关于印发《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》的通知

江西省教育厅关于下发《江西省高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》及相关办法的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅•【公布日期】2006.05.24•【字号】•【施行日期】2006.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文江西省教育厅关于下发《江西省高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》及相关办法的通知各高等学校：根据《教育部关于印发〈高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案〉和有关实施办法的通知》（教人[2004]4号），为推进全省高校大力实施人才强校战略，培养和汇集一批具有国内外领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，造就一支高质量、高水平的高等学校教师队伍，江西省教育厅决定实施“江西省高等学校高层次创造性人才计划”。

现将《江西省高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》、《“江西省高等学校井冈学者和创新团队发展计划”井冈学者聘任办法》、《“江西省高等学校中青年学科带头人培养计划”和“江西省高等学校青年骨干教师培养计划”实施办法》印发给你们，请你们结合本校实际，认真组织实施，并根据本文精神，制定本校的人才培养计划。

附件一：江西省高等学校“高层次创造性人才计划” 实施方案附件二：“江西省高等学校井冈学者和创新团队发展计划”井冈学者聘任办法附件三：“江西省高等学校中青年学科带头人培养计划”和“江西省高等学校青年骨干教师培养计划”实施办法二00六年五月二十四日附件一：江西省高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案为贯彻落实全国、全省人才工作会议和教育部《2003-2007年教育振兴行动计划》、《教育部关于印发〈高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案〉和有关实施办法的通知》（教人[2004]4号）等文件精神，重点培养和汇聚一批具有国内外领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，造就一支高素质、高水平的高等学校教师队伍，决定从2006年开始实施我省高等学校“高层次创造性人才计划”。

江西省科学技术厅关于印发《江西省引进共建高端研发机构专项行动方案（2020-2025）》的通知文章属性•【制定机关】江西省科学技术厅•【公布日期】2020.08.11•【字号】赣科发外字〔2020〕108号•【施行日期】2020.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文江西省科学技术厅关于印发《江西省引进共建高端研发机构专项行动方案（2020-2025）》的通知赣科发外字〔2020〕108号各设区市科技局、赣江新区创新发展局，各有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，加强科技创新开放合作，破解我省高端创新资源匮乏、科技创新能力不强等难题，经研究，我厅制定了《江西省引进共建高端研发机构专项行动方案（2020-2025）》。

现印发给你们，请结合实际做好贯彻落实，不断加大引进共建高端研发机构力度，汇聚高端优势创新资源，助力我省创新驱动发展战略，为描绘好新时代江西改革发展新画卷提供强有力的科技支撑。

江西省科学技术厅2020年8月11日江西省引进共建高端研发机构专项行动方案（2020-2025）为深化科技开放合作，积极融入全球创新网络，汇聚外部高端优势创新资源，提升科技创新能力，培育创新动能，助力我省创新型省份建设，现就大力引进共建高端研发机构，制定本方案。

一、指导思想贯彻落实习近平总书记视察江西作出的“要提高关键领域自主创新能力，吸引海内外一流科研机构和跨国公司在这里设立研发中心，吸引优秀人才在这里成就一番事业”的重要指示精神，破解我省高端创新资源匮乏、科技创新能力不强等难题，围绕我省经济建设、产业发展和科技进步需求，坚持全球视野，汇聚高端资源，完善创新生态，以合作引进共建高端研发机构补创新平台短板，强化创新源头供给，加快提升自主创新能力，推动江西高质量跨越式发展，为描绘好新时代江西改革发展新画卷提供强有力的科技支撑。

二、基本原则1.坚持政府引导与社会参与相结合。

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业专业技术人才职称工作的若干意见文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.11•【字号】赣人社发〔2019〕23号•【施行日期】2019.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业专业技术人才职称工作的若干意见赣人社发〔2019〕23号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区党群工作部，省直及中央驻赣单位：为激发企业专业技术人才创新创业活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（赣办发〔2017〕17号）和《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》（赣办发〔2019〕5号）精神，现就进一步加强企业专业技术人才职称工作提出如下意见。

一、畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道。

民营企业专业技术人才申报职称不受人事档案、户籍等限制，按属地原则通过民营企业直接向企业所在地县（市、区）人力资源社会保障局申报。

县（市、区）人力资源社会保障局可通过驻场设点等方式，积极主动为辖区企业申报职称提供便利。

二、降低企业专业技术人才职称申报门槛。

对工作年限较长的企业专业技术人才申报职称适度降低学历条件，申报高级工程师职称可降低至大专学历。

本科毕业后在企业从事专业技术工作10年以上或大专毕业后在企业从事专业技术工作13年以上并现仍在企业工作的人才，可不受初级职称“台阶”限制，直接申报中级职称评审。

民营企业专业技术人才在申报评审职称时，对年度考核材料不作硬性要求。

三、不断完善职称评审标准。

职称评审以品德、能力和业绩为导向，充分考虑企业专业技术人才特点和工作实际，坚持职称评审为用人服务，评审标准贴近用人需求。

要将专利成果、技术报告、软课题研究报告、规划设计方案、施工或调试报告、工程试验报告、标准规范制定、行业工法等纳入职称评审业绩成果范围。

xx百千万人才工程实施方案为进一步实施并完善省百千万人才工程，加强我省高层次创新型专业技术人才队伍建设，根据《江西省中长期人才发展规划纲要》和《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》以及《国家百千万人才工程实施方案》，现制定江西省百千万人才工程(以下简称“工程”)实施方案。

一、指导思想和目标任务(一)指导思想。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展等重大区域发展战略，深入推进人才强省建设，以选拔培养我省经济社会发展急需的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，完善选拔制度，创新培养方式，加大激励力度，加强团队建设，强化考核服务，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的科技领军人才，引领和带动我省高层次创新型专业技术人才队伍发展，为我省经济社会更好更快发展提供坚强的人才保障。

(二)总体目标。

结合实施国家百千万人才工程和各地各部门专业技术人才培养工程，从2012年起，用10年左右时间，培养上百名具有国际先进、国内领先水平的国家级领军人才，培养上千名具有省内先进水平、学术造诣较高的省级领军人才，培养上万名有培养前途和发展潜力、起骨干核心作用的青年后备领军人才，形成层次分明、相互衔接的高层次人才培养选拔体系。

二、人选选拔(一)选拔范围和数量。

“工程”面向全省各类企事业单位专业技术人员选拔。

围绕江西省经济社会发展重点领域，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业自主创新的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜，向人才管理改革试验区倾斜。

“工程”省级人选每年选拔一次，每次选拔100人左右，一般从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。

(二)选拔条件。

“工程”省级人选应具备以下基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下(含50周岁)；2、学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；3、潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；4、具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于做好2016年国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室建设
项目申报工作的通知
【法规类别】建设综合规定
【发文字号】赣人社字[2016]384号
【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅
【发布日期】2016.09.23
【实施日期】2016.09.23
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于做好2016年国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室建设项目申报工作的通知
（赣人社字〔2016〕384号）
各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、财政局，有关省直和中央驻赣单位：
根据人社部、财政部《人力资源社会保障部财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部发〔2016〕74号），以下简称“74号文件”精神，结合我省实际，现就做好2016年江西省国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室建设项目申报工作通知如下：
一、申报条件
国家级高技能人才培训基地建设项目（以下简称“培训基地项目”）和国家级技能大师工作室建设项目（以下简称“大师工作室项目”）要符合人力资源社会保障部、财政部《关于印发〈国家高技能人才振兴计划实施方案〉的通知》（人社部发〔2011〕109号）规定的条件，其中重点向具备以下条件的单位倾斜。

（一）培训基地项目。

一是新增国家级高技能人才培训基地，应主要从省级高技能人才培训基地和世界技能大赛集训基地中遴选。

二是继续对已确定为国家级高技能人才培训基地的项目单位给予支持，。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.17•【字号】•【施行日期】2021.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，持续深入推进人才发展体制机制改革，进一步创新优化特殊人才评价机制，加大突出贡献人才职称评审倾斜力度，营造良好人才发展环境，我们修订了《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

江西省人力资源和社会保障厅2021年11月17日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审程序第四章附则江西省有突出贡献人才高级职称评审办法第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，围绕党中央和省委、省政府有关重大战略部署，持续完善以品德、能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，为各类对江西经济社会发展作出突出贡献的人才申报高级职称开辟“绿色通道”，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才发展环境，根据国家有关规定，结合江西实际，制定本办法。

第二条本办法所称有突出贡献人才，是指具有特殊潜质、在某一专业领域成果显著、知名度高、社会和业内认可，为我省经济发展和社会进步做出突出贡献的专业技术人才。

第三条有突出贡献人才，可不受学历、资历、论文、继续教育等限制，按本办法申报评审相应的高级职称。

第四条有突出贡献人才高级职称评审工作，坚持科学人才观，创新人才评价机制，破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，鼓励创新、超越和探索，不拘一格选拔人才。

江西省人力资源和社会保障厅关于公布江西省省级高技能人
才培养示范基地名单的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2012.03.30
【实施日期】2012.03.30
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江西省人力资源和社会保障厅关于公布江西省省级高技能人才培养示范基地名单的通知
各设区市人力资源和社会保障局，省直和中央驻赣有关单位，有关示范基地：
根据《关于开展省级高技能人才培养示范基地评估的通知》（赣人社字〔2011〕303号），以下简称（《通知》）精神，通过专家评估，确认江西现代技师学院等44家单位为省级高技能人才培养示范基地合格单位，11家单位为省级高技能人才培养示范基地整改单位，3家单位为省级高技能人才培养示范基地筹建单位，现予以公布。

示范基地自公布之日起，有效期二年。

示范基地整改单位和筹建单位在整改、筹建期间，享受示范基地同等政策和义务，整改筹建期限一年，复评合格将授予省级高技能人才培养示范基地，评估不合格者予以摘牌。

各示范基地要根据《通知》要求，认真制定工作方案，积极承担全省范围内高技能人
才培养工作，充分发挥高技能人才培养示范基地在本地区、本行业培养高技能人才的骨干带头作用，推动我省高技能人才培养工作的健康发展。

附件：江西省省级高技能人才培养示范基地名单
二○一二年三月三十日附件
江西省省级高技能人才培养示范基地名单
（排名不分先后）
一、示范基地合格单位（44家）
1、江西现代技师学院高技能人才培养示范基。

江西省人民政府办公厅关于印发江西省高校高水平创新平台建设规划的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2009.11.06•【字号】赣府厅发[2009]92号•【施行日期】2009.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文江西省人民政府办公厅关于印发江西省高校高水平创新平台建设规划的通知（赣府厅发〔2009〕92号2009年11月6日）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省高校高水平创新平台建设规划（2009-2012年）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

江西省高校高水平创新平台建设规划（2009-2012年）为充分发挥高校引进的高端人才和现有高层次创新人才的作用，为创新人才搭建研究平台，加强高校内涵建设，提升我省高校核心竞争力和对经济社会发展的贡献率，构建具有区域特色和优势的高校科技创新体系，我省将按照“联合、开放、共享、竞争”的建设思路，实施江西高校科技创新“311”工程［30个高水平重点学科、10个高水平重点实验室和10个高水平工程（技术）研究中心］，在高校打造一批高水平的创新平台。

根据《江西省中长期科学和技术发展规划纲要》（2006-2020年）和《江西省人民政府关于科技创新“六个一”工程的实施意见》，结合我省高校实际情况和经济社会发展需要，制订2009-2012年江西省高校高水平创新平台建设规划，部分创新平台展望到2015年。

一、高校创新平台发展现状改革开放以来特别是“十五”以来，我省积极实施科教兴省战略，加快教育发展步伐，加大教育改革力度，高等教育实现了跨越式发展。

到2008年，高等教育毛入学率达到23.2%，普通本专科在校生达到76.42万人，稳步迈上了高等教育大众化阶段。

与此同时，高校内涵建设得到大力加强，科技创新能力得到大幅度提高，创新平台建设取得历史性突破。

目前，全省高校有国家重点学科2个，国家重点（培育）学科2个，江西省高校重点学科199个，江西省高校“重中之重”学科20个；国家重点实验室1个，教育部重点实验室8个，江西省重点实验室25个；国家工程研究中心1个，国家工程技术研究中心2个，教育部工程研究中心6个，江西省工程技术研究中心16个。

2018-2019-江西出新政策引高端人才涉及13项优惠政策-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 江西出新政策引高端人才涉及13项优惠政策1月17日记者获悉，日前江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅下发《关于印发<江西省高层次人才引进实施办法>的通知》，要求各地各部门紧紧围绕江西重大战略需要，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，吸引更多优秀高层次人才来赣创新创业。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，涵盖编制管理、工资待遇等诸多方面。

“办法”规定了四类高层次人才：第一类为两院院士，第二类包括国家级科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等，第三类为省部级重大人才工程入选者，第四类为我省经济社会发展急需紧缺的博士或正高职称人员。

除院士外，引进的高层次人才年龄均要求在50周岁以下。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引的进、留的住、用的好”。

在编制管理方面，事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的办法引进;没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上政府人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。

在工资待遇方面，高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格;引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。

在税收优惠方面，对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税;持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户;子女申请转(入)我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由。

江西省百千万人才工程实施方案为进一步实施并完善省百千万人才工程，加强我省高层次创新型专业技术人才队伍建设，根据《江西省中长期人才发展规划纲要》和《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》以及《国家百千万人才工程实施方案》，现制定江西省百千万人才工程(以下简称“工程”)实施方案。

一、指导思想和目标任务(一)指导思想。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展等重大区域发展战略，深入推进人才强省建设，以选拔培养我省经济社会发展急需的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，完善选拔制度，创新培养方式，加大激励力度，加强团队建设，强化考核服务，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的科技领军人才，引领和带动我省高层次创新型专业技术人才队伍发展，为我省经济社会更好更快发展提供坚强的人才保障。

(二)总体目标。

结合实施国家百千万人才工程和各地各部门专业技术人才培养工程，从2012年起，用10年左右时间，培养上百名具有国际先进、国内领先水平的国家级领军人才，培养上千名具有省内先进水平、学术造诣较高的省级领军人才，培养上万名有培养前途和发展潜力、起骨干核心作用的青年后备领军人才，形成层次分明、相互衔接的高层次人才培养选拔体系。

二、人选选拔(一)选拔范围和数量。

“工程”面向全省各类企事业单位专业技术人员选拔。

围绕江西省经济社会发展重点领域，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业自主创新的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜，向人才管理改革试验区倾斜。

“工程”省级人选每年选拔一次，每次选拔100人左右，一般从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。

(二)选拔条件。

“工程”省级人选应具备以下基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下(含50周岁)；2、学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；3、潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；4、具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家发展和改革委员会,教育部,科学技术部,财政部,国务院国有资产监督管理委员会,中华全国总工会•【公布日期】2024.01.30•【文号】人社部发〔2024〕29号•【施行日期】2024.01.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知人社部发〔2024〕29号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、教育厅（教委、教育局）、科技厅（局）、财政厅（局）、国资委、总工会：根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、财政部、国务院国资委、全国总工会联合制定了高技能领军人才培育计划。

现印发给你们，请结合实际做好组织实施工作。

人力资源社会保障部国家发展改革委教育部科技部财政部国务院国资委全国总工会2024年1月30日高技能领军人才培育计划为贯彻落实党的二十大关于加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的战略部署，进一步扩大高技能人才数量规模，提升素质水平，从2024年到2026年，联合组织实施高技能领军人才培育计划。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才（以下简称“领军人才”），支持他们不断成长、发挥作用，为全面建设社会主义现代化国家、推动高质量发展提供高技能人才有力支撑。

二、目标任务（一）领军人才范围。

领军人才指政治立场坚定、践行工匠精神、解决生产难题、推动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才，包括获得全国劳动模范、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章等荣誉，或享受省级以上政府特殊津贴、获得省级以上表彰奖励，或各省（自治区、直辖市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

江西省人民政府办公厅关于印发江西省推进创新型省份高质量发展三年行动方案（2021-2023年）的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2021.12.30•【字号】赣府厅字〔2021〕88号•【施行日期】2021.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文江西省人民政府办公厅关于印发江西省推进创新型省份高质量发展三年行动方案（2021-2023年）的通知各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省推进创新型省份高质量发展三年行动方案（2021-2023年）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2021年12月30日江西省推进创新型省份高质量发展三年行动方案（2021-2023年）为深入实施创新驱动发展战略、科技强省战略、人才强省战略，增强科技创新驱动力，全面推进创新型省份建设，根据《江西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《江西省“十四五”科技创新规划》等文件精神，特制定本行动方案。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，弘扬伟大建党精神和井冈山精神、苏区精神、长征精神，坚持政治引领、创新驱动、改革攻坚、开放提升、绿色崛起、兴赣富民，坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，坚持把科技创新作为全省高质量跨越式发展的战略支撑，以提升科技创新驱动力为主线，以强化战略科技力量为重点，以改革科技体制机制为动力，协同推进创新链、产业链、人才链、政策链、资金链“五链融合”，努力构建一流创新高地、一流创新平台、一流创新主体、一流创新人才、一流创新生态，加快江西特色区域创新体系建设，奋力推动省第十五次党代会全面建设创新江西决策部署落细落实，为携手书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章提供有力科技支撑。

江西省人力资源和社会保障厅有效规范性文件（2020年）
文章属性
【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅
【公布日期】2021.01.22
【字 号】
【施行日期】2021.01.22
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
江西省人力资源和社会保障厅有效规范性文件（2020年）
序号
规范性文件名称
文号
备注
1
关于印发《江西省优秀高技能人才评选表彰管理办法》的通知
赣人社发〔2020〕34号
有效
2
关于印发《江西省省级人力资源服务孵化基地评估认定暂行办法》的通知
赣人社发〔2020〕32号
有效
3
关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的实施意见
赣人社发〔2020〕31号
有效
4关于引导和鼓励高校毕业生到乡社区就业创业的通知赣人社发〔2020〕30号
有效
5
关于进一步做好贫困人员基本养老保险应保尽保工作的通知
赣人社字〔2020〕275号
有效
6
关于调整江西省技工院校（中等职业学校）专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准的通知
赣人社发〔2020〕28号
有效
7
关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见（试行）
赣人社规〔2020〕3号
有效

江西省人力资源和社会保障厅印发《关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.23•【字号】赣人社发〔2021〕32号•【施行日期】2021.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅印发《关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施》的通知赣人社发〔2021〕32号各设区市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区党群工作部、社会发展局，省直有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，落实党中央、国务院和人社部、省委省政府有关乡村振兴部署，鼓励引导全省广大专业技术和技能人才积极投身乡村振兴事业，现将《关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

江西省人力资源和社会保障厅2021年11月23日关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示，落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于加快推进乡村人才振兴的意见〉的通知》和人社部、省委省政府有关乡村人才振兴精神，进一步加强乡村专业技术和技能人才队伍建设，鼓励引导全省广大专业技术和技能人才积极投身乡村振兴事业，为我省乡村振兴提供专业技术和技能人才支撑，现提出如下措施。

一、优化评价方式（一）扩大职称评审“定向评价、定向使用”范围。

在中小学教师、卫生、农业系列设立基层类别的基础上，在林业、水利、会计等系列增设基层类别，单独制定评价标准，实行“定向评价、定向使用”。

支持有条件的设区市和行业高级职称评审委员会建立体现乡村一线专业技术人才特点的评价体系，对乡村专业技术人员高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过比例。

对长期在乡村一线工作的专业技术人员，可适当放宽学历、资历限制，同等条件下优先评聘，引导扎根基层。

江西省人力资源和社会保障厅关于下发2012年高技能人才培
养目标任务的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2012.03.31
【实施日期】2012.03.31
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江西省人力资源和社会保障厅关于下发2012年高技能人才培养目标任务的通知
各设区市人力资源和社会保障局，各省级高技能人才培养示范基地：
为切实做好2012年高技能人才培养工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年高技能人才培养工作的通知》（赣人社发〔2012〕18号）精神，结合各省级高技能人才培养示范基地的实际，现将2011年省级高技能人才培养示范基地高技能人才培养目标任务下发给你们，请认真组织，确保完成任务。

附件：2012年省级高技能人才培养示范基地高技能人才培养目标任务
二○一二年三月三十一日
附件
2012年省级高技能人才培养示范基地高技能人才培养目标任务
单位：人。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省工业和信息化委员会、江西省国有资产监督管理委员会等关于在全省开展岗位练兵、技术比武、技能大赛推动技能人才队伍建设活动的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】赣人社字[2010]47号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省人民政府国有资产监督管理委员会江西省总工会中国共产主义青年团江西省委员会江西省中小企业局【发布日期】2010.01.04【实施日期】2010.01.04【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅、江西省工业和信息化委员会、江西省国有资产监督管理委员会、江西省总工会、共青团江西省委、江西省中小企业局关于在全省开展岗位练兵、技术比武、技能大赛推动技能人才队伍建设活动的通知（赣人社字[2010]47号）各设区市人事局、劳动保障局、经贸委、国资委、总工会、团委、中小企业局、省属各企业：为推动我省技能人才队伍建设，激发全省广大企事业职工和职业院校师生学技术、钻技能的热情，努力造就一支适应现代化建设要求的高素质职工队伍，提高职业院校教学质量，决定在全省开展“岗位练兵、技术比武、技能大赛”活动，进一步推动我省技能人才队伍建设，现就有关事项通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，以开展群众性岗位练兵、技术比武、技能大赛活动为载体，全面提升我省职工队伍素质和职业院校教学质量，适应我省企业调整产业结构、转变发展方式，加强自主创新的需要，提高企业的核心竞争力，推动我省经济又好又快地发展。

二、总体目标全省各企业和有关事业单位、各职业院校全员开展岗位练兵、技术比武活动，组织职工、学生参加本单位组织的职业技能竞赛1次以上；各设区市、各行业和各工业园区组织开展本地区、本行业和园区职业技能竞赛1次以上；全省开展省级一类职业技能大赛4次；全省参加岗位练兵、技术比武、技能大赛活动人数达200万人次。

三、活动内容（一）切实加强技能培训。

各企事业单位根据本单位生产特点和需要，分期分批对本单位职工进行技能提升培训和转岗培训。

江西省教育厅关于印发《江西省中等职业学校“技术技能名师”培育计划实施方案》的通知
文章属性
•【制定机关】江西省教育厅
•【公布日期】2017.02.04
•【字号】赣教职成字〔2017〕2号
•【施行日期】2017.02.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教师队伍建设
正文
江西省教育厅关于印发《江西省中等职业学校“技术技能名
师”培育计划实施方案》的通知
各设区市教育局，各省直中职学校：
为加强中等职业学校“双师型”教师队伍建设，提高中职学校人才培养质量，根据江西省中等职业教育质量提升“123工程”的总体安排，经研究，决定实施“江西省中等职业学校‘技术技能名师’培育计划”。

现将《江西省中等职业学校“技术技能名师”培育计划实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实，并积极组织申报。

申报材料（含电子稿）报送截止时间：2017年3月31日。

联系人：省教育厅职成处洪丽，电话，*************；电子邮箱：***************。

附：
江西省中等职业学校“技术技能名师”培育计划2016和2017年度申报名额分配表
江西省中等职业学校“技术技能名师”培育计划实施方案
江西省教育厅
2017年2月4日。