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For personal use only in study and research; not forcommercial use培训记录JJCXY.QR-27 NO：04的信息（包括校准或检定周期、校准或检定状态等）是否满足要求；⑵通过计量溯源图，计量机构的声明或类似文件了解溯源情况；⑶如有自行校准的情况，应查阅其规定，并确认是否合理、有效；⑷抽查现场使用的检验和试验设备是否有校准或检定记录，是否有易于识别的校准状态标识；⑸抽查保存的校准或检定记录，确认记录是否保存完好。
6.2 运行检查对用于例行检验和确认检验的设备除应进行日常操作检查外，还应进行运行检查。
当发现运行检查结果不能满足规定要求时，应能追溯至已检测过的产品。
必要时，应对这些产品重新进行检测。
应规定操作人员在发现设备功能失效时需采取的措施。
运行检查结果及采取的调整等措施应记录。
理解要点：⑴运行检查（Functional check），定期对检测仪器设备进行的功能性检查，以判断该仪器能否用于进行产品检测和质量判断；⑵当检验/试验仪器设备的好坏直接影响产品质量时，则不仅要求该仪器设备要按有关规定定期校准，确保仪器设备准确。
此外，还要求对仪器设备在两次校准期间以简单有效的方法确定设备功能是否正常；⑶需进行运行检查的设备限于进行例行检验和确认检验的设备；⑷工厂应明确需进行运行检查的设备，同时规定其检查的要求、内容、频次和方法，使能做到一旦发现设备功能失效时，可将上次检测过的认证产品追回重新检测；⑸当检测设备在使用或运行检查中发现失准或失效时，工厂应对以往检测结果的有效性进行评价，并采取必要的措施；⑹有关的运行检查、评价结果及采取的措施须有记录。
审查要点：⑴对用于例行检验和确认检验的设备是否规定了运行检查程序，其中的检查要求是否明确；⑵用于运行检查的样件是否进行了有效控制；⑶通过查阅运行检查记录和询问的方式，了解运行检查是否按要求得到实施，并保存了相应的记录；⑷通过查阅相关规定和询问设备操作人员的方式，了解操作人员在发现设备功能失效时，是否并如何采取措施；⑸工厂对发现设备失效时所采取的评价方法及相应措施是否适当；⑹抽查运行检查记录，并与现场调查的情况相比较；⑺设备失效时的结果评价及处理措施是否进行了记录。
员工培训评估记录表员工培训评估记录表日期: _____________培训课程名称: _____________培训地点: _____________培训讲师: _____________评估人员: _____________评估目的:本评估记录表旨在收集员工对于所参与的培训课程的反馈和评价，以便我们能够持续改进培训活动并提供更优质的学习体验。
请您根据您的实际体验和观察，如实填写以下内容。
评估内容:请您根据以下评分标准，对培训课程进行评估。
评分范围为1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。
1. 培训内容的实用性和适用性:1分 2分 3分 4分 5分2. 培训讲师的专业知识和表达能力:1分 2分 3分 4分 5分3. 培训材料的质量和可理解性:1分 2分 3分 4分 5分4. 培训活动的组织和安排:1分 2分 3分 4分 5分5. 培训课程对您的工作技能提升的帮助程度:1分 2分 3分 4分 5分6. 您对本次培训课程的总体评价:1分 2分 3分 4分 5分意见和建议:请您在下方提供任何您认为有关本次培训课程改进的意见和建议，我们将非常重视您的反馈。
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________谢谢您的参与和反馈！您的评估将对我们提供更优质的培训服务至关重要。
如有任何其他意见或建议，请随时与我们联系。
内审检查表及不合格报表不合格项报告受审部门：人事行政部审核员：李琪日期:2012/12/16受审部门：研发部审核员:马玉梅日期：2012/12/16完成，需要有测量装置监视过程参数，及产品性能指标。
7.3设计和开发组织对产品设计和／或一切是否进行了策划？策划的阶段是否符合产品的特点？策划的输出是否形成了文件？是否包含了策划的阶段、活动和职责权限？对参与设计、开发不同组别之间的接口规定是否明确？是否进行了管理？沟通的效果如何？必要时，策划的输出是否随设计和／或开发的进展而更新？产品实现过程的策划”这个过程，我认为标准条款没有很好的在策划和开发的输入、输出和过程控制提出明确的要求，也就是没有办法控制产品及其过程“策划和开发”的质量8.2.2内部审核制定内审计划，并对内审计划的内容作出规定。
“策划时应考虑拟审核的过程和区域的状况和重要性”就是根据公司各个流程或过程的实际情况以及产品的实际情况来编制实施内部审核，是为了证实质量管理体系的符合性和有效性，并针对发现的问题，及时采取纠正措施和预防措施，以确保体系的有效性和持续改进。
2、内部审核应制定文件化程序，对审核频率、时间、审核人员的职责、方案制定和发现的处置均做出规定。
3、通过审核要确定质量管理体系是：a) 符合产品实现策划的安排、本标准的要求、组织所确定的质量管理体系要求；b) 得到有效实施与保持。
不符合事实描述1.在专卖店发现用于储存带销售的可口可乐成品饭放在冰柜中无可见的温度显示装置，从而无法证明可口可乐的储存温度是否达到了GB9697要求的0摄氏度以下2.不符合条款：7.5.1生产和服务提供的控制3.组织应策划在受控条件下进行生产和服务提供审核组组长：王伟 受审核方代表签字：** 不符合原因分析1.店员对产品的储存要求了解不够2.部门负责人对产品的特性要求认识不足拟采取的纠正及纠正措施/预防措施1.立即购买温度显示仪，给专卖店的冰柜都配上，并每天检查和记录2.加强对店员的培训3.加强职工的岗位责任心教育4.部门负责人加强日常学习、培训和监督检查工作 纠正措施指定人：马玉梅 管带审批签字：**受审部门：营销部审核员：邓卫芝日期:2012/12/16不符合事实描述1.店员对产品的储存要求了解不够，销售不到位，没有营销策略2.不符合条款：8.2.1 顾客满意3.组织应满足顾客需求，以顾客为关注焦点审核组组长：王伟 受审核方代表签字：**不符合原因分析1. 店员对产品的储存要求了解不够2. 部门负责人对产品的特性要求认识不足，不知道销售的重要性 拟采取的纠正及纠正措施/预防措施 1.产品要有独特的吸引力2.加强对店员的培训，使其充分了解产品 3.加强职工的岗位责任心教育4.部门负责人加强日常学习、培训和监督检查工作受审部门：品质管理部审核员：赵丹日期:2012年12月16日质量体系标准条款要求审核要点审核内容/记录是否合格7.6监视和测量装置的控制注意对监视和测量装置充分性的审核审核时，应按“需实施的监视和测量”来判断企业所配置的监视和测量设备是否充分。
内部审核1 概述内部质量体系审核是对质量体系运行的有效性、符合性、独立性的系统检查，通过内部质量审核，以适时发现已发生和潜在的问题，并采取纠正措施和预防措施，以验证其运作持续符合质量体系和认可准则的要求。
2 内部审核要求2.1 质量负责人批准年度质量体系审核计划。
2.2 办公室负责组织开展内部质量审核工作，制定年度内部审核计划，委派内审员，批准纠正措施和审核报告。
2.3 受委派的内审员负责编制《内部审核检查表》，实施内部审核，编写审核报告，并对纠正措施进行跟踪和验证。
2.4每年度的内部审核活动要覆盖管理体系的全部要素和所有活动。
2.5内审员要经过培训并取得资格，要独立于被审核的工作。
3 内部审核范围适用于中心管理体系覆盖的所有运行过程中的各职能部门和有关人员。
4 内部审核实施4.1 制定《内部审核程序》，并根据预定的时间间隔，周期性地（原则上至少12个月内进行一次）对中心管理体系进行全面的内部审核，以证实管理体系运行的符合性和有效性。
内审计划要求涉及管理体系中全部要素和全部活动，以及所有场所与部门。
内审一般采用对当事人进行提问和查看记录相结合的方法进行。
4.2 内审员任职条件及职责4.2.1 任职条件：由经过培训获得资格证书、熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》和质量管理体系文件的人员担任，只要资源允许，内审员应独立于被审核活动。
4.2.2 主要职责：完成内审的各项审核工作，同时确认和跟踪验证有关不符合项的整改纠正措施及完成情况。
4.3 由质量负责人根据时间间隔，安排内部审核，经中心主任批准后实行。
4.4 质量负责人负责指定内审组长，由其编制详细的审核计划，并提前两周发放到相关部门。
4.5 内审员根据《内部审核检查表》对受审岗位质量体系运行情况进行现场审核，审核应客观公正、对发现的不符合项要详细记录。
4.6 内审中发现的问题导致对运作的有效性或检测结果的正确性发生怀疑时，由内审员发出纠正措施要求，由责任部门分析原因，提出纠正措施。
