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药剂科目标责任一、背景介绍药剂科作为医院药学部门的重要组成部分，承担着药物管理、药物配制、药物储存和药物治疗等重要职责。
为了确保医院药物管理的科学化、规范化和安全性，制定药剂科目标责任是非常必要的。
二、目标设定1. 提高药物管理水平- 通过加强药物管理培训，提升药剂科员工的专业知识和技能水平。
- 定期开展药物管理质量评估，及时发现并解决存在的问题。
- 强化药物管理流程，确保医院内部的药物管理符合相关法规和规范要求。
2. 提高药物配制质量- 制定药物配制操作规范，确保药物配制过程符合GMP要求。
- 定期检查药物配制设备的运行状况，及时进行维护和保养。
- 加强药物配制记录的管理，确保记录的真实、准确和完整。
3. 加强药物储存管理- 制定药物储存区域的管理规范，确保药物存放的安全性和有效性。
- 定期检查药物储存区域的温湿度、光照等环境条件，及时进行调整和改进。
- 强化药物库存管理，定期清点库存，及时处理过期和损坏的药物。
4. 提高药物治疗效果- 加强药物治疗方案的制定和执行，确保患者得到合理的药物治疗。
- 定期开展药物治疗效果评估，及时调整治疗方案，提高治疗效果。
- 加强与临床科室的沟通和合作，共同提升药物治疗水平。
三、责任分工1. 药剂科科长- 负责制定药剂科的目标责任，并监督执行情况。
- 组织开展药物管理培训，提升药剂科员工的专业知识和技能水平。
- 负责药物管理质量评估的组织和实施，及时解决存在的问题。
2. 药剂科员工- 遵守药物管理相关规定和流程，确保药物管理的科学化和规范化。
- 严格按照药物配制操作规范进行工作，确保药物配制质量。
- 负责药物储存区域的管理和药物库存的清点，确保药物储存的安全性和有效性。
- 积极参与药物治疗方案的制定和执行，提高药物治疗效果。
3. 临床科室- 提供患者的病情和治疗需求，协助药剂科制定合理的药物治疗方案。
- 及时反馈患者的治疗效果和药物不良反应情况，与药剂科共同调整治疗方案。
药剂科目标责任书一、工作目标1. 重大医疗过失行为和医疗事故报告率100%；2. 年度医疗责任事故发生数为0；3. 年度安全事故发生数为0；4. 处方点评张数100%；5. 普通处方合格率≥98%、麻醉处方合格率100%；6. 病房医嘱单点评抽样率（按出院病历数计）≥l %（总量不少于30份）；7. 病房医嘱单抗菌药物使用评价率（按出院病历数计）l00 %；8. 控制药品收入占医院业务收入的比例≤47.5%；9. 控制抗菌药物收入占药品收入比例≤5%；10. 控制基本药物收入占药品收入比例≥65%；11. 抗菌药物品种≤35种；12. 抗菌药物金额前10名药品和使用前10名医师，每月公示次数≥1；13. 库房发出药品质量合格率100%。
14. 不良事件报告制度知晓率100%，不良事件上报率100%。
二、工作责任1、遵守国家法律法规和医院规章制度，严格操作规程，杜绝差错事故发生。
2、贯彻落实有关法律、法规，配合医务科、护理部等部门对医务人员进行有关药事管理法律法规、规章制度和合理用药知识培训，保障用药安全。
3、做好药品采购、储存、保管、调配、发放及处方审核等日常管理工作。
4、做好药物临床应用管理工作，制定基本药物临床应用管理办法，建立并落实抗菌药物临床应用分级管理制度；定期对医师处方、用药医嘱的适宜性进行审核；建立临床用药监测、评价和超常预警制度，对药物临床使用安全性、有效性和经济性进行监测、分析、评估，实施处方和用药医嘱点评与干预；建立药品不良反应、用药错误和药品损害事件监测报告制度，对临床科室发现药品不良反应、用药错误和药品损害事件应做好记录，并做好报告工作。
5、认真落实抗菌药物专项整治活动。
6、加强药学专业技术人员管理和继续教育工作。
三、考核与奖惩1.考核将由医院统一组织相关科室和部门分头考核，采用平日抽查和年终全面考核结果得分为评价依据。
2.凡考核不足85分或科室出现医疗事故或出现医疗纠纷造成不良后果的实行一票否决，视为年度考核不合格，并对主要负责人进行诫勉。
药剂科目标责任书一、背景介绍药剂科是医院中至关重要的部门之一，负责药品的采购、储存、配制、发放等工作，直接关系到患者的用药安全和医院的正常运作。
为了确保药剂科的工作能够高效、精确地完成，制定一份科室目标责任书是非常必要的。
二、工作目标1. 提高药剂科工作效率：通过优化药品采购渠道、建立科学的仓储管理制度，降低库存物资，减少工作时间和人力成本；2. 确保药品质量和安全：加强对药品的验收、储存和配送环节的监管，提高药物质量，防止过期药品和药品丢失；3. 提供优质的药剂服务：确保合理用药，为医务人员和患者提供准确、及时的药品信息和药剂服务；4. 降低药品费用：通过药物使用评估和用药指导，合理使用药品，降低医疗费用支出；5. 开展科研与教学活动：积极参与科研和教学活动，加强与其他科室的合作，提升药剂科的学术水平。
三、工作内容1. 负责药品采购工作：a. 制定合理的采购计划和采购流程，优选供应商，确保药品供应充足；b. 跟进采购合同的执行情况，保证采购的质量和时效性；c. 定期评估供应商绩效，与之保持密切的沟通与合作。
2. 负责药品储存与管理：a. 建立科学的药库管理制度，确保药品存储的安全性和药效的稳定性；b. 定期检查药品保质期、存放环境和温湿度等，防止药品质量受损；c. 加强药品库存的监控和管理，合理规划药品的调配和使用。
3. 负责药品配制与发放：a. 制定药品配制工作规范和流程，确保配制过程符合药典要求和药剂制剂规范；b. 严格控制药品发放环节，确保患者用药的准确性和安全性；c. 加强药品的追溯管理，确保患者用药过程的可追溯性。
4. 提供药学服务：a. 加强药学知识的学习和更新，提供专业的药学咨询服务；b. 协助医务人员制定合理的用药方案，避免不必要的药物应用；c. 参与临床药物监测和药品使用评估，提供合理用药建议。
5. 积极开展科研与教学活动：a. 积极参与科研项目的申报和开展，提高科研水平和学术声誉；b. 加强与其他科室的合作与交流，推动科学研究的进展；c. 参与药学类教学活动，培养年青一代药学人才。
药剂科目标责任书药剂科目标责任书一、职责1. 药品采购与配送- 负责药品的采购工作，包括与供应商的协商、比价和合同签订等。
- 跟进药品的质量检验和验收工作，确保采购的药品符合相关标准及规定。
- 负责药品的配送工作，确保药房按时获得所需药品，以保障医院正常运营。
2. 药品管理与储存- 确保医院内药品的安全管理，制定并执行相关药品管理规章制度。
- 负责药品储存工作，确保药品保存环境符合药品质量要求。
- 开展药品库存管理，做好药品调剂和短缺药品的补充工作。
3. 药品信息管理- 建立和维护药品信息管理系统，及时更新和整理药品数据。
- 提供药品使用信息和咨询服务，帮助医务人员正确、安全地使用药物。
- 协助医院进行药品使用评价和临床用药指导工作。
二、工作目标1. 确保药品供应的持续性- 建立良好的供应商关系，确保药品采购渠道畅通，避免因供应链问题影响医院日常运作。
- 定期评估药品供应商，并与其保持良好沟通，以确保获得高质量和合理价格的药品。
2. 提高药品管理的规范性和效率性- 不断完善药品管理制度，确保各项规章制度的执行与落实。
- 健全药品储存与库存管理制度，提高药品储存和调配效率，降低药品浪费。
- 加强药品质量监控和溯源工作，保障患者用药安全。
3. 加强药品信息化管理- 推进药品信息系统的建设与使用，提高药品信息管理和查询的效率。
- 加强药品信息安全保护，确保药品数据不被非授权人员访问和利用。
4. 提供优质的药学服务- 加强药师队伍的培训和素质提升，提供专业可靠的药学服务。
- 主动与医务人员沟通，提供药品使用相关咨询和培训。
三、工作措施1. 加强沟通与合作- 建立跨部门合作机制，加强与采购部门、医务科室等的沟通与协调，确保工作的顺利进行。
- 积极参与相关会议，提出建设性意见，共同制定并执行工作计划。
2. 加强人员培训和队伍建设- 组织药剂科药师定期进行培训，提高专业水平和服务质量。
- 不断拓宽药师的知识面，使其能够适应不同领域的药物管理工作。
药剂科综合目标责任书一、背景介绍药剂科作为医院临床药学工作的核心部门，承担着药物治疗安全和合理用药的重要责任。
为了提高药剂科工作的质量和效率，明确各项工作目标，制定本综合目标责任书。
二、综合目标1. 提高药物治疗安全水平（1）加强药品采购和储存管理，确保药品质量稳定和有效期管理合规。
（2）严格执行药物配送程序，保证药物的准确性和完整性。
（3）加强药物治疗信息的收集、整理和审查，及时发现和防范潜在药物不良反应和药物相互作用。
（4）加强抗菌药物管理，严格控制使用指征和使用原则，预防和控制细菌耐药。
2. 优化药物治疗效果（1）积极参与临床路径制定，制订药物治疗方案，推动临床用药个体化。
（2）提供药物治疗方案和药学指导，保证患者用药的合理性和有效性。
（3）加强药物疗效评价，定期对患者药物治疗效果进行评估，提供改良意见。
3. 优化用药费用（1）参与药品采购谈判，保证药品采购价格的合理性。
（2）制定合理的药物配方和用药方案，提高药物利用效率。
（3）开展药物费用监测和审查，及时发现和纠正费用异常情况。
三、目标责任分解1. 药品管理责任（1）制定和完善药品采购管理制度，确保药品供应的稳定性和质量安全。
（2）建立药品库存管理制度，把握库存水平，避免过多或过少库存。
（3）严格执行药品储存管理规范，保证药品储存环境符合要求。
（4）建立药品配送程序，确保药物配送准确和完整。
2. 临床药学责任（1）参与临床路径制定和评估，提供临床用药指导。
（2）定期复核临床患者的用药方案，提供用药个体化建议。
（3）提供药物治疗信息，及时警示药物不良反应和相互作用。
（4）定期对患者用药效果进行评估，提供用药改良建议。
3. 药物费用管理责任（1）参与药品采购谈判，争取最佳药品价格。
（2）参与制定合理的药物配方和用药方案，控制用药成本。
（3）开展药物费用监测和审查，及时纠正费用异常情况。
（4）制定用药节约管理制度，鼓励临床合理用药。
四、工作计划1. 药品管理工作计划（1）制定和完善药品采购管理制度，确保药品质量和供应的稳定性。
药剂科目标责任书药剂科作为医院的重要部门之一，承担着药品供应、管理、调配以及药学服务等重要职责。
为了进一步提高药剂科的工作质量和效率，确保患者用药安全、有效、合理，特制定本目标责任书。
一、药品供应管理1、保证药品的正常供应，确保库存药品充足，品种齐全。
建立科学合理的药品采购计划，根据临床需求和库存情况，及时采购药品，避免药品短缺现象的发生。
2、严格遵守药品采购制度，规范采购渠道，确保所采购药品的质量合格、价格合理。
加强与供应商的沟通与协调，及时解决采购过程中出现的问题。
3、加强药品库存管理，定期进行库存盘点，做到账物相符。
合理控制药品库存，避免积压和浪费，降低库存成本。
二、药品质量管理1、建立健全药品质量管理制度，加强对药品采购、验收、储存、养护、调配等环节的质量控制，确保药品质量安全。
2、严格执行药品验收制度，对购进的药品进行逐批验收，检查药品的外观、包装、标签、说明书等是否符合规定，对不合格药品坚决予以拒收。
3、按照药品的储存要求，合理存放药品，做好库房的温湿度监测和调控工作，确保药品在储存过程中的质量稳定。
4、加强对过期药品、变质药品的清理和处理，杜绝不合格药品流入临床使用。
三、药品调配管理1、严格执行处方审核制度，对处方的合法性、规范性、适宜性进行审核，发现问题及时与医师沟通，确保处方用药的安全、有效、合理。
2、按照操作规程进行药品调配，做到“四查十对”，即查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。
确保调配的药品准确无误。
3、加强对特殊药品（如麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等）的管理，严格按照相关法律法规和规章制度进行调配和使用，防止特殊药品的滥用和流失。
4、提高药品调配效率，减少患者等候时间，为患者提供优质、快捷的药学服务。
四、药学服务1、开展临床药学工作，深入临床科室，参与查房、会诊和病例讨论，为临床医师提供合理用药咨询和建议，协助临床医师制定个体化的给药方案。
药剂科目标管理责任书药剂科目标管理责任书一、引言药剂科是医疗机构中负责药品管理的重要部门。
为了确保药品的安全、有效使用以及遵守相关法律法规的要求，制定本《药剂科目标管理责任书》。
二、目标与职责1. 药品采购与供应管理1.1 负责药品采购计划的制定，确保采购的药品符合质量要求并达到合理价格。
1.2 确保药品供应的准时、准确，遵循相关政策和规定，防止过期和过量采购。
同时，优化药品库存管理，确保库存合理。
1.3 建立供应商评估体系，定期对供应商进行评估，筛选出优质供应商。
2. 药物储存与配送管理2.1 负责药物仓库管理，确保药品储存环境符合相关规定，防止药品受潮、变质、过期等情况发生。
2.2 确保药品配送的准时、准确，遵守相关配送程序和要求，保证患者用药的及时性和有效性。
2.3 建立药品库存清点和盘点制度，对库存药品进行定期盘点，确保库存准确。
3. 药品质量管理3.1 负责药品质量的监督与管理，建立药品质量监控与反馈机制，及时处理药品质量问题，确保患者用药的安全性和有效性。
3.2 建立药品不良反应和药物事件的报告与处理制度，及时报告不良反应和药物事件，进行调查和处理，改善药物使用安全。
3.3 负责药品样品的采集和送检工作，确保药品质量符合标准。
4. 药学服务4.1 提供合理用药指导和药学咨询，为医务人员和患者提供药物信息和咨询服务。
4.2 开展药学监测工作，提供药品使用评价和药物疗效监测报告，为临床医师提供参考。
4.3 参预药品临床研究和临床试验，推广适应症合理用药，提高药品使用水平。
5. 药剂师队伍建设5.1 确保药剂师团队的培训和学习，保持专业素质的提升。
5.2 指导和辅导初级药剂师，提高全体药剂师的工作能力。
5.3 完善药剂师队伍的激励机制，提高工作积极性和责任心。
三、执行药剂科主任为本责任书的执行者，负责组织并指导各项管理工作的具体实施。
各部门负责人根据本责任书的要求，明确具体的工作步骤和措施，并将责任细化分配到各个岗位上。
药剂科目标责任背景介绍：药剂科是医院中重要的部门之一，负责药物的采购、储存、配置、发放和监测等工作。
为了确保医院药物管理的安全性和有效性，制定药剂科目标责任是必要的。
一、目标设定1. 提高药物管理的质量：确保药物的质量安全，减少药物错误使用的发生率。
2. 提高药物管理的效率：优化药物采购、储存、配置和发放等流程，提高工作效率。
3. 提高药物成本控制能力：合理使用药物资源，降低药物采购成本。
二、责任分工1. 药剂科负责人：- 负责制定药剂科目标责任，并监督执行。
- 组织药剂科人员进行药物管理培训，提高工作技能。
- 定期评估药物管理的质量和效率，提出改进措施。
2. 药剂科人员：- 负责药物采购、储存、配置和发放等工作。
- 严格执行药物管理的规章制度，确保药物质量安全。
- 及时反馈药物管理中的问题，并积极配合解决。
三、具体措施1. 药物质量安全管理：- 建立完善的药物质量监测体系，定期对药物进行抽样检验。
- 加强药物储存条件的监控，确保药物保存环境符合要求。
- 定期对药物库存进行清点，及时处理过期和损坏药物。
2. 药物管理流程优化：- 优化药物采购流程，建立供应商评估机制，确保药物质量可靠。
- 精细管理药物库存，合理配置药物，避免过多或者过少的现象发生。
- 优化药物发放流程，确保发放准确、及时。
3. 药物成本控制：- 加强药物使用的监测和评估，避免药物的浪费和滥用。
- 定期对药物采购价格进行比较和分析，寻觅更具性价比的药物供应商。
- 推广使用经济适合的药物，减少高价药物的使用频率。
四、考核评估1. 药剂科目标责任的完成情况将纳入绩效考核体系，作为绩效评价的重要指标之一。
2. 定期组织对药剂科的工作进行评估，包括药物质量、工作效率和成本控制等方面。
3. 根据评估结果，对药剂科人员进行奖惩，激发工作积极性和责任心。
五、总结药剂科目标责任的制定对于提高药物管理的质量和效率具有重要意义。
通过明确目标和责任分工，采取具体措施，药剂科能够更好地管理药物，确保患者用药的安全和有效性。
药剂科目标责任书药剂科是医院中非常重要的科室之一，其工作直接关系到患者的治疗效果和康复情况。
为了确保药剂科工作的有效性和高效性，需要制定相关的目标和责任，以便全体药剂师能够明确工作重点和任务，达成工作目标，提高工作质量和效率。
一、目标设定药剂科的工作目标是提高患者的治疗效果、缩短治疗时间、减轻治疗费用、改善患者生活质量。
为实现这些目标，药剂科需要制定以下具体目标：1. 药品管理目标：建立有效的药品分类管理制度，提高药品使用效率，减少药品的浪费。
2. 药学服务目标：为医疗人员提供有效的药学咨询和指导服务，提高药品使用的安全性和合理性。
3. 质量监控目标：开展药品质量监测工作，确保药品的质量符合规定标准，减少药品安全事故的发生。
4. 患者用药指导目标：为患者提供规范的用药指导和健康教育宣传，减少患者因不当用药导致的药物不良反应和药物副作用。
5. 学习培训目标：持续跟进行业前沿信息，不断提升药剂师的专业水平和技能。
二、责任分工为了达成上述目标，药剂科需要明确各自的责任和分工，以增强彼此之间的合作和协作，提高整体的工作效率和协调性。
1. 药品管理责任：（1）合理采购，控制药品进货，确保药品的质量和供应。
（2）建立科学的药品分类和储存管理制度，确保药品按照规定分类储存，减少药物挥发和失效。
（3）及时清理过期和损坏药品，并根据药品库存情况及时向医院进行药品补充。
（4）建立严格的操作规范和流程标准，确保药品的装配操作符合规范标准。
2. 药学服务责任：（1）为医疗人员提供规范的化学和药物知识咨询和指导服务，确保医疗方案和医嘱的合理性和可行性。
（2）开展药物监测和管理工作，及时发现药物不良反应和药物相互作用等问题，避免不良后果的发生。
（3）培训和提示医疗人员使用新药和新技术，提高其应用水平和安全性。
3. 质量监控责任：（1）把握药品的生产质量和质量控制，对药品质量做到严格把关，确保药品的安全性和合理性。
（2）对药品进行全面检测和监控，及时发现药品质量问题，及时解决和反馈。
药剂科目标责任书药剂科目标责任书一：目标概述本目标责任书旨在明确药剂科的工作目标、任务分工和绩效指标，确保药剂科的工作符合相关法律法规，并高效地为患者提供药物治疗支持。
二：工作目标1. 提供合理、安全、有效的药学服务，确保患者获得最佳的治疗效果。
2. 保证药剂库存管理的准确性和效率，合理控制药物采购成本。
3. 合理使用、管理和处置药物废弃物，确保环境保护和药物安全。
三：任务分工和绩效指标1. 药学服务及药物治疗支持1.1 确保每位患者获得个性化的用药指导和咨询服务。
绩效指标：每位患者均获得一次个性化用药指导和咨询服务。
1.2 参与临床药学服务，为医护人员提供科学合理的药物治疗建议。
绩效指标：每周参与临床药学服务次数不少于10次。
1.3 积极参与科研项目，提高药物治疗水平和临床药学服务水平。
绩效指标：每年参与科研项目不少于2个。
2. 药剂库存管理2.1 准确核算药物库存，确保药物供应的连续性和稳定性。
绩效指标：每月盘点差异控制在2%以内。
2.2 管理药物采购，确保采购成本合理控制。
绩效指标：每月药物采购成本不超过预算的105%。
2.3 及时处理过期、破损或滞销的药物，防止药物浪费。
绩效指标：每季度处理药物浪费量不超过库存的0.5%。
3. 药物废弃物管理3.1 制定并落实药物废弃物管理制度，合理分类和处置废弃药物。
绩效指标：每年进行一次药物废弃物整理和处置。
3.2 加强环境保护和药物安全意识，合理使用药剂设备和耗材。
绩效指标：每季度组织一次环境保护和药物安全培训。
四：附件1. 药剂科工作流程图。
2. 药剂科绩效评估表格。
五：法律名词及注释1. 药学服务：指通过提供合理用药指导、药物信息和咨询等方式，为患者提供药学相关服务的工作。
2. 临床药学服务：指药剂师参与临床工作，为医师、护士等提供关于药物治疗方面的专业意见和建议。
3. 科研项目：指药剂科参与的关于药物研究、药物治疗等方面的科学研究项目。
4. 库存管理：指药剂科对药物库存进行核算、采购、入库、出库、盘点等相关工作的管理。
药剂科综合目标管理责任书药剂科综合目标管理责任书****年药剂科综合目标管理责任书为加强科室内部管理，提高科室综合管理水平，促进科室各项工作持续改进，保障药学工作的规范性、安全性和对医疗工作的直接支持作用，与各班组组长签订《年药剂科综合目标管理责任书》。
一、工作目标：1．认真贯彻落实药事相关的法律法规，遵纪守法。
2.认真执行卫生部“八不准”、卫生厅“十不准”规定，认真履行医疗机构招标合同，遏制医药购销中的不正之风，严格规范药品购入程序。
3.严格药品质量管理，保障临床供应，确保药品质量安全有效。
4.继续推行社会服务承诺制度。
5．建立“以病人为中心”的药事管理工作模式，为病人提供用药咨询服务，开展以合理用药为核心的临床药学工作。
6．加强药学质量管理工作的内涵建设，工作重点定位于药学质量的管理，提升药学服务的品质，促进药学质量的持续改进。
二、工作任务：1．认真组织科室职工学习药事相关的法律法规，并认真贯彻落实。
2．进一步建立健全药剂科各项规章制度、操作规程、岗位职责；制定管理组织、制度和措施。
3．加强医德医风和职业道德教育，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，廉洁自律，自觉抵制药品购销中的不正之风。
4.在院全面推行药品集中招标采购中，进一步规范药品购销制度和操假、劣药品流入药库。
5.加强药学人员的培训，不断提高专业素质；严格处方制度，增强工作责任心，杜绝差错事故的发生。
6.积极开展以合理用药为核心的临床药学工作，提供合理用药咨询服务，提供安全、及时、人性化的药学服务。
三、工作责任：1.加强领导，统一认识，成立科综合目标管理领导小组。
组长由药剂科主任担任，成员由组成。
2．依照“谁主管，谁负责。
”一级抓一级，分管者各负其责，责任到人。
做到目标管理与专业工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
四、责任追究：1．药库人员负责药品计划，因计划不周、延误报出、造成药品中断，影响临床正常见药者，追究其责任。
二○二一年度药剂科综合目标管理责任书甲方：医院乙方：药剂科一、甲方为乙方提供的条件1、及时传达卫生工作的方针、政策，搞好综合协调，下达年度工作目标。
2、负责必要的业务技术培训，指导乙方工作开展，协助解决工作中的重点、难点问题。
3、提供房屋、设施、设备，负责对外宣传等。
4、按照目标责任书要求，对科室工作进行阶段性和年终工作考核，做到奖惩兑现。
二、乙方完成的主要任务目标(一)工作量及经济指标【100分】1、主要指标2、指标考核办法经济指标完成规定指标得满分；完不成按比例扣分；超额完成按比例加分。
计算公式：（当年完成经济指标-综合目标值）*经济指标占分。
扣分内容：（二）质量指标与考核办法【65分】1、药品供应（1）制定药品合理库存量上限和下限，及时请领药品避免缺药，保障临床用药供应。
3分（2）认真清点入库药品及时记账，药品账物相符。
3分（3）当药品供应科断药时，药剂科各药房之间要调剂使用，最大限度保证用药供应，并及时通知临床。
急救药品（自制制剂因特殊原因）断药时报药学部及时协调，并向分管院长汇报。
3分2、药品质量（4）中药饮片每季度养护一次，发现有生虫、霉变、走油等质量问题时应立即停止使用，并做好详细的养护记录。
3分（5）西药、中成药每季度检查一次药品有效期，对近效期药品登记、警示。
3分（6）药品拆零符合规定，记录规范完整。
1分（7）煎药室严格执行煎药操作规范，煎药质量达标，煎药记录完整。
3分3、药品调剂（8）调配流程规范，严格执行“四查十对”等处方调剂制度,中药饮片处方由主管以上职称人员复核。
5分（9）门诊处方调剂规范、准确。
西、成药房病人取药等待时间少于10分钟，中药房常规处方调配时间少于15分钟。
3分（10）用药不规范、不适宜、超常规处方，应当拒绝调配，主动和开方医师沟通修改、双签字后再调配，保证处方质量。
3分（11）着装整齐，挂牌服务，耐心向病人交代药品用法、用量和用药注意事项。
1分4、药品保管（12）环境干净整洁，药品摆放整齐。
2024年药剂科工作计划范本____年将根据加强医院医德医风，继续深入持久开展“三好一满意”活动及治庸问责和科室药学发展的总体目标，加快学科建设和人才培养的步伐，加强药品质量管理的力度和深度，在去年取得成绩的基础上，深化改革，锐意创新，设定新的、切实可行的奋斗目标。
以下是____年工作的工作计划：一、拟定医院基本用药目录。
根据我院药事管理与药物治疗委员会的药品遴选结果，制定我院____年的用药基本目录，并保证目录内的药品供应，保证临床的用药需求。
二、认真执行药事管理相关制度。
开展药事委员会的日常工作，收集临床用药意见及新药申请，做好新药的前期审批工作及后期应用的不良反应及临床反馈工作，满足临床用药需求，保证群众的用药安全。
三、加强不良反应监测工作。
加强与各科室的合作，主动收集及发现药品的不良反应，及时反馈，为临床用药提供参考。
四、完善职效考核制度。
制定药械科职效考核制度，细化各项考核指标，坚持执行全面质量考核，通过对各种制度、考核标准的严格执行，实行弹性工作制、整顿劳动纪律，使工作达到规范化、程序化、标准化。
五、加强药品管理，保证临床用药。
加强药品储备管理，每月定期对科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查，并督促科室工作人员认真执行各项管理制度，加强药品质量管理，在购进验收、入库养护等环节的质量管理，每月进行药品储备质量、效期等盘点，将检查结果汇总，发现问题及时妥善处理，保障患者用药安全。
严格执行国家药监局《医疗机构药品使用质量管理暂行规定》的要求，制定出我院《药品验收质量管理制度》、《药品储备养护质量管理制度》《近效期药品标识管理》等一系列管理措施并相继实施，杜绝医院因药品过期造成重大医疗事故和医院的经济损失。
六、加强理论知识的学习及人才培养。
制定药械科继续学习制度及业务知识定期考核制度，定期开展业务学习及服务技能和态度的培训，提升药学人员专业素质，不断提高病人的满意率。
每月组织一次业务知识学习，按时按质完成。
药剂科安全生产目标责任书一、目标全年药剂科应实现以下安全生产目标：1. 杜绝因履行职责不到位而引发的医疗责任事故；2. 杜绝因操作失误而引发的药品调配差错；3. 杜绝因管理不善而导致的药品质量问题；4. 杜绝因监管不力而发生的药品丢失、被盗事件；5. 杜绝因违规操作而引发的火灾、中毒等安全事故；6. 科室人员必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；7. 科室人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本院负责人报告。
二、责任为确保上述目标的实现，药剂科全体人员应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和操作规程，确保药品采购、储存、调配、使用等各个环节的安全；2. 加强药品质量管理，确保购进药品渠道正规、质量可靠，防止假冒伪劣药品流入医院；3. 定期对药品进行养护和检查，发现过期、变质、失效等不合格药品及时处理，确保药品质量；4. 加强药品安全管理，落实防火、防盗、防鼠、防虫等措施，确保药品安全无虞；5. 积极参与医院组织的安全生产培训和演练，提高应对突发事件的能力；6. 对发生的药品安全事故及时上报，配合有关部门进行调查处理。
三、考核与奖惩医院将对药剂科的安全生产工作进行考核，具体考核标准如下：1. 药品采购、储存、调配、使用等环节是否规范，有无违规操作现象；2. 药品质量是否合格，有无过期、变质、失效等不合格药品；3. 药品安全管理措施是否到位，有无火灾、盗窃等安全事故发生；4. 安全生产培训和演练是否参与，应对突发事件的能力是否提高；5. 药品安全事故是否及时上报，配合调查处理情况如何。
根据考核结果，医院将对药剂科进行奖惩：1. 对安全生产工作表现优秀的科室和个人给予表彰和奖励；2. 对安全生产工作不到位、发生安全事故的科室和个人给予通报批评和相应处罚；3. 对因严重失职、渎职而造成重大安全事故的科室和个人依法追究法律责任。
药剂科年度工作计划样本在新的一年里，我科将根据医院发展的总体目标，以改革创新的意识，求真务实的精神，脚踏实地的作风，做好我科的各项工作。
为提高药品质量，提高科室创新发展，以及为我院创造更大的经济效益，在去年工作基础上设定新的切实可行的工作目标，以下是药剂科____年的工作计划：一、进一步加强药房和药库管理1、提高医疗安全意识：严格执行处方调配的“四查十对”和患者用药交代，尽最大可能杜绝差错事故发生。
2、认真核发药品卫材，做到账物相符，减少药品损失。
3、进一步加强麻、精药品的管理，严格执行麻、精药品的“五专一定”确保采购，保证使用安全。
4、认真做好药品的缺药登记和近效期催销，并及时上报，采购药品，保证临床药品供应。
5、加强和各科室沟通，征询科室用药计划，满足临床需求。
二、加强抗菌药物学习进一步加强卫生部____文件的学习，把抗菌药物各项指标力争控制在范围内：门诊患者抗菌药物处方比例不超过____%，住院患者抗菌药物使用率不超过____%，抗菌药物使用强度力争控制在40DDD以下，进一步落实抗菌药物处方点评制度。
三、做好护理垂直管理的辅助工作1、药房实行全天____小时值班，最大限度的保证临床科室用药。
四、全面提升科室人员综合素质1、加强业务学习，提高科室人员业务素质。
积极参加医院举办的各类学习培训，提高服务的能力和水平。
鼓励科室人员加强职称、职业资格考试，广泛开展各种学习交流，推进全体科室人员业务素质有新的提高。
2、加强礼仪培训，提高科室人员职业素质。
了解患者及家属在医护工作中的心态表现，培养针对性的服务意识和随机应变的服务能力，多使用敬语、谦语、雅语，增加协作精神，尽量避免医患冲突，及时处理各种矛盾，不断提高医院专业服务水平。
要定期对不足的服务工作进行分析，找出存在的共性问题，做到举一反三，杜绝服务差错和事故的发生。
参与药品质量的检查和服务纠纷的处理，消除本位思想，学会站在全院的角度学习和处理问题。
202X年药剂科目标责任书曲周县中医院202X年药剂科工作目标责任书一，劳动纪律1，服从院长及各职能科室领导，工作积极主动。
认真学习业务知识，提高业务素质。
2，不得迟到早退工作期间不得干私活上网聊天玩手机和一切与工作无关的活动。
3，着装整洁，配证上岗。
4，保证科室整洁卫生，药品摆放整齐。
5，科室人员团结合作，科室之间相互协调。
二，西药房部分6，严格审方，认真调配。
严格做到三查七对。
把差错减少到最低限度。
7，病人和**取药时应主动热情，不能拖延。
对老年人取药应优先。
8，***品及一类精神药品严格遵守《***品管理条例》《***品一类精神药品处方管理规定》等。
9，认真热情回答病人提出的疑问。
10，定期清查近期药品，对期效三个月的药品上报药剂科，要及时追蹤。
严禁将到期或过期药品递出视窗。
二，中药房部分11，不得以手代秤，误差不得超过5%。
12，严格把关，不让有疑问，虫蛀，霉变药品进入药房。
13，突出中医特色，认真向患者介绍中医药知识。
14，调剂人员认真执行三查三对三交代三不发。
如有疑问必须找处方医师问明及时更正。
三，煎药室部分15，坚持工作岗位按煎药操作规程进行煎药，确保药品质量。
16，煎药人员收到药剂，应该详细核对病人资讯。
17，认真执行煎药操作规程。
做到一剂一煎。
确保煎药质量。
对先煎后下沖服包煎等特殊处理的药物必须按规定处理。
18，煎药用具容器应清洁乾净。
19，煎药室注意安全，非工作人员不得进入煎药室。
20，认真填写收发药记录及差错事故。
四，药库部分21，建立各项药品入库出库账目。
22，入库出库时应认真执行相关规定。
23，定期清查库存药品，应及时处理，以免积压。
24，及时填写购药计划，报药剂科审批。
25，麻醉精神药品从入库到出库必须做到专人，专柜专帐。
26，库内严禁吸菸，工作完毕关闭电源等，经常检查灭火设施。
切实做好防火防盗工作。
27，库房货位整齐卫生，对库存药品定期清查养护，不得出现药品发霉虫蛀腐烂风化变质等。
编号：FS-QG-90334药剂科年度工作目标责任书Responsibility Letter for Annual Work Goal of Pharmacy Section 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
药剂科年度工作目标责任书
为了加强药品的采购、保管、使用等工作的管理，特制定20xx年度药剂科工作目标责任书。
1、积极做好药剂的集中招标采购工作，规范采购行为，禁止“暗箱”操作。
“纳入城镇职工基本医疗保险药品目录、临床应用普遍、采购量比较大的药品”中要有50%的金额实行集中招标采购的集中议价采购。
2、禁止购进假冒伪劣药品。
3、住院病人平均药品费用与平均总费用之比≤45%。
4、督促或检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作。
考核办法:每月自查一次，并写好自查报告，每半年集中考核一次，七月上旬对上半年的工作进行督查一次，年底全
面考核。
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