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企业领导管理失职检讨书7篇企业领导管理失职检讨书精选篇1尊敬的领导：您好!此次给您写下这份检讨，我的内心真的深感抱歉。
工作是我们的义务，将自己的工作完成好，为公司创造成绩和价值则是我们的职责。
但是，作为您部门下的一名员工，我却因为自己的一点思想和态度上的毛病，导致在工作中懈怠了自己的纪律，给工作岗位带来了严重的影响。
这次错误，我实在感到惭愧。
在出现错误影响之前，我甚至都没能认识到自己的问题，没有意识到自己给大家带来了怎样的麻烦!这不仅仅是我的疏忽，更是我的责任心的严重不足!反思自己的情况，来到__公司也有x个月的时间了，虽然比起其他的一些老前辈而言我的经验和能力都尚有不足，但对于工作和基础的责任要求却早已在您的教导下学习了很多遍!经过这次的反思，我意识到自己犯下错误是很不应该的情况。
是因为没有做过这类型的任务吗?是以为任务布置的时候没有解释清楚吗?其实都不是，如果因为这些问题出错，那么其他的同事又是如何完成工作，如何达到工作的要求的呢?思来想去，这次问题最大的原因还是在我，在于我没有重视自己的责任，没有在工作中专心一志的完成自己的工作!对此，我感到十分的惭愧。
回顾当时的情况，在熟悉了工作之后，我在自己的岗位上也渐渐变得放松，甚至松懈其起来。
但在日常的工作中，因为自己基础不错的原因，倒也并没有出现明显的问题。
但我并没有意识到，工作并不是简单的日常惯例。
这是需要严谨和仔细去完成的职责和任务!我很惭愧自己现在才意识到这点，如果在这次错误出现的时候我能够更认真仔细一些去检查，那么可以说这样的问题几乎是不可能出现的。
但我没有这样做，我没有很好的检查自己的工作，没有尽到自己作为__部门工作者的职责!结果犯下了这样的错误，还给您带来了这样不必要的麻烦，真的很对不起!如今，反省了自己错误的根本，我深感遗憾。
错误本不该发生，是以为我们没有做到该做的事情，所以才会有了问题，才会带来麻烦。
但在这次的检讨过后，我会更加严肃的看待自己的岗位，认真处理好每一次工作任务，绝不会让这样的错误再次出现!还望您能给我一次改过的机会。
下属犯错管理层检讨书管理层检讨书。
尊敬的各位领导：我作为公司的管理层成员，深感自己在过去一段时间内存在了一些错误和不足之处，特此向各位领导作出检讨，并表示诚挚的歉意。
首先，我意识到自己在领导团队时，有时候缺乏足够的沟通和协调能力。
在团队合作中，我未能及时了解每位成员的想法和意见，导致决策时出现了一些偏差。
在未来的工作中，我将更加重视团队沟通，听取每个成员的意见，以便更好地协调工作。
其次，我在制定公司发展战略和目标时，有时候考虑不够全面，未能充分考虑到市场变化和竞争对手的动向。
这导致我们的发展计划出现了一些偏差，未能达到预期的效果。
我会更加深入地研究市场动态，及时调整公司的发展战略，确保公司能够稳步发展。
此外，我在管理团队成员时，有时候过于强调结果，而忽略了过程中的人文关怀。
这导致了一些员工的不满和抱怨，影响了团队的凝聚力。
我会更加重视员工的情感需求，加强与员工的沟通和交流，建立更加和谐的工作氛围。
最后，我在处理公司内部事务时，有时候过于追求效率，而忽略了对员工的培训和指导。
这导致了一些员工的工作能力和素质无法得到有效提升，影响了公司整体的竞争力。
我会更加注重员工的培训和成长，为他们提供更多的学习机会和成长空间。
在今后的工作中，我将认真总结以往的经验教训，不断改进自己的管理方式和方法，努力提升自己的管理水平，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，再次向各位领导和团队成员表示诚挚的歉意，希望大家能够给予我更多的指导和支持，共同努力，共同成长。
谢谢各位领导和团队成员！此致。
敬礼。
管理层成员，XXX。
公司管理人员工作失职检讨书范文5篇范文模板(企业管理失职检讨书)下面是收集的公司管理人员工作失职检讨书范文5篇(企业管理失职检讨书)，欢迎参阅。
公司管理人员工作失职检讨书范文1通过这件事，我深刻的体会作为一名专卖人员责任十分重要。
此次问题的出现在于自己并没有把自己的职责行使到极致，对市场的监管还不够细致，因此造成了工作的失误。
虽然此次事故是一件偶然事件，但却也是长期以来对自己放松了要求，工作做风不严谨的必然结果。
经过几天的反思，我总结了加入烟草行业五年来的工作经历，我从一个门外汉成长到了一名专卖人，这一切都离不开领导对我的关怀与信任，同事对我的帮助与支持，加上我自己的不懈努力，终于取得了一定的成绩。
但这次的事故使我清楚地认识到，我还有很大的不足，辜负了领导的信任，让我悔恨不已，痛定思痛，我总结了本人工作中的致命错误：(一)理论知识储备不够，对于领导讲话、会议精神的理解能力还浮于表面，不能深刻领会精神，一些工作还做得不够细致。
(二)市场监管不够细致深入，对于商户的检查不能完全到位，只是片面的进行入户检查，忽略了提醒教育与宣传。
(三)作为一名中队长仍有不足之处，如对队员的督促不够，有时碍于情面，不能对其进行严肃的批评教育。
我决定做出如下整改：(一)对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
(二)认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
(三)加强自身修养，不断提高自身和中队素质。
除参加县局组织的集中学习外，利用业余时间对行业各级会议精神、领导讲话进行自学，力争在最短的时间内学懂、吃透，然后在中队范围内对所属队员进行传达，确保全队能够在思想取得统一。
在此基础上加强技能学习，彻底解决案卷制作水平、法律法规掌握、真假烟鉴别技巧参差不齐的现象，真正实现“素质提升”。
三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。
企业中层干部检讨书范文尊敬的领导：您好！我是某公司的一名中层干部，在此向您提交一份检讨书，对我在工作中的一些不足和错误进行深刻的反思和总结。
首先，我反思到自己在管理团队上的不足之处。
作为中层干部，我应该具备良好的团队管理和协调能力，但是我在与团队成员的沟通和协作方面存在着较大的问题。
有时候我会对一些员工的意见和建议不够认真和尊重，在处理问题时显得有些独断专行。
这种行为不仅限制了团队成员的发挥空间，也让员工对我的管理产生了不满和质疑。
对此，我深感自己的责任重大，必须加强与团队成员的沟通和协作，充分尊重员工的个人意见和利益，以更好地凝聚团队的力量，实现共同目标。
其次，我反思到自己在决策方面的不足。
走向中层干部的路上，我始终以快速、高效地做出决策而自豪。
然而，在实际操作中，我意识到自己在做决策时存在的问题。
有时候，我会过于追求速度和结果，而忽略了对问题的深入思考和综合分析。
这样一来，我在做出决策时往往没有考虑周全，容易犯错。
我明白，一个好的决策不仅仅要求快速和准确，更需要充分沟通和协商，需要广泛听取各方意见并进行综合评估。
我需要进一步强化自己的决策思维和分析能力，提高决策的质量和效果。
还有，我反思到自己在工作方法上的局限性。
每个人都有自己的工作风格和特长，我时常容易陷入自己的思维定势和工作模式，对其他方法和观点不够开放和敏感。
这导致我在面对新问题和挑战时，缺乏创新和突破。
我认识到，作为一名中层干部，我必须具备学习和适应新事物的能力，保持开放的心态，不断探索和借鉴他人的经验和成功做法。
只有不断刷新自己的工作方法，我才能适应企业发展的需要，更好地推动工作的进展。
最后，我反思到自己的自我管理能力亟待提升。
作为中层干部，我应该有很强的时间管理、压力管理和情绪管理能力，以保持高效和稳定的工作状态。
然而，我在这方面的能力还有很大的提升空间。
有时候，我会在工作中陷入繁重的任务和压力中，情绪波动较大，无法有效调节自己的心态和情绪。
企业管理者犯错失职检讨书5篇在公司的工作中失误犯错，写一份检讨以表明自己改错的决心，并请求领导的原谅是很有必要的。
不管我们因何种原因犯错了，我们都应该找出自身的不足，努力改正。
下面是小编为大家精心整理的企业管理者犯错失职检讨书5篇，希望对大家有所帮助。
企业管理者犯错失职检讨书1尊敬的中队领导亲爱的战友们：我是六班班长，年月入伍，下士警衔。
由于我的疏忽管理和教导方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。
事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。
对以此时做出以下检查。
一、手机问题一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。
特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。
中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。
作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。
二、对于班里的管理工作麻木不仁老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。
教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。
在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。
常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。
【检讨书范文】单位主要领导检讨书
检讨书。
单位主要领导检讨书。
尊敬的各位领导、同事：
我作为本单位的主要领导，在此向全体员工诚恳地检讨自己的
不足和错误。
在过去的工作中，我存在一些管理上的失误和疏忽，
给大家带来了一些不良影响，特此向大家深表歉意。
首先，我在工作中存在决策不够果断的问题。
在一些重要事务上，我未能及时做出决策，导致工作进展缓慢，影响了整个团队的
工作效率。
我深刻认识到这一问题的严重性，今后我将努力加强自
己的决策能力，确保工作能够顺利进行。
其次，我在沟通协调方面做得不够好。
我未能及时与各部门进
行有效沟通，导致工作计划的执行出现了偏差，给大家带来了困扰。
我将认真总结经验教训，加强与各部门的沟通，确保工作能够顺利
进行。
最后，我在工作中存在一些个人情绪化的问题。
在一些工作中，我未能保持良好的情绪状态，给大家带来了负面影响。
我深知自己
的不足，今后将努力调整自己的情绪，保持良好的工作状态。
在此，我向全体员工诚挚道歉，希望大家能够原谅我的过失。
我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度，全力以赴，为单位的发
展贡献自己的力量。
希望大家能够监督我，帮助我改正错误，共同
推动单位的发展。
再次向大家致以诚挚的歉意！
单位主要领导，XXX。
日期，XXXX年X月X日。
您好！我作为一名管理人员，深知肩负着团队发展和企业利益的重任。
然而，近期在工作中出现了一些失误，导致团队工作受到了一定的影响。
在此，我深感愧疚，特此写下这份自我检讨书，以表达我对自身失职行为的反思和改进的决心。
一、失职原因分析1. 思想认识不足作为一名管理人员，我深知自身责任重大。
然而，在实际工作中，我对自身职责的认识还不够深刻，对团队建设和企业发展的要求把握不够准确，导致在工作中出现了一些偏差。
2. 工作作风不严谨在日常工作中，我有时存在浮躁、急功近利的心态，没有严格按照工作流程和规范执行，导致工作质量受到影响。
同时，我对下属的指导不够细致，对团队协作的重视程度不够，使得团队整体执行力下降。
3. 沟通协调能力不足在与下属、同事及上级领导之间的沟通中，我有时存在沟通不畅、表达不清晰的问题，导致信息传递不准确，影响了团队协作和决策效率。
4. 监督管理不到位在团队管理过程中，我对下属的监督和考核不够严格，导致一些问题未能及时发现和解决，影响了团队整体的工作效率。
二、失职行为具体表现1. 工作计划执行不力在制定工作计划时，我未能充分考虑实际情况，导致计划与实际工作脱节。
在执行过程中，我未能及时调整计划，使得工作进度受到影响。
2. 团队协作不畅在团队协作中，我未能充分发挥团队优势，协调各方资源，导致部分工作无法顺利完成。
同时，对下属的分工不合理，使得部分员工工作压力过大，影响工作效率。
3. 管理制度执行不严在日常工作中，我对管理制度的执行力度不够，导致部分员工存在侥幸心理，对工作态度不够端正，影响了团队整体形象。
4. 应对突发事件能力不足在遇到突发事件时，我未能迅速做出反应，制定有效的应对措施，导致问题恶化，影响了企业声誉。
三、整改措施及决心1. 提高思想认识我将认真学习党的路线、方针、政策，提高自身政治觉悟，树立正确的价值观，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 严谨工作作风我将严格要求自己，以严谨的工作态度对待每一项工作，确保工作质量。
企业管理失职检讨书企业管理失职检讨书范文（通用6篇）在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，就需要写一份自我检讨书好好进行自我检讨，写检讨书是为了能够不断提醒自己。
但是你知道怎样才能写的好吗？下面是店铺收集整理的企业管理失职检讨书范文（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业管理失职检讨书1尊敬的领导：您好！近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：1、思想认识不足在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
2、掌握员工思想不够深入对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
3、管理工作过于制度化对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
4、缺乏绩效管理指导与沟通在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：1、树立正确的领导管理心态作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
2、加强队伍建设，营造良好的团队氛围真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
公司经理管理失职检讨书三篇导读：本文公司经理管理失职检讨书三篇，来源互联网,仅供读者阅读参考.篇一尊敬的xx领导：您好！我身为公司的一名经理，就应该时刻以公司的利益为重，将我手下的员工的工作安排、制定好，但是这一次我却没有尽到我身为经理的职责，竟然还在安排工作上出现错误，这完全就是我对工作产生懈怠的结果，是需要我不断进行改正的。
这一次的事故完全都是我的错，我想了很多都没有找到较好的弥补方案，只能先向领导表达我的反省的结果，之后我必定是会寻找机会来就这次的错误进行弥补，并且一定要将自己在这份岗位上的责任心完全的调出来，这样才能够更好的完成自己应该要做到工作任务。
我想了很久，已经完全的明白我在这次事件上的过错是的，都是我近期没有将自己的工作以一个极为严格的态度来面对，更是在分配任务的时候，没有仔细考虑清楚，时候也没有进行核对，才使得这项任务有遗漏。
要不是当时领导来对项目的进度好好查验，我可能都完全没有认识到这件失误，更会给公司带来非常严重的后果。
曾经领导会将我提升作为经理也是信任我的能力，认为我可以在之后的工作中将整个企业打理得较好，能够在自己的职责范围之内较好的完成每一项任务。
但是现在我实在负了领导对我的肯定，身处于这个岗位竟然还是没有将我应该要完成的分内工作做好。
这一切都是我作为经理的失职，是我未在自己的岗位上对工作进行反复查验，更是没有将每一件工作都安排好，还没有时刻注意各个项目的进度。
其实只要我有细心去观察、留意，必定是可以发现这次的错误，但是我仍旧没能够做好这一点。
由于我个人的错误给公司的整体运作带来了很多伤害，由于我的失职更是将项目整体拖延，这使得我们公司的信誉有一定程度的受损。
现在想来我真的是罪孽深重，我会将这次的事件好好地记于心上，下次在安排任务或是其他工作的进行时，都尽量让自己将每一件都做好。
这次事件的发生使我对近期的工作状态进行了反思，我感受到我可能是在再分岗位上产生了懈怠的思想，没有将自己的工作任务完成就是我的错误，我还需要调整自己的工作状态，尽量让我在这份岗位上投放我的激情，再也不要因为我个人的原因而给公司带来一点的伤害。
企业领导管理失职检讨书尊敬的领导：首先，我谨向您表达我的歉意和悔意，因为我的管理失职给企业带来了损失，并且对您的信任产生了负面影响。
我深感愧疚，并决心从这次教训中吸取经验，努力改正自己的不足，全心全意为企业服务。
首先，我对我的管理失职深感痛心。
作为企业的领导，是我承担着管理责任的重要角色。
然而，我在工作中疏于管理，无法及时发现和解决问题，给企业造成了损失。
这是我对工作的不认真负责的表现，我深深地检讨自己的这种行为。
其次，我的管理失职影响了企业的运营效率和员工的工作积极性。
我没有给员工提供足够的指导和支持，没有激发他们的工作潜力和创造力。
同时，我在决策上过于任性，没有充分考虑到公司的整体利益和发展方向。
这样的管理失职导致了企业的内部团队合作不够紧密，工作效率低下，使得企业无法面对竞争的市场环境。
第三，我的管理失职也给企业的声誉造成了不良影响。
作为企业的领导，我应该高度重视企业的形象，维护好企业的声誉。
然而，由于我的疏忽和错误决策，使得企业在业界的形象受损，失去了一些潜在的客户和商业机会。
我对此深感愧疚，我将竭尽全力修复企业的声誉，并亲自向受到损害的客户道歉。
在深刻检讨自己的过程中，我意识到自己存在以下几个方面的不足：第一，我缺乏对团队的有效管理和协调能力。
我应该提高我的组织能力，根据工作的实际情况来制定合理的目标和计划，合理安排工作时间和工作流程。
并且，我应该与成员建立良好的沟通机制，及时了解和解决问题，避免事情的堆积和复杂化。
第二，我缺乏对公司整体利益的全局观念。
我在做决策的时候不够客观，往往是出于个人的偏好和偏见，而忽视了整个企业的利益。
我应该学会站在企业的角度上思考问题，考虑各种因素的影响，从而做出更符合企业发展需要的决策。
第三，我缺乏对员工的关怀和激励。
员工是企业最宝贵的资源，他们的工作积极性和创造力对企业的发展至关重要。
作为领导，我应该提供良好的工作环境和发展机会，同时关注和激励员工，使他们能够充分发挥自己的潜力和才能。
企业管理层检讨书篇一：管理不当检讨书检查书县运管所及各位领导：你们好，首先很感谢各位领导对我公司的管理工作进行监督检查。
我怀着无比愧疚的心情向领导部门递交这份管理不善的检查书。
由于我们的管理不严、教育不深、监督松懈，造成了部分驾驶员工作懈怠，未按规定执行计价器的相关工作。
这给领导部门的管理带来了极大的不便，给乘客及工作行业带来了负面影响。
尽管我们已经给各驾驶员以电话和短信的方式传达了其工作精神，也召集各组长开了研讨会，同时要求各组长时刻提醒其组员认真工作按规定使用计价器，但我们工作百密一疏，还是未及时按规定使用计价器。
在此谨向各位领导做出深刻检讨。
窍门满地跑，看你找不找。
在管理工作中我们没有做到对症下药，没有严谨的运用合理有效的管理方法，没有科学有效的传达上级的工作思想。
没有及时切身检查各驾驶员的工作情况，没有多次耐心的教育疏导他们要按相关规定使用计价器，这是我们管理上存在问题。
此时我已认识到自己的管理不善，并引以为戒，寻求科学有效的管理方法，尽快做到让领导满意让乘客满意。
恳请领导接受我诚挚的歉意！在今后的工作中，我们会虚心请教领导，学习其卓越、有效的管理方法；会认真科学的教育管理；及时有效的传达上级的思想。
让我们的管理逐步完善化，驾驶员的工作尽快合理合规化。
也恳请领导继续监督、指导我们的工作，让我们大兴出租汽车公司日益兴盛！府谷县大兴出租汽车有限责任公司20XX年12月11日篇二：公司员工违规检讨书痛心之过深刻检讨——公司员工违规检讨书尊敬的部门领导：7月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。
原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在不安之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。
记得20XX年进入公司时，我满怀信心和激情。
一晃4年过去了，4年来，自己每天都在和身边的同事努力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。
事情的起因是。
因为我身怀有孕，经常要到医院作例行检查，有时不得不请假。
公司已经不让我请病假了，都让我请事假。
但公司请假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个月左右回上海一次，需要补单子。
因为领导来的很匆忙，我也没有及时准备好单子，就拿了事前请假的单子给领导签字了。
后来人事催我要请假单子，我就冒充领导签了几个字。
本事件发生之后，我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析，查找出了问题发生的原因。
在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简单的违规，而是思想随意造成的，在此，向公司领导做出深刻的检讨，并愿意接受公司领导对我的处理。
本人以为，产生问题的原因主要表现在以下几个方面：一是工作要求不严。
在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多的时间用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽略了日常行为规范的严格要求。
二是责任心不足。
单位纪律和作息制度，是我们每个员工都必须严格遵守的，而我总觉得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。
三是没有预计后果。
看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成不良的影响。
假如我一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律。
通过本次事件的发生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，不仅仅代表着个人的形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发生了违法违纪事件，受损的是我们公司。
社会上的人会认为我们的管理有多乱，员工的素质有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的经营产生影响。
可以说，这种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满锅汤。
同时，我还认识到，日常的工作不仅仅是经营目标的实现，还包括员工的思想工作。
通过这一次事件，使我更加认识到了做好思想教育工作的重要性。
没有教育，员工就没有好的思想和好的作风，就容易发生违规违纪事件。
面对错误，我决心彻底改正，为了避免今后再次发生类似违纪事件，我决心在今后的工作中做好以下几点，在此，特向领导作如下深刻检讨和承诺。
第一，我必须彻底改正这种违规行为，以后不论大事小事，凡领导分管的事就必须做到请示汇报，经领导同意再认真实施，不得擅自作为。
第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，向全体同事表示深深的歉意，并且现身说法，提高大家的守纪意识，以我为鉴，下不为例，自觉接受全体人员的监督。
第三，我必须倍加珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。
最后，我恳请领导与单位同事的原谅。
总之，在日常工作中，思想上要与公司保持一致，要不断努力，不能丢失自我，忘记了根本。
最后，我恳请组织上监督我今后的一言一行！以上是我的检讨和思想汇报，不当之处，请领导批评。
针对本次事件，我愿意接受公司的任何处理。
检讨人：xxx20XX年7月19日篇三：安全事故检讨书安全事故检讨书事故经过：20XX年8月18日上午在中石油安徽销售分公司蚌埠分公司顾桥加油站站房形象改造施工中，泥工班组工人在对便利店热饮区艺术砖墙墙体强电线槽开凿施工时，由于施工方法操作不当，导致墙体最上边高越70公分的砖混墙体受力不均倒塌，压正施工的工人身上，事故发生后，施工队长立即拨通当地医院120急救电话，并通知公司主管领导，随即工人被送到凤台县人民医院进行救治，后经医生诊断，该事故造成工人身体局部皮肤挫伤，肾脏脾脏微量出血，事故原因分析：1、事故发生后，我司专门成立事故调查小组，经现场勘察推断，砖墙受力不均局部倒塌，是本次事故发生的直接原因。
2、施工过程中，工人的粗心大意，对该施工项目的风险性考虑不周，也是造成施工的重要原因。
3、在施工前虽然对伤者进行了安全教育和安全技术交底，但针对性方面有所欠缺，也是本次事故发生的另一原因。
事故预防措施：1、事故发生后，公司成立了事故调查及处理小组，首先针对本次事故组织公司的项目经理、安全员及施工队长在现场召开安全专题会议，并针对项目的具体情况，提出有针对性的预防及整改措施，预防类似事故的发生。
2、经公司研究决定对事故项目项目部停工整顿1天，并针对改建工程的实际情况，改组施工班组成员，提高项目施工安全系数。
3、事故项目项目部对所有的工人再次进行了有针对性的安全教育，并针对各工种的实际情况进行了详细的安全技术交底。
事故责任分析：1、据初步推断，伤者不按照施工组组要求就行施工，盲干蛮干，导致事故的发生，是本次事故发生的主要原因，应承担本事故的主要责任。
2、项目在过程管理中，虽然施工前对伤者进行了安全教育和安全技术交底，但在具体施工过程中没有进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因，现场项目负责人负主要管理责任。
事故反思：如何加强工人的安全教育，提高工人的安全防范意识是搞好安全工作的一个重要保证，是项目施工中，不能仅仅为了抓质量抢进度而忽略了安全施工的重要性，如果在施工中连最起码的现场安全施工、文明施工都保证不了的话，施工质量和进度又从何谈起呢。
工人应该在施工后前得到全面的安全培训后才能上岗作业，但是建筑行业工人流动的无序在目前是个不争的事实，安全教育只是起到最基本的预防作用，在具体项目施工过程中，如何让工人自身提高安全意识，并加以有效的监督，是我们应该急需解决的问题。
篇四：管理人员工作失职检讨书管理人员工作失职检讨书在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。
给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
篇五：管理失职检讨书范文工作管理失职的检讨书范文尊敬的单位领导：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。
如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。
因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。
但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。
我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。
然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。
希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。
但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
