书写个人简历遵循的12原则

简历的撰写原则原则一：简明原则简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。

对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。

面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。

原则二：完整原则简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。

原则三：真实原则简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。

原则四：美观原则简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。

建议不要直接用招聘网站的模板。

原则五：关键词原则简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻。

原则六：相关性原则简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息。

原则七：扬长避短原则简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足。

原则八：细心原则简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。

个人简历制作基本原则1，简洁，易读。

一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。

要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30秒。

2，量化、具体。

在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。

尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。

西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。

3，认真检查，多次修改。

成功的简历绝对是需要数易其稿。

认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。

这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。

4，在细节上多投点资。

如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好(在北京不太好找)。

另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。

5，及时更新。

6，不要花哨。

除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作(尤其是商业金融等)时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。

过多的字体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。

英文简历中TimeNewRoman我们常用的字体，PalatinoLinotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。

7，不要使用负面的词汇8，不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试9，简历最上端不必写上Reume，因为没有人会怀疑这一点10，一份简历中必须包括的内容：Whoyouare/Whatyouknow/Whatyouhavedone另外，还要重点提醒一下面试的准备：1，认真准备凡事预则立，不预则废;2，彼知己搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配;3，保证状态精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键;初春的追忆(4)4，模拟热身有很多问题的答案，在脑子里可能已经想了很多遍了，但一上战场却发现其实想出来了并不代表能流利的说出来。

个人简历12原则个人简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。

一份有吸引力的个人简历可以为您带来更多机会，而一份糟糕的个人简历可能会让您错失求职机会。

因此，编写一份出色的个人简历非常重要。

下面介绍个人简历12原则，帮助您优化您的个人简历，吸引用人单位的眼球。

原则一：简短明了求职者应该在简历中包含他们的主要工作经验和技能，但同时也要确保简历内容简短明了，避免冗长的段落和生涩的语言。

建议将一份个人简历限制在2页以内。

原则二：专业字体求职者应选择清晰易读、规范的字体，如Arial、Helvetica或Century Gothic 等。

字号应在10至12号之间。

原则三：格式规范个人简历的格式应该一致性强，包括所有文本的对齐方式、项目标志和其他元素。

建议使用表格和符号来突出重点信息。

原则四：强调关键信息求职者应该强调关键信息，如过往工作经验和成就。

在个人简历中加粗、斜体字或者使用颜色等方法标识这些信息，以便让雇主更容易找到他们想要的信息。

原则五：数据支持在个人简历中包含具体的数据和指标，可以展现您的实际工作成果。

例如，如果您在以前的工作中使用了增长数字，可以通过数量来展示您的成效。

原则六：避免错误拼写错误、语法错误和排版错误可能会让您的个人简历看起来不专业，也会给雇主留下不好的印象。

使用自动检查工具和仔细审查简历可以避免这些错误。

原则七：面向目标招聘者对工作岗位有特定的要求，所以求职者应该根据所申请的职位，有针对性地修改自己的个人简历。

确保简历中包含与所应聘职位相关的技能和经验。

原则八：叙述自己的成果不要只是列举工作职责，还要强调自己在过去的工作中所获得的成果。

使用数字和数据突出您的工作成果。

原则九：排版简洁适量的空白和使用良好的行距和字号间距可以让您的个人简历更具可读性。

将信息分成小段落，并在不同部分之间使用空行来提高清晰度。

原则十：有效的联系方式将您的联系信息，如电话号码和电子邮件地址，放在简历的重要信息位置上，以便雇主可以通过多种方式与您联系。

简历编写原则
1、简单明了：简历应该简洁明了，突出重点，避免冗长复杂的句子，以便于 HR 能够快速看懂。

2、重点突出：简历中重点突出自己的优点、特长、工作经验等，突显自己的实力和能力，让 HR 更加关注你。

3、格式规范：简历应该遵循统一的格式规范，包括字体、字号、排版等，保证整体美观，让 HR 更加愿意阅读。

4、精准概括：简历中应该尽可能精准概括自己的工作经验、项目经历、技能等，不要含糊不清，以免 HR 对你的能力产生怀疑。

5、避免虚夸：简历中不要夸大自己的工作经验、成就等，一旦 HR 发现真相，会对你的信任度产生影响，不利于你的求职。

6、注意语言：简历中应该使用准确、简洁的语言，不要使用俚语、口语等，以免造成不良印象。

7、注重细节：简历中的细节应该做到精益求精，如拼写错误、语法错误等会严重影响 HR 对你的评价，必须认真检查。

8、个性化突出：简历中应该突出自己的个性化特点，如爱好、特长等，让 HR 更加了解你的个人特点。

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简历撰写原则
1.突出重点：在简历中，应该把重点放在与所申请的职位相关的经验和技能上，突出自己的优势和特点，能够吸引招聘者的眼球。

2. 简明扼要：简历需要简明扼要，内容需要有逻辑性和条理性，避免冗长和无用的信息。

3. 重视排版：排版要清晰整齐，字体大小和格式要一致，不要
使用过分华丽的字体，颜色也要适中，使得简历易于阅读和理解。

4. 用量词描述：在简历中，要使用量词描述具体的成就和经验，这样可以让招聘者更加有信心，相信你能够胜任工作。

5. 突出自己的特点：通过突出自己的特点和个性化的描述，可
以让自己在众多简历中脱颖而出，增加自己的竞争优势。

6. 避免虚言：简历中要避免虚言和夸大自己的能力和经验，招
聘者很容易就能发现这种不实的描述，这样会让自己的形象受到损害。

7. 审核和修改：在完成简历后，要进行反复审核和修改，确保
没有任何错误和疏漏，使得自己的简历更加完美和专业。

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个人简历的十二要义个人简历的十二要义写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。

1.让简历内容突出内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约￥550000。

” 2.让简历外表醒目简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。

审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短,只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。

如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的'几个优点。

没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

7.力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。

这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。

制作引人注意简历的十二项原则履历表是一份非常重要的自我倾销文件，目标在于争取机会，要达到这个目标，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。

你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才干，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权把持的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的筹备工夫成正比。

你会创造若要写出“致胜”文件需要意见和领导，不过让我们先来看看几项基础原则：1.内容材料要简略简要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以懂得的措词。

3.用第三人称的立场写作（彷佛描写另一个人），如此你便可以强调自己的成绩，又不会显得自吹自擂。

这是最标准的引荐方法，也能增长内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、把持预算、节俭开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。

用精准的事实和数据把成绩量列明确。

譬如说，“行销量进步了25％”远比“大大进步行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以实用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。

基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。

这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会疏散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易浏览，包含一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增长坚决。

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2. 简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

3.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
4.要着重突出成就、资信和资质。

5.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
6.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。

含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

7.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。

乏味的简历只能带来乏味的
8.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

9.确保简历内容组织得当。

10.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。

11.你的简历应当有鲜明的个性。

小心选择你的用语,这会带来天壤之别。

12.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。

当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。

个人简历的基本原则
1.整洁明了：简历应使用简洁、标准的版面格式，让HR能够方便、直接地获
取信息。

避免使用花里胡哨的样式，尽量使用总结性的书面用语。

2.逻辑清晰：简历的内容安排要符合阅读习惯，注意各部分间的关联，切忌前
后矛盾。

3.内容简练：简历中的内容要简明扼要，突出重点，不要出现与求职应聘无关
的内容。

4.突出成就：在简历中，要强调自己如何做出成果，例如拉到新的生意、控制
预算、节省开支、引进新理念等。

要用精准的事实和数据把成就量列清楚。

5.采用专业格式：可以采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，
可以适用于特定的申请之用。

同时，采用质优白纸进行打印，避免使用效果差的纸张。

6.重视版面设计：版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别
框示起来的文字。

采用粗体字突出重点，但不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

7.积极争取：在简历中要积极争取，但不要撒谎。

一旦获得面试机会或需要接
受测试，很容易露出马脚。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归人才网】动人简历写作的12原则履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。

你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。

你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。

这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。

用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。

基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。

这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加坚决重建革新管理凌驾促成解决11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。