房地产开发有限公司员工手册

房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。

员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。

第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。

3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。

二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召__专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。

三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。

出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。

其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。

（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。

房地产开发公司员工手册员工手册是公司规章制度、公司文化与公司战略的浓缩，是公司内的“法律法规”，同时还起到了展示公司形象、传播公司文化的作用。

下面是店铺精心为你们整理的房地产开发公司员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!房地产开发公司员工手册总则XX房地产开发有限公司员工手册(以下简称“本手册”)，旨在定下锦州威涛房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的企业文化、招聘任用、劳动报酬、福利、行为规范等准则。

本手册的内容根据不定时公布的国家及辽宁省地方法律法规可予修改。

因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员(以下简称“员工”)签订的劳动合同(以下简称”劳动合同“)和本手册为解决的依据第一章企业文化1.1文化(1)企业精神：创新、务实、团结、和谐、高标准、专业化(2)核心价值观：变革、创新(3)经营理念：诚信为本、科学管理(4)服务宗旨：以人为本、诚信至上、遵纪守法(5)企业目标：在5年内打造一个集地产、商业、物业、加工制造业为一体的集团公司;8年内创立辽西乃至辽宁地区综合性品牌。

公司将以地产为依托，实现企业现代化、全面发展1.2管理方针第二章招聘与任用2.1 聘用员工的聘用应履行下述程序2.1.1 有关人员一旦被本公司通知录用后，应在规定时间内携带相关资料到本公司办理报到手续，过期(无事前告知综合管理部)作自动放弃处理。

2.1.2 有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。

医院的健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。

2.1.3 健康检查合格后，有关人员应按公司管理部的要求办理各项手续，签订试用期协议，同时公司应向员工提供本手册。

2.1.4 健康检查的结果不符合该有关人员所从事工作所要求的健康程度，或公司认为健康检查的结果有碍该有关人员的工作，该有关人员将不予被公司聘用。

2.1.5 员工住址或联系方式若有更改，应及时通知所属单位主管及综合管理部。

2.2 报到2.2.1新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料：(1) 市级以上医院的体格检查表(附二对半、肝功能报告单)，报到后一周内完成;(2) 本人身份证、最高学历证明复印件;(3) 一寸彩色照片四张;(4) 待业人员：待业证;(5) 在职人员：终止或解除劳动合同证明书、调动证明或裁决书;(6) 外地员工(指不属锦州市区户口之员工)：必须到公司所在地公安部门办理暂住证及就业证(报到后一周内完成)2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工：A：曾被本公司及本公司所属单位开除或未经核准擅自离职者;B：通缉或在司法机关有前科者;C：身体衰弱不堪从事工作或患有精神病或传染病者;D：未满16周岁者;E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除;造成严重损失者，追究法律责任;F：与国家法律、法规及公司制度相抵触之其他事项。

浏阳市龙腾房地产开发有限公司员工手册编制：校对：审核：本手册根据公司章程，依据公司行政办公室、财务部、工程部、营销部等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在浏阳市龙腾房地产开发有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务、以及应该遵循的管理流程等资料，浏阳市龙腾房地产开发有限公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订。

我们希望您作为浏阳市龙腾房地产开发有限公司的一员感到愉快。

本手册的解释权属于浏阳市龙腾房地产开发有限公司。

2目录第一章总则 (4)第一条公司简介 (4)第二条组织结构 (5)第三条工作纪律 (6)第二章人事管理制度 (7)第一条员工劳动合同管理 (7)第二条员工入职手续办理流程 (7)第三条员工考勤制度 (8)第四条员工假期制度 (9)第五条员工离职手续办理流程 (10)第六条会议制度 (11)第七条用车制度 (11)第八条员工制服管理制度 (11)第三章员工薪资福利制度 (12)第四章员工借支、报销制度 (12)第一条借支制度 (12)第二条报销制度 (13)第五章附言 (14)3第一章总则第一条公司简介公司简介：浏阳市龙腾房地产开发有限公司创建于2010年1月，位于长沙国家生物产业基地，注册资金2000万元，是取得国家房地产开发资质证书的房地产开发公司。

是浏阳市新兴的房地产开发企业，主营房地产开发、销售、中介和物业管理。

公司采取现代企业经营管理模式，以股东会为最高决策层、以董事长为核心领导层、以经理为直接经营层，构建了一个精简高效的组织框架。

公司目前设有行政办公室、工程部、财务部、营销部。

部门之间实行严格的绩效考核制度，实现了责、权、利相统一的管理运行模式。

公司倡导“能着上，平者让，庸者下”的以人为本的用人理念，给员工搭建一个学习和锻炼的平台，让员工充分施展才智，提升自己，成就自我，实现梦想。

某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。

本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。

第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。

第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。

2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。

3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。

第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。

2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。

第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。

2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。

第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。

房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。

如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。

我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。

公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。

公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。

公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。

因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。

房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）房地产开发公司员工手册范本员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。

以下是小编帮大家整理的房地产开发公司员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。

房地产开发公司员工手册范本1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

房地产开发有限公司员工手册二零零一年九月目录一、概述本手册的宗旨在于为北京ZZ房地产开发有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。

一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

二、总经理致辞ZZ房地产公司员工：欢迎您加入我们共同的事业。

我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

随着中国经济的持续发展，国家对房地产业的高度重视，房地产前景十分乐观，房地产市场主体将呈现集约化发展趋势。

北京市房地产业新一轮的增长期已经来临。

刺激消费和扩大供给的明确政策导向、住房消费信贷的实行、居民巨大的购房消费欲望、2008年北京申奥成功，都使北京房地产业进入了蓬勃发展的新周期。

同时，房地产市场的竞争也日益残酷！特别是入世后，房地产业也面临重大转变，更多地是从资信程度来看房地产企业有无实力和发展前景，比的是实力，比的是信誉。

市场经济中，永远都是机遇和挑战并存的。

只有那些不畏挑战，善于把握机会的企业，才能不会被淘汰，才有可能成为“航母”！公司将抓住机遇，积极创新，进一步加强公司核心竞争力，加强ZZ地产品牌和优质服务的推广，促进公司持续、稳定、大规模的健康发展。

我们都来自“五湖四海”，我们目标明确，我们使命远大，我们任重而道远。

历史赋予我们这个难逢事业与机会，使我们走到一起，欢迎你们加入这个团队，让我们共同努力，来打造我们的“航母”吧！为把公司建设成为优秀的大型企业集团而共同努力。

总经理：三、公司发展历程公司是从无到有、从小到大逐步发展壮大起来的。

员工手册编制日期：2013年4月11日审核日期：批准及颁布日期：第一章总则一、编制目的为帮助员工全面了解本公司，同时保证员工的权益和明确自己应尽的义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的玉龙地产员工，特制定本手册。

二、适用范围本手册适用于玉龙地产所有员工。

三、修订原则本公司政策的变更而不定期的加以修改或增减。

自颁布之日起，公司全体员工务必认真习，正确理解，切实遵行！第二章招聘、录用一、招聘与录用1、本公司各部门因工作需要增加人员时，应按照行政综合部招聘控制程序办理，填写“人员增补申请单”，经总经理核准后，办理招聘、录用事宜。

2、经面试合格录用的员工，按行政综合部发放的“入职手续办理指南”准备相关证件办理入职，并进入试用期。

3、所有员工的试用期为1个月（可以延长，但总试用期不得超过6个月）。

当试用期结束，由其所在部门的主管领导填写“试用期考核评价表”、经总经理审批后方可正式录用。

4、试用期内应由主管领导切实考核。

试用期内试用成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇。

5、经审查有下列情形者，在录用前发现，不得录用。

；在试用期或转正以后发现，立即终止劳动关系，并不给予补偿金：5.1被依法追究刑事责任或行政法规的。

5.2拖欠公款，有记录在案者。

5.3有精神病或传染病者。

5.4品德恶劣，曾被开除者。

5.5在原公司任职，或未和原公司办清离职手续者。

5.6某方面经本公司认定不适合者。

第三章考勤及加班管理制度一、考勤方式与统计每月5日之前将考勤记录报给行政综合部、办公室、工程部、销售部。

二、工作时间规定1、工勤人员实行综合计算工时制，具体工作由所辖部门根据实际情况安排。

2、上班时间上午：8:30 ～12:00下午：14:00～18:00因季节变化需调整工作时间时由行政综合部另行通知。

三、出勤规定1、在职能部门员工上下班均指纹打卡，每天须指纹打卡四次，上下班各2次。

2、迟到、旷工、早退规定2.1迟到：公司员工上班时间开始30分钟之内打卡到岗的，按迟到处理。

房地产开发有限公司员工手册：员工健康与安全
第三章员工健康与安全
1、健康：
公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。

公司每年为员工安排一次全面的体检，并为员工安排员工食堂、活动室等场所。

2.防火安全
2.1公司内严禁吸烟，提倡无烟办公。

2.2公司办公区或生产区内配备灭火装置，安全通道及出口不得占用，保持畅通无阻。

2.3定期举办消防安全教育及救助培训。

2.4应急电话119。

3.个人安全
3.1公司以为员工提供安全的工作环境为己任!
3.2您需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，增强事故预防和应急处理能力，对安全工作提出合理化建议。

3.3 您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。

3.4如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。

3.5 公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通，共同商讨解决之策。

感谢您的阅读！。

房地产开发公司员工手册两篇第1条房地产开发有限公司员工手册1 、前言2 、公司的每一位员工在试用期或雇佣期都应了解本手册的所有内容，以明确其权利和责任。

3 、如果员工想了解更多关于本手册的说明，请联系行政部。

四、公司简介五、* * * * * * *房地产开发有限公司旨在从事房地产开发、建设、销售、租赁，并为租赁和出售的房地产提供配套服务。

6 、公司系统7 、一般原则1。

公司的最高权力机构是董事会，总经理是公司的首席执行官，并直接向董事会负责。

员工应遵守逐级汇报制度。

2.公司应按照高效、精益的原则设置组织机构和人员编制，并根据业务发展的需要灵活调整和逐步充实。

3.公司员工实行劳动合同制，试用期3-6个月后，根据其工作能力和表现，委托其履行职责。

8 、会议系统1。

每周五上午召开部门负责人会议；2.每月月底为公司所有员工召开一次业务会议；3.不时召开专业技术会议；4.所有会议都必须有会议纪要或会议纪要，会议纪要或会议纪要应根据会议内容保存或向董事会报告。

9 、行驶系统1。

旅行者应填写“旅行申请表”，注明旅行目的、地点和时间表。

一般员工在办理借款手续之前必须得到总经理的批准。

旅行贷款应以往返旅费、住宿费、补贴费为基础，并适当放宽。

2.在正常情况下，员工不允许乘飞机旅行。

如果他们需要乘飞机长途旅行，他们必须得到总经理的批准。

如遇特殊情况，部门经理及以上职位必须经总经理批准。

3.员工的差旅费和住宿费不得超过XXXX年终奖金，应在次年春节前支付；4.因工作确需加班的，必须事先征得部门经理的同意(特殊情况下，事后也必须征得部门经理的同意)。

超过两小时的加班可视为加班。

两到四小时(含四小时)的加班可补偿半天，四小时以上的加班可补偿一天。

加班的员工每月结算一次，并可根据其工作需要获得休假和加班工资的补偿。

加班工资按照劳动法规定的标准办理。

(每日标准按80元计算)；加班超过2小时，超过就餐时间的，每顿饭补贴10元。