新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一． 入职手续

1．新员工入职

一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。

①身份证原件、复印件；

②学历证书原件、复印件；

③2寸近期彩照2张；

④郑州市户口担保书；

2. 试用期

试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。

3. 其他

①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。

④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。 二． 考勤管理

为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1. 作息时间

每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。

2. 考勤管理

①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3. 考勤纪律

※ 迟到

①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利； 夏令时：周一至周五

上午：8：00 －12：00

下午：15：00－18：00 冬令时：周一至周五

上午：8：30 －12：00

下午：14：00－17：30

新员工入职须知

首先，欢迎您加入华昌公司，为了能让您早日融入华昌这个大家庭，早日适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、关于入职

新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片2张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，如有虚假瞒报，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

入职后，一般试用期为2-3个月，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示自己的才能。这是您与公司互相了解互相适应的时期。在试用期内，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期内将发给试用期工资。

2、关于考勤

1) 公司上班时间为8:00-17:30，12:00-13:30为午餐时间。实行五天工作制，即星期六、日两天公休。

2) 公司实行打卡制度。您每天须在上午8:40以前，下午17:30以后共打卡两次。中午期间但应在13:30前准备就绪开始上班，否则按实际迟到时间计算处理。

3) 不得互相代替打卡。如经发现，代人打卡者和被打卡者均按每次旷工一日论。考勤打卡原则上由总台负责监督，每位员工都有义务互相监督。

4) 因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，应在外出登记本上写明原因并由部门负责人签字。未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视为旷工。

5) 上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。在《外出记录》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人。

2. 处置

1) 迟到（早退）5分钟以内，原则上不予处理；迟到（早退）10分钟以内，每次扣罚20元；迟到（早退）30分钟以内，每次扣罚50元，迟到（早退）超过30分钟，按旷工半天处理，超过1小时，按旷工一天处理。

新员工入职须知

亲爱的同事，祝贺您经过层层筛选，严格面试，在众多的竞争者中脱颖而出，成为我们公司的一员，欢迎您的加入；感谢您选择伊美娜作为您职业生涯重要的起点；我们将努力与您共同建设美好的未来，在相互理解和信任的基础上成就彼此。

进入伊美娜希望您接受命运的挑战，不屈不挠的奋斗前进，需要您十分认真的对待现在手中的工作，积累经验，严于律己，开心工作，快乐生活，祝愿您在伊美娜的每一天都幸福满满！

为了能让您更快地融入公司了解工作情况，在您入职之前请先认真阅读以下条款：

一、新员工报到流程：

1、新员工持相关资料办理入职手续，包括彩色2寸照2张、身份证、学历学位证原件、相关职称（职业资格）证书原件、前来办理报到手续，且必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；

2、入职当天签订劳动合同、保密协议和安全责任书；

3、人力资源部招聘人员带领参观公司各部门、设施并熟悉各公司同事；

4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定。

5、入职当天会安排相应的导师负责新人在公司90天内的所有事项。

二、作息时间及考勤：

1、公司上班时间为每周一至周五，周六、周日为休息日。

具体工作时间是： 上午09:00——12：30 下午13：30——18：00

2、周一至周五上、下班通过指纹考勤机考勤，每天打卡2次，需严格遵守打卡制度，试用期内每迟到一次扣20元，超过三次辞退。

三、 工作时间需着正装。

四、 每月15号为发薪日，员工入职后在三个工作日内将个人工商银行卡复印件交至财务部。 五、 公司实行个人收入保密制度，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或打探其他人员的薪酬状况。违者一经查实，立即辞退。

六、 如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询制定导师或人力资源部。

再次欢迎您成为伊美娜的一员，感恩有您！

新员工确认签字：

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新员工入职须知

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。

１、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

３、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。

４、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。

５、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。

二、试用期的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。

２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，2

并扣发当月工资。

３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。 3