生产车间着装管理规定

工厂生产车间着装管理规定1、目的为加强电子无尘车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、保管、发放及进入生产车间所有人员日常穿着的管理。

3、进入车间行为及着装规范在进入车间前，必须更换指定的工作鞋，将个人的鞋子放在更衣室指定鞋柜内锁好。

工鞋只能在指定区域内穿着（见本规定第6条着装范围）。

工鞋穿着端正，不能当拖鞋穿着。

员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。

指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。

进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。

在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。

防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。

防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。

无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。

工服不能敞穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。

无尘服仅允许在芯片车间穿着。

普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。

作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。

芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。

穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。

第一条为确保车间生产安全，提高员工安全意识，防止生产事故的发生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间内从事生产、维修、搬运等工作的员工。

第三条本制度旨在规范员工在车间工作时的着装，确保员工的人身安全。

第二章着装要求
第四条员工进入车间工作，必须穿戴统一的工装，包括：
1. 工作服：要求质地结实、耐磨、易于清洗，颜色统一，符合公司规定的标准。

2. 工作鞋：要求防滑、防静电，鞋底硬度适中，颜色与工作服协调。

3. 头盔：从事高空作业、设备操作等存在高空坠落风险的岗位，必须佩戴安全头盔。

4. 护目镜：从事打磨、焊接等可能产生飞溅物的工作，必须佩戴护目镜。

5. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，必须佩戴防尘口罩。

6. 防护手套：从事高温、腐蚀性物质作业的岗位，必须佩戴防护手套。

7. 防护服：从事易燃易爆物质作业的岗位，必须穿戴防静电、防火、防腐蚀的防护服。

第五条员工着装应整洁、得体，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。

第六条员工不得将手机、手表等个人物品挂在工装上，以免影响安全操作。

第三章着装管理
第七条各部门负责人负责本部门员工的着装管理工作，确保员工按照规定着装。

第八条安全管理部门负责对车间员工的着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行纠正和处罚。

第九条员工着装不符合要求的，一经发现，安全管理部门有权要求其立即改正，并给予口头警告；屡教不改的，可给予罚款、停工等处罚。

第十条本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

员工着装管理制度车间为了规范员工着装，提升企业形象，营造良好的工作氛围，现制定员工着装管理制度如下：一、总则1.1 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

1.2 员工在公司内、外出公务活动时，必须遵守本制度，穿着整洁得体。

1.3 公司组织活动时，可根据活动性质和要求，对着装进行特殊规定。

二、着装要求2.1 上衣：上衣可选择衬衫、Polo衫、T恤等，颜色应为深色或浅色，图案简洁大方。

禁止穿着过于花哨、涂鸦或夸张的服装。

2.2 下装：下装可选择裤子、裙子等，禁止穿着过短或过紧的裤裙，避免露出大腿。

2.3 鞋子：鞋子应干净整洁，避免磨损或过于陈旧。

女员工可选择中跟或平底鞋，男员工应穿着皮鞋或休闲皮鞋。

2.4 配饰：配饰应简单大方，避免过多首饰或造型夸张的配饰。

2.5 发型和化妆：发型整洁，避免太过随意或过于夸张的发型。

女员工可轻微化妆，避免浓妆艳抹。

2.6 着装色彩应搭配合理，避免出现颜色搭配不当的情况。

三、员工着装管理3.1 员工在上班期间应穿着整洁得体的工作服装，不得出现着装不当的情况。

3.2 公司将定期组织员工着装检查，对着装不符合规定的员工进行着装纠正。

3.3 员工应自觉遵守着装规定，如有特殊情况需穿着特殊服装的，需提前向主管汇报并得到批准。

3.4 公司将根据员工的着装情况进行奖惩，对着装合格的员工给予奖励，对着装不合格的员工进行批评教育。

四、特殊情况处理4.1 对于员工因特殊原因无法遵守本制度规定的着装要求的，可向人力资源部门申请，经批准后可暂时不执行着装规定。

4.2 对于因特殊职务要求需穿着特殊工装的员工，可根据职务特点制定专门的着装管理制度。

五、责任和惩戒5.1 对于故意违反着装管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发奖金、降职、辞退等。

5.2 对于多次违反着装管理制度的员工，公司将对其进行严格处理，并列入人事档案，影响其晋升和评价等。

5.3 公司将根据员工的服从程度和执行能力，进行奖罚并存的管理。

一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司所有车间员工。

二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。

（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。

（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。

（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。

2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。

（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。

（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。

三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。

（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。

（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。

（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。

（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。

（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。

（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。

3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。

（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。

（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。

（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。

4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。

（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。

（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

一、目的为确保车间生产安全，防止工伤事故发生，保障员工生命安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场，包括但不限于生产车间、仓库、维修车间等。

三、安全着装要求1. 员工进入车间前，必须按照规定穿戴工作服、工作鞋、安全帽等防护用品。

2. 工作服应整洁、无破损，确保不影响工作。

3. 工作鞋应防滑、耐磨、透气，符合安全要求。

4. 安全帽必须佩戴整齐，不得随意脱下。

5. 根据不同工种和岗位要求，佩戴相应的防护眼镜、耳塞、手套等防护用品。

6. 不得穿着易燃、易爆、导电等危险物品的衣物进入车间。

四、安全着装管理1. 各部门负责人负责本部门员工的着装管理工作，确保员工按照规定穿戴防护用品。

2. 人力资源部门负责制定和更新安全着装标准，对违反规定的员工进行教育和纠正。

3. 安全生产部门负责定期对车间安全着装进行检查，对不符合要求的员工进行通报批评。

4. 各部门负责人应定期对员工进行安全着装教育，提高员工的安全意识。

五、奖惩措施1. 对严格遵守安全着装规定的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反安全着装规定的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

3. 对因违反安全着装规定导致安全事故的，将依法追究责任。

六、附则1. 本制度由公司安全生产部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全生产部门负责补充和完善。

七、安全着装注意事项1. 员工进入车间前，应仔细检查个人防护用品是否齐全、完好。

2. 遇到防护用品损坏、缺失等情况，应及时向部门负责人报告，更换或补充。

3. 遇到特殊情况，如高温、潮湿等，应穿着相应的防护服。

4. 遵守车间安全操作规程，确保生产安全。

5. 发现他人违反安全着装规定时，应及时制止并报告。

通过以上措施，旨在提高车间安全水平，保障员工生命安全，为公司创造良好的生产环境。

各部门及员工应严格遵守本制度，共同营造一个安全、和谐的工作氛围。

第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。

三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。

（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。

（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。

2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。

（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。

3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。

（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。

4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。

（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。

5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。

（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。

6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。

（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。

四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。

2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。

3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。

4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。

五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。

第一章总则第一条为确保生产车间安全生产，提高员工着装规范，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有生产车间员工。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范统一，便于管理；3. 人性化，关注员工需求。

第二章着装要求第四条生产车间员工上班期间必须穿着统一的工作服，工作服应符合以下要求：1. 工作服面料应具备防火、防静电、耐磨等特性；2. 工作服颜色应符合企业规定，便于识别；3. 工作服款式应简洁大方，便于操作；4. 工作服尺寸应合适，不宜过大或过小。

第五条员工应保持工作服整洁，不得破损、污渍，如有破损或污渍，应及时更换。

第六条员工应佩戴企业统一规定的安全帽，安全帽应保持整洁，不得破损。

第七条员工不得穿着容易造成安全隐患的衣物，如：拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙装等。

第八条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得佩戴饰品、手表等可能影响操作的物品。

第三章着装管理第九条人力资源部负责制定、修订和发布本制度，并对本制度执行情况进行监督检查。

第十条人力资源部负责采购、分发、回收工作服，确保工作服的及时供应。

第十一条各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，定期检查员工着装情况，对违反规定者进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。

第十二条生产车间内设置着装检查点，由专职安全员负责检查员工着装情况，发现问题及时纠正。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装规范的员工，企业将给予一定的奖励。

第十四条对违反本制度，着装不规范的员工，将根据以下规定进行处罚：1. 轻微违规：口头警告，要求立即改正；2. 严重违规：书面警告，并记录在案；3. 情节严重：扣除一定比例的工资，并视情况给予通报批评或解除劳动合同。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。

车间工作装的规章制度第一章总则第一条为规范车间工作装管理，提升员工形象和工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有车间员工，包括生产、仓储、质检等各类岗位。

第三条车间工作装是员工在工作场所穿着的服装，要求整洁、统一、舒适。

第四条车间工作装必须符合公司的形象标准，服从车间负责人的统一安排。

第五条员工在工作期间必须穿着车间工作装，不得擅自更换或私自修改。

第二章车间工作装的选择与搭配第六条车间工作装包括上衣、裤子、鞋类等，具体款式和颜色由公司统一规定。

第七条车间工作装必须保持整洁，不得有破损、褶皱、污渍等不良现象。

第八条车间工作装的搭配应简洁得体，不得出现花哨、夸张等不雅行为。

第九条女员工在搭配车间工作装时，不得过于暴露，应注意穿着得体。

第十条员工在穿着车间工作装时，应将工装内衬和鞋子等搭配好，不得露出。

第三章车间工作装的保洁与维护第十一条员工在工作结束后应将车间工作装进行洗涤、熨烫，保持干净整洁。

第十二条员工不得将车间工作装带离工作场所，不得用于非工作场合。

第十三条员工应定期检查车间工作装的质量状况，有问题及时更换。

第十四条员工对工作装的保洁和维护需放在首位，不能因懒惰而草率对待。

第四章车间工作装的管理与处罚第十五条车间负责人有权对员工的工作装进行查验，发现问题应及时指正。

第十六条对于违反本规章制度的员工，车间负责人有权采取相应的处罚措施。

第十七条对于多次违反规定的员工，公司有权予以停职、罚款等处理。

第十八条员工对于车间工作装管理制度有异议，可以提出书面申诉，但不影响执行。

第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，对过去已存在的不符合规定的工作装应尽快调整。

第二十条公司有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体员工。

第二十一条员工对于本规章制度有任何疑问或建议，可与车间负责人或人事部门联系。

以上为车间工作装规章制度，每一位员工都应严格遵守，以示公司形象和团队凝聚力。

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

生产公司着装管理制度一、目的与原则本制度旨在规范员工的工作着装，营造良好的工作环境，提升企业的专业形象。

所有员工应本着整洁、得体、安全的原则选择合适的工作服装。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括管理层、办公室职员以及生产线工人。

特殊岗位或特殊情况下，可根据实际需要调整着装要求。

三、基本要求1. 员工上班期间应着职业装或工作服，保持衣着整洁、符合职业形象。

2. 禁止穿着过于随意、暴露或不符合职场礼仪的服装，如拖鞋、短裤、无袖上衣等。

3. 工作服应定期更换清洗，确保干净卫生。

4. 安全帽、防护眼镜等个人防护装备必须按照规定佩戴。

四、具体规定1. 管理层及办公室职员：建议着正装或商务休闲装，男士着西装、领带、皮鞋，女士着套装或连衣裙、高跟鞋。

颜色以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。

2. 生产线工人：必须着统一的工作服，根据车间环境选择合适的面料和款式，确保工作时的安全与舒适。

3. 特殊岗位：如实验室、维修等岗位，需根据岗位特性配备相应的专业工作服和防护装备。

五、违规处理1. 对于不遵守着装规定的员工，首次将给予口头警告并教育指导。

2. 若多次违反规定，将视情节严重程度进行书面警告或罚款处理。

3. 对于影响安全生产的着装行为，将严格按照公司安全生产相关制度进行处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责本制度的宣贯和监督执行。

2. 各部门主管需对部门内员工的着装情况进行日常监督和管理。

3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作着装环境。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。