2020年离职证明的法律规定

离职证明法条
离职证明是指由企事业单位为证实员工已经离职或将要离开本单位所开具的文件。

离
职证明是经过单位领导签字盖章的证明，具有法律效力。

离职证明主要用途是证明工作单位、工作时间、工作职务等，对于底层员工来说，离职证明的目的就是为了能顺利地提取
公积金、失业金等福利待遇。

离职证明是根据国家相关法律法规制定并实行的。

主要包括《劳动法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规。

1. 《劳动法》
《劳动法》第七十四条规定：“劳动者离职，用人单位应当向劳动者发放离职证明。

离职证明应当注明劳动者的姓名、性别、民族、出生年月日、工作岗位、工作时间和原工
作单位。

”
2. 《社会保险法》
《社会保险法》第五十七条规定：“社会保险参保人员与用人单位解除劳动关系的，
用人单位应当向社会保险经办机构出具离职证明，离职证明应当注明解除劳动关系的时间、原因和社会保险缴费情况。

”
3. 《就业促进法》
《就业促进法》第七十七条规定：“用工单位应当按照规定及时开具离职证明、工作
证明等材料。

”
《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当在劳动者离职时为其开具离职证明。

”
总之，离职证明是保障劳动者合法权益的一种文件，也是法律法规规定的劳动关系解
除后用人单位必须提供的证明材料。

第1篇一、引言离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，为劳动者出具的书面文件，用以证明劳动者的工作经历、离职时间、离职原因等信息。

离职证明不仅是劳动者求职的重要依据，也是用人单位履行法律义务的体现。

本文将详细介绍我国关于离职证明的法律规定，包括离职证明的出具、内容和法律效力等方面。

二、离职证明的出具1. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

”2. 出具时间根据法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者出具离职证明。

3. 出具主体离职证明应由用人单位出具，加盖单位公章或人事部门印章。

4. 出具方式离职证明应以书面形式出具，包括纸质文件和电子文件。

三、离职证明的内容1. 基本信息部分（1）劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码；（2）劳动合同期限；（3）劳动合同签订日期、终止或解除日期；（4）工作岗位、职务；（5）劳动合同签订地。

2. 工作经历部分（1）工作起始时间、结束时间；（2）工作岗位、职务；（3）工作业绩、奖惩情况。

3. 离职原因部分（1）劳动合同解除或终止的原因；（2）劳动者离职时间。

4. 其他事项（1）社会保险、住房公积金缴纳情况；（2）经济补偿金、赔偿金支付情况；（3）其他需要说明的事项。

四、离职证明的法律效力1. 劳动者权益保障离职证明是劳动者求职的重要依据，有助于保障劳动者的合法权益。

用人单位出具的离职证明应真实、准确、完整，不得隐瞒或伪造。

2. 劳动仲裁和诉讼在劳动仲裁和诉讼过程中，离职证明是证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实的重要证据。

用人单位应依法出具离职证明，否则可能承担不利后果。

3. 社会保险、住房公积金转移离职证明是劳动者办理社会保险、住房公积金转移手续的必要凭证。

离职证明要求及注意事项离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门等信息，并加盖公司公章方可生效，下面是为大家搜集的离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!【开具离职证明要求】1、时间确定性离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;2、内容法定性离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。

对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。

因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

【离职证明注意事项】第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

”第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

【离职证明用途】1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

【离职证明范本】兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。

劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。

关于离职证明的法律法规1. 离职证明的定义离职证明是指雇主为员工提供的一份文件，证明该员工与雇主解除劳动合同的事实。

离职证明一般包括员工的个人信息、工作经历、离职日期、离职原因等内容。

2. 法律法规相关规定2.1 《劳动合同法》根据中国《劳动合同法》，雇主在解除劳动合同后应提供离职证明。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当开具离职证明。

2.2 《就业服务与就业管理办法》根据《就业服务与就业管理办法》，用人单位应当按照规定向离职员工出具离职证明，离职证明应当如实记录员工的个人信息、工作经历、离职时间等内容。

2.3 《劳动争议调解仲裁法》根据《劳动争议调解仲裁法》，离职证明是劳动争议的重要证据之一。

员工如与雇主发生劳动争议，离职证明可以作为证据进行调解或仲裁。

3. 离职证明的内容要求根据相关法律法规，离职证明需要包含以下内容： - 员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等； - 员工的工作经历，包括在该雇主工作的时间段、工作职位等； - 离职的原因，可以是员工主动辞职、合同期满、劳动合同解除等； - 离职的日期，即员工最后一天在该雇主工作的日期。

4. 离职证明的申请和领取员工在离职后可以向雇主提出离职证明的申请。

雇主应在员工提出申请后合理期限内出具离职证明，并将离职证明交给员工本人或指定代理人。

5. 保密与真实性要求离职证明需要保密员工的个人信息，同时应当保证离职证明的真实性。

离职证明是证明员工离职事实的文件，应当如实记录员工的离职情况，不得虚假陈述。

6. 法律责任与救济措施如果用人单位拒绝或者拖延出具离职证明，员工可以依法向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权督促用人单位出具离职证明，并对用人单位进行处罚。

7. 结语离职证明在员工离职后具有重要的法律意义，是员工获得福利、享受权益的重要凭证。

雇主应当依法出具离职证明，并保证离职证明的内容真实、保密，以维护员工的合法权益。

离职证明必须盖公章离职证明必须盖公章吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您!公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。

法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

人力资源部门出具证明，加盖单位公章。

人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。

理由：1、效力不同。

单位公章，是工商部门正式备案的专有图章，具有法律效力，是企业对外从事各项活动的法律标识，对外代表企业，并按有关法律承担相应责任。

而人力资源部，尽管它在企业内部在人力资源方面地位和意义比较重大，但只是作为内部流程中代表部门从事经营活动，而不能代表企业法人，对外从事各种企业层面的业务活动。

2、用印程序不同。

人力资源部只需要人力资源经理或总监一级审核同意即可，而企业公章需要公司总经理或其正式授权人批准才行，并且登记、审核、存档等环节均有特别的规定。

一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。

应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。

二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称。

公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。

公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。

公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。

三、各种章的用途1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。

2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。

3、人力资源章用于本公司人力资源部。

4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。

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关于离职证明的相关法律对于离职证明我们必须有一定的了解，接下来是为大家精心收集的离职证明相关法律，供大家参考借鉴。

一、离职证明相关的法律规定《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

简析：1、什么情形下，应该出具离职证明?解除或者终止劳动合同时出具。

2、什么时间出具?严格理解，应为解除当日。

《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

简析：离职证明中应包含哪些内容?1、劳动合同期限2、解除或者终止劳动合同的日期3、工作岗位4、在本单位的工作年限《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理?劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。

劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。

简析：1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。

二、离职证明的作用与开具前提离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系2、员工可以持该证明到新单位就职如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。

劳动合同法离职证明
劳动合同法中规定了离职证明的相关内容，下面是劳动合同法中与离职证明有关的部分：
1. 根据劳动合同法第36条规定，劳动者解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当为劳动者开具离职证明。

2. 离职证明应当包括以下内容：劳动者的个人信息，工作单位的信息，劳动合同的期限，劳动关系的终止日期，最后一次工资发放的日期和金额，以及用人单位对劳动者在工作期间的评价等。

3. 劳动者提出离职证明申请时，用人单位应当及时予以开具。

劳动者离职证明的开具不得以不正当理由拒绝，不得收取任何费用。

4. 劳动者离职证明的内容应当真实、客观，不得对劳动者进行诋毁，不得包含不实陈述或者虚假信息。

需要注意的是，具体离职证明的开具要按照中国劳动合同法和相关法规的规定进行执行，这只是对劳动合同法中的相关规定的简要解释，并不能代替实际法律咨询。

如果您需要具体离职证明的开具，请向相关法律机构或专业人士咨询。

第1篇随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，工作离职已成为职场中常见现象。

离职不仅涉及个人职业生涯的转折，也关系到用人单位的权益。

为了规范离职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列法律法规。

本文将从工作离职的法律规定出发，结合实务案例，对相关工作离职的法律问题进行详细解析。

一、工作离职的法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中对离职制度进行了明确规定。

主要包括以下内容：（1）劳动合同解除和终止的条件：如劳动者违法解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等。

（2）经济补偿和赔偿：劳动者在离职时，用人单位应依法支付经济补偿金或赔偿金。

（3）离职通知期限：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》对离职后的就业权益进行了规定，包括：（1）离职后的就业服务：用人单位应协助劳动者办理离职手续，并提供就业服务。

（2）离职后的社会保险：劳动者离职后，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对离职后的社会保险权益进行了规定，包括：（1）离职后的医疗保险：劳动者离职后，医疗保险待遇继续享受。

（2）离职后的养老保险：劳动者离职后，养老保险待遇继续享受。

二、工作离职的实务解析1. 离职通知（1）书面形式：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，口头通知无效。

（2）特殊情况：如遇不可抗力、紧急情况等，劳动者可提前通知用人单位，但应在事后及时补办书面通知。

2. 经济补偿和赔偿（1）经济补偿：劳动者在离职时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

（2）赔偿：如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

3. 离职手续（1）离职证明：用人单位应出具离职证明，证明劳动者已离职。

（2）档案转移：劳动者离职后，用人单位应将档案转移至劳动者指定的单位或个人。

离职证明的法律效力与法规解读离职证明作为一种用以证明劳动者离职情况的文件，在职场中具有重要的法律效力。

它不仅对于劳动者本人在找工作、求职过程中的信用记录起到了举足轻重的作用，同时也对于用人单位实施管理和维护劳动者权益具有重要指导意义。

本文将对离职证明的法律效力和相关法规进行解读，以便更好地理解离职证明的作用与意义。

一、离职证明的法律效力离职证明是根据相关法律规定和用人单位的内部管理制度，由用人单位向离职员工提供的一种证明文件。

根据我国《劳动合同法》第39条的规定，用人单位应当依法向劳动者提供工作证明，并应当在劳动关系终止后的15日内向劳动者发放离职证明。

离职证明具有法律效力，其主要体现在以下几个方面：1. 证明劳动关系终止的事实：离职证明是用人单位对劳动关系终止的一种书面确认，从法律角度上来说，用人单位提供的离职证明可以作为劳动关系终止的重要证据。

离职证明中会明确注明员工的离职日期、离职原因等信息，该证明将对劳动关系解除后双方的权益产生重要影响。

2. 证明劳动者在用人单位工作情况的信用记录：离职证明是劳动者在求职过程中的重要凭证，用人单位会在离职证明中详细记录劳动者在公司的工作表现、职位、职责以及在职期间的成绩、奖励等。

这些信息对于劳动者的就业前景、信用评估具有重要作用，也会在以后的职业发展中产生影响。

3. 维护劳动者合法权益的保障：离职证明是用人单位对劳动者在职期间表现的一种确认，也是对劳动者权益的一种保障。

用人单位应当根据真实情况提供离职证明，不得对劳动者进行虚假陈述或损害其利益。

如果用人单位提供的离职证明虚假或者对劳动者进行不当评价，劳动者有权要求用人单位进行更正或承担相应的法律责任。

二、相关法规解读除了《劳动合同法》对离职证明的相关规定外，还有一些其他法律法规也对离职证明进行了一定程度的规定和解释，以保障劳动者的权益。

1. 《人力资源社会保障部关于建立健全公平竞争的用人单位社会信用体系的指导意见》：该意见明确规定，用人单位应当及时、如实地向离职员工提供离职证明，离职证明内容应真实客观，不得夸大、虚假，不得损害劳动者合法权益。

离职证明的法律规定与义务梳理离职证明，又称离职证明书，是一种用来证明员工离职情况的文件。

根据《劳动法》等相关法律规定，雇主有义务发放离职证明，并确保其真实准确。

本文将对离职证明的法律规定和雇主的义务进行梳理。

一、离职证明的法律规定离职证明的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动保障管理部门发布的规定。

1.《劳动法》规定了离职证明的基本内容和发放义务。

根据第38条，雇主有责任为离职员工出具离职证明，证明内容应真实、准确。

此外，雇主还要承担离职证明的存档工作，并配合劳动保障监察机构的检查。

2.《劳动合同法》对于离职证明的发放也作出了相关规定。

根据第27条，劳动者解除劳动合同的，应当及时向劳动者出具离职证明。

3.依据国家劳动保障监察部门发布的相关规定，离职证明应于劳动者与用人单位终止劳动关系后15个工作日内出具，并加盖用人单位公章。

二、离职证明的主要内容离职证明应包含以下主要内容：1.员工的基本信息，如姓名、身份证号码、出生日期等；2.离职日期，即员工与用人单位终止劳动关系的具体日期；3.在职期间的工作岗位及获得的荣誉或成绩；4.离职原因，如辞职、解雇或合同到期；5.对员工的评价，如工作态度、专业能力等；6.公司的基本信息，包括公司名称、地址、电话等。

三、雇主的义务与责任根据法律规定，雇主在发放离职证明时需要履行以下义务：1.确保离职证明的真实准确。

离职证明应按照实际情况出具，不得随意歪曲事实。

虚假或不实的离职证明可能会对员工造成不良影响，甚至产生法律纠纷。

2.保护员工的隐私。

离职证明中的个人信息应妥善保管，不得泄露或滥用。

3.及时出具离职证明。

根据法律规定，离职证明应在员工与用人单位终止劳动关系后的15个工作日内出具，并加盖用人单位公章。

雇主应确保及时发放离职证明，以便员工能够在证明的基础上继续就业或办理相关手续。

4.保留离职证明的存档。

用人单位应妥善保管员工的离职证明，便于员工在需要时进行查询和使用。