年浙江省晋升卫生副高职称条件2011-07-20 13:062010年浙江省晋升卫生副高职称条件2010年浙江卫生评审的期限将近,相信到现在还没准备好论文的同事们已经没有机会再在今年晋升,每年的论文截止时间为6月30日左右，浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）第一条为进一步规范专业技术资格评审工作，根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办〔2004〕75号），制定本实施细则。

第二条专业技术资格评审是指评价机构组织同行专家对申报对象一定时期内的工作业绩、工作能力和学术、技术水平进行综合评价，确定其是否具有相应专业技术资格的活动。

第三条专业技术资格评审工作一般每年开展一次。

人事行政部门按照评审权限制定年度评审计划，及时向社会发布评审相关信息。

第四条在本省企事业单位及其他社会组织中从事专业技术工作的人员，凡符合申报条件的，均可申报相应的专业技术资格。

申报专业技术资格不受单位岗位职数和专业技术职务结构比例的限制。

第五条申报专业技术资格，由个人提出申请,所在单位或人事代理机构核实材料，经当地人事行政部门审核后逐级向相应的评价机构申报。

无主管部门的股份制企业、民营企业等按属地原则，经当地人事行政部门指定的申报渠道逐级向相应的评价机构申报。

无主管部门的省级企业直接向相应的评价机构申报。

第六条申报专业技术资格，应提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。

一般应包括以下内容：（一）《专业技术资格评审表》；（二）任现职以来的专业技术工作业务总结报告；（三）任现职以来的专业技术成果及获奖、专业技术项目完成情况、科研成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的材料；（四）任现职以来发表的具有代表性的论文、论著等材料；（五）学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育、荣誉称号等证明材料，申报高、中级专业技术资格还需提供职称外语等级考试及计算机应用能力考试成绩；（六）本人对申报材料真实性承诺书；（七）评价机构要求的其它材料。

卫生职称论文发表要求一、基本要求1、独立撰写申报人员可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文，也可以使用在技术业务刊物上发表过的论文，但必须是由申报人员本人独立撰写，不能是与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑，甚至请他人代笔。

宣传报道、会议发言稿、简报、资料介绍、考察报告、项目报告、教材、毕业论文、译文，参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等材料均不属申报论文范畴。

论文要论述完整、独立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章节。

2、专业一致申报人员提交论文的专业内容必须与本人申报的专业类别一致，也必须和本人现任工作岗位的专业相一致。

3、内容以阐述个人工作成果为主题撰写论文时要理论联系实际，有一定的独到见解，应有具体详实的材料基础，论文应体现申报人员工作中积累的经验、分析解决问题的能力，具有一定的理论素养和技术水平。

重点阐述本人在其中发现、分析、解决较复杂问题或新技术应用、创新的过程。

4、时限要求申报人员提交的论文要反映出近几年取得的专业技术工作的成绩，论文必须是参加工作以后撰写的。

二、编写要求1、论文正文字数在 3000 字左右，摘要字数在 400 至 500 字之间;2、论文中引用的文字、数据应采取加注的方式，并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期;3、论文中引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期;4、申报论文须用A4规格的纸打印可双面打印3份，并按照编写格式中的项目顺序装订。

三、编写格式关于申报论文的样式及字体、字号要求，请参考页面下方“附件：申报论文范例”。

论文应包含：1、封面包括标题、作者姓名、作者单位、课题的专业方向;2、摘要;3、关键词;4、目录;5、绪论说明研究背景、动机、意义和目的;6、论文主体;7、结论及建议;8、参考文献应与正文中的加注对应;9、附录部分包括正文部分没有使用、只使用了部分的与论文有关的重要数据和资料。

诸如各类统计表、较复杂的公式推导、计算机打印输出件、术语符号的说明等，都可作为说明论文的有用信息置于附录中;10、封底。

评副高职称论文要求评副高职称论文要求【一】要求对于具备规定学历、资历的副高级专业技术职务任职资格需论文2篇(申报医学科研副研究员须提供3篇);不具备规定学历，副高级专业技术任职资格需论文3篇(申报医学科研副研究员须提供4篇)。

再如山西，要求如下具备下列条件之一：(1)在国家级学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇。

(2)在省级以上学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文二篇以上。

基层专业技术人员可以减少一篇论文，但要求提供一篇能够完全反映本人任现职以来专业工作数量和质量的工作总结。

工作总结应包括专业技术人员完成的本专业工作的数量和质量。

数量指标应从专业技术人员任现职以来的工作业绩数量来体现;专业工作质量应通过专业工作取得的效果、做出的贡献、社会、同行的认可程度来衡量。

(3)国家专业出版社出版的本专业科技着作一部，本人撰写部分不少于3万字，并同时在省级以上学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

(4)获省、部级科学技术奖三等及以上奖一项(为额定获奖人员，并有一级证书)或相关荣誉奖项，并同时在省级以上学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

【二】破格晋升卫生副高级职称论文科研要求，具体如下：破格晋升副高职务任职资格，须同时具备下列五条中的三条,符合其中(1)、(2)、(4)、(5)条破格者须同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文1篇以上。

(1)主持完成(排名第一或第二)省、部级科研项目一项，其成果经有关部门组织评审鉴定，达到国内先进水平。

(2)获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖一项;或获省、部级科学技术奖三等以上奖一项。

(3)在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的学术论文4篇以上。

省级医疗卫生计生机构专业技术人员要求其中至少有2篇为国家级医学学术刊物, 市级及以下医疗卫生计生机构专业技术人员要求其中至少有1篇为国家级医学学术刊物。

(4)在国家专业出版社出版本专业有学术价值的卫生计生医学专著或译著一部，本人撰写部分不少于10万字。

《评副高职称论文要求_护士副高职称论文》摘要：护理工作人际关系和群体聚力是护理管理重要问题它直接影响到工作效率与管理成功与否，因如何协调护士长与护士关系将是护理工作重重要护士长与护士共努力，护士长与护士关系紧张将会影响科室护士与护士矛盾不利科室部团结造成不良工作氛围不利科室整体工作发展护士被誉白衣天使是医院与患者接触直接、密切、连续、广泛医工作者下面是编精心推荐些护士副高职称论希望你能有所感触!护士副高职称论浅谈护士长与护士关系[摘要]主要简单介绍了护士长与护士关系指出了护士长与护士关系存不协调面以及这种不协调关系危害和形成原因论述了如何协调二者关系结论护士长与护士关系协调是提高护理质量关键要双方共努力[关键词]护士长;护士;关系协调随着社会发展和人们生活水平提高医疗市场竞争日趋激烈而竞争焦突出表现护理理念不断化这对护理工作提出了新挑战护理工作人际关系和群体聚力是护理管理重要问题它直接影响到工作效率与管理成功与否因如何协调护士长与护士关系将是护理工作重重要护士长与护士共努力护士长与护士关系几种表现及形成原因护士长与护士关系()畏惧型种情况比较多见具体表现护士长与不两样护士长护士谨慎微、处处心般都病房巡回感觉总是有紧箍咒反护士身轻松没有压力般都会坐护士办公室觉下病房巡回较少()上下级型种情况也较多见护士长认己职责是指导和管理下属工作常常会觉地将己定位领导角色而护士觉己是兵尽量工作不出差错随准备护士长检(3)朋友型种情况较少见护士长与护士打成片成朋友相关心相尊重共进步但临床上护士都与护士长保持定距离形成原因历史因素长期模式是影响现有护士长与护士关系主要因素人对事物感知受其历影响由多年积累生活历所形成感知是很难改变护士都是专起刚工作普遍年龄较我约束力差而护士长年高验丰富对护士可以起管理约束作用久而久形成了工作上伙伴关系工作性质由担当角色不看问题方式和角也不样护士工作非常琐碎、繁重各有分工但又要合作护士倾向护士长应下属情绪、要和愿望而护士长工作千头万绪把握局善了所有病人整体情况指出护士工作不足这种工作性质让护士长容易产生信、武断和支配性行护士长与护士关系不协调表现外表现护士长与护士工作不协调护士对护士长不尊重当面顶撞不虚心接受批评到处发泄牢骚和怒气制造人际矛盾出现消极怠工现象表现护土对护士长表面既尊重又顺从既迎合又恭维常把不满憋心底不动神色表面看似平静其涵复杂3护士长与护士关系不协调危害3影响科室正常护理工作有显示关系融洽部门比不融洽部门生产出产品合格率要高0~0%;护理工作样如由护士长与护士关系紧张彼存心理隔阂会产生种对抗心理使护士长无法开展正常工作别护士甚至把对护士长怨气发泄到病人身上影响护患关系3难以发挥整体效能护士长与护士关系紧张将会影响科室护士与护士矛盾不利科室部团结造成不良工作氛围不利科室整体工作发展临床工作护理队伍作重要群体发挥着整体效应而这效应发挥与护理成员齐心协力是分不开33是导致护理差错和事故发生隐患科不团结交接班不能到位护士、护士长与护士缺乏交流容易使工作出现疏忽和漏洞加彼情绪不稳极易发生差错和事故如何协调护士长与护士人际关系护士长方面护士长处理人际关系应具备素质丰富知识护士长应善思考、善知懂得管理学、心理学、社会学方面知识精通专业理论知识和技术操作不断创新以获取新知识及技术加强身修养护士长要加强身修养要心胸开阔宽以待人搞人际关系养成良习惯3要有较强语言表达能力护士长只有掌握语言这门艺术才能很与护士沟通才能及了科人际关系情况护士长搞科人际关系技巧视仁公平管理护理长对下属能否公平相待是下属非常敏感问题也是管理者基体现否则将挫伤些护士积极性相沟通以利相了护士长应多与护士接触倾听她们心里话合理和愿望可给予合理满足与护士们接触越多掌握情况越多、越准确指导也越有效、合理护士们也越满并给护士长真正支持管理要严与情相结合管理应采用严方法即凡是公认规制每人必须遵守违者无论是谁都应得到相应处理以便各项制得以落实然而严是要感情基础管理要尊重对方基础上严格要应设身处地多护士们着想以调动她们工作积极性这样就可以得到信任和支持3尊重护士人格护士长和护士虽然是上下级关系但政治上是平等创造与护士平等相处气氛这样才能坦诚相见关系融洽表率作用赏罚严明护士长身也是上级被管理者必须作出优秀被管理者姿态才能给护士们作表率相反如你不正确对待上级管理者对称管理你将无法管理你下属护士方面首先要摆正己位置年低、验少护士应虚心请教承认不足不要不懂装懂;年高、验丰富护士应调整心态护士长所以能当护士长有其独当面风格对护士长应当尊重要常换位思考理护士长工作不易护士长不仅要处理和护士关系还要处理科主任、病人、卫生员及辅助科室人员关系因护士要将心比心善心理换位体谅领导难处5结论总护士长与护士关系是非常微妙处理它可以驶入良性轨道反也可以恶性循环因它是提高护理质量关键就护士长而言管理实践只有通不断培养提高身素质学习管理管理做出成绩才能赢得信赖、尊敬和拥护才能推进工作起到领头雁作用就护士而言护理实践虚心请教善沟通相体谅才能快速成长起二者共努力定会促进护理队伍快速健康发展参考献[]曹爱英浅谈护士长现代管理部作用[]全科护理0097击下页还有更多护士副高职称论。