2010第六届技能竞赛通知

第六届全国小学英语教师教学技能大赛命题大纲全国小学英语教师教学技能大赛旨在贯彻党的教育方针和国家教育政策，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，试用教育部制定的《小学教师专业标准（试行）》（征求意见稿），推进基础教育小学英语教学改革，激励广大小学英语教师努力提高自身的英语语言基础知识、基本技能、应用能力和英语教师知识，教学技能和科研能力，表彰在小学英语教学活动中涌现出的优秀教师，促进小学英语教师在教学思想、教学观念、教学方式和方法的转变，推动全国小学英语教学质量和学业成绩的大幅度提高。

全国小学英语教师教学技能大赛是小学英语教师专业发展和培训的一种有效形式。

大赛每两年举办一次，采取两个程序：初赛（采用纸笔测试形式）和决赛（采用说课形式）。

初赛由全国统一命题，全国统一时间考试，总分150分，其中第一卷为英语语言知识，英语技能和综合运用能力（70分），第二卷为英语教师知识和教学技能部分（80分）。

主观性试题占65%，客观性试题占35%。

决赛采用“说课”形式。

由全国技能大赛组委会统一命题，各地选择适当时间统一考试评奖。

一、命题原则1. 命题内容要做到理论与实践相结合。

根据我国基础教育小学英语外语教学的实际，根据教育学、心理学、语言学、应用语言学和英语外语教学等基本原理和教育教学规律及小学英语教师的教学实践经验，结合当前小学英语教学改革的实际，考查小学英语教师应知必会的基础语言知识和教学知识及基本语言技能和教学技能。

在理念上侧重考查在中国的国情、教情、学情下行之有效的英语外语教学（TEFL）理论和教法及技巧。

在语言和教学知识和技能上重点考查小学英语教学实用的基础知识和技能，使试题有较高的效度和信度。

2. 大赛试题面向大多数小学英语教师，难易度要适中。

大赛要通过竞赛方式为小学英语教师的专业发展提供动力，激励广大小学英语教师在教师教育和职前培训的基础上，通过在职培训和继续教育等教师专业发展，掌握教师专业理念与师德，各种专业知识和专业能力，促成小学英语教师从新教师到有经验教师，从有经验教师到反思型教师，从反思型教师到专家型教师的动态发展和转变。

大庆炼化公司2010年员工技能竞赛实施方案为贯彻落实公司《2010年员工培训工作计划》，全面提升员工队伍业务素质，公司决定在2010年进一步深入开展员工岗位技能竞赛活动，具体方案如下：一、指导思想围绕公司“四大基地”和“精品炼化”的创建目标，强化员工技能培训，加快“三支队伍”建设步伐，引导员工主动学习、自觉练兵，检验各单位培训工作成果和员工队伍专业技能水平，公司将继续采取按年度、分专业、按比例随机抽取员工参赛的方式，逐步建立一种全员参与竞赛活动的机制，全面提高公司员工业务素质和操作技能。

二、组织机构为确保技能竞赛组织公开、公平、公正、规范有序，公司成立技能竞赛组织委员会，负责协调、确定技能竞赛相关事宜。

主任：冷胜军王亚伟副主任：季振华姜国骅肖锐魏君李善春栾永江周云霞李岩冰李春妍成员：赵连成丁海中施铁权冷树成赵景山宋晓昱张宗保孙茂成李克岭庞向阳崔高伟王胜刘子才刘凤娟王风全孙明余政总裁判长：冷胜军副总裁判长：姜国骅魏君李善春周云霞李春妍（一）竞赛活动办公室组委会下设竞赛活动办公室（以下简称“竞赛办公室”），负责制定技能竞赛实施方案、竞赛标准和奖励办法；负责确定裁判长和裁判人选，组织召开裁判长和裁判员会议；负责审查竞赛规则，抽取参赛人员；负责竞赛的具体筹备、组织和协调工作。

主任：李春妍成员：赵连成丁海中施铁权宋晓昱陈索辉张宗保孙茂成李克岭张庆民庞向阳崔高伟李晓江徐仁友马晓飞王胜刘子才刘凤娟孙明余政王志国韩相玉王本文李东吉杨怀宇于海洋周金凤刘昌涛都献文刘建伟史德明申昌日竞赛办公室联系人：程应梅联系电话：5612150电子邮箱：chengyingmei@ （二）竞赛裁判组裁判组下设管理干部、工艺、设备、安全、炼油操作工、化工操作工、辅助生产系统操作工和设备操作工等8个裁判小组，每个竞赛裁判小组设裁判长和副裁判长。

竞赛裁判组负责制定本组竞赛总体推进计划；负责编制本组竞赛项目的竞赛规则和评分标准；负责组织本组竞赛的具体实施；负责检查落实竞赛所需设施、材料、工具、场地等事项；负责本组竞赛监考、阅卷、评分，确定竞赛成绩和名次，撰写本组竞赛的总结和讲评等。

河南省教育厅办公室文件教办高〔2010〕112号河南省教育厅办公室关于公布2010年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛获奖名单的通知各高等职业院校：根据教育部《关于“2010年全国职业院校技能大赛”高职组比赛预报名的通知》（教高司函〔2010〕32号）精神，按照河南省教育厅《关于举办2010年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛的通知》（教高〔2010〕260号）安排，我省于2009年5月14日-17日举行了选拔赛。

本次大赛共评出各项目团体一等奖13个，团体二等奖20个，团体三等奖31个，团体优秀奖29个（见附件1）；突出贡献奖4个（见附件2）；优秀组织奖11个— 1 —（见附件3 ）。

希望获奖学校再接再励，不断取得新的成绩。

全省高等职业院校要以职业技能大赛为契机，不断深化教学改革，积极推行和不断完善校企合作、工学结合、顶岗实习、半工半读的人才培养模式，切实加强高技能型人才的培养，全面提升我省高等职业教育教学质量。

附件：1．2010年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛各项目获奖名单2. 2010年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛突出贡献奖获奖名单3. 2010年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛优秀组织奖获奖名单二○一○年五月十九日— 2 —附件12010年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛各项目获奖名单— 3 —— 4 —— 5 —— 6 —— 7 —— 8 —附件22010年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛突出贡献奖获奖名单1．河南职业技术学院2．黄河水利职业技术学院3．河南工业职业技术学院4．中州大学— 9 —附件32010年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛优秀组织奖获奖名单1. 郑州电力职业技术学院2. 许昌职业技术学院3. 商丘职业技术学院4. 鹤壁职业技术学院5. 郑州电力高等专科学校6. 信阳职业技术学院7. 河南交通职业技术学院8. 河南工业贸易职业学院9. 永城职业技术学院10. 郑州铁路职业技术学院11.焦作大学主题词：高等职业教育技能大赛名单通知河南省教育厅办公室2010年5月19日印发— 10 —。

2010年全国职业院校技能大赛高职组“中诺思”杯现代物流—储配方案的设计与执行竞赛考核细则（裁判专用）实施储配方案赛段总的原则是：必须执行储配方案，若现场实施与储配方案不一致，必须修改计划，修改计划应由主管提出并实施，选手应同时修改手中3份计划。

方案修改时，3名选手应停止作业，工作时间连续计算。

一、入库作业1.入库单信息录入入库信息录入正确，无其他费用发生；入库信息录入错误，每错一条扣罚成本1元。

2.租赁作业设备（1）托盘租赁每个托盘租金20元；入库作业需用14个托盘。

（2）地牛租赁每队可租赁2台；按时间计费，计费标准0.4元/台分钟。

（3）叉车租赁每队只能租赁1台；按使用次数计费，5元/台次。

叉车使用：重叉上，空叉下计一次；空叉上，重叉下计一次；空叉上，空叉下计一次；重叉上，重叉下计两次。

（4）货位占用货位占用每个30元，共需要14个货位，每多占一个货位要增加成本30元。

3.组托选手需按事先绘制的组托示意图组托，若不能按组托示意图组托，裁判有权要求选手修改方案，修改后与操作一致。

（1）货物跌落按货物全价扣罚；出现货差按货价40%扣罚；货物倒置按货价30%扣罚；货物挤压按货价20%扣罚。

计算表如下：（2）每托盘至少粘贴2个条码，每少粘贴1个条码，扣罚10元。

条码在制定储配方案赛段制作时只收工本费，2元/个条码；在实施储配方案时，若所制作的条码不能满足需求则需购买，购买条码买一组（2个）10元/组条码。

（3）所作条码不能用事用错（组盘时会出现，在方案设计上条码未做出来或错误，在裁判处购买，但录入时没按实际条码录入，会出现托盘条码不存在的提示；还有可能输掉实际数据，系统会提示数量与实际不符；托盘重复扫，系统提示托盘信息存在），可购买条码可纠正。

（4）托盘码放时，货物包装物边缘不允许超出托盘边缘20mm。

超出边缘20mm扣罚10元。

4.上架(1)按照ABC分类分货位按照ABC分类结果完成上架，每上错一托扣罚30元，（即上错一托30+30）上架标准如表所示：(2)货位存储货位使用与货位存储图必须一致，不一致时必须修改计划使实际与计划一致。

潍坊市人民政府办公室关于举办2010年潍坊市职业院校技能大赛的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2010.11.19•【字号】潍政办字[2010]173号•【施行日期】2010.11.19•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文潍坊市人民政府办公室关于举办2010年潍坊市职业院校技能大赛的通知（潍政办字〔2010〕173号）各县市区人民政府，市直有关部门，驻潍大中专院校，有关单位：为贯彻落实党中央、国务院关于大力发展职业教育的决定，进一步深化职业教育改革，提高人才培养质量，打造人力资源强市和半岛高技能人才培养基地，促进产教结合，更好地满足全市经济社会发展需要，根据市政府办公室《关于做好全市职业院校技能大赛工作的意见》（潍政办发〔2009〕65号），市政府确定于11月下旬至12月中旬举行2010年职业院校技能大赛。

现将有关事宜通知如下：一、大赛组织机构市政府成立由分管副市长任主任，市教育局、财政局、人社局、经信委、文化局、卫生局、建设局、交通局、商务局等有关部门负责人为成员的2010年潍坊市职业院校技能大赛组委会，加强对大赛的组织领导。

二、大赛组委会成员单位职责分工市教育局：负责大赛的业务组织与协调工作。

市财政局：负责筹措大赛经费。

市人社局：负责认定职业资格，授予比赛成绩优异选手“潍坊市技术能手”称号。

市经信委：负责协调有关企业为大赛提供技术支持，与获奖选手签订就业协议，鼓励企业进行大赛冠名和长期赞助。

市文化局：广泛宣传技能大赛对培养高素质技能人才、推动经济社会又好又快发展的重要意义，对在技能大赛中做出突出成绩的学校、教师、学生及积极支持技能大赛的部门、行业、企业和社会有关方面先进事迹及时进行宣传报道，大力营造关心支持技能大赛、促进职业教育健康持续发展的良好社会氛围和舆论环境。

市卫生局、建设局、交通局、商务局：积极做好相关服务工作。

三、比赛内容、命题方式与比赛场地（一）比赛内容。

附件：2010年全国职业院校技能大赛方案一、大赛名称：2010年全国职业院校技能大赛二、比赛时间：2010年6月24日报到，25日至26日比赛，27日上午颁奖。

三、比赛地点：天津市四、主办单位：教育部、天津市人民政府、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、住房和城乡建设部、交通运输部、农业部、文化部、卫生部、国务院扶贫办、中华全国总工会、共青团中央、中华职业教育社、中国职业技术教育学会、中国机械工业联合会、中国物流与采购联合会等部门。

五、比赛分组：中职学生组、高职学生组六、比赛项目：（一）中职学生组设计算机技术、数控技术、电工电子、中餐烹饪、汽车运用与维修、服装设计制作与模特表演、建筑工程技术、物流技能、美容美发、农业技能等10个专业类别的35个比赛项目。

1.计算机应用技术技能比赛(1)比赛项目3个：网络综合布线技术；数字影视后期制作技术；工业产品设计（CAD）技术。

(2)组队要求：网络综合布线技术为团体赛项目，每代表队限报1组，每组参赛学生3人；数字影视后期制作技术为个人赛项目，每代表队参赛学生限报2人; 工业产品设计（CAD）技术为个人赛项目，每代表队参赛学生限报3人。

2.电工电子技术技能比赛(1)比赛项目4个：电子产品装配与调试；机电一体化设备组装与调试；单片机控制装置安装与调试；制冷与空调设备组装与调试。

(2)组队要求：电子产品装配与调试为个人赛项目，每代表队参赛学生限报2人；机电一体化设备组装与调试为团体赛项目，每代表队限报2组，每组参赛学生2人；单片机控制装置安装与调试为个人赛项目，每代表队参赛学生限报2人；制冷与空调设备组装与调试为个人赛项目，每代表队参赛学生限报2人。

3.烹饪技能比赛(1)比赛项目4个：中餐热菜、中餐面点、中餐冷拼、果蔬雕。

所有参赛选手均需参加烹饪基础理论测试。

(2)组队要求：均为个人赛项目。

每代表队参赛选手限报6名，每名参赛选手限报两项比赛。

参加热菜和面点比赛的选手只能选报其中一项，如果兼项可选择冷拼或果蔬雕。

2010年玉环县职业技能竞赛秩序册主办：玉环县委人才工作领导小组办公室玉环县总工会玉环县人事劳动社会保障局玉环县经济贸易局玉环县工商行政管理局承办：玉环县中等职业技术学校玉环县汽摩配协会玉环县职业技能鉴定中心2010年玉环县职业技能竞赛组委会成员名单主任：王永红（县委组织部副部长、县委人才办主任）陈青平（县委组织部副部长、县人劳社保局局长）沈宁德（县总工会主席）何刚锋（县工商局局长）张晓华（县经贸局局长）副主任：黄增书（县人劳社保局副局长）陈宜青（县总工会副主席）泮钱云（县工商局副局长）吕道初（县经贸局副局长）郭建辉（县汽摩配协会会长）委员：王海婷（县委人才办副主任）胡士亮（汽摩配协会秘书长）汪涛（县总工会经济权益保障部部长）施灵华（县人劳社保局办公室主任）林仙（县人劳社保局劳动管理与监察科科长）徐建平（县人劳社保局职业技能鉴定中心主任）沈赛滨（县个体协会秘书长）骆波（县经贸局办公室主任）林勇平（县中等技校校长）组委会下设办公室，办公室主任：徐建平（兼）副主任：汪涛林仙沈赛滨陈定灿办公室成员：邢桐龚相法陈文芝陈招华叶成吴朝生汪光岳方国富罗丰李旭峰那崇山杨玉丽2010年玉环县职业技能竞赛职责裁判组召集人：龚相法叶成裁判长：陈定灿组员：陈建芳龚相法石杨聪郑海波吴朝生叶成徐敬东职责：①负责命题；②负责确定工量刀具表及检验；③负责理论、操作监考；④负责试卷、考件的测评；⑤负责成绩填表统计，确定名次。

赛务组召集人：汪光岳汪涛职责：①负责监考；②负责工件的收交和编号；③负责赛场、接待室、检测室布置整理及安全卫生、医疗，确保比赛设备及有关检测设备完好。

会务组召集人：林仙王海婷陈文芝赵建红丁米娜职责：①负责开幕式的组织工作；②负责制作比赛现场内的横幅、标语等；③负责选手、领队、教练和工作人员工作餐。

2010年玉环县职业技能竞赛日程安排奖项及奖金一、团体奖一等奖 1名 2000元二等奖 2名 1500元组织奖 1名 1000元二、个人奖（每个项目）一等奖 1名 2000元/名二等奖 2名 1500元/名三等奖 3名 1000元/名三、技术能手（各项目的第一名）裁判守则一、裁判员要坚持原则，评判公正，不徇私情，严格执行评判标准，做到评分有据，扣分有理。

人力资源和社会保障部职业能力建设司关于印发2010年职业能力建设工作要点的函文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.01.22•【文号】人社职司便函[2010]1号•【施行日期】2010.01.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文人力资源和社会保障部职业能力建设司关于印发2010年职业能力建设工作要点的函（人社职司便函[2010]1号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为做好2010年职业能力建设工作，我们研究起草了《2010年职业能力建设工作要点》。

现将工作要点印发给你们，请结合实际认真研究和安排好本地区职业能力建设工作，采取有效措施切实抓好贯彻落实，确保完成全年职业能力建设工作各项目标任务。

人力资源和社会保障部职业能力建设司二O一O年一月二十二日2010年职业能力建设工作要点2010年，职业能力建设工作的总体思路是：深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实中央经济工作会议和全国人力资源社会保障工作会议部署，以科学发展观为指导，紧紧围绕促进就业和服务经济发展这两条主线，继续深入实施特别职业培训计划，启动实施国家高技能人才振兴计划，通过完善制度机制，创新政策措施，加强基础管理，不断提高劳动者素质，加快技能人才队伍建设，在服务就业和经济社会发展中发挥更加重要的作用。

工作目标是：重点依托技工院校、有条件的企业和职业培训机构实施特别职业培训计划，运用职业培训补贴资金，全年开展各类培训1500万人次，其中，农村劳动者转移就业技能培训900万人次（其中，劳动预备制定向培训150万人次，新录用农民工岗位培训450万人次，中短期订单式培训300万人次）；再就业培训500万人次，创业培训100万人，培训合格率达到90%以上，培训后半年内就业率达到60%以上，创业成功率达到50%以上。