证据
从事影响产品质量工作的人员能够胜任其工作 的证据。(如审核文管人员,发现其对程序文 件的规定很清楚,相关记录无差错,无文件未 控现象等,证明其是胜任此岗位的)
6.2.2 能力、意识和培训
识别人员的能力需求(任职资格表)
提供培训或采取期他措施以满足需求(培 训计划、培训记录)
评估提供培训及其他措施的有效性(考核、 意见调查、工作改进评价等)
续改进;
a)识别过程 b)确定过程顺序和相互关系 c)确定过程运作和控制的准则和方法 d)确保获得信息和资源 e)测量、监控和分析过程 f)实施必要措施,以达到过程策划结果和持续改进
对任何影响产品符合性的外包过程,组织应确保对其 实施控制
证据
质量管理体系建立和实施的相应结果及对外包 过程的识别和控制结果
顾客满意度调查结果等) 过程绩效与产品符合性 预防和纠正措施情况
上一次管理评审的措施跟踪 可能影响质量体系的变化(包括外部和内部
的变化) 改进的建议
5.6.3 评审输出
对现有质量管理体系的适宜性、充分性和有 效性的总体评价,质量管理体系变更的需要、 改进的机会,现有质量方针和质量目标改进 的需求
支持文件、记录)
4.2.3 文件控制 4.2.4 记录的控制 8.2.2 内部审核 8.3不合格品控制 8.5.2 纠正措施 8.5.3 预防措施
d)确保其过程有效策划、运作和控制所需文件 质量计划 规范 指南 作业指导书 图样 其他程序文件 e)记录(22处)
5.5.3 内部沟通 应确定和实施传递有关以下信息的过程: 质量要求 质量目标 质量业绩
内部沟通交流是任何一个有效的质量管理体 系的重要内容。