内江市技能大师工作室建设实施方案.doc

技能大师工作室工作计划与目的
工作计划：技能大师工作室
指导思想：
技能大师工作室的服务宗旨是提升员工的整体素质和技能，以此为核心，通过组建工作室加快培养高技能骨干，建立高技能人才的技术创新成果和绝技绝活传承机制，并将技术成果和绝技绝活进行推广。

主要任务：
1.配合技术部实施技术改造，解决生产技术难题，推动企
业产业升级和技术进步。

2.开展企业内部技术交流，加快高技能人才培养，形成技
术创新团队，为技术创新、工艺改革等提供交流平台。

3.以技能大师为项目带头人，传授绝技，培养高级焊接技
术人才。

4.以大师工作室为首，带领技术团队，开展技术培训，指
导公司新员工技能研究，提升团队整体实力。

工作措施：
1.技能大师工作室为公司员工长期提供焊接技术指导。

2.加强企业内部高级焊工的技术交流和研究。

3.每年组织公司焊工焊接技能比武，通过实践锻炼提高焊接技能。

4.组织焊工培训考证工作，为公司培养高级焊工人才。

5.建立规范的工作室，健全成员档案，记录培养过程。

全市技能大师工作室建设方案（最新）为贯彻落实《XX省技能人才队伍建设“十三五”规划》（XX组通〔201X〕36号）、《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》（XX 委办〔201X〕29号）、和《“XX优才工程”实施方案》（XX委办发电〔201X〕79号）要求，加快推进我市高技能人才队伍建设，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在传授技艺、技术创新、技术交流、技能攻关和绝技绝活传承等方面的带动和辐射作用，决定开展XX市技能大师工作室（以下称“市级技能大师工作室”）建设工作，特制定本方案。

一、明确建设市级技能大师工作室的目的要求（一）目的意义。

实施市级技能大师工作室建设项目，是加快实施高技能人才振兴计划的一项重要措施，是推进“135”发展战略的重要举措。

建设市级技能大师工作室，旨在为高技能领军人才创造良好工作环境,更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才路径。

（二）建设目标及方式。

201X年到2020年，在高端装备制造、新型化工、新型能源、新型建材、农产品和食品加工及民间传统技能等产业，全市建设6个以上市级技能大师工作室。

市级技能大师工作室由高技能领军人才，依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心、重点职业院校为载体领办或创办，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所。

二、明确市级技能大师工作室的职能职责（一）攻关创新。

整合高技能人才资源，在技术攻关创新和高技能人才培养方面，形成团队优势，实施重点攻关、重点突破，积极参与国家、省、市重点工程和科技项目。

（二）带徒传艺。

承担新技术、新工艺、新产品的研发、试制推广、教学培训等任务；通过在生产实践中传帮带，加快培养青年技能技术骨干；深入研究专业技能，及时总结绝技绝活和技术技能创新成果。

（三）交流推广。

及时总结创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，在企业、行业中推广；承担和参与行业性、区域性技能技术培训、交流、协作和推广活动，推动行业、区域技能人才队伍建设。

创建市级技能大师工作室计划实施方案创建市级技能大师工作室计划实施方案坚持创新为本、技能优先，按照精细化管理、标准化建设、规范化创新、科学化运行的原则，突出“重人才、显技能、展实效”的工作主题，深入开展以“导师带徒、技能培训、技术比武、技改革新、研发领引”为主要内容的创建活动，通过规范管理制度，创新工作标准，健全奖惩办法，形成激励机制，创建出有技能活动展板、有技改展示平台、有工作室标牌标识、有项目技能带头人、有科学管理制度、有保障措施计划、有详实文档记录的技能展示工作场地，打造成项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒、专业培训、技术比武、高技能人才技能的重要技能交流平台，从而提高企业自主研发技术创新能力，培育一批创新人才，推进技能人才队伍建设。

一、目的任务（一）目的通过开展“导师带徒，培养技能人才；技术革新，技改成果转化；技能培训，专业技能比武”活动，打造成项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒、专业培训、技术比武、高技能人才技能的重要技能交流展示平台，培育技术人才，推进技能人才队伍建设，提升企业技能核心竞争力。

（二）目标1、展成效：导师带徒，传帮带，带队伍，培养核心人才，发展综合复合型技术骨干，鼓励技能专家性脱颖而出。

2、见成果：对前期技改进行梳理，重新立项攻关技术课题，给予资金扶持，安排专人盯控，建立项目负责制。

3、高效率：技能培训、技术练兵、专业学习、上岗取证，4、有机制：健全管理制度，完善激励机制，建立奖惩办法，鼓励岗位成才，鼓励在技能上比、学、赶、超，广泛开展各类技术比武和技能竞技比赛。

5、重投入：资金投入、人力投入、物资基础支持，设立专项基金，用好用足大师工作室10万元奖励基金和师带徒人才培养奖励资金。

6、显技术：作为承担863实施项目课题的工作团队，工作室要按期完成进行技术攻关课题，申报技术专利两项，开展“五小”发明系列活动，体现技术性，彰显技能水平。

（三）任务1、立足公司攻关项目进行科技创新和技术攻关，实施技术改造，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。

技能工作室建设方案一、工作室建设的目的。

咱为啥要建这个技能工作室呢？其实很简单，就是想给大家提供一个能专心提升技能、交流经验、搞出点创新玩意儿的地方。

不管你是想把自己的拿手技能练得更牛，还是想跟其他小伙伴学学新本事，这个工作室就是为大家打造的技能乐园。

二、工作室的选址。

1. 空间要求。

这个地方得够宽敞，能让一群人在里面活动自如，不能大家一进去就觉得挤得慌，像罐头里的沙丁鱼似的。

最好是有个独立的房间，大概得有[X]平方米左右吧，这样才能放下各种设备和工具。

2. 环境考量。

咱要找个安静的地儿，周围不能太嘈杂，不然大家正专心研究技能呢，外面跟菜市场似的，那哪行啊？采光也得好，亮堂堂的环境，人心情都舒畅，干活也带劲。

而且交通得方便，不然小伙伴们每次来都像经历一场长途跋涉，那多影响积极性啊。

三、设备与工具的配备。

1. 基本工具。

那工作室得有一些基本的工具，就像厨师的锅碗瓢盆一样。

比如说，各种型号的螺丝刀、扳手、钳子，这些小玩意儿虽然不起眼，但关键时候少了可不行。

还有测量工具，像尺子、卡尺之类的，得保证精确性，咱可不能“大概其”地搞技能。

2. 专业设备。

根据咱们工作室重点发展的技能方向，要是跟电子方面有关，那就得有示波器、万用表这些专业设备；要是搞手工制作，那什么雕刻机、缝纫机之类的也不能少。

这些专业设备就像武林高手的绝世兵器，有了它们，大家才能在技能的江湖里大展身手。

3. 办公设备。

当然了，也不能忘了办公设备。

几张舒服的桌椅是必须的，得让大家坐得舒舒服服地学习和研究。

电脑也得有几台，方便查找资料、做设计啥的。

打印机也不能少，有时候得把一些资料打印出来仔细研究，总不能一直盯着屏幕看吧，眼睛都受不了。

四、人员构成与分工。

1. 核心成员。

首先得有几个核心成员，就像一个团队的灵魂人物。

这些人得是在某个技能领域特别厉害的，比如有个“技术大神”老张，他在机械维修方面那可是一把好手，什么机器到他手里，就跟听话的小宠物似的，立马就被修好。

技能大师工作室团队建设和制度建设范围技能大师工作室团队建设和制度建设范围随着科技的不断进步,技能大师工作室逐渐成为企业提高员工技能水平和实现职业发展的重要平台。

然而,如何建立一个高效、稳定、有竞争力的技能大师工作室团队,以及如何完善制度建设,是技能大师工作室建设过程中需要重视的问题。

一、团队建设1. 明确目标和定位在建立技能大师工作室团队之前,需要明确目标和定位。

团队的目标应该与公司的战略目标相一致,并且需要根据公司的实际需求制定。

团队的定位应该明确,让每个团队成员知道自己的职责和使命。

2. 建立优秀的团队文化优秀的团队文化可以增强团队的凝聚力和归属感,从而提高团队的工作效率和创造力。

因此,公司应该在文化建设方面下功夫,建立积极向上的团队氛围,培养团队成员的团队协作能力和创新精神。

3. 招聘优秀的团队成员招聘优秀的团队成员是建立技能大师工作室的关键。

公司应该注重招聘具有专业技能和工作经验的人才,并且要确保这些人才的能力和素质与团队的目标相匹配。

此外,公司应该为团队成员提供良好的培训和支持,帮助他们提高技能水平和职业发展。

4. 激励和奖励团队成员激励和奖励是激励团队成员的重要手段。

公司应该制定完善的激励机制,包括薪酬、福利、奖金等,以激励团队成员为公司的发展做出贡献。

同时,公司也应该为团队成员提供公正的评价和晋升机会,让他们感受到公司的认可和支持。

二、制度建设1. 制定完善的规章制度建立技能大师工作室需要制定完善的规章制度,包括工作纪律、薪酬制度、绩效考核制度等。

这些规章制度应该具有可操作性和公正性,以保证团队成员的合法权益和工作秩序。

2. 建立监督机制建立监督机制是确保技能大师工作室制度落实的关键。

公司应该建立专门的监督机构,对团队的工作进行实时监控和评估。

同时,公司也应该建立投诉机制,及时处理团队成员的投诉和建议,以保障团队的稳定性和有效性。

3. 加强团队沟通加强团队沟通是提高团队效率和凝聚力的重要手段。

技能大师工作室实施方案一、背景介绍技能大师工作室是一个专注于技能培训和教育的机构，致力于为学员提供高质量的技能培训课程。

为了提高工作室的运营效率和学员的学习体验，我们制定了以下实施方案。

二、目标与目的1. 提高技能大师工作室的运营效率，提升学员的学习体验。

2. 加强工作室品牌形象，提升竞争力。

三、具体实施方案以下是我们计划实施的具体措施：1. 优化课程设置- 调研市场需求，针对不同的技能领域开设有针对性的课程。

- 每个课程设置合理的学习目标和内容，确保学员能够有效提升技能。

2. 制定教材- 针对每个课程开发相应的教材，包括教学讲义、案例分析和习题等。

- 教材内容简洁明了，重点突出，便于学员理解和掌握。

3. 优化教学环境- 提供舒适的教室和设备，确保学员在良好的学习环境中学习。

- 配备专业化的教学工具和设备，提高教学效果。

4. 高质量师资团队- 招聘具有丰富实践经验和教学经验的专业讲师。

- 定期进行师资培训，保证师资队伍的专业水平和教学质量。

5. 学员评估机制- 设立学员评估机制，定期对学员学习情况进行评估和反馈。

- 根据评估结果为学员提供个性化的学习建议和辅导。

6. 增加宣传力度- 开展线上线下的宣传活动，提高技能大师工作室的知名度。

- 利用社交媒体平台宣传工作室的特色课程和学员的学习效果。

四、实施时间表根据以上实施方案，制定以下时间表：- 第一阶段：课程优化和教材制定，需时两个月。

- 第二阶段：教学环境优化和师资团队建设，需时一个月。

- 第三阶段：学员评估机制的建立和宣传活动的实施，需时一个月。

五、预期效果1. 提供更具针对性的课程，提高学员的学习效果和满意度。

2. 确立技能大师工作室的品牌形象，增强市场竞争力和知名度。

3. 提高工作室的运营效率，为更多的学员提供优质的技能培训服务。

六、风险与挑战在实施过程中可能面临的风险与挑战：1. 推广困难：市场竞争激烈，需要加大推广力度来吸引学员。

2. 师资队伍建设：招聘和培养优秀的师资人员需要一定的时间和资源。

技能工作室建设实施方案一、前言技能工作室是指为提高员工技能水平，促进企业发展而设立的专门机构。

建设技能工作室是企业发展的需要，也是提高员工素质的需要。

本文将就技能工作室建设实施方案进行详细介绍，以期为企业提供参考。

二、建设目标1. 提高员工技能水平，满足企业发展需求。

2. 建立完善的技能培训体系，促进员工成长。

3. 建设具有企业特色的技能工作室，提升企业竞争力。

三、建设内容1. 确定建设内容（1）制定技能工作室建设规划，明确建设目标和任务。

（2）确定建设内容，包括技能培训课程、师资队伍建设、培训设施建设等。

2. 建设步骤（1）组建建设工作小组，明确分工，制定具体实施方案。

（2）开展市场调研，了解员工需求，确定培训课程设置。

（3）加强师资队伍建设，引进外部专家，提升内部员工培训能力。

（4）建设培训设施，包括教室、实训场地等。

3. 建设时间（1）制定建设时间表，明确各项建设任务的时间节点。

（2）合理安排建设时间，确保建设工作有序进行。

四、建设保障1. 资金保障（1）制定建设预算，明确资金来源和使用情况。

（2）加强资金管理，确保建设资金有效利用。

2. 政策保障（1）了解相关政策法规，确保建设工作符合国家规定。

（2）积极争取政府支持，获取相关政策扶持。

3. 管理保障（1）建立健全的技能工作室管理制度，明确各项管理职责。

（2）加强监督检查，及时发现并解决建设中的问题。

五、建设效果评估1. 建设完成后，进行效果评估，包括员工技能提升情况、企业发展情况等。

2. 根据评估结果，及时调整和改进建设方案，确保技能工作室建设取得预期效果。

六、总结技能工作室建设是企业提高员工素质、促进发展的重要举措。

本文提出的建设实施方案，旨在为企业提供参考，希望能够对技能工作室建设工作有所帮助。

建设技能工作室需要全员参与，共同努力，相信在大家的共同努力下，技能工作室一定能够取得良好的效果，为企业发展注入新的活力。

技能专家工作室建设方案一、项目背景技能专家工作室是一个提供技能培训和技术服务的综合性单位，旨在为社区和企业提供一流的专业技能培训和技术咨询服务，满足社会对高技能人才的需求。

当前，我国人才市场竞争激烈，企业对高技能人才需求强烈，各级政府也大力推广职业教育，这为技能专家工作室提供了广阔的市场空间。

二、项目计划1. 工作室设立选址、租赁场地、装修、设备采购、人员招聘等。

选址：根据市场需求和区域特点，选择交通便利、办公环境和场地良好的地方。

租赁场地：租赁一套面积120平方米左右的办公场地，可根据实际情况进行相应调整。

装修：根据工作室整体风格和实际需求，进行简约、舒适的室内装修。

设备采购：购买一些必要的技术设备，如电脑、投影仪、实验用具等，并对其进行维护和保养，确保设备使用安全。

人员招聘：招聘一些经验丰富的技术专家和培训师傅，以确保工作室工作的高效性和专业性。

2. 课程开发通过与社会和企业的沟通，收集市场上的学习需求，开展必要的调查研究和分析，依据学习者的需要和行业的趋势，开发出适合市场需求、高质量的课程体系。

同时可与一些目的明确的企业、组织合作，为其量身定制专业技能培训内容。

3. 公众推广制作宣传资料，通过网络、平面媒介等多种途径进行推广，为感兴趣的人群提供更详尽的了解，吸引更多人来参加工作室的培训和咨询服务，加强与社区、企业等外界关系的沟通。

三、项目优势1. 组织资源丰富，给予业内人才更多展现自身价值的机会。

2. 开设正规的技能培训和技术咨询服务，为社区和企业提供真正有用和应用价值的内容。

3. 从市场和社会的角度出发，对技能培训和咨询服务进行精细化、专业化和定位服务。

4. 积极开展创新，满足行业内不断变化的需求，不断提高工作室服务的水平。

四、项目预算1. 场地租金及装修：18000元/年2. 设备采购及维护：20000元/年3. 工作人员招聘及提成：80000元/年4. 宣传费用：5000元/年合计：123000元/年五、项目建议技能专家工作室是以培训和咨询服务为主要业务的一种机构形式。

国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范国家级技能大师工作室（以下简称“技能大师工作室”）建设项目管理，确保技能大师工作室建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。

第二条本办法所指技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。

本办法所指技能大师工作室建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部复审确定的技能大师工作室建设项目。

本办法所指项目资金包括中央财政支持技能大师工作室建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。

第三条技能大师工作室建设项目要与区域经济发展密切结合，主要围绕十大振兴产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）组织实施。

第四条技能大师工作室主要依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高的行业和大中型企业工作的高技能人才，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师建设。

可建在企业或公共职业技能实训基地。

第五条技能大师工作室的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

第二章项目申报与评审第六条技能大师工作室建设项目申报单位应符合以下条件：（一）技能大师的条件。

技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。

同时，应具备以下条件之一：1．获得中华技能大奖称号；2．获得全国技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益；3．具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。

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