手机话费申请表

话费报销制度一、背景介绍随着通信技术的发展和智能手机的普及，电话通讯已成为人们日常生活和工作不可或者缺的一部份。

为了更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率，公司决定制定话费报销制度，以便员工在工作需要时能够得到适当的补贴。

二、适合范围本制度适合于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、报销标准1. 通信费用报销范围：- 话费：包括语音通话费用和短信费用。

- 流量费用：包括2G/3G/4G网络使用产生的流量费用。

- 其他通信费用：如国际长途费用等。

2. 报销额度：- 话费报销额度：每月不超过200元。

- 流量费用报销额度：每月不超过100元。

- 其他通信费用报销额度：根据实际情况进行评估，需提供相应的费用凭证。

3. 报销时间：- 话费和流量费用：每月底前提交申请，次月发放。

- 其他通信费用：根据实际情况进行评估，及时报销。

四、报销申请流程1. 员工在每月底前，填写《话费报销申请表》，并附上相关费用凭证，如话费账单、流量账单等。

2. 员工将填写完整的申请表和费用凭证交给所在部门的行政人员。

3. 部门行政人员审核申请表和费用凭证的真实性和合理性，并将其提交给财务部门。

4. 财务部门对申请表和费用凭证进行审核，并在5个工作日内完成报销手续。

5. 报销金额将以工资发放形式直接打入员工的工资卡中。

五、注意事项1. 申请表必须填写真实有效的信息，不得填写虚假内容。

2. 费用凭证必须是原始的、合法的，并能够明确显示费用的具体内容和金额。

3. 如有特殊情况需要超出报销额度的，需提前向部门经理申请，并经过财务部门审批。

4. 如发现有员工违反本制度的规定，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。

5. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。

六、制度执行本制度自发布之日起生效，并适合于公司全体员工。

公司将定期对制度执行情况进行监督和评估，并根据实际情况进行必要的调整和优化。

以上为公司的话费报销制度，旨在为员工提供合理的通信费用报销机制，以提高员工的工作积极性和工作效率。

话费报销制度引言概述：话费报销制度是一项企业为员工提供的福利政策，旨在匡助员工减轻通信费用负担，提高工作效率。

本文将从话费报销的目的、适合范围、申请流程、报销标准和注意事项等五个方面进行详细阐述。

一、目的1.1 减轻员工经济负担：话费报销制度的首要目的是匡助员工减轻通信费用负担，提高员工的生活质量。

1.2 提高工作效率：通过报销通信费用，员工可以更加便捷地进行工作沟通，提高工作效率和效果。

1.3 增强员工满意度：话费报销制度作为一项福利政策，可以提升员工对企业的满意度和忠诚度。

二、适合范围2.1 适合对象：话费报销制度通常适合于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及一些特定的合同制员工。

2.2 适合费用：话费报销制度通常覆盖员工的手机通话费、上网费以及短信费用等。

2.3 适合场景：话费报销制度通常适合于员工在工作期间因公务需要产生的通信费用。

三、申请流程3.1 提交申请：员工需要按照公司规定的流程，填写话费报销申请表，并附上相关的通信费用凭证。

3.2 审核审批：公司财务部门会对员工的申请进行审核，核对费用凭证的真实性和合规性，并根据公司制定的报销标准进行审批。

3.3 报销发放：一旦申请通过审核，公司将及时将报销款项发放给员工，可以通过工资发放或者其他指定的方式进行。

四、报销标准4.1 标准制定：公司会根据实际情况和财务状况制定话费报销的标准，普通包括通话费用、上网费用和短信费用等。

4.2 标准调整：随着通信技术的发展和市场价格的变化，公司可能会不定期地对话费报销标准进行调整，以适应实际情况。

4.3 合理使用：员工在享受话费报销制度时，应合理使用通信服务，不得滥用或者超支，以避免浪费和不必要的费用支出。

五、注意事项5.1 申请时限：员工需要按照公司规定的时间节点进行申请，逾期申请可能会导致无法报销。

5.2 凭证保存：员工需要妥善保存通信费用的相关凭证，以备申请报销时提供。

5.3 违规处理：如果员工在使用话费报销制度时存在违规行为，公司有权采取相应的处理措施，包括扣减报销款项或者取销报销资格等。

车辆补贴申请表
目录：
1、车辆补贴申请表
2、通讯话费补贴申请单
3、销毁印章申请表
车辆补贴申请表
填报时间：年月日
注：申请人在填写本表时，需将车辆行驶证、保险凭证、本人驾驶证复印件一并提交。

精品文档精心整理
通讯话费补贴申请单
申请日期：
精品文档精心整理
销毁印章申请表
原因印章种类报备机关核批
□图记
□职章
□长戳
□职衔章
□部门章
□校对章
□骑缝章
□附件章
印章文字制发日期销毁日期印章管理部门
年月日
年
月
日
印章模式
销毁印章部门
申请人主管。

话费补助管理制度第一章总则第一条为了加强公司话费补助管理，合理控制通信费用，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的话费补助管理，包括手机话费和固定电话话费。

第三条公司话费补助管理应遵循合理、节约、透明的原则。

第四条公司话费补助费用由财务部负责统一核算、支付和管理。

第二章话费补助标准第五条手机话费补助标准：（一）公司总经理、副总经理、财务总监每月补助话费500元；（二）部门经理、财务部主管每月补助话费300元；（三）其他员工每月补助话费200元。

第六条固定电话话费补助标准：（一）公司各部门、分支机构根据实际工作需要，按照部门人数和岗位设置，每人每月补助固定电话话费50元；（二）公司总经理、副总经理、财务总监的固定电话话费补助不超过100元；（三）部门经理、财务部主管的固定电话话费补助不超过50元。

第三章话费补助申请和报销第七条员工每月话费补助金额，由员工所在部门负责人审核，报财务部审批后统一支付。

第八条员工申请话费补助时，应提供以下资料：（一）话费补助申请表；（二）话费详单或者通讯费用发票。

第九条员工应在每月话费补助申请截止日期前，向所在部门负责人提交话费补助申请。

第四章话费补助管理第十条员工应妥善保管好自己的通讯设备，防止丢失、损坏或者被盗。

如发生丢失、损坏或者被盗，应立即向公司报告，并承担相应的责任。

第十一条员工离职或者调离公司时，应将公司配发的通讯设备交回公司，并结清相关通讯费用。

第十二条公司不定期对员工的话费补助情况进行检查，员工应积极配合并提供相关资料。

第五章违规处理第十三条员工虚报、多报话费补助的，一经查实，将被追回已领取的补助金额，并视情节轻重给予警告、记过或者解除劳动合同的处理。

第十四条员工利用公司通讯设备从事与工作无关的活动的，一经查实，将被给予警告或者记过处理。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司号码管理制度一、目的：为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，特制定本规定。

二、手机卡的申请及使用范围1、使用范围：公司主管（含）以上级人员、公司业务人员及需要报销话费的其他人员；以上人员都必须提交申请，批准后予以办理。

2、需要配备手机号的新进员工由于不能确定其稳定性，需要在入职一周后方可向行政部提出申请；公司主管及以上人员可由人事部统一申请配备号码3、手机卡申请流程：申请人填写《手机卡申请单》→部门主管审核→总经理审批→经办人→办理号码三、管理和使用规定一、手机卡的管理1. 所有手机卡均以公司名义开立，由各分公司的助理统一办理，由公司人事负责管理。

新进入公司的员工如想继续使用其原来的号，必须将卡号转为公司名下。

2. 所有需要报销话费的员工必须使用公司的手机卡，申请名片的员工，名片上只能留公司的手机号。

3. 公司为员工开立的手机号以及员工转入我公司名下的手机卡号均属于公司资产，当员工离开公司或调动到异地工作时，必须将手机卡交还当地人事部保管，留给后来员工使用。

如有特殊情况要保留手机卡号继续使用的，须经总经理批准方可。

4. 手机卡遗失由员工个人承担补卡费用并尽快办理补卡。

二、手机使用管理1. 由于手机卡号属公司资产，因此每位员工都应自觉自律，控制在业务范围内使用手机。

2. 一般情况下手机卡的功能设定只能包括：来电显示、呼入等待、呼叫转移、短信等基本功能；不得开通手机银行、手机证券等无关工作的项目，不允许用手机注册互联网业务及其他定制业务（天气预报除外）；因业务原因需开通其他功能的，应向行政人事部申请办理。

3. 如员工本人需开通上述公司不允许的项目或特别手机功能业务，需到人事部登记备案，费用在每月话费核查时从工资中扣除。

4. 对于移动公司推出的优惠活动，员工不得自行办理，由人事部协调集体办理。

各分公司助理应注意了解移动通信公司推出的话费优惠活动，对适合参与的活动需写明具体方案报经理审核批准后参加。

话费报销管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部话费报销管理工作，提高财务管理的效率和准确性，保障企业和员工的合法权益，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于我司全部员工的话费报销管理工作，包含与企业相关的移动通信费用、固定电话费用等。

第三条定义1.话费：指员工在工作过程中产生的与企业相关的移动通信费用，包含但不限于移动电话通话费用、上网费用、漫游费用等。

2.报销：指员工将个人承当的符合企业规定的话费费用，向企业申请报销，并由企业支出相应费用的行为。

第二章报销申请第四条报销条件1.员工在报销前必需已完成所承当的工作，并获得上级主管确实认。

2.报销的话费必需是员工工作过程中产生的与企业相关的费用，而且符合国家和地方相关规定。

第五条报销料子1.员工在报销时需填写《话费报销申请表》，认真填写相应信息。

2.员工需供应相应的发票原件或电子发票，并与申请表一同提交。

第六条原则要求1.报销申请应当真实、准确、完整，不得有虚假信息或误导性信息。

2.报销申请应当遵守国家和企业的有关法律法规、政策和制度要求。

第三章报销审批第七条审批权限1.不同级别的员工有不同的借款报销审批权限，具体权限由人力资源部门统一订立。

2.报销金额超出审批权限的员工需提交给上级主管审批。

第八条审批流程1.员工填写完《话费报销申请表》并提交相应料子后，由财务部门进行初步审核。

2.财务部门初步审核通过后，将报销申请交由上级主管审批。

3.上级主管在审核报销申请时应认真核对相关文件和信息，并依据实际情况作出审批决议。

4.上级主管审核通过后，将报销申请交由财务部门进行终审。

5.财务部门在终审时应对报销申请与相应发票进行核对，并完成报销流程。

第九条审批要求1.审批过程中，上级主管应当保障公正、公平、合理原则，不能有以权谋私的行为。

2.上级主管在审批过程中应及时处理相关事宜，并将审批看法及时反馈给员工和财务部门。

第四章报销支出第十条支出流程1.财务部门在完成报销终审后，将符合条件的报销申请纳入支出流程。

移动话费报销管理规定第一章目的为促进公司各项工作的顺利开展，实现费用可控，明确移动电话费用报销管理的标准、程序和办法，特制定本规定。

第二章责权一、办公室负责统筹协调本制定的制定、解释。

二、办公室、财务部负责本规定的监督执行。

三、公司所有部门及全体员工配合执行。

第三章程序和规定四、员工手机通讯费用报销的基本原则为工作需要。

报销标准按照公司有关报销规定执行（详见附表一），均在限额标准内据实报销。

新增人员报销及其报销标准，须本（人）部门填写申请（详见附表二），由办公室审核，办公室根据其岗位情况和工作性质，依据《手机话费审核评估表》（详见附件三）对申请人作相关评估。

按照《移动话费报销管理规定》的标准和《手机话费审核评估表》的相关条款执行。

五、在实际执行过程中，各单位如业务发生较大变化或员工岗位设置有变化，需调整报销标准的，可根据具体情况在现有基础上调整手机通讯费的报销标准，按本条第一款所规定程序报批准后执行。

已有报销的员工如工作调整至不需要手机话费报销的岗位，则每月依据岗位调整通知（含人事令）自正式调整之日起，取消其话费报销。

六、因实际工作需要（对外联系多及经常不在办公室）其报销额度高于本规定报销标准的，须由申请人阐明详细的工作内容和理由，按流程提出申请，经审核确认，并经特批，可上调一档报销标准。

七、可报销手机通讯费发票的经理级以上员工应提供名实相符且有话费明细的标准通讯发票，如不能提供上述发票的，一律待能提供后方能报销，原则上不得凭充值发票报销；其他可报销的一般员工的移动话费补贴（每月标准100元及以下的）按本规定流程批准后后可凭充值卡发票报销，不得以其他非移动通讯发票报销。

八、业务销售类员工的手机话费报销，原则上按照业绩提成相关规定执行，确有工作需要的，经申请审核，可参照《移动话费报销管理规定》相关标准执行。

九、员工凭票报销的标准高于实际票据金额的，按照实际票面金额报销；实际票据金额高于报销标准的，按照报销规定的标准执行。

关于配备办公用手机及手机号卡的申请公司领导：由于**客户需持续性跟进及服务，且其客户群体为公司高管或企业主，同时，**成立初期，人员变动较为频繁。

为做好**的客户管理及**工作，客户资源实现持续性服务及有效的沉淀和积累，特申请营销人员及教务人员统一配置手机及手机号卡，具体为：1.0配置岗位营销总监、营销经理、课程顾问、班主任2.0手机号卡各运营商调研套餐项目及年度费用预算情况：2.1中国联通2.2中国移动通过以上调研，拟采用方案1。

当否，请领导审批。

附件：办公用手机及手机号卡管理方案****************年**月**日办公用手机及手机号卡管理方案1.0目的使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司统一购买手机及手机号卡。

2.0适用范围本方案适用于所有使用公司手机及手机号卡的员工。

3.0使用原则3.1营销及教务人员都需要使用公司手机号卡作为统一对外联系手机号码。

3.1公司手机及号卡的所有权归公司所有，员工只有保管权及使用权。

4.0申领流程4.1新员工入职后，签订正式《劳动合同》后方可申请手机及号卡。

4.2申领流程如下：填写手机及手机号卡申请表→部门经理审核→总经理审批审批→统一分配手机及号卡。

5.0使用方法及规定手机号卡使用的是中国联通的网络，员工根据需要可进行套餐修改，手机号卡接听前奏铃声为公司特定彩铃任何人不得随意更换。

套餐默认基本资费：公司每月底按照员工费用标准预存话费，若在使用过程中超过套餐标准的由个人承担。

6.0管理规定6.1使用员工作为公司手机及号卡的唯一保管人，对使用的公司配备设备有保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听，当手机、号码丢失或手机出现无法使用的情况时，及时挂失、补卡，补手机、补卡费用由相关人员自行承担。

6.2使用公司手机号卡的员工，需保证每天24小时保持开机状态（因乘坐飞机等特殊原因需关机的除外），否则公司有权不予以报销当月话费补贴。

公司话费补贴申请制度模板一、目的为了保障公司通讯畅通，确保信息的及时传递，提高工作效率，减少失误，制定本话费补贴申请制度。

本制度适用于因工作需要享受话费补贴的人员。

二、补贴范围及标准1. 补贴范围：因工作需要享受话费补贴的人员。

2. 补贴标准：（1）公司在移动、联通、电信等运营商参加集团套餐的服务；（2）外业所有人员参加公司的集团套餐服务，公司承担10元/人/月话费；（3）因工作原因享受话费补贴的其他相关人员及标准由总经理办公会决定；（4）外业人员在外省作业时，凭话费清单据实报销。

三、申请及审批流程1. 申请人员需向所在部门主管提出话费补贴申请，并提供相关证明材料，如工作合同、工资单等；2. 部门主管对申请人员进行审核，确认申请人的工作性质及话费支出情况，并在审批表上签署意见；3. 申请人将填写好的话费补贴申请表提交给综合部；4. 综合部对申请进行汇总，并将汇总表提交给总经理办公会审批；5. 总经理办公会对申请进行审批，确定补贴名单及金额；6. 综合部根据审批结果进行话费补贴的充值或报销。

四、管理规定1. 所有享受话费补贴的人员必须从早上上班时间开始开机，至22:30前不得关机，休假期间亦然。

如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意；2. 因工作性质的特殊性，内业主任、各项目负责人及以上人员（含司机）须24小时开机，不得关机；3. 工程部外业作业员从早上上班时间开始开机，至22:30前不得关机，休假期间亦然；4. 所有手机应保证在规定开机时间内电量充足，通信畅通；5. 若因欠费停机，应及时缴交话费于24小时内开通；6. 手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接主管和综合部说明，并告知应急联络方式；7. 申请人应如实填写话费补贴申请表，如有虚报、谎报情况，一经查实，将追究相应责任。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整；2. 本制度的解释权归公司所有。

第1篇您好！我是贵公司的一名忠实客户，持有贵公司的[套餐名称]套餐，手机号码为[手机号码]。

在此，我因个人需求及市场行情的变化，特向贵公司提出更换通讯套餐的申请。

为确保申请的正式性和有效性，现将有关事项以书面形式呈报如下：一、申请背景1. 个人需求变化随着科技的不断进步，我个人的通讯需求也在不断变化。

原套餐在满足基本通讯需求的同时，已无法满足我当前的生活和工作需求。

例如，我在工作中需要频繁使用互联网进行在线会议和资料传输，而原套餐的流量和通话时长已无法满足我的需求。

2. 市场行情变化近期，我了解到市场上其他通信运营商推出了更加优惠的套餐，这些套餐在流量、通话时长、网络速度等方面具有明显优势。

为了更好地享受通信服务，降低通讯成本，我决定更换套餐。

二、原套餐情况1. 套餐名称：[原套餐名称]2. 通话时长：[通话时长]3. 流量：[流量]4. 网络速度：[网络速度]5. 月费：[月费]三、更换套餐需求1. 套餐名称：[拟更换套餐名称]2. 通话时长：[拟更换套餐通话时长]3. 流量：[拟更换套餐流量]4. 网络速度：[拟更换套餐网络速度]5. 月费：[拟更换套餐月费]四、更换套餐原因1. 满足个人需求：新套餐在通话时长、流量和网络速度等方面更具优势，能够更好地满足我在工作和生活中的通讯需求。

2. 降低通讯成本：新套餐相较于原套餐，月费更低，有助于降低我的通讯成本。

3. 提升用户体验：新套餐提供的网络速度和附加服务更优质，能够提升我的通信体验。

五、申请事项1. 请贵公司核实我的申请信息，确保无误。

2. 请贵公司尽快办理更换套餐手续，确保我在[指定时间]前享受新套餐服务。

3. 如有需要，请贵公司告知我需准备的资料及办理流程。

4. 如有疑问，请贵公司及时与我联系，以便我配合办理。

六、承诺事项1. 我保证所提供的信息真实有效，如有虚假，愿承担相应责任。

2. 我同意贵公司按照相关规定办理更换套餐手续。

3. 我将积极配合贵公司完成更换套餐的相关工作。

话费报销制度一、背景介绍随着移动通信技术的发展，手机已经成为人们日常生活和工作中不可或缺的工具。

为了提高员工的工作效率和满足其通信需求，公司决定实行话费报销制度，以减轻员工的经济负担，同时激励员工更好地完成工作任务。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、报销标准1. 通信费用报销范围：a. 通话费用：包括国内长途、市话和漫游费用；b. 短信费用：包括国内短信和彩信费用；c. 上网费用：包括手机流量费用。

2. 报销额度：a. 国内通话费用：每月报销额度不超过200元；b. 短信费用：每月报销额度不超过50元；c. 上网费用：每月报销额度不超过100元。

3. 报销时间：a. 员工每月可申请报销一次，报销时间为每月月底；b. 未在规定时间内申请报销的费用将不予以报销。

4. 报销申请：a. 员工需填写《话费报销申请表》，并附上相关通信费用的发票或账单；b. 报销申请表需在规定时间内提交至财务部门；c. 财务部门将在收到申请后的五个工作日内完成审批并将报销款项转入员工的工资账户。

四、其他注意事项1. 通信费用必须是员工个人使用产生的费用，不包括家庭成员或其他人员使用产生的费用；2. 如发现虚假报销或滥用报销的行为，将取消员工的话费报销资格，并视情节严重程度给予相应的纪律处分；3. 员工需妥善保管相关通信费用的发票或账单，以备日后核对或审计使用；4. 公司保留根据实际情况对话费报销制度进行调整或修改的权利，并将及时通知员工。

五、制度宣导为了确保员工对话费报销制度的理解和遵守，公司将通过以下方式进行宣导：1. 在员工手册中详细介绍话费报销制度的相关内容；2. 在公司内部网站或企业微信公众号上发布话费报销制度的通知和解释；3. 定期组织员工培训，向员工解释制度的具体操作流程和注意事项；4. 财务部门将定期向员工发送话费报销制度的提醒邮件，以确保员工及时了解和遵守制度。

六、制度评估与改进公司将定期对话费报销制度进行评估和改进，以确保其适应公司发展和员工需求的变化。

话费报销制度标题：话费报销制度引言概述：随着通信技术的发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

在工作中，手机通讯更是必不可少的工具。

为了方便员工在工作中的通讯需求，许多公司都设立了话费报销制度。

话费报销制度可以有效地减轻员工的经济负担，提高工作效率，同时也有助于公司管理和监控通讯费用支出。

本文将详细介绍话费报销制度的相关内容。

一、制度适用范围1.1 公司规定的通讯费用范围公司通常会规定哪些通讯费用可以报销，例如电话费、流量费、漫游费等。

1.2 员工使用手机的范围公司会明确规定员工在工作中可以使用手机的范围，以及私人通讯和工作通讯的区分。

1.3 报销标准和额度公司会规定每个员工的话费报销标准和额度，通常是月度或季度报销。

二、报销流程2.1 提交报销申请员工需要按照公司规定的流程填写话费报销申请表，并提交相关发票和清单。

2.2 审批流程报销申请会经过主管或财务部门的审批，确保报销符合公司规定和标准。

2.3 报销发放经过审批通过的报销申请会在一定时间内发放到员工的工资卡或者以其他形式进行报销。

三、注意事项3.1 合理使用通讯费用员工在使用通讯费用时要合理使用，避免超支或者私人通讯费用被误报销。

3.2 提交材料准确完整员工在提交报销申请时要保证材料的准确性和完整性，避免因为漏报或者错误报销导致报销失败。

3.3 遵守公司规定员工在使用话费报销制度时要遵守公司规定，不得利用制度进行违规操作。

四、优势和意义4.1 减轻员工经济负担话费报销制度可以有效地减轻员工的通讯费用支出，提高员工的生活质量。

4.2 提高工作效率员工在工作中可以更加便捷地进行通讯，提高工作效率和沟通效果。

4.3 有助于公司管理话费报销制度可以帮助公司更好地管理和监控通讯费用支出，提高财务管理的效率和透明度。

五、总结通过建立和执行话费报销制度，公司能够更好地管理通讯费用支出，减轻员工经济负担，提高工作效率，同时也有助于公司财务管理和监控。

XXXXXXXX有限公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX AXXXXZ-016话费托收管理规定版本号： A/00受控批准审核编制发布日期：2010年11月26日生效日期：2010年11月26日文件修改记录1 目的为加强手机话费及托收管理，明确相关事宜。

2 范围公司核定的主管级以上及因工作需要之相关人员3 职责管理科：负责话费统计汇总，制作电话费用明细表4 定义：无5 流程：无6 管理内容6.1 需要办理话费托收及费用报销的人员应填写《话费申请/托收核决表》（APL-XZ-090），经公司总（副总）经理核准方可报销，核准后之表单转至管理科，由管理科依核决单办理相关事宜。

6.2 手机托收新增办理手续6.2.1 新增人员（需入职满一个月以上）统一办理：如因工作需要且符合第一项的人员方可办理手机话费托收，办理时间为每月的10日至30日。

6.2.2 全球通套餐用户当月可直接办理托收；神州行，动感地带及其它套餐用户，需更改为全球通套餐次月生效后方可办理托收；6.3 手机托收话费报销额度及结算：6.3.1 公司为销售业务人员、各文员级人员以及各级管理人员办理个人手机虚拟号入网及统一银行托收手续。

由于个人原因不愿加入公司统一入网并托收的人员，其产生的手机费用由个人全额负担，公司不予报销。

6.3.2 公司按以下标准对手机使用人的托收话费进行补贴：6.3.3 销售业务人员、主管级（含）以上人员按托收话费的40%给予补贴，但托收话费额在50元以下时不予补贴，当托收话费超过500元时，超额部分也不予补贴。

如因工作需要，销售人员国际话费公司给予全额报销。

6.3.4 文员、班组长及主管级以下管理人员，每月给予15元话费补贴，但托收话费额在30元以下时不予补贴。

4.3.5 手机SP项目（如手机上网游戏、获取信息等）所产生的费用，由个人全额承担，公司不予补贴。

6.3.6 话费出帐日期：每月的11~14日移动公司将上月1日至31日的话费电子帐单传至本公司。

使用电话变动审批表
编号：
使用部门原电话类型需新办理业务
电话使用性质变动或销户报停事由：
需办理电话号码______________
申办人确认：
部门主管确认：批准年月日
附注：报停、故障及关闭通话权限功能只需主管审批，开通通话权限及新功能需副总
裁级及以上领导审批方可办理。

使用电话变动审批表
编号：
使用部门原电话类型需新办理业务
电话使用性质变动或销户报停事由：
需办理电话号码______________
申办人确认：
部门主管确认：批准年月日
附注：报停、故障及关闭通话权限功能只需主管审批，开通通话权限及新功能需副总
裁级及以上领导审批方可办理。