四风问题六类新表现

“四风”方面存在的突出问题一、形式主义的主要表现1、学习流于形式、学用脱节。

有的不愿学、不勤学、不真学，学用“两张皮”，说一套做一套、学一套用一套，遇到矛盾问题就无所适从、束手无策。

有的对上级政策和部署要求一知半解，遇到问题凭经验主义办事，习惯于吃老本，很大程度上存在“本领恐慌”、“能力不足”。

有的缺乏钻研精神，对新知识、新技术、新事物不能及时学习掌握。

有的对自己负责的业务政策不熟、情况不明，只求过得去、不求过得硬，导致群众来办事时做不到“一口清”。

2、调研不深不细、走马观花。

有的下基层蜻蜓点水，喜欢看亮点、看特色，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，摸不到真情，听不到实话。

有的浮于表面，只到事先安排好的点进行调研，发现不了基层真实情况，有的明知是不实的情况，也听之任之。

有的把下基层调研当作休闲，景区散散步、点上讲讲话，不解难题、不办实事。

3、文山会海、文来文往。

有的抓工作习惯开会发文件，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。

有的层层开会、重复开会、层层陪会。

有的讲究会议规格规模，不区分具体情况都要求主要领导参加，开会“撞车”现象时有发生，牵扯了领导干部太多精力。

有的作报告写文章八股习气浓重，大话、套话、官话、空话多。

有的对下布臵文字材料过多，文件刚下发就要求基层汇报情况、上报总结。

有的信息简报只注重形式和数量，不重实际内容。

4、花拳绣腿、工作浮夸。

有的抓工作落实力度不够，工作布臵了不抓跟踪、不抓检查，没有结果，一些工作要求在嘴上、停留在会上、落实在纸上。

有的喜欢搞吸引眼球，热衷于造声势、出风头，搞“形象工程”、“政绩工程”，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。

有的为创新而创新，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，追求宣传效应，不重实际效果。

有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。

有的对难给领导留下印象的事情不做、形不成有影响的事不做、总结汇报看上去不漂亮的事不做。

企业“四风”问题具体表现及整改措施一、形式主义1、学风不正，学用脱节。

对学习不重视，积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少；学习的针对性、实效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解，不能学以致用。

2、调查研究不深入，不注重解决实际问题。

满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；调研形成一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，再和当地政府见个面，针对性实效性不强。

3、急功近利、贪大求全。

搞“数据经济”，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量，到处铺摊子、抢地盘，经营范围盲目扩张，产业链条随意延伸，不注意培育企业核心竞争力，使企业发展陷入困境。

4、定政策不切实际、违背规律。

研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节；有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整；有时朝令夕改，使基层单位无所适从，难以贯彻落实。

5、抓工作虚张声势、落实不力。

为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假，围着KPI考核打转，搞“泡沫经济”；重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理；以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多，参会人员范围过大，陪会现象比较严重。

二、官僚主义1、行政色彩浓厚，工作效率低下。

“大企业病”比较普遍，管理机构繁多，设臵不够科学，职能交叉重复，层级多、流程长，为了管控而管控，服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，对一些基层企业反映的问题长时间没有答复；本位思想严重，部门之间互设壁垒，过分强调部门利益。

2、重大决策盲目草率，个人专断。

对市场情况、企业规律认识不够，重大决策未经充分论证，凭感觉、拍脑袋决策，造成决策重大失误，导致资产巨额亏损，有的项目刚投产几年，就要技术升级或者报废，刚建成的固定资产说拆就拆，报废残值率过高；项目管理简单粗放，重建设、轻维护、轻营销，物品采购价格、工程造价等明显偏高，资源利用率低；不严格执行民主集中制原则，搞个人说了算，所谓的民主只是走走程序。

“四风”的主要表现新式四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这是中国党和国家的巨大问题。

随着改革开放的发展，党和国家对于“四风”的打击取得了一定的成果，但是在一些地方和一些单位仍然存在，不容忽视。

在新时代下，四风的主要表现也有了新的特点。

首先，形式主义的主要表现是以过程为目的，强调形式和表面，而忽视了实质和内容。

从政府单位到企事业单位，经常发生的就是“打擦边球”，或者是为了完成指标而不顾实际情况。

为了迎合表面工作，导致工作效率低下。

例如在社团组织中，有一些领导只注重表面的辞令而忽视了真正有利于社团发展的工作，从而让工作结果不尽如人意。

这些形式主义的表现严重阻碍了工作的进展。

其次，官僚主义的主要表现是僵化和官僚化。

官僚主义是中国行政体制的一个顽疾，它存在于党和国家机关，也存在于企事业单位。

官僚主义空洞而生硬，剥夺了基层干部和群众的积极性和创造性，形成了权威主义的工作氛围。

官僚主义的官僚化现象普遍存在，部门之间相互扯皮，形成了各自为政，以权谋私的局面。

领导干部不思进取，不愿接受新的工作方法和思路，形同虚设。

这种官僚主义的风气阻碍了工作的开展，严重影响了群众的利益。

再次，享乐主义的主要表现是为个人享乐而不顾群众利益。

随着现代化的进程，一些人开始追求物质享受，而忽视社会责任。

他们追求名利，追求享受，不顾他人的疾苦和苦难。

这些人带头奢靡、享受，不仅给群众树立了不好的榜样，还在社会中形成了不正之风。

这种享乐主义的风气对社会发展带来了负面影响，不仅分化了社会和民众之间的联系，更对社会的道德风尚造成了损害。

最后，奢靡之风的主要表现是物质上的铺张浪费。

一些单位和个人为了满足个人欲望而故意夸大需求，制造了荒谬的消费场景。

例如舞文弄墨的文艺队伍，为了一场活动而换装三四次，浪费劳动力和资金。

再例如一些机关单位的办公设备更新换代频繁，导致资金浪费和资源消耗。

这种奢靡之风造成了社会资源的浪费，不仅对经济发展产生了负面影响，还加剧了贫富差距的加大。

党员领导干部“四风”问题具体表现一、形式主义方面：1、忽视用理论武装头脑，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问题去学，看报纸、念文件多，谈体会、议问题少。

2、不能学以致用，学用脱节。

说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

3、学习氛围不浓，“三会一课”流于形式。

在旺季和生产繁忙时学习计划难以坚持，特别是公司两地运行，班子成员因为两地值班等原因，使学习容易流于形式。

4、调查研究不深入，不注重解决实际问题。

深入一线雷声大雨点小，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，听汇报多，解决实际问题少，与员工谈话多，解决员工实际困难少。

5、汇报工作报喜不报忧，热衷于说“亮点”与“成绩”，问题与困难轻描淡写、遮遮掩掩、避而不谈。

6、当本单位发生问题时，首先考虑的是对个人的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

7、落实工作不吃透主要精神，不注重联系本单位实际贯彻执行，重形式轻实效，念念会议文件，改改上级方案，应付了事。

8、有的抓工作，片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

9、有的抓工作始终慢半拍，等别人怎么做再照着怎么做，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

有时甚至存在虎头蛇尾，急补材料，应付检查的现象。

10、有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。

难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

二、官僚主义方面：11、脱离群众，群众感情淡漠。

不相信群众，不依靠群众，不愿做群众的思想政治工作，对群众的疾苦和诉求漠不关心，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。

四风存在的问题及整改措施表一、引言随着我国经济和社会的发展，"四风"问题也逐渐暴露出来。

这其中包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

本文将深入解析这些问题的具体表现以及整改措施。

二、形式主义问题形式主义是指工作过程中只注重形式，忽视实际效果的行为。

这种情况在我们的工作生活中相当普遍。

具体表现如下：1. 办公程序繁琐。

不少单位虽然强调规章制度，但其中不少环节过于繁杂，导致办事效率低下。

2. 权力滥用问题严重。

一些干部违反程序借机谋取私利，干扰正常办公秩序。

为了解决形式主义问题，我们可以采取以下措施：1. 优化工作流程。

简化繁复手续，提高工作效率和便利性。

2. 制定监督机制。

加强对权力滥用行为的查处力度，并建立有效监督机制。

三、官僚主义问题官僚主义是指脱离实际、拖延时间和违背原则的行为。

它在政府机关和企事业单位中普遍存在，给工作秩序和效率带来不利影响。

1. 信息滞后。

官僚主义导致一些决策过程缓慢，有时需要数月甚至数年才能得到反馈结果。

2. 经验主义盛行。

一些干部习惯性地依赖自己的经验判断，忽视客观因素，容易偏离正确方向。

1. 强化工作责任制。

明确工作目标、时间节点，并建立考核制度，确保工作进程顺利进行。

2. 推动信息透明化。

加强信息共享与沟通，提高各部门内部协同效率。

四、享乐主义问题享乐主义是指对舒适享受的极端追求以及过度娱乐的行为状况。

这种现象造成工作效率低下，严重挫伤了人们对工作责任的敬业精神。

1. 缺乏工作动力。

一些人为了追求个人的舒适和娱乐，在工作上表现得懒散，疲于应付。

2. 资源浪费。

过度追求享乐导致资源的浪费，给国家造成了不必要的经济负担。

为了解决享乐主义问题，我们可以采取以下措施：1. 建立正确的价值观念。

加强职业道德教育和法律意识培养，树立正确的工作态度与导向。

2. 形成科学有效的激励机制。

通过合理制定奖惩措施，激发员工对工作的积极性和创造力。

五、奢靡之风问题奢靡之风是指一些干部和社会群体的铺张浪费行为。

XXX同志查找出来的“四风”问题一、形式主义1、学用脱节，学风不正。

具体表现在：一是学习的积极性和主动性不高，满足于看一看、听一听、瞧一瞧，没有进行深入的思考，没有与实践紧密结合。

二是忽视理论武装，未认认真真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学习也是为应付场面、应付组织，学用脱节，实用主义突出。

三是用科学理论指导实践的能力不够，解决问题、推动工作的能力不强。

2、工作不实，缺乏动力。

具体表现在：一是工作中常常习惯以会议落实会议，以文件落实文件，工作布臵的多，抓检查督促的少。

二是对自己所分管的科室和工作深入调研不够，过问检查不够，督促跟踪不够，总认为布臵了就行了，但其实还存在落实不力、完成缓慢、存在拖拉的情况。

三是抓工作只靠开会发文件，只重视形式和数量，而不重视内容和结果，深入企业检查指导不够，深入基层关心督促不够，导致工作推进缓慢，有的布臵后无结果。

3、作风漂浮，落实不力。

具体表现在：一是下基层调研蜻蜓点水、走马观花，不能俯下身子、放下架子、静下心来帮助基层解决实际困难和问题，未能帮助企业出主意、想办法落实好环境保护工作措施，指导做好环境保护工作。

二是到基层调研浮以表面，走过场的多、抓落实的少，特别是帮助基层解决人、财、物和队伍建设等方面的困难不够。

三是工作中有重部署、轻落实的情况，工作落实不到位，如农村环境综合整治项目建设争取项目资金还不够积极主动，缺乏创新意识，满足于有项目就搞一下、无项目也不主动争取，工作疲沓。

二、官僚主义1、执法偏软，监管不严。

具体表现在：一是环保执法监管不够严格，缺乏敢于碰硬的的决心和勇气，对有些违法企业的监督管理和环保违法行为的处罚，存在畏难情绪。

二是环保行政审批中存在重审批轻监管的现象，导致一些项目长期不能进行环保验收，但又未能有效进行督促落实。

三是习惯于站在自己所分管的部门角度思思考问题，缺乏全局意识，强调部门利益和困难问题的多，主动服务意识还不够。

2、不愿负责，不敢担当。

领导班子“四风”具体表现材料一、形式主义方面1、学习形式单一，学习效果不理想。

习惯于采取念文件、读政策的方式开展学习，学习方式不灵活。

学习类活动居多，文化体育活动较少。

不能很好地处理工学矛盾，有时学习时干部因公外出较多，回来后也没有及时“补课”。

个别同志学习积极性不高、主动性不强，对业务知识满足于一知半解，不做深入的研究，导致理论水平不高、业务能力不强，不能完全适应办公室工作的需要。

2、会议、文件、简报审批坚持原则不够。

带头落实精简文件简报和会议活动相关规定，出台了进一步规范办文办会的相关制度，但在统筹把关时要求得不够严，文件、会议、简报数量仍有压缩空间，质量和实效仍有提升空间。

个别部门擅自增加上报县委领导的简报种类，简报篇幅超过规定标准，未按要求送审而直送县领导；部分部门起草的文件要求以两办的名义下发，提高发文级别，甚至个别部门采取倒行文的办法，先找县领导签字再送科室办理，没有很好地拒绝。

办会规范化、精细化程度不高，个别会议服务工作不仔细,有疏漏。

3、文字材料存在重形式弱实效的现象，起草文稿或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，忽视了文稿的针对性、实用性。

上报县委及上级党委的常规信息多，具有深度参谋价值的调研建议类信息少；大信息格局还未完全形成，突发信息的掌握还不够快和准。

个别文字材料虽经多人修改、层层把关，但校对不认真，仍然存在文字、排版等低级错误。

4、督促检查工作力度不够，有时没有一视同仁，对小部门较严、对重点部门较宽，存在当“老好人”的现象。

二、官僚主义方面1、参谋服务不够。

存在被动服务多、主动服务少，事务性服务多、参谋性服务相对较少，被动服务多，前瞻性、预见性服务相对较少的现象。

个别同志只注重做好当前工作,还不善于把握和运用规律超前服务。

创新性不够强，在为县委应对复杂局面、解决复杂问题上提供深度有价值的参考较少。

协调各方、督办落实等方面的办法不够多、力度不够大，在协调全县一些重大活动、重要安排的细节把握上还不是十分到位。

作风建设心得体会：“四风”问题新表现新变种及治理对策在当前正风反腐的高压态势下，“四风”问题蔓延势头得到有效遏制。

但是，“四风”问题积习已深，顶风违纪现象时候发生，树倒根在，重压之下“四风”问题穿上了“隐形衣”“新马甲”。

这些新变种、新形式亟待我们高度重视，并加以梳理研究，有针对性地提出治理对策。

一、“四风”问题新变种的表现形式一是“金蝉脱壳”式公款送礼。

尽管中央三令五申严禁收送红包礼金。

但是为得到权力庇护和回报，一些单位和干部仍然念念不忘给相关领导“上贡”，只是利益输送的方式更加隐蔽。

有的采取送购物卡、稿费、课酬、专家评审费等方式送钱送礼，既拿得出手，又让收礼者感觉没有那么“烫手”。

有的通过电子商务、快递等策略和名义送礼收礼，送礼者和收礼者无须见面轻松完成交易，还可以实现异地提取和延后提取，从而避开年节假期等重要节点，提高收送礼品的“安全性”。

如2012年至201X年，市爱国卫生运动委员会办公室原主任阳XX利用职务便利，违规接受专家评审费、技术顾问费23000元，收受红包礼金19000元，兼职取酬10000元。

阳XX受到党内严重警告处分和免职处理，违纪所得予以收缴。

二是“偷梁换柱”式公款吃喝。

为了规避监管，公款吃喝有的从高档酒店转移到单位食堂、农家乐、路边小店或跨区域招待，有的以朋友聚餐为名，在个人家中摆“家宴”，从采购到烹饪都由家属包办，再通过虚开发票到单位报销。

在公款吃喝报销费用方面，一些人挖空心思“闪转腾挪”，有的私设账目，账外有账，建立“吃喝小金库”；有的将大额公款吃喝消费拆分发票的方式降低消费金额；有的单位不一事一结，采取阶段性合并结账，导致监管部门难以核对明细账目；有的将超出预算的招待费用在会议费、差旅费或其他公务支出中，甚至将接待支出转移到下属企事业单位，或由服务对象买单等花样百出。

201X年，XX区教育局报账员邓XX、办公室主任庄XX 违规在“会议费”“维修维护费”“物业管理费”中虚假列支公务接待、公务用车费共89489元。

“四风”问题主要表现形式形式主义：1、没有长远眼光，没有大局观念，在出思路、做决策、抓落实过程中，只算小账，不顾全局2、在急难险重任务面前不敢打头阵、不敢当尖兵3、疲于应付，捏造数字，降低工作标准4、口号喊得震天响，实际工作一团糟5、版面多、标语多、打扫卫生多，就是工作成绩少，解决群众反映的问题少，带领群众干事创业致富的能力少6、搞面子工程，只做地上文章，不做地下文章7、顾及面子，自我批评多，相互批评少，浮光掠影，没有深度8、不能适应新形势的要求，不思进取，工作上没方法，甚至把不懂、不会当借口，推卸工作责任9、只讲原则，不讲灵活，死板硬套10、下基层工作、调研浮光掠影、走马观花，只与村干部见面，不与群众接触官僚主义：1、态度冷漠，不负责不作为，推诿扯皮，效率低下2、服务意识淡薄，说官话、打官腔3、在位不在岗，群众办事跑几趟找不着人4、工作方法简单，作风粗暴，接待群众不热情，服务群众不主动，脸难看、事难办、话难听5、选人用人方面不能够充分发扬民主，有违背群众意愿的现象6、接待来访群众，尤其是对待信访老户时，缺乏耐心，不讲方法，甚至激化矛盾7、蹲点不入村，驻村不入户，直接面对群众少，听取群众意见少8、工作虚于应付，对群众反映的问题“一哄二拖三唬”9、责任心不强，认为多一事不如少一事，不敢触及矛盾，不愿解决难题10、怕得罪人，不敢动真碰硬11、处事不讲原则，拉拉扯扯、吹吹拍拍，划小圈子、搞小团体，为人八面玲珑，处处投机钻营享乐主义：1、安于现状、贪图享受，缺乏忧患意识和开拓精神2、奉行及时行乐的人生哲学，背离艰苦朴素的生活作风3、追求物质享受，情趣低俗，追求潮流4、上班不见人，值班不在岗，纪律松散5、不了解政策、不钻研业务，对问题理不清、说不明、处理不好6、上班时间玩手机、打游戏、聊天、网购7、把个人利益放在高于一切的位置，工作多干一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚8、调整岗位挑肥拣瘦，稍不如意就发牢骚，工作消极9、不求过得硬、只求过得去，不求有功、但求无过10、消极怠工，不想事、不干事、图清闲11、上班来得晚，下班走得早奢靡之风：1、勤俭节约观念不强，单位灯长明、水长流、电脑长期不关机2、公车私用3、婚丧嫁娶，大操大办4、超标准接待5、以公务灶名义安排不属于公务范畴的接待6、到营业性食堂就餐现象7、借工作关系增进“友谊”，今天我请你，明天你请我，消费档次越来越高，宴请范围越来越大8、公款报销个人费用9、追求物质享受，放松自我约束，视俭朴为寒酸、把奢侈当气派，丧失原则10、以权谋私、生活腐化。

各类具体问题及其隐形变异情况
一、违规公款吃喝问题新表现
1.接受私营业主、下属等管理服务对象宴请；
2.通过项目资金等专项工作经费支付吃喝费用；
3.假借研究交流工作为名吃喝；
4.将大额消费拆分为小额发票报销或长期挂账；
5.在内部食堂、培训中心吃喝；
6.虚列开支公款购买高档酒水；
7.以办公用品、会议费等虚假名义报销餐费；
8.将违规吃喝费用混入食堂正常开支；
9.转移到农家乐或相邻地区吃喝；
10.在高档小区或写字楼内的隐藏“一桌餐”吃喝；
11.将高档酒装入普通酒瓶、矿泉水瓶等以掩人耳目；
12.酒水等单独购买，不计入接待费；
13.国有企业以商务接待为名违规宴请党政机关干部或其他国有企业人员；
14.将费用转嫁到下属单位报销；
15.在私人会所公款吃喝；
16.通过私设的“小金库”报销餐费；
17.以招商引资为名违规吃喝；
18.在驻外地办事机构吃喝。

二、违规收送礼品礼金问题新表现
1.通过电子红包、电子礼品卡、提货券等收送礼品礼金；
2.避开关键节点，错峰收送节礼；
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