美联社：美联社工作人员社交媒体使用守则
(2013年5月修订)
廖鲽尔译史安斌校
《美联社工作人员社交媒体使用守则》是基于我们对于新闻价值原则的一贯阐述而提出的。以下的各条守则旨在把这些经久不衰的新闻行业理念应用到新的社交媒体领域，从而提升美联社及其每个员工在社交网络领域的品牌效力。本守则鼓励员工积极使用社交网络，并同时恪守我们的基本价值观，即不应该随意通过社交网络就当下的争议性话题表达自己的意见。
其他任何例外情况都应该征求我社高管的意见。本守则无意对《国家劳工关系法》所赋予的员工权利造成任何程度的损害。
账号：
我们鼓励所有的美联社记者都能够有社交网络的个人账号。因为它们已经成为美联社记者收集信息、分享链接的必要工具。我们建议您在每个社交网络上注册两个账号，一个私用，一个公用。
许多美联社记者在这个策略的使用上收获了极大的成功。
如果员工在工作上使用自己的社交网络账号，无论在任何情况下，他们都应该明确标示出自己来自美联社的身份信息。您不必在推特网或其他社交网络的用户名中包含“美联社”的字样，而且建议您使用自己个人照片来做头像(不要使用美联社的标志)。但是您应该在个人描述里体现出您是美联社的员工。
上传美联社独家所属或机密材料是被严格禁止的。
员工不应该在他们的社交网站个人描述中包含政治倾向的信息，也不应该发布任何有关政治性阐述的内容。
观点：
美联社的员工必须认识到他们在网上所表达的观点可能会损害美联社作为一家客观公正媒体的声誉。美联社员工应该避免在任何公开论坛上发表有关争议性公共议题的个人观点，而且禁止在网上参与和支持任何有组织的群体性政治行动。
有时，员工会问及他们是否能够自由在社交网络上就体育，娱乐等话题发表个人评论。答案是可以的，但是仍有以下几条注意事项：
第一，说任何人(包括一个团队，公司或名人)的坏话，都会对员工和美联社造成负面影响。设想一下，如果您的转发被您评论的对象看到了，而这个被您嘲笑的人可能正是您另一同事正需要发展的新闻线索提供者，那么后果就不堪设想了。
第二，如果您或您所在的部门正在采访一个主题(或是您在督促他人在做采访)，您在网上发表关于此主题的观点时就尤其更应该做到客观、公正。条件允许的情况下，您可以附上美联社官方报道的链接，这样就可以有更大的空间去表达我社所有的观点。
为了撰写报道收集意见的状态和转发必须明确表达我们在寻找各方观点这一意图。
隐私：
雇员在表达任何与美联社可能相关的个人意见或同事观点时，应该尤其提高警惕。即使您把相关内容只给自己的朋友看也同样要多加小心。
我们建议您在脸谱网上进行隐私设置来确认您的分享内容与分享对象。
然而，鉴于有太多的人对社交媒体使用相当熟稔，所以基本没有什么信息在网络上是绝对隐私的。如果某人想从受限的材料中拷贝出相关信息，并将其放在其他地方给更多的人阅读，这是相当容易做到的。
好友/回复：
如果能够为报道服务，您是可以与线人，政客或新闻当事人在脸谱网上建立好友关系的，同时您也可以在推特网上成为他们的“粉丝”。
然而，如果您与执政候选人或政治性事件在网上保持好友或赞成的关系与态度，可能会使一些不太熟悉社交网络运作机制的民众感觉美联社的员工在为政党做宣传工作。所以，您应该试着与站在争议事件正反双方的重要人物取得联系，来保证立场的公正。
我们应该避免与新闻当事人在他们的公众主页上直接交流，比如评论他们社交网站上的博客内容。
美联社的高层人员不应该向下属发出好友请求。但如果普通员工想向他们的上司或其他高层发出好友申请，是可以接受的。
发布：
美联社鼓励员工以各种形式在社交网站上添加有关美联社报道内容的链接。他们也可以添加来自其他媒体报道内容的链接，除非内容本身散布谣言或言辞不当。无论其他记者或新闻机构做何种报道，美联社的员工都禁止在网上散布谣言、宣传未经证实的消息。因为您与美联社的所属关系，您这样做会增加这类虚假消息在公众当中的可信度。
当您添加链接时，要特别注意有关其他公司的、具有互相竞争性质的信息。虽然我们与其他新闻媒体正处于非常激烈的竞争关系中，您仍需要在发布一些对其他新闻媒体不利信息之前三思而后行。因为这可能会影响您思维的公正性。
员工应该添加那些已经在网上获得发布权限的链接内容，而不是随意直接上载或复制任何链接内容。
美联社的记者曾成功对多次新闻事件在社交网站上进行及时的“现场播报”。下面是对社交网站“现场播报”的一些建议：
1. 需要现场直播的新闻事件(如：新闻发布会、运动赛事等)：我们非常欢迎员工们能够在社交媒体上直播这些事件。但是，当重大新闻事件发生时，员工的首要任务是为美联社的新闻编辑部提供详实的事件细节。在提供完详尽的信息和完成其他美联社即时要求的任务后，员工就可以自由在社交网站上发布或转发信息来及时跟进新闻事件的后续发展。
独家材料：美联社必须要确保能够首发独家文字，照片及视频材料，而不是在它们都已经出现在社交网络上之后。相关信息一经发布，我们很欢迎员工们在美联社或其他订阅者平台上添加相关内容的链接。
3.
新近报告线索：美联社的员工们严禁在社交网络上分享新近出现的信息。因为如果能够密切跟进此类信息，我们很容易得到重大的独家新闻并通过官方发布。
4.
其他内容：您收集的其他一些信息可能已经被分享到社交网络上。这些信息包括我们通常称作“剪切室的地板”，因为这些信息并不是美联社制作某一具体新闻产品所需要的。
有关美联社员工安全的特别提醒：员工们禁止在社交网络上发布任何可能危害美联社工作人员人身安全的信息----比如美联社记者现场报道所在的具体地点，因为这些记者可能会在当地遭到绑架或袭击。此规定也同样适用于那些有关员工被逮捕或失踪的报道。诚然，在一些情况下，信息公开能够帮助员工避免危险，但只有统筹全局的美联社高层领导才能就类似事宜做出最终定夺。
转发：
在转发他人的信息时，正如您自己发布信息一样，您都不应该就热点问题明显表露出您的个人观点。一条没有任何评论的转发通常会被人当成您默许了此条信息的观点。
可能导致严重问题的一些社交网络转发实例：
1.
转自@琼斯运动：
史密斯的警察将摧毁我们的学校。
2.
转自@今日欧洲：
最终，欧元计划产生了作用。
上述信息不完整，缺乏限定语的转发都应该严格避免。
然而，如果我们能够明确表示我们只是在简单地报道或引用这些带有观点的信息，那么我们就可以审慎而巧妙地在社交媒体上转发类似信息。介绍性的话语会帮助您达到这个目的。
举例：
