劳保防护用品发放及穿戴管理规定1

劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。

适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。

2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。

2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。

2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。

3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。

3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。

4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。

4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。

5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。

5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。

5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。

7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。

修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。

劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。

为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。

劳动防护用品发放管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动防护用品发放管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生性，制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品指在工作过程中为预防和降低事故伤害的风险而佩戴或使用的各类防护设备和用品。

第四条劳动防护用品发放管理制度的宗旨是保护员工身体健康，降低事故发生的可能性。

第五条劳动防护用品发放管理制度遵循科学、公正、公开、便利的原则。

第六条劳动防护用品的发放应当符合国家法律法规的规定和职业病防治、安全生产的要求。

第二章劳动防护用品发放的原则第七条劳动防护用品的发放应当以预防和降低安全、职业病风险为目的。

第八条劳动防护用品发放应当根据岗位的安全风险等级以及具体工作的特殊要求进行合理确定。

第九条劳动防护用品的发放应当充分考虑员工的身体状况、工作任务的性质、工作环境和工作强度等因素。

第三章劳动防护用品发放的程序第十条劳动防护用品发放的程序应当包括以下几个环节：（一）编制劳动防护用品发放计划；（二）申请发放劳动防护用品；（三）审批发放劳动防护用品；（四）领取劳动防护用品；（五）使用劳动防护用品；（六）监督劳动防护用品的使用；（七）报废劳动防护用品。

第十一条编制劳动防护用品发放计划的程序如下：（一）根据工种的安全风险等级和具体工作的特殊要求，制定劳动防护用品发放计划；（二）计划应当包括劳动防护用品的名称、型号、数量、发放时间和发放岗位等内容；（三）计划应当报经单位领导批准后执行。

第十二条申请发放劳动防护用品的程序如下：（一）员工根据工作需要，向上级申请劳动防护用品；（二）申请应当包括劳动防护用品的名称、规格、用途和数量等信息；（三）申请后应当经过上级审批同意才能发放。

第十三条审批发放劳动防护用品的程序如下：（一）上级领导对员工申请劳动防护用品的合理性和必要性进行审批；（二）审批通过后，应当告知申请人，并安排劳动防护用品的发放。

第十四条领取劳动防护用品的程序如下：（一）员工持领取凭证和身份证件，在指定地点按照劳动防护用品发放计划领取；（二）领取时应当校验领取人的身份信息，防止冒领或者错误领取。

劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。

2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。

3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。

4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。

.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。

5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。

5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。

5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。

5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。

5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。

5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。

5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。

5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。

____公司要有一定的备用的劳动防护用品。

6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。

6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。

7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度「篇一」一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。

二、范围员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。

三、内容1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。

3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。

4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。

5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。

6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。

7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。

9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。

四、相关记录《劳动防护用品发放台帐》《防护用具检查维护卡》aq-bzh30劳动防护用品管理制度「篇二」1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。

2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管。

3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。

一般发放一次。

4、劳动防护用品、用具使用。

从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。

5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。

6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。

使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。

7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。

劳保防护用品发放及穿戴管理规定1劳动防护用品发放及穿戴管理规定nbgg363-2021一、目的：对员工劳动防护用品的佩戴规范化、制度化，防止不幸危害的产生，真正达至劳保防水的促进作用，同时融合公司的实际情况，特制订本规定。

二、适用范围：适用于于步入生产区域的人员。

三、职责1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。

2、岗位机长、调度及大班长负责管理对本岗位、本班组人员的劳保用品佩戴展开监督检查。

3、安全员及各级管理、技术干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。

4、公司总经理负责管理对本规定的审核，及对劳保用品规范佩戴全面落实情况的监督。

四、有关定义：1、劳动防护用品：工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、警示服、耳塞、套袖、特种劳动防护用品等。

2、生产区域：指办公楼与车间之间的道路为界，以东主道路所绕区域为生产区域。

注：锅炉与联合车间、脱硫石膏库之间的道路不为主道路。

五、对步入生产区域人员的建议：1、所有工厂岗位员工必须穿戴整齐工作服、工作帽、劳保鞋、工作证后方可进出生产区域。

2、不容许在生产区域内随意摘下或更改工作服、劳保鞋、工作帽（不含安全帽）。

3、所有员工都存有义务严格遵守此管理规定并监督所有步入生产区域的人员，而且存有权利阻止佩戴不符合要求人员步入车间。

4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。

5、公司办公室女工步入生产区域必须将头发盘起后佩戴工作帽，方可步入。

6、外部施工、承包单位人员须要佩戴基本劳动防护用品后方可以步入生产区域，六、劳动防护用品派发办法1、崭新员工劳保派发办法新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品，以及发放2套工作装、1个工作帽等足额年度劳保用品。

同时需缴纳压金100元，至完成转正考核后返还压金，转正期间离职者压金不予返还。

2、转正员工发放办法隋东亮员工的劳保派发按《劳保用品搭载标准》派发，同时隋东亮后予以派发第一年年度劳保用品。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

劳动防护用品发放管理规定2017年二月劳动防护用品发放管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品管理,•保证职工安全健康的从事工作，根据《山东省劳动防护用品配备标准》及其他相关规定，同时结合我矿实际情况，特制定本办法.第二条本办法适用于我矿全体在岗员工劳动保护用品的管理发放.第二章劳动防护用品及技术要求第三条劳动防护用品主要包括工作服、安全帽、胶靴、防尘口罩等.根据国家规定，企业必需根据本单位安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工个人具有不同防护能力的护品.第四条劳动防护用品，是为使职工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障职工安全与健康而配发给个人随身穿（佩）戴的用品，是企业实现安全生产的一项重要的预防性措施.第五条为职工配发的防护用品，应当以符合安全要求为主，兼顾穿戴方便、合体美观、色泽明显、不影响职工上岗操作。

第六条凡购置(含本企业自制）劳动防护用品，必须符合国家或行业技术标准要求，具有安全标志准用证，并印有“产品合格”字样。

第三章管理分工与职责第七条劳动防护用品管理实行按职责分工，相互配合的管理方式.第八条劳动防护用品管理部门由安全科、供应科、工会等部门组成.第九条安全科负责劳动防护用品的月（季）度预算计划的编制、审批;供应科负责劳动防护用品的采购、验收等工作；工会负责监督检查劳动防护用品验收、发放、使用情况,保护职工使用护品的权利。

第四章计划编制、采购第十条按照既要满足实际生产需要又要控制节约开支、适当库存的原则,安全科根据实际需要每季编制劳动防护用品的需求计划.第十一条劳动防护用品的采购根据公司规定的定点供应厂家统一配送；属于少量特殊作业需用的劳动防护用品，要由需用单位提出申请，经矿审核后批准后采购。

第十二条劳动防护用品采购到矿后，必须由矿部、安全科、供应科等部门共同参与验收、质量抽检合格后方可入库。

第五章发放及管理第十三条劳动防护用品的配发必须依照配备标准进行配备、发放,不得随意提高或降低发放标准,随意扩大或缩小发放范围.第十四条劳保防护用品按工作日标准发放,每月按22个工作日计发,累计达到发放标准可随时领取，达不到工作日标准的可向后顺延。

劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新（只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品（遗失按罚款处理），否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。

超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

防护用品发放使用管理制度一、目的为了保障员工的健康与安全，提高员工的工作效率，减少因工作环境导致的伤害，特制定本防护用品发放使用管理制度。

本制度旨在明确防护用品的发放、使用、维护和管理流程，确保防护用品的有效性和可靠性，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于公司内所有防护用品的发放、使用、维护和管理。

包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋、呼吸防护器、耳塞、安全带等。

三、发放管理1. 防护用品的发放应根据员工的实际工作需要和安全风险等级进行。

人力资源部门应根据员工的岗位和工作内容，制定相应的防护用品发放清单，并报总经理审批。

2. 防护用品的发放应定期进行，至少每年一次。

在特殊情况下，如工作环境发生变化或防护用品损坏、丢失时，应及时进行补充发放。

3. 发放防护用品时，人力资源部门应填写发放记录，记录包括员工姓名、岗位、发放日期、防护用品名称、数量等信息。

发放记录应保存至少三年。

四、使用管理1. 员工在使用防护用品时，应严格遵守操作规程和注意事项，确保防护用品的正确使用。

2. 员工应在进入工作区域前穿戴好相应的防护用品，并在离开工作区域时脱下。

3. 员工应定期检查防护用品的完好性，如发现损坏、磨损等情况，应及时报修或更换。

4. 员工应妥善保管防护用品，避免丢失、损坏或过期。

五、维护管理1. 防护用品的维护应由专人负责，确保防护用品的性能和安全。

2. 定期对防护用品进行检查、清洁和维护，确保其处于良好的工作状态。

3. 对损坏、磨损的防护用品应及时进行修复或更换，避免因防护用品失效导致的伤害。

六、管理制度1. 人力资源部门应定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 各部门负责人应加强对防护用品使用情况的监督和检查，确保员工正确使用防护用品。

3. 对违反本制度规定，未按要求使用防护用品的员工，应进行批评教育，并按规定进行处罚。

4. 定期对防护用品的发放、使用、维护和管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行整改。

劳保防护用品发放及穿戴管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者的个人安全保护，保障其合法权益，提高工作场所的安全生产水平，依据国家法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有使用劳保防护用品的单位和劳动者。

第三条劳保防护用品包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。

第四条单位应当根据工作环境的特点、劳动者的工作岗位和风险等级，确定所需劳保防护用品的种类和数量。

第五条单位应当按照国家标准选购劳保防护用品，并保证其质量符合相关要求。

第二章劳保防护用品的发放第六条单位应当根据工作岗位的需要和劳动者的实际情况，向其发放相应的劳保防护用品。

第八条单位应当确保劳保防护用品的发放及时、足量，不得超过其合理使用周期。

第九条劳动者应当认真使用劳保防护用品，不得私自将其借给他人。

第十条劳动者因工作需要应经单位同意将劳保防护用品带离工作岗位的，应当将其归还或者按单位要求合理使用。

第三章劳保防护用品的管理第十一条单位应当建立劳保防护用品的管理制度，明确责任部门和责任人。

第十二条单位应当对已发放给劳动者的劳保防护用品进行定期检查，确保其完好、有效。

第十三条单位应当定期维修、更换劳保防护用品，确保其性能符合要求。

第十四条检查发现劳保防护用品存在问题的，单位应当及时更换并记录。

第十五条劳保防护用品配备应当与工作岗位的风险程度相匹配，不得强迫劳动者使用不合适的劳保防护用品。

第十六条单位应当对使用劳保防护用品的劳动者进行定期培训，提高他们正确使用劳保防护用品的意识和能力。

第四章监督与惩处第十七条劳动保护部门可以通过定期检查、抽查等方式，对单位的劳保防护用品管理情况进行监督。

第十八条对于不正确或不合格使用劳保防护用品的单位和劳动者，可以根据相关法律法规予以处罚或扣发相关奖励。

第十九条对于故意损坏、私自领取或借用劳保防护用品的劳动者，单位可以追究其相应的法律责任。

第五章附则第二十条单位应当建立劳保防护用品台账，做好相关记录和档案。

劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而配备的各类防护设备和用品。

为规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动者的安全意识和防护能力，可以制定以下制度：1. 用品发放制度：明确用品的类别、配备标准、发放程序和责任主体。

用品类别包括头盔、防护眼镜、防护手套、防护服等。

配备标准可以参考相关法律法规和行业标准，根据工作风险程度和特殊要求进行调整。

2. 用品使用制度：规定劳动者在特定工作场景必须佩戴的劳动防护用品，明确佩戴的时间和方式。

劳动者在使用劳动防护用品时应当按照规定进行佩戴，不得私自取下或减少防护措施。

3. 用品检查和维护制度：规定定期检查劳动防护用品的使用情况，并对有损坏或过期的用品及时更换。

同时，要求劳动者进行日常检查和维护，如清洁、消毒、充电等，确保用品的功能正常。

4. 用品记录和报废制度：建立劳动防护用品的台账，记录用品的发放、使用和维修情况，及时更新和跟踪使用情况。

当劳动防护用品达到使用寿命或出现无法修复的损坏时，应及时报废并更新。

5. 培训和宣传制度：定期组织劳动者进行安全防护知识培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

加强劳动防护宣传，通过宣传栏、通知、培训资料等形式向劳动者介绍劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。

制定劳动防护用品发放和使用制度，可以确保劳动者在工作中得到有效的保护，减少工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动防护用品发放和使用制度（2）1、主题内容与适用范围本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。

本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。

2、目的2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。

2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。

3、对象3.1本公司在册在岗职工。

____项目中短期劳务派遣员工。

劳保用品发放管理规定一、目的和适用范围本规定旨在规范劳保用品的管理和发放，提高员工的劳动保护意识和安全生产意识，确保员工的人身安全和健康，并适用于本公司全体员工。

二、管理标准1. 劳保用品的范围和分类1.1 劳保用品包括但不限于安全帽、防护服、防护鞋、口罩等，根据工作环境和岗位要求，可以设置不同级别和类型的劳保用品。

1.2 劳保用品根据其功能分类，主要分为头部保护、冷防护、热防护、脚部防护、手部防护等几个大类。

2. 劳保用品发放的规定2.1 劳保用品的购买和发放由公司负责，相关的采购流程和发放标准将由公司制定并公布。

2.2 劳保用品的发放周期为自然年度，每年根据岗位需要进行一次发放，并确保及时补充和更换劳保用品。

2.3 员工发现劳保用品有破损或失效的情况，应立即向上级主管报告，并及时更换。

2.4 劳保用品领取时要凭有效证件，由员工本人亲自领取，不得代领。

领取后应自行保管和维护，不得私自转借或乱放。

3. 劳保用品的使用和保养3.1 员工在使用劳保用品时，应按照岗位要求正确佩戴和使用，不得随意更改或私自去除。

3.2 劳保用品在使用中如有损坏或失效，应立即停止使用并上报，待更换后方可继续使用。

3.3 劳保用品的保养由员工自行负责，包括定期清洗、检查和消毒等工作，确保其正常使用和安全。

三、考核标准1. 领取和使用情况考核1.1 员工每次领取劳保用品时，要及时在系统中核实和登记，确保准确统计和管理。

1.2 员工应按照规定正确使用劳保用品，不得私自篡改、损坏或转借他人，如有违反，将受到相应的纪律处分，并由法务部门记录和处理。

2. 劳保用品保养和维护考核2.1 员工应按照规定定期清洗、检查劳保用品，并记录相关的保养和维护情况。

2.2 员工对于劳保用品未按规定保养和维护的，将受到相应的警告、罚款或纪律处分。

2.3 员工对于劳保用品的损坏和失效情况，应及时上报并更换，如发现故意隐瞒或延误上报的，将受到相应的纪律处分。

劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度「篇一」一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发,否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况,负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出,交由储运科采购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段,产品必须符合国家标准;特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务能力。

劳动防护用品管理制度「篇二」1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

劳动防护用品发放和使用管理规定
一、目的／范围
为规范劳保用品的发放和使用工作，确保劳保用品能真正地起到保护作用，并能减少浪费，特制定本规定。

二、适用范围
适用于本公司生产部门劳保用品的发放与领用。

三、总要求
1.劳保用品是公司提供给员工在有危险性场所工作时使用的。

这个制度规定，公司的每一位员工都有相应的日常劳保用品，并有一定的库存，以确保及时更换。

2.非日常工作所需的特殊劳保用品也必须具备。

3.公司有义务培训公司的各位员工能熟练掌握劳保用品的相关技术。

4.一些低值易耗的东西要确保充足，一些可长久使用的要确保有一定的库存。

所有个人的用品必须注名以标示。

四、管理规定
1.穿戴劳保用品的强制执行措施。

(1)在特定的区域穿戴劳保用品以完成特定的任务，必须强制执行。

任何有违反规定者将受到纪律处分。

(2)如果用一些劳保用品来做一些不合法的或违反劳保用品本身用途的行为，同样要受到纪律处罚。

2、车间管理人员和岗位人员享受公司核发的劳保用品，用于生产过程中的劳动保护。

第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、后勤等各个岗位。

第三条公司将严格执行劳保穿戴制度，确保员工在作业过程中正确佩戴和使用劳保用品，降低职业危害，提高工作效率。

第二章劳保用品的配备与发放第四条公司将为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，包括但不限于：1. 个人防护用品：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等。

2. 其他辅助用品：洗衣粉、肥皂等。

第五条劳保用品的发放原则：1. 按需配备：根据工作岗位和作业环境，合理配备劳保用品。

2. 优先考虑：优先保障特种作业人员、特殊岗位人员的劳保用品需求。

3. 定期检查：定期检查劳保用品的质量，确保其安全有效。

第六条劳保用品的发放程序：1. 由生产管理部根据岗位需求制定劳保用品采购计划。

2. 采购部根据采购计划进行采购，并负责验收、入库。

3. 各部门根据实际需求向生产管理部提出劳保用品领用申请。

4. 生产管理部审核后，将劳保用品发放至各部门。

第三章劳保穿戴要求第七条员工在作业过程中必须按照规定穿戴劳保用品，不得无故不穿戴。

第八条特种作业人员、特殊岗位人员在作业时，必须按照规定穿戴相应的劳保用品。

第九条劳保用品的穿戴要求：1. 安全帽：佩戴时必须系好下颚带，确保安全帽紧贴头部。

2. 工作服：穿着整齐，不得敞开衣领、裤脚，不得穿短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋、钉子鞋等。

3. 防砸鞋：鞋跟高度适中，鞋底防滑，穿着时不得穿袜子。

4. 安全带：使用时必须扣好所有扣环，确保安全带紧贴身体。

5. 防护眼镜、防护面罩、耳塞等：佩戴时必须紧贴面部，确保防护效果。

第四章检查与监督第十条各部门负责人负责对本部门员工的劳保穿戴情况进行监督检查。

第十一条公司定期组织安全检查，对劳保穿戴情况进行抽查。

劳动防护用品管理及配备规定第一章总则第一条为了加强公司防护用品的管理和规范劳动防护用品监督管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定适用于公司所属各单位。

第三条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品，企业生产和使用劳动防护用品必须符合国家标准或企业标准的要求。

第二章劳动防护用品及基本要求第四条本规定劳动防护用品是指员工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护装备，劳动防护用品（以下简称护品）。

第五条对从事特种生产作业和在特种生产工作业环境中工作的员工，根据生产作业环境性质特点及需要，配发具有特种防护功能的护品。

第六条对在易燃易爆、易烧灼及有防静电生产作业场所的员工，禁止发给或使用化纤织物的个人护品。

第七条为员工配发的防护服款式，应当以符合安全要求为主，区别不同专业、工种，兼顾穿戴方便，合体美观，色泽明显，不影响员工上岗操作。

第八条发放护品是企业实现安全生产的一项预防性保护措施，不得随意变更发放范围和标准，严禁将护品折合为现金发给员工个人或有员工个人在市场上购买护品。

第三章劳动防护用品管理部门职责第九条分工与职责（一）安全部门是护品主管部门。

其职责是：1.负责贯彻落实国家有关护品的法律、法规、政策，依据国家、集团公司和公司有关护品规定和标准，组织有关部门制定公司护品的管理实施细则和配发标准。

2.审批公司年度护品计划。

3.审定护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。

4.会同工会、人事科、财务资产科对公司护品的采购种类、质量、发放、使用和管理等进行监督检查。

5.负责本单位内部护品生产厂家的生产许可证发证工作，并负责审查进入本企业的内、外部护品生产厂家和生产经营单位的资质认可工作。

6.负责组织对公司发放的各类护品质量抽样、检验、监测工作。

（二）物资供应部门是护品计划、采购、发放管理部门。

其职责是：1.正确执行国家和上级部门关于护品管理的各项法律、法规、政策规定和标准。

防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。

所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。

三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。

2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。

（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。

3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。

四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。

如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。

（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。

（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。

2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。

（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。

3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。

（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。

（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。

五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。

2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。

化工企业劳动防护用品的发放及使用管理规定1.劳动防护用品的保管仓储部将验收合格的劳动防护用品，进行分类摆放，定期巡检。

2.发放2.1车间新员工入厂后凭生产部开具的《试工证明》或《报到证》到安全部开具《劳动防护用品发放、更换、退回通知单》，再由所在单位开具领料单，到五金仓库领取劳保用品。

入厂满一周后按相同程序领取工作服。

2.2每月5日上午，各车间将回收的废旧劳保用品送至仓储部五金仓库前空地处，由仓储部人员核实后开具《劳保用品回收单》，每月5日下午，车间持《劳保用品回收单》及领料单到安全部开劳动防护用品发放通知单，到五金仓库领取当月劳动防护用品。

2.3.各车间将领回的劳动防护用品按照岗位人员进行发放，职工领用劳动防护用品时应在《劳动防护用品发放登记表》上签字，车间每月26日前将《劳动防护用品发放登记表》第二联上交安全部存档。

2.4.因工作临时需要或岗位调整而增加的劳动防护用品，由车间汇总，按照领用程序到五金仓库领取。

2.5.使用过程中劳动防护用品丢失的、报废的及其他情况应及时向安全部申请补领。

2.6科室员工每一个月发放一次毛巾、香皂、线手套，每月的5日持部门开具的领料单及安全部开具的《劳动防护用品发放、更换、退回通知单》到五金仓库领取。

2.7公司每年为生产车间在岗职工发放春秋装一套，每两年发放冬装一套，科室员工每年发放夏装一套。

3.使用3.1.职工上班期间必须按规定正确佩戴劳动防护用品，各级领导和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以严肃处理。

3.2.劳动防护用品在使用过程中，应做好清洗、保养工作，保持其正常使用。

对失效、无法使用的劳动防护用品必须立即更换。

3.3.公用劳动防护用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳动防护用品的管理必须责任到人。

3.4.职工离职时，对领用不足10天的劳动防护用品应交回公司，未按要求上交的将按其成本价在工资中扣除。

劳保防护用品发放和管理制度第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，根据国家、省、市有关规定，结合承德建龙特殊钢有限公司（以下简称公司）的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属各单位。

第二章职责第三条安全管理处负责员工劳动防护用品发放标准的制定、采购质量的监督和员工个人劳动防护用品使用情况的检查与考核，负责标准外（特殊情况）劳保用品审核及审批；负责特种防护用品的审核及审批，负责每年一次的劳保发放标准修订。

第四条供应处负责劳动防护用品的招标、采购、贮存、发放工作，组织每月一次的劳保用品评审。

第五条安全管理处负责劳动防护用品入厂质量的检验。

第六条安全管理处负责劳动防护用品发放审批和劳动防护用品的月、年度采购计划申报工作。

第七条各单位负责特种防护用品的采购计划申报和物品的保管与发放，对劳保使用过程出现的质量问题及改进意见，每月月末以文字形式报安全管理处。

第八条各单位负责建立员工劳动防护用品发放台账（每位员工建立劳保用品发放台帐，一式二份）.第三章使用原则要求第九条使用劳动防护用品的原则要求1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，严禁违章使用或擅自代用。

4．特殊防护用品，如煤气防护器具、高压绝缘设备等应经专业技术人员培训，考核合格方可使用。

5．生产单位包括后勤人员进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。

6．劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

第四章采购质量管理第十条劳动保护用品在采购招标时应通知安全管理处、各生产单位代表参加，安全管理处负责对中标样品进行封存管理。

第十一条供应处在签订采购劳动防护用品合同时应符合下列条件1．对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。