学习讲话精神 杜绝庸懒散贪

整治慵懒散漫表态发言材料尊敬的领导、各位同事：大家上午好！我今天演讲的主题是整治慵懒散漫，共创工作新氛围。

慵懒散漫是一种不良的工作态度和行为表现，无论在哪个行业都是致命的。

我们要积极面对挑战，改变现状，争取更好的发展。

首先，我们需要认识到慵懒散漫的危害。

慵懒散漫不仅影响个人的工作效率和绩效，也会拖累整个团队的发展和成就。

一个懒散散漫的人，不仅仅是对自己无能，也是对团队的不负责任的表现。

而团队的成功往往是由每个人的忠诚和努力所构成的。

其次，我们要认清自己的位置和责任。

每个人在工作中都有自己的职责和岗位，我们不能因为工作的繁杂而放松对工作的认真态度。

无论是管理层还是一线员工，都应该以高度的责任感和敬业精神对待自己的工作。

我们要相信，只有在高效专注的环境中，才能实现自己的价值，并带动整个团队的发展。

第三，我们要明确工作目标和方法。

每个人都应该明确自己的工作目标，并制定切实可行的工作计划。

在工作中，我们要学会合理地安排自己的时间，分清主次，抓住关键节点。

同时，我们也要不断学习和提升自己的各项能力，努力提高工作效率和质量。

第四，我们要注重团队协作。

团队协作是工作成就的保障。

我们要用积极的态度和团队意识去面对工作中的困难和挑战，相互支持和帮助，实现共同的目标。

只有团队协作好了，我们的工作效率和效果才会更好。

最后，我们要树立正确的工作价值观。

对于工作来说，是没有理由拖延、敷衍的，也没有暂时解脱的。

我们要时刻保持高度的责任感和紧迫感，保持敬业的态度和行为。

我们要认识到工作是我们获得收入、成就和尊重的途径，只有我们充满激情和专注地投身于工作中，才能实现自己的人生价值。

尊敬的领导及各位同事，整治慵懒散漫是一项庄重的任务，也是我们共同的责任。

让我们从自己做起，树立正确的工作态度和价值观，积极投身于高效专注的工作中，共同营造一个积极向上的工作氛围，为公司的发展贡献力量！谢谢大家！。

学习整治庸懒散奢浮心得体会范本整治庸懒散奢浮，是我们每个人都应该努力追求的目标。

庸懒散奢浮不仅会浪费我们的时间和精力，也会阻碍我们的成长和进步。

在学习整治庸懒散奢浮这一过程中，我深感到了其重要性和必要性，下面是我对此的一些心得体会。

首先，整治庸懒散奢浮需要树立正确的价值观。

在如今物质丰富、信息爆炸的社会里，人们往往追求享乐和安逸，容易陷入庸懒散奢浮的行为之中。

因此，我们要明确自己对于生活的追求和价值观，坚守自己的底线和原则。

只有树立正确的价值观，才能引导我们选择正确的行为，避免庸懒散奢浮的陷阱。

其次，整治庸懒散奢浮需要注重时间管理。

时间是有限的资源，而庸懒散奢浮往往会使我们浪费时间，使我们迷失在琐碎而无益的活动当中。

因此，我们需要学会合理安排时间，将重要的事情放在前面，合理分配时间段，提高工作和学习的效率。

同时，我们还要避免无谓的浪费时间的行为，如刷手机、虚度时光等。

只有合理管理时间，才能更好地整治庸懒散奢浮。

另外，整治庸懒散奢浮需要养成良好的习惯。

习惯是行为的积累，良好的习惯能够帮助我们更好地控制自己，调整自己的状态和心态。

我们可以通过培养每天坚持锻炼、睡眠充足、保持积极的心态等习惯，来打破庸懒散奢浮的行为模式，逐渐形成积极向上的生活态度和行为方式。

良好的习惯不仅能够帮助我们更好地整治庸懒散奢浮，也会成为我们取得成功的重要基石。

此外，整治庸懒散奢浮还需要保持对自己的监督和自律。

我们要时刻关注自己的行为和状态，及时发现庸懒散奢浮的迹象，并采取相应的措施加以纠正。

同时，我们还可以建立一套科学的自律机制，如设定目标、制定计划、设定奖惩机制等，来帮助我们更好地管理和约束自己的行为。

只有保持对自己的监督和自律，才能更好地整治庸懒散奢浮。

最后，整治庸懒散奢浮需要不断学习和完善自己。

庸懒散奢浮往往源于知识匮乏和技能不足，缺乏对人生的认知和洞察力。

因此，我们要保持学习的状态，不断充实自己的知识和技能，提高自己的综合素质。

治理慵懒散大会上的讲话同志们：今天，我们召开创优经济开展环境，整治“庸懒散”专项活动发动会，主要目的是认真贯彻落实全市发动会议精神，围绕优化经济开展环境，大力加强思想政治建立和作风建立，认真解决党员干部在理想信念、思想观念、精神状态、工作作风方面存在的突出问题，发动全支队上下进一步统一思想、振奋精神、改进作风、使管理工作再上一个新台阶。

下面，我就抓好这项工作，讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，深刻理解整治“庸懒散”的重要性和必要性第一，要充分认识当前治理“庸懒散”的高压态势。

7月3日市委组织召开了治理“庸懒散”的专题会议，7月6日市局也对此作了专门安排和部署，8月8日，市委又召开了全市整治“庸懒散”工作推进会，并强调要充分发挥媒体作用，坚决曝光一批存在“庸懒散”现象的单位和个人，对“庸懒散”单位和个人，发现一起、问责一起，绝不手软、决不姑息。

面对当前治理“庸懒散”的高压态势，我们如果还不能正确认清形势，还不马上警醒，还存在幸运心理，那么下一个出问题曝光的，也许就是我们自己。

全体干部职工必须从思想上高度紧张起来，认真领会关于治理庸、懒、散工作精神，严格贯彻落实局党组治理“庸懒散”专项活动方案，用良好风貌来维护形象。

第二，要深刻认识我们自身存在的问题。

大多数干部职工第1 页共18 页主流是好的，但少数同志在思想、行动、作风、境界、作为等方面还或多或少地还存在着一些问题，或者说与当前形势不太适应的地方，有的庸、懒、散现象比较突出，市民和干部职工反映强烈。

在我们队伍中间，存在着“三多三少”的现象值得引起我们高度重视。

一是在学习上止步于一般读书的多，真正学习消化、反思提升的少。

只有注重学习，才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经历，不断提高思想政治素养和综合素质；只有强化学习，才能提高正确执行政策和依法办事能力，提高做好群众工作、解决实际问题能力，提高化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定能力。

二是工作上满足于常规性推进的多，创造性、开拓性开展工作的少。

学习“庸懒散浮”专项治理活动会议精神及实施方案的心得体会11月5日学校召开全体教职工会议，传达贯彻市教育局《关于在全市教育系统开展“庸懒散浮”专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》，校长做动员讲话，办公室传达了镇教管办关于“治理庸懒散浮转变干部作风提高办事效率”大讨论活动的实施方案及学校关于““庸懒散浮”专项治理活动实施方案。

通过学习自己深刻领悟活动的内涵和要求，是进一步促进干部作风转变，提高工作效能，提升群众满意度，优化教育发展环境，突出解决办事效率低下等作风建设问题，坚持以良好的作风推进各项工作任务落实，实现教育事业发展新跨越。

一、对“庸懒散奢”专项治理活动的认识所谓的“庸懒散奢”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。

一个单位，如果存在着“庸懒散奢”的工作现象，必将严重制约和影响着事业前进的步伐。

当前，“庸懒散浮”专项治理重点解决教师存在的问题是：爱岗敬业精神不强，对教学工作投入不够，对教学常规落实不好，对教学内容、教学方法、教育创新缺乏探索和研究，学生满意度低。

个别教师存在搞“第二职业”现象。

为教不廉，违规兼课取酬，有偿家教，向学生推销教辅资料，向学生和家长索要或变相索要钱物。

育人意识淡薄，对学生缺少关爱，工作方法简单粗暴，讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生。

不遵守校规校纪，不服从学校管理，上班时间做与工作无关的事情，存在迟到早退、擅自调课等现象。

师表意识淡薄，不注重仪容仪表，衣着不得体、举止不端庄、作风不严谨。

极个别教师道德滑坡，作风不正派。

二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于领导干部教师找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。

作为一名教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。

杜绝庸懒散提高执行力之我思(精选多篇)第一篇：杜绝庸懒散提高执行力之我思集团公司开展“杜绝庸懒散，提高执行力”活动以来，我公司领导高度重视，多次组织公司全体同志开展学习活动。

下面是我在学习之后的一点想法。

一、企业庸懒散问题产生的根源企业的庸懒散问题产生已久，主要原因有两个：一是现代企业的委托—代理机制中存在的道德风险；二是管理者违背基本的管理原理开展管理工作。

所谓道德风险，是指在契约签订以后，契约的一方隐藏某些行为使另一方的利益面临风险的现象。

现代企业普遍是采用委托代理机制建立起来的，管理者（经理）和股东之间是委托代理关系，股东和普通劳动者之间仍然是委托代理关系。

在这条长长的委托代理链条中，委托人和代理人之间存在着严重的信息不对称。

代理人在信息不对称中占有优势的地位，而委托人则在其中占有劣势的地位。

因此，代理人可以通过隐藏自己的某些行为（庸懒散可以看成是一个不作为的行为）获得报酬（这里的报酬就是代理人的收入）。

代理人庸懒散却没有受到应有的惩处，这样的习气必然会蔚然成风。

其次，企业管理者违背了一些基本的管理原则开展管理工作也对企业内的庸懒散现象起到推波助澜的作用。

按照管理学经典观点，管理原理分成责任原理、效益原理、人本原理和系统原理。

这四大原理是保证管理工作有效开展，从而杜绝庸懒散现象的关键，但是，在实践当中，管理者往往不能按照这些管理原则进行日常管理。

这也使得“庸懒散”行为屡禁不止。

综上所述，企业的庸懒散现象产生于现代企业制度与日常管理实践之中。

与企业的所有制无关，国有企业存在这样的问题，民营企业，甚至美国的私营企业仍然存在这样的问题。

国内外有些“学者”利用国有企业内部存在的一些执行力不强的现象来“证明”国有企业“效率低下”，实则是“以研究之名，行攻击之实”。

其用心之险恶，可谓是司马昭之心，昭然若揭的。

二、国有企业庸懒散现象的危害国有企业特殊的所有制结构使得其“庸懒散”相比较私营企业而言危害更大。

XX庸懒散浮拖问题专项整治学习心得(五篇)2014庸懒散浮拖问题专项整治学习心得(一)最近我乡召开了治理机关“庸懒散浮拖”行为动员大会，按照动员大会上领导的讲话要求，认真开展治理“庸懒散浮拖”行为的工作，对党性党风党纪教育，切实加强自身廉洁自律意识，扎实推进反腐倡廉专题建设。

也认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大党员干部职工作风建设的重大举措。

一是治理庸懒散要从自己思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。

二是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，讲实话办实。

围绕“治理庸懒散浮拖”自我反思，不断的加强学习，针对存在的庸懒散浮拖问题提出解决对策，完善自我，多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处事具有很大的帮助。

我工作中还有不少问题，彻底远离“庸懒散浮拖”行为还有一定距离，还需要我们长期坚持学习，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，做好表率为改变机关整体作风做出应有的贡献。

2014庸懒散浮拖问题专项整治学习心得(二)自开展治理庸懒散活动以来，本人能认真学习领会有关精神，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，(一)治庸，主要是解决能力问题。

努力提高党员干部履行职责，务实执行，开拓创新的能力。

关于这一点，我们应该自我检查，认真思考，发现不足，努力改正，加强政策理论学习，理清思路，定期总结。

要有开拓创新的精神，不怕困难。

(二)治懒，主要是解决效率问题。

努力增强党员干部爱岗敬业的主动性和自觉性，全面提升机关效能，首先，我们仍然要自我检查，对照改正。

专项整治工作动员讲话各位同志们：今天召开全县开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作动员大会，主要目的是按照省委的统一部署，深入贯彻落实省第六次党代会精神，集中力量治理当前干部队伍中存在的“庸懒散贪”问题，进一步转变我县的干部作风，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，为屯昌发展提供坚强作风和组织保障。

刚才，邓玉妹同志宣读了《屯昌县开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施》，明确了整治的目标、任务和具体措施，我们一定要按照要求，周密部署，精心组织，抓好落实。

下面，我讲几点意见：一、认清形势，提高认识，着力在查找自身存在的问题上下功夫2012年是省委、省政府提出的“科学规划年”和“项目建设年”，时间紧，任务重。

同时我们又肩负着办好海南岛欢乐节的重大任务。

所以科学规划、推进项目建设和办好第十三届海南岛欢乐节正是考验我们干部能力的集中体现，也是考验我们干部作风和政绩的重要依据。

海南国际旅游岛建设上升国家战略后，全省发展的大幕已经拉开，我们面临的发展竞争态势更加激烈，各市县你追我赶，给我们屯昌带来巨大压力和动力。

在此形势下，如果我们的干部作风不扎实、工作责任心不强、服务意识不佳、水平能力不高，又不学习改进，最佳的发展机遇将与我们擦肩而过，势必拉全省后腿。

因此，全县各级领导干部要以开展集中整治“庸懒散贪”问题专项行动为契机，认清形势，统一认识，客观、理性地正视自身和查找存在的问题，从思想上做好集中整治“庸懒散贪”问题的充分准备。

一个部门和单位“一把手” 能够真正看到自身存在的问题，客观并理性地看待问题，相信这是管理好的部门、战斗力强的干部。

我县干部队伍建设总体上是好的，大多数同志干事创业都积极，作风也正派，社会评价也很高。

但是，在屯昌抢抓机遇、应对挑战，加快推动国际旅游岛建设的过程中，也反映出一些干部作风存在的较为突出问题。

比如，有些干部作风散漫，重部署、轻落实，对部署的工作消极懈怠，不办理、不落实，往往是没有政策等政策，有了政策等意见，有了意见等经验，有了经验等支持，总是在理由中错失良机;有些干部精神萎靡不振，事业心、责任感不强，在其位不谋其政;总是传播小道消息，道听途说，反正干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，不如不干。

治理庸懒散奢心得体会(精选5篇)篇一：治理庸懒散心得体会学习“慵懒散奢”心得体会最近，我站组织全体干部职工开展“治庸治懒治散治奢”作风整顿专项活动，活动期间，全体干部职工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、奢”对实际工作带来的危害，切实增强了全体干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。

现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

治理庸懒散须以自身思想观念为切点。

随着时代的发展和社会的进步，作为一名建设工程质量安全监督管理人员所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。

建设管理人员的素质直接影响着工程质量和建筑市场。

通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，广大建设管理人员在发展自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在单位和全体管理人员共同的不懈努力下，我站的工程管理工作必将迈上一个新台阶。

篇二：整治“庸懒散奢”心得体会1整治“庸懒散奢”心得体会为进一步加强作风建设，树立良好的公安机关形象，形成严明的纪律和优良的作风，按照XX分局党委的统一部署，XX公安机关开展了集中整治“庸懒散奢”问题专项工作。

9月4日，XX领导班子与全体民警共同观看了警示片。

观片后，XX领导要求全体民警结合工作实际，认真查找自身存在的顽疾和不足，防微杜渐，堵塞漏洞，切实筑牢拒绝庸懒散奢的思想防线。

本人通过学习文件精神后，对业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行了深刻的自我剖析，认识到开展集中整治“庸懒散奢”专项工作意义重大，分局党委加大治庸治懒治散治奢力度是加强全区公安队伍作风建设的重大举措。

在学习过程中，我充分认识到了“庸懒散奢”行为及其危害性，现就自身的感悟谈几点体会。

一、对“治庸治懒治散治奢”的认识整治庸懒散奢，就是以治庸提能力，坚决纠正不思进取、碌碌无为等问题：以治懒增效率，坚决纠正消极懈怠、办事拖沓等问题；以治散整风气，坚决纠正思想涣散、纪律松弛等问题；以治奢促节俭，坚决杜绝铺张浪费等问题。

大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个我们日常生活中常常遇到的问题——庸懒散。

庸懒散，顾名思义，就是指一个人在工作中缺乏激情、缺乏责任感、缺乏执行力，从而影响到整个团队的工作效率。

在此，我想借此机会，就这一问题发表一些自己的看法。

首先，我们要明确庸懒散的危害。

庸懒散不仅会影响到个人在团队中的形象，更重要的是，它会对整个团队的工作氛围、工作效率产生负面影响。

一个充满庸懒散的团队，就像一辆失去了动力的汽车，无法驶向成功的彼岸。

因此，我们必须高度重视这一问题，坚决抵制庸懒散现象。

那么，如何克服庸懒散呢？以下是我提出的一些建议：一、树立正确的价值观。

我们要明确，工作是人生的一部分，是实现自我价值、为社会做贡献的途径。

只有树立正确的价值观，我们才能在工作中充满激情，积极主动地投入到工作中。

二、提高自身素质。

我们要不断学习，提升自己的业务能力和综合素质，以便在工作中更好地发挥自己的作用。

同时，我们要注重团队协作，学会与他人沟通交流，共同进步。

三、加强自我管理。

我们要合理安排时间，养成良好的工作习惯。

在工作中，我们要明确目标，分清主次，有条不紊地完成任务。

此外，我们要学会调整心态，面对压力和挫折，保持积极向上的心态。

四、强化责任意识。

我们要时刻牢记自己的职责，对待工作认真负责。

在工作中，我们要勇于担当，敢于承担责任，为团队的整体利益着想。

五、建立激励机制。

企业要建立健全的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，对庸懒散的员工进行批评教育，形成良好的竞争氛围。

最后，我想强调的是，领导者在团队中起着至关重要的作用。

作为领导者，我们要以身作则，带头抵制庸懒散现象。

以下是我对领导者的几点建议：一、关心员工。

我们要关心员工的生活和工作，了解他们的需求，帮助他们解决实际问题。

二、树立榜样。

我们要在工作中严格要求自己，做到公平公正，以身作则，树立良好的形象。

三、加强沟通。

我们要与员工保持密切沟通，了解他们的意见和建议，共同为团队的发展献计献策。

庸懒散浮拖问题专项整治活动讲话稿（一）为认真贯彻落实全省落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，根据省委统一部署，我市庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组近期印发实施方案要求，到今年12月31日我市集中对部分干部中出现的庸懒散浮拖问题进行专项整治。

此次专项整治分为学习讨论、查摆问题，集中整改、从严问责，巩固提升、建章立制三个阶段，目前已经进入第二阶段。

按照实施方案，在专项整治中，我市将按照"迅速治标、制度治本、推动工作"思路，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转，继续探索建立应对"为官不为"的作风建设长效机制，增强工作动力，激发干事热情，主要开展治庸提能、增强干部底气，治懒正气、狠刹不为之风，治散聚力、树立正确导向，治浮定神、明确制度规矩，治拖增效、实现群众满意等五方面的工作，重点整治解决15个方面的问题，包括工作时间玩手机，上网玩游戏、打牌、炒股，迟到早退、溜岗溜会等，并制定了相应的工作措施。

专项整治工作中，要重点对照中央巡视组反馈意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照梳理庸懒散浮拖现象、对照先贤先辈先进，从系统、单位领导班子、中层干部、普通职工等不同层面查问题、找差距。

每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人；要坚持严字当头，一级一级传导压力。

不打招呼、不定时间，随机暗访抽查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题，并加强社会监督。

对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。

问题轻微的，及时进行诫勉谈话和批评教育；性质较为严重的，进行通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改；性质严重、影响面比较大的，要从严作出组织处理或纪律处分。

各级纪检监察机关要从严查处一批典型案件，起到强烈的震慑作用。